"차별적 처우" 검색결과 241-260 / 8,438건

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  현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.

  선진국의 성차별 문제해결에 대한 사례에 대하여 알아보자.성차별을 적극적으로 해소하기 위해 여성에 대하여 우선 처우를 개선한 결과 많은 변화가 나타났다고 연구결과가 보고되었습니다.국제노동기구 ... 계급구조에 있어서의 여성의 위치와, 그리고 인종, 연령 등이 성차별의 영향을 약화시키거나 강화시킬 수가 있기 때문에 성차별은 제도화되며, 이러한 의미에서 인종차별과 비슷한 것이 될 ... 여성에게 가해지는 차별만큼 남성에게 역차별로 돌아가는 문화가 형성되면서 오늘날의 성차별적인 사례는 일상에서도 너무 많아 사용하는 사람들에게조차 인식되지 못하고 성차별의 발언을 한다고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.28

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  2013년부터 0세에서 5세 전 계층 무상보육 실시되고 있습니다. 무상보육에 대해 어떻게 생각하십니까

  보육교사의 처우 개선과 보육의 질 관리가 시급하다. ... 전업주부의 경우 직업이 없어 일자리가 없을 수 있지만 직업이 없다는 이유로 보육료를 차별하는 것은 형평성 원칙에 어긋난다는 주장이 제기됐다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  교육사회학 레포트

  문화가 여전히 존재하고 있는 현실에서 다문화 가정 아동에 대한 차별은 작은 도시나 시골로 갈수록, 부모의 경제력과 교육 수준이 낮을수록 심해지며, 이는 학업 중단율이 높아지는 현상으로 ... 국내 체류 외국인이 100만명을 넘어선 2007년 재한외국인처우기본법을 만들었고, 이를 바탕으로 외국인정책기본계획을 2008년부터 5년마다 마련하고 있고, 그동안 체류 외국인은 급증했습니다 ... 인구감소지역은 특히 외국인의 체류기간 연장을 위한 여러 법률적 대우 역시 이루어 지고 있고, 이러한 변화는 다문화 가정의 자녀를 위한 교육의 필요성이 절실하게 되었습니다.피부색에 따라 차별하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령만을 고려하여 승진시키는 관행이 남아 있기 때문이다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서 ... 또 여성들이 임금노동 시장에서 차별받는 가장 큰 이유는 성차별이라는 사실을 알게 되었다. ... 노동시장 내 성차별 해소를 위해 정부 차원의 적극적인 정책 마련이 필요하다.여성들은 임금노동 시장에서 차별받고 있으며 그 정도 또한 심각한 수준이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오. (6)

  구체적으로 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」을 개정하여 차별적 처우 금지 및 근로기준 보장을 위한 강화 조항을 신설해야 한다. ... 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」을 개정하여 차별적 처우 금지 조항을 보강하는 한편, 노동위원회 법적 지위 부여 등을 통해 구제 절차를 마련해야 한다. ... 이를 통해 장시간 노동, 저임금 등의 문제가 개선되고, 외국인 근로자의 노동환경과 처우가 향상될 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  세대와소통 ) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 그 내용을 간단히 요약하시오. 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.

  차이를 인정하는 특별 처우의 경우에는 역차별을 낳는다는 문제점이 있다. ... 많은 여성들이 취업 전선에 뛰어들면서 취업, 임금, 승진 등에 나타는는 남녀 차별과 남녀 불평등에서 발생하는 갈등이다.이러한 젠더 갈등에 대하여 균등 처우, 특별 처우, 성 주류화 ... 섹슈얼리티와 젠더 갈등에는 성폭력이나 외모에 대한 차별 등이 포함된다. 마지막으로 노동시장과 젠더 갈등이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09 | 수정일 2024.06.13

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  Esg경영 오피니언 칼럼

  높은 수준으로 달성된 것으로 보고 여성에 대한 처우 개선을 오히려 역차별로 느끼기 때문에 이러한 성별 간 갈등이 나타나는 것으로 분석될 수 있다.청년들이 겪는 일자리와 미래에 대한 ... 처우에 대해 용납하지 않기 때문이다.여성의 경우에는 여태껏 여성들이 겪었던 불평등한 처사에 대한 개선이 지속적으로 이루어질 것을 촉구하는 한편, 남성의 경우에는 현재 이미 남녀 평등이 ... (Value consumption, 자신이 지향하는 가치를 소비를 통해 표출하고 실천하고자 하는 경향)"를 여러 산업에서 전방위적으로 표출하고 있기 때문에 기업 스스로의 경쟁력과 차별화를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  다문화시대와사회통합 기말고사(A+)

  아직 다문화 주의가 아닌 차별적 포섭/배제 모형(Bibimbap Type)에 머무르고 있기 때문이다. 차별적 포섭/배제 모형은 비빔밥으로 비유할 수 있다. ... 재한외국인 처우기본법의 제2조를 보면 재한외국인과 결혼이민자에 대한 설명이 있고, 다문화 가족지원법 제3조의 2에는 결혼이민자를 포함한 다문화 가족을 위한 계획이 있다. ... 배우자의 생활방식도 큰 영향을 주는데 남편이 알코올 중독자에 폭력을 휘두르는 사람이라면 가정은 불행해질 수밖에 없다.우리나라 다문화 정책에 관한 주요한 법률은 법무부의 ‘재한외국인 처우기본법

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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  구구빈법과 신구빈법의 의의와 원칙에 대하여 기술하고 본인의 의견을 서술

  따라서 구빈행정체계의 세가지 원칙을 세우는데 기여하였는데 균일처우의 원칙 열등처우의 원칙 작업장 활용의 원칙이 바로 그것이다.이들 둘은 모두 현재의 사회복지와는 인권적으로 다른 가치관을 ... 처음으로 기재했다는 점, 이를 위한 법률을 제정했고, 중앙정부에서 지방정부에 이르기까지 통일적인 장치를 설치했고, 국가의 재원을 충당하는 방식으로 법을 운영했다는 점, 그리고 무차별적인 ... 자선의 의미가 아니라 구분에 따라 처우했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.한편 신 구빈법은 1800년대에 등장한 법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  예를 들어 미국에서는 인종 차별이나 총기 사고가 큰 문제이지만, 우리나라에서는 이런 문제를 찾아보기 어렵다. ... 정부에서는 기업에 임금과 처우를 개선하라고 요구하거나 명령할 수 없다. 따라서 기업들도 장기적이고 건설적인 관점에서 근로자들의 처우를 개선하기 위해서 노력해야 한다. ... 중소 기업의 근무 환경과 처우를 개선해서 보다 많은 청년들이 생산 활동에 임하도록 해야 한다. 또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 줄여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  루스 베이더 긴즈버그 <긴즈버그의 차별 정의> 감상문

  아직도 많은 사업장에서 여성들은 임신과 출산으로 고용과 처우에서 차별 당한다. ... 양성평등을 주장하며 적극적인 목소리를 낸 그녀 역시 많은 편견과 차별의 희생양이기도 했다. ... 여성의 지위는 과거와 다르게 많이 변화 되었다지만 의식수준의 차이 등으로 여전히 남녀차별은 존재하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리

  그런데, 공장주나, 기업주들이 이들 여성들을 남성 근로자들과 차별하여 급여를 남성 근로자들에 비해 덜 지급하고, 야근을 밥 먹듯이 시키기도 하여 문제시되기도 하는 것이다. ... 그래서 여성 근로자들은 처우 개선을 외치며 공장 앞에서, 근무지 앞에서 자신들의 요구조건을 공장주나 기업주가 들어줄 때까지 농성을 하기도 한다. ... 사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향1) 공동사회에서 개인사회로 변하면서 생기는 사회문제(1) 여성의 취직률 증가에 따른 처우 개선 요구(2) 핵가족으로 인한 노부모 부양의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  지역아동센터의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  아동 분야가 다른 사회복지 분야보다 차별대우를 받고 있음이 분명하고, 유사업무를 하는 종사자들의 경우 기관에 따라서 임금체계가 다르게 적용되지 않게 조치하는 것이 필요하다. ... 두 번째는 종사자의 처우 개선의 노력이 지속하여야 한다는 것이다. ... 물론 이러한 처우 개선에 있어서 가장 큰 비중을 차지하고 있는 것은 급여인상으로 나타나고 있다. 종사자들은 주로 고용 안정성을 보장해야 함을 우선으로 뽑았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  사회복지실천의 윤리적 딜레마의 개념과 유형을 설명하고, 이를 해결하기 위한 윤리적 결정 준거 틀에 대해 서술하시오

  공정하지 못한 처우를 받았을 때 분노하며 부당함을 호소하지만 사실 부당한 처우는 어느 곳에나 존재한다. 다만 정도의 차이가 있을 뿐이다. 그렇다면 어디까지가 적절한 수준인가? ... 왜냐하면 돕는다는 것은 결국 상대편의 욕구 충족을 위한 것이기 때문이다.넷째, 평등성의 원칙 위배 여부에 따른 딜레마로서 ‘차별대우’문제다. ... 차별대우는 매우 민감한 문제이므로 신중하게 접근해야 한다. 가령 장애인 복지시설에서 일하는 사회복지사 A씨는 시설 이용자 B씨로부터 폭행을 당했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  고령친화사업법

  고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9( 해고나 그 밖의 불리한 처우의 금지 ) 사업주는 근로자가 이 ... 법이 금지하는 연령차별행위에 대한 진정 , 자료제출 , 답변 · 증언 , 소송 , 신고 등을 하였다는 이유 로 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 ... 위반시 처벌조항 - 제 23 조의 3( 벌칙 ) ① 제 4 조의 9 를 위반하여 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 한 사업주는 2 년 이하의 징역 또는 1

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

  임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 차별을 두어, 비정규직 근로자에게 더 낮게 제공하거나 제공하지 않는 것으로 차별을 두어 비정규직 근로자를 비용절감의 ... 비정규직 근로자의 문제는 그들이 정규직과 다른 대우를 받는다는 것과 정규직화되지 못하며 계속해서 차별적인 대우를 받으며 근로해야 한다는 것이다. ... 신분이나 처우의 차이가 없다(손명기, 2021).

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  고용에서의 연령차별법 : 미국은 (ADEA), 우리나라는 (연령차별금지법)13. 고용차별의 차별의 입증 : (사실상의 추정) 방법이 정착했다.14. ... (난민법) : 난민의 지위에 관한 1951년 협약, 난민의 지위에 관한 1967년 의정서 등에 따라 난민의 지위 처우개선 등을 규정하고 있는 법이다.43. ... , 개별 법령에서 개별적인 삭제요구권을 규정하는 형태이다.12주 난민난민법 : 난민의 지위에 관한 1951년 협약, 난민의 지위에 관한 1967년 의정서 등에 따라 난민의 지위, 처우개선

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  이민법제론 ) 한국의 이민개별법에서 향후 이민통합법으로의 발전 방향에 대해 본인의 의견을 제시하시오

  외국인이 가지고 있는 사회적 기본권 주체성을 인정할 수 있어야 하고, 외국인에 대한 차별금지를 명문화할 수 있어야 한다. ... 한국에 체류 중인 이주민에 대한 처우는 재한외국인처우기본법에 따른다. 이주민에 대한 기본법에 대한 논의가 필요하다. ... 한국에 체류하고 있는 이주민에 대한 처우는 재한외국인처우기본법에 따라 정의하고 있다. 이주노동자의 노동권에 대해서는 외국인근로자의 고용에 관한 법령을 기본으로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  영국의 사회복지발달과정을 설명하시오

  요보호 아동은 도제로 봉사하게 하여 차별적인 대우를 하였으며 노동을 하도록 유인하는 면이 두드러진다. 만성질환자. ... 균일처우의 원칙(Principle of national uniformity)을 기본원리로 규정하였다.열등처우의 원칙이란 부조를 받는 사람의 생활수준이 스스로 일해서 생계를 유지하는 ... 일관성 있는 구빈체제를 마련하였지만 작업장에서의 비인간적인 처우와 열악한 환경이 문제가 되고 노동자의 실업문제가 심화되면서 신구빈법에 대한 재검토가 불가피해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.27

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호하고 있는데, 공무직 근로자의 부담과 처우문제가 심각함을 지적하고 있는 위 글의 문제점을 설명하고 이에 대한 해결방안과 생각을 ... 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. ... 정리하면 다음과 같다.2, 문제점1) 중앙기관 내 공무직의 임금차별 문제(문제)중앙기관 내 정규직인 공무원과 공무직의 임금 격차는 해소되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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