"파견" 검색결과 241-260 / 53,483건

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  파견노동자와 노동3권

  「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 ... 것이, 노동자파견이다.현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견사업주와 사용사업주 사이에는 ... 위법한 파견의 규제문제되는 유형은, 도급계약을 위장한 파견(위장도급), 파견사업 허가 없이 사업하는 경우, 파견업종이 아닌 파견인 경우 등이다(위 모든 유형을 ‘위법한 파견’이라 한다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  최근 기업들이 글로화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  과목명리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에파견하고 있다. ... 서 론국내 근로자들은 높은 임금과 자녀교육 등의 이유로 해외 근무를 선호 하는 경향이 늘어나고 있는데 본론에서는 이러한 해외 파견 등에서 글로벌 리더로서 해외 주재원이 가져야 할 특성과 ... 현지에서 판매와 생산 등의 경영활동이 활발히 진행되기 위해서는 현지 근로자와 원만한 관계를 형성할 필요가 있는데 필리핀, 베트남 등 동남아시아 지역 등의 개발도상국에 파견된 해외 주재원들은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.12

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  우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

  현행 파견법상의 근로자파견의 개요현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’)을 제정? ... 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)내리고 있다.아울러 파견법은 파견이 가능한 업무를 열거하여 규정하고, 파견기간도 일정기간을 넘지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 참고자료최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 판매와 생산이 원할히 진행되기 위해서는 현지 근로자와 비형식적 관계를 형성할 필요가 있는데, 동남아시아 등 개도국에 파견된 해외 주재원은 현지 국민을 무시하고 괄시하는 태도를 보임으로서

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.12.14

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  [간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

  이때 파견된 점원이 파견지 사업주의 지휘명령을 받지 않고 파견사업주의 업무를 파견지 사업주의 영업소에서 행하는 것에 불과한 것인 한 해당 점원파견은 근로자파견에 해당하지 않는다. ... 근로자공급과 근로자파견Ⅶ. 근로자공급과 불법파견참고문헌Ⅰ. ... 그 이외에도 (1) 중간착취 문제, (2) 하도급을 위장한 불법 파견, (3) 등록형, 모집형 파견 등의 직업소개와의 무차별성, (4) 파견 허용 외 직종의 불법파견 성행, (5)

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  독거노인 정서 지지를 위한 가족단위 홈헬퍼 파견사업

  파견사업의 사업실적 및 사업추진체계를 점검하고 평가하여, 독거노인 생활관리사 파견사업의 조기 정착화 방안을 모색하였다. ... 외로움을 감소시킬 수 있는 지속적인 자원봉사활동이 요구된다.독거노인에 대한 지속적 봉사활동 프로그램 제공의 필요성을 바탕으로 성북구에서는 “독거노인의 정서지지를 위한 ‘가족단위 홈헬퍼파견사업 ... , 부양의무자와 관계없이 실제 홀로 살고 있는 독거노인 모두를 대상으로 노인의 생활욕구와 문제를 종합적으로 사정하여 서비스를 제공하는 사례관리 방법을 활용한 ‘독거노인 생활관리사 파견사업

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.10

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  재가노인복지와 가정봉사원파견사업의 실태와 고찰

  가정봉사원 파견 사업의 적용대상우리나라의 가정봉사원 파견시설을 포함하여 재가시설들이 모두 서비스기관에서 보호가 필요하다고 인정된 노인에 대해서 서비스가 행해진다. ... 이러한 관점에서 먼저 재가노인복지이론을 포괄적으로 고찰하고 재가복지서비스 유형 중 하나인 가정봉사원파견사업을 중심으로 가정봉사파견사업에 대한 실태와 문제점, 그리고 개선방안에 대해서 ... 수 있는 지역사회 내의 복지자원 동원이 용이하다는 것이다.셋째, 가족의 노인부양 기능의 보강 및 강화를 위해서는 가정봉사원 파견을 통한 재가노인 복지서비스가 필요하다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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  [인재][인재 파견][인재 경영][인재 양성][인재 제도][인재 창의성 교육]인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석

  인재 파견, 인재 경영, 인재 양성, 인재 제도, 인재 창의성 교육, 인재 육성, 인재 관리 분석Ⅰ. 인재 파견1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유2. ... 인재 파견1. ... 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임- 파견근로자의 정규직으로의 전환 가능성도 점증하고 있고, 임금 수준은

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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  [한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

  파견노동자의 개념과 의의1) 파견노동자의 개념2) 파견노동자의 의의3. 파견노동자의 현황과 대상업무1) 파견노동자의 현황2) 파견노동자의 대상업무4. 파견노동자의 노동현실5. ... 파견근로자보호등에관한법률11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13. 파견노동자 보호의 필요성14. ... 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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  묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

  원고가 종사하고 있는 위 업무가 위 법 제5조 제1항에서 정하는 근로자파견사업이 허용되는 업무에 해당하지 아니하고 사내협력업체도 근로자파견사업의 허가를 받지 아니하여서 이 사건 근로자파견이 ... 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로자 파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정해야 한다고질적인 ... 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 기준 검토1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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  해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)

  해외파견과 문화적응(해외문화 적응단계 및 문화충격과 스트레스)목차* 해외파견과 문화적응Ⅰ. 해외문화에의 적응단계Ⅱ. 문화충격Ⅲ. 문화충격과 스트레스Ⅳ. ... 조정과 적응해외파견과 문화적응1) 해외문화에의 적응단계본국의 모기업에서 선발되어 교육훈련을 거친 해외파견종업원들은 본국으로부터 해외의 이질적인 문화 환경 안으로 진입하게 되며, 이들은 ... 이 시기에 파견자들은 혼자의 힘으로는 해결할 수 없는 많은 문제들 때문에 곤경에 처하게 되고 좌절과 혼돈을 경험하게 된다.문화충격의 다음 단계는 곡선의 상승부로서 이 시기U파견자들은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.09

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  파견근로자 임금 현황과 실태

  나는 아버지께서 좋은 기회였고, 대우도 좋았다면서 파견근무에 대한 좋은 얘기만 해주셨는데, 공부를 하면서 파견근로제도에 보호가 미미하여 파견 제도를 폐지를 검토하는 등 파견근로자의 ... 파견 ? ... 나왔다.파견근로자 3년 만에 증가세감소세를 보이던 파견근로자 수가 3년 만에 증가세로 돌아섰다. 27일 노동부에 따르면 지난해 파견근로자 수는 5만7천384명으로 전년의 4만9천589명에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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  노인복지론 가정봉사원파견제도

  노인가정봉사원제도의문제점과 활성화 방안- 가정봉사원 파견사업의 문제점- 가정봉사원 파견사업의 활성화 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노인가정봉사원제도의 문제점과 활성화 방안▶ 가정봉사원 파견사업의 문제점 ◀가정봉사원파견사업의 현황을 앞에서 살펴보았듯이, 수혜대상 노인의 수와 가정봉사원의 수는 양적으로 증가하고 있다 ... 이러한 가정봉사원 파견사업의 문제점들을 가정봉사원 파견사업 운영의 문제점과 가정봉사원 서비스 내용의 문제점, 가정봉사원으로서 자원봉사자 활용의 문제점을 나누어 살펴보자.(0) 가정봉사원

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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  [대통령권한][대통령][국군해외파견권][통수권][한국전쟁][주한미군][행정부][권력]대통령권한의 의미, 대통령권한의 의의, 대통령권한과 국군해외파견권, 대통령권한과 통수권 분석

  대통령권한의 의미, 대통령권한의 의의, 대통령권한과 국군해외파견권, 대통령권한과 통수권 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대통령권한의 의미Ⅲ. 대통령권한의 의의Ⅳ. 대통령권한과 국군해외파견권1. ... 따라서 국군통수권자인 大統領이 국군의 해외파견권을 가진다고 볼 수 있다.그런데 외국군대의 국내주류허용권의 경우 국군의 해외파견권과는 사정이 다르다. ... 대통령권한과 국군해외파견권1. 법적 성질국군의 외국에의 파견 및 외국군대의 대한민국영역 안에서의 駐留에 관한 현행헌법상의 규정은 제60조 제2항이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  리더십-최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. ... 해외에 지사들을 갖고 있는 글로벌 기업들이 해외 현지 법인(지사)로 파견하여 근무하는 직원이다. ... 이때, 해외주재원들은 현지에 적응하는 것이 필수적이며, 이를 위해 기업들은 해외주재원 대상의 파견 전 또는 이후 교육을 통해 다른 문화 환경에 대한 문화 교육과 수행하는 직무에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.10.10

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  [고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

  미국과 독일의 파견근로미국과 독일은 파견근로 대상이나 파견 기간에 거의 제한을 두지 않는다. 한국에서 금지되는 제조업 파견근로도 이들 나라에선 허용된다. ... 독일의 고용시장 개혁독일은 개혁을 통해 24개월로 제한했던 파견기간을 전면 폐지하고 건설업을 제외한 전 업종에 파견을 허용했다. ... 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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  [프로포절]재가복지 가정봉사원 파견

  사회복지대학원프로그램명: 재가복지 가정봉사원 파견사업기간: 2006. 1. 1- 12. 21.2. ... 하지만 10여년이 지난 현재, 가정봉사원파견사업, 주간보호 및 단기보호 등 3가지 서비스에 사업자수 317개소, 수혜대상노인 1만5천여명, 수혜율 0.4%(보건복지부 2003년)가 ... 필요성재가복지사업 중 가정봉사원파견사업은 본인의 가정을 벗어나기 싫어하는 사회복지 대상자들에게 적절한 서비스를 제공하는데 적합한 형태의 사회복지서비스이다.거동이 불편한 대상 노인들에게

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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  (한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

  파견노동자의 법적 지위1) 파견노동자(근로자)의 의의(1) 파견노동자의 법적 의의(2) 파견근로자의 경제적 의의(3) 파견근로자의 노사관계적 의의2) 파견근로자의 법률관계3. ... 이러한 파견근로의 당사자에는 파견근로자-파견사업주-사용사업주의 삼자가 있게 되는데, 파견사업주와 파견근로자 사이의 권리의무관계는 ‘파견근로계약’에 의하여, 파견사업주와 사용사업주간의 ... 파견노동자의 법적 지위1) 파견노동자(근로자)의 의의(1) 파견노동자의 법적 의의파견노동자는 파견사업주에게 고용되어 임금을 지급받지만, 실제로는 파견사업주와 파견계약을 맺은 사용사업주의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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  파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.

  사용사업주가 파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견노동자 보호에 문제가 일어나고 있다.파견제도가 부정적인 이미지와 불건전한 파견근로 시장을 ... 근로자파견법은 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 노동자를 사용업체에 일정기간 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도를 말한다.파견근로는 전문지식 ... 이때 대기업과 근로자파견업체는 형식상 업무도급계약을 체결하게 되고, 대기업과 파견노동자와는 직접적인 관계가 없게 된다.근로자 파견제도는 “파견사업주가 사용사업주와 계약을 맺고 자신의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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  근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

  파견근로자 고용계획고 용 계 획 근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외의 파견근로자3. ... 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항의 규정에 의한 별표 1의 근로자파견대상업무의 코드를 ... 근로자 파견계획○ ②란에는 파견근로자 사용이 예상되는 사용사업주의 수를 기재합니다.○ ③란에는 근로자를 파견하는 지역을 시ㆍ군ㆍ구 기준으로 기재합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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