"조직이론특성" 검색결과 241-260 / 78,953건

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  것이다.즉 개인의 인간적인 특성에만 초점을 맞춘 경우 조직의 업무 및 개개인의 직무 등이 갖고 있는 객관적 특성이 무시될 수 있다는 점이 문제로 제시되며,조직관리의 과정 및 결과에 ... - 즉 역동적이고 감정적인 특성을 고려하지 않게 되어 이러한 특성에 기인하는 조직 성과의 변화 등을 분석하는 데에 한계를 가진다는 것이다.또한 인간을 기계로 보고 관리하는 과정에서 ... 테일러(Taylor)의 과학적관리론1) 특징테일러의 과학적 관리론 또는 테일러주의(Taylorism)는 막스 베버의 관료제 이론, 공공행정학파의 행정적 관리론과 함께 조직관리의 고전이론으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  리더십의 이론별 특성1) 특성이론① 특성이론은 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다.② 주요내용 : 위인이론은 리더의 선천적 자지을 ... 가지고 태어나는 것이고 리더십의 결정요이은 특정자질이며 특정이론에서의 리더십 특성은 지능이 높음, 자신감, 상황에 적응 등이 있다.특성이론이 관리에 미치는 영향지도로 불가능하며 또한 ... 어떠한 특성을 더 많이 갖춘 사람을 우수한 지도자로 볼것인지, 즉 여러 특성 중 우선순위를 결정할 수 없다.2) 행동이론지도자의 리더십 행동에 초점을 두고 지도자의 여러 가지 특정한

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  그리고 구조중심의 이론적 리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조적인 상황적 환경적 안에서 이해하려 하고 있다.예를 ... 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직을 결합하거나 구성원들이 동기 유발할수 있게 하는 것이 조직이론의 핵심 요소이다. ... 특성이론과 행동이론을 비교 설명특성이론특성이론의 문제점은 지도자의 특성만으로 리더십의 성공 결정적 요소로 볼수 없다는 점이다.성공적 리더십과 지도자의 특성 사이에서 관련성이 발견되지않음으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  리더십 이론에는 특성이론, 행위이론, 상황이론, 새로운 리더십 이론이 있다. 특성이론은 주로 리더가 갖춰야 하는 특성이나 자질을 찾는데 집중한다. ... 그러나 상황에 따라 필요한 리더의 특성이 다를 수 있으며, 특성이론에서 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 드물고, 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다는 한계점을 ... 경로-목표 이론은 리더의 행동이 조직구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 이론으로, 리더가 구성원들로 하여금 목표를 인지하게 하고,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  상황이론은 행동이나 특성과 같이 단일한 요소만으로는 조직에 효과적인 리더십을 설명할 수 없다고 주장하며 조직이 처한 상황과 특성이 모두 다르다는 점에서 조직상황을 강조하는 이론이다. ... 초기 이론이라고 할 수 있는 이론은 특성이론으로 구성원들과 구분되는 리더의 개인적 특성을 규명해 이러한 특성이 리더십을 좌우한다고 주장하는 이론이다. ... 특히 리더십이 효과적으로 작동하기 위해서는 조직특성을 고려해야 한다는 점에서 사회복지조직의 특성을 살펴 일반 조직에 유용한 리더십 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떠한 한계점이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  특성이론은 리행동이론은 리더가 효과적으로 조직을 이끌기 위해 어떤 행동양식이 적합한지 고민하였고, 상황이론은 한발 더 나아가 상황에 따라 리더가 다른 행동 양식을 취하는 것이 효과적일 ... 첫 번째로, 특성이론은 1930~1950년도에 나타났으며, 리더의 개인적인 능력과 특성이 리더십을 성공하는 것을 결정한다는 이론이다. ... 그러다 보니 리더십 특성이론은 ‘리더는 타고난 것이다’라는 생각이 지배된 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

  서론1) 리더십 정의2) 리더십 주요이론① 특성이론② 대체이론2. 본론1) 사회복지 조직의 정의와 특성2) 사회복지조직의 사회복지서비스3) 사회복지 조직에 적합한 리더십3. ... 주는 사회적 영향력을 행사하는 과정이다.2) 리더십 주요이론① 특성이론: 가장 처음 등장한 이론으로서 특성이론은 리더십 연구의 최초의 시도라고 할 수 있다. ... 특성이론을 연구한 연구자들은 리더가 특별한 특성을 타고난 사람이라는 주장을 공통으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  특성이론이나 행동이론과 반대된다. ... 본론효과적인 리더십 유형은 주어진 환경과 상황에 따라 달라지며, 그 주변의 상황이 리더를 키워준다는 상황 이론은, 그 전의 이론이었던 특성이론과 행동이론과는 반대로 모든 상황에서 언제나 ... 이 연구의 핵심은 바로 변수에 대해 파악하는 것인데, 여기서 말하는 변수란 리더의 특성과 행위가 조직과 부하에게 미치는 영향력을 조절하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  상황이론에 대해 서술하시오 (사회복지경영, 경영학의 이해)

  환경과 기술 등 상황요인과 조직적 특성의 적합성은 성과를 좌우하는 상황이론의 기본 사고방식이다. 조직 특성의 적합성은 성과를 좌우하는 상황 이론의 기본 개념이다. ... 상황이론의 기본적 특성은 객관적인 결과로 요약할 수 있다.nd 조직의 환경적응, 조직을 분석단위로 이용한 분석, 중간범위 이론의 지향성상황 이론의 특징첫째, 상황 이론은 객관적인 결과를 ... 그것은 조직의 구조적 특성과 기능에 초점을 맞추고 그곳에 존재하는 객관적인 법을 목표로 한다.넷째, 상황이론은 조직의 실증분석, 특히 조직의 비교분석을 통해 실증적 이론을 구축하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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  조직군생태이론

  그래서 이 이론에서 조직변화는 리더십이나 의사결정과정과 같은 조직 내부적 특성보다는 자원분포 등의 환경적 특성에 의해 발생된다고 본다.이 이론에서 조직변동은 변이, 선택, 보전의 단계를 ... 조직군생태이론조직군생태이론은 가장 환경결정론적 입장을 가진 대표적 이론이다. 이 이론의 기본 가설은 '환경은 환경에 가장 적합한 조직 특성을 선택한다.'는 것이다. ... 못하는 이유로 본다.조직군생태이론이 비판을 받는 측면도 있지만, 이 이론은 조직과 환경 간의 관계에 주목하도록 하고, 개별조직단위가 아닌 조직군에 초점을 둠으로써 조직변화에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오목차다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오I. 리더십의 의의II. 리더십이론의 개념III. 리더십 특성이론IV. 리더십 행동이론V. ... 리더십 특성이론(trait theory)리더십 특성이론은 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 리더가 될 수 ... 특성이론이 상황요인을 고려하지 않고 있다는 점이다.둘째, 특성이론이 개인적 자질에만 초점을 두고 있기 때문에 개인이 리더십 상황에서 실제로 어떻게 행동하는가를 설명하지 못하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이에 따라 본 리포트에서는 리더십과 관련된 주요 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론을 살펴보고, 이 이론을 통해서 청소년 조직과 관련된 청소년 지도자에게 가장 참고할 만한 내용을 ... 리더십의 주요 이론 고찰1) 특성이론특성이론은 20세기에 등장한 이후, 1940년대부터 1950년대까지 리더십의 연구를 지배했던 이론이다. ... 또한 20세기 동안의 연구들이 특성이론을 뒷받침하고 있다는 점에서 특성이론은 영향력이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  따라서 리더십은 많은 학자의 연구 대상이 되어 왔고, 앞으로 계속해서 새로운 연구들이 출간될 전망이다.2,대표적인 리더십 이론을 제시하시오.특성 이론이 이론은 리더가 갖추어야 할 특성이나 ... 특정한 특성들이 리더십 성공에 영향을 미친다고 주장하며, 이러한 특성들을 갖춘 개인들이 우수한 리더가 될 가능성이 높다고 한다.행위 이론이 이론은 리더십 행동이 중요하다고 주장하며, ... 대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.1.서론오늘날 조직 성공의 핵심 자원은 작업 시스템을 구성하는 구성원이 아닐까 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  특성이론이 있다. ... 두번째로 행동이론은 특성이론과는 상이하게 리더의 기질은 선천적인 것이 아니며 훈련을 통해서 습득되는 후천적 특성이라고 보는 것이다. ... 그러므로 특성이론에서는 유능한 리더들이 가지고 있는 특성의 공통점을 해부하여 리더십의 유효성을 파악하고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  리더십 이론리더십 이론은 여러 종류가 있다. 첫 번째는 특성 이론이다. ... 리더의 특성으로는 사회적 배경, 신체적 특성, 사회적 특성, 과학과 연관된 특성, 정신 능력과 인성 등으로 범주화할 수 있는데 조직안에서 리더는 지적 능력, 강한 자신감, 일관된 태도 ... 그러나 특성 이론은 성격적 특성을 표현하는 개념이 다양하기에 통일되지 못했고 상황이 미치는 영향을 무시해 다양한 상황에 따른 공통된 지도자 특성을 발견하지 못했으며 집단 구성원에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론이 해당됨3) 각 리더십 이론에 따른 리더십 유형별 특성(1) 특성이론특성이론은 1940년대 지도자 개인의 타고난 특성이나 자질을 강조하는 접근방려해 ... 자가분석 및 사례1) 각 리더십 이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석(1) 특성이론지도자 개인의 특성/자질을 강조하는 특성이론의 리더십 특성 중 나는 특정부분에 대하여 잘 알고 지식이 ... 각 조직에 맞는 리더로써 조직을 이끌어나가기 위해서 지금 현재 나의 리더십 특성이 어떤지 알아보고 어떻게 발휘하고 있는지 살펴보며 리더십 역량을 향상시키기 위해서는 어떤 방법들이 있을지

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  ),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백),조직적 특성의 (보상체계,규칙)영향#동기부여 이론의 구분동기부여이론내용이론과정이론강화이론의문어떤 것 때문에 동기부여되는가? ... 상황이론*리더십의 상황이론:조직의 상황에 따라 유효한 리더십 유형이 존재한다는 리더십 이론- 특성 보다는 본질적인 측면에 초점-언제,어떤 상황에서 특정 리더십 스탈일이 다른것보다 선호되는가 ... 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재-초기 리더십 연구-개인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십은 조직의 특성이나 리더의 특성에 따라 다르게 발휘되고, 성공적인 리더십의 요인도 달라질 수 있다. ... ‘리더십 역량이론’은 리더십 특성이론과 반대로 리더십을 학습과 개발이 가능한 것으로 여긴다. ... 본론(1) 여러 가지 리더십 이론리더십의 학습 가능성과 특질, 주변 환경의 영향 등과 관련된 다양한 리더십 이론이 존재하며, 대표적으로 리더십 특성이론, 리더십 역량이론, 리더십 행동이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  그러므로 간호사는 직장, 간호 전문직 협회, 그리고 입법 및 정책 결정 현장에서 리더 역할을 담당하도록 노력해야 한다.특성이론특성이론에서의 리더 특성개인적 특성지식, 육체적 및 정신적 ... 이 이론은 선천설에 근거하여 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.행동이론행동이론은 유능한 리더와 무능한 리더의 ... 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰관게에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.상황이론리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  효과적인 리더에 대하여 논하시오.

  행동주의의 발달로 특성이론은 행동이론으로 전환되었는데 특성이론은 사실상 리더들의 특성이 너무나 많은데다 모든 특성을 측정할 수 없어 한계가 있었다. ... 전통적 리더십에 비해 현대적 리더십 이론은 리더 특성이나 행동 등으로 리더 개인의 자질과 능력에 집중하는 것이 아닌 조직의 특성이나 환경을 비롯해 시대적 가치관이나 상황, 구성원들의 ... 효과적인 리더현대사회 변화에 따라 조직의 특성이나 상황 등이 모두 달라 어떠한 리더가 효과적인 리더라고 정의하기는 어렵지만 특성이론 관점에서 효과적인 리더에 대해 현대적 관점에서 제시해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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