"삼성성과관리" 검색결과 241-260 / 13,093건

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

  대표적으로 인사고과를 포함한 승진 또는 성과금을 위한 보상관리, 전략적 교육훈련 등을 예시로 들 수 있다. ... 이는 앞서 예시로 들었던 삼성전자와 카카오의 내부 인적자원 관리의 차이라고 생각한다. ... 각 단계별로 대성 마리프와 삼성, 카카오를 예시를 들겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 인적자원관리 시스템III. 결론IV. 출처I. ... 삼성전자의 인적자원관리 시스템삼성전자의 여러 가지 층위로 구성되는 인적자원관리 시스템상에서 개인적으로 더 관심을 가지고 있는 부분은 위에서도 언급했듯이 교육훈련과 복리후생과 관련된 ... Samsung Talent Review 기간에는 MBA나 지역전문가, 학술연수, 직무전문가 과정 등을 양성하는 프로그램에도 지원할 수 있다.삼성전자에서는 직원들의 복지증진을 위하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적

  즉, 사업을 위해 투하한 자본을 통해 이익을 낸 이후 최종적으로 주주에게 돌아가는 수익률, EVA 관점에서 셀트리온의 성과가 삼성바이오로직스보다 훨씬 우수하다. ... 재무관리주제 : 레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. ... 그러므로 아무리 회계상 이익이 났을지라도 EVA가 적자라면 해당 기업은 채산성이 없다고 판단된다.그러므로 자본주의가 성숙할수록 기업의 재무적 가치와 경영자의 성과평가에 있어 단순한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

  맞추어 요구조직에서 요구하는 역할 성과에 맞도록 역량모델을 바꾸어 핵심 역량을 관리할 수 있다. ... 전문 학습조직을 적극적으로 육성했고, 이를 통해 체계적이면서 장기적이고 삼성에 꼭 필수적인 지식을 창출할 수 있도록 했다. ... 이후 1980년대 미국 기업은 효율적인 관리에 대한 관심이 늘어났고 관리자의 역량에 대해 연구를 시작했다. 1982년, McClelland의 역량 연구에 대하여 관리자 영역으로 확대했고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 서술하시오

  바로 변혁적 리더십이론인데, 이것은 기존의 리더십과는 달리 부하직원들을 단순히 관리대상으로만 보는 것이 아니라 잠재력을 개발시켜주고 변화를 주도함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 ... 하지만 외환위기 이후 자금난에 시달리던 삼성자동차는 1999년 12월 법정관리 신청을 하였고 2000년 9월 르노그룹에 매각되었다. ... 그 중에서도 특히 국내 대기업들의 위기관리 능력이 크게 저하된 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  실제 기업의 수출 및 해외 진출 등의 무역 성공사례를 조사하고, 성공사례의 시사점을 설명하시오.

  이들 기업은 각기 다른 전략과 접근 방식을 통해 해외 시장을 개척하고, 높은 성과를 달성하였다. ... 삼성전자는 제품 생산 과정에서 엄격한 품질 관리를 시행하며, 제품의 결함을 최소화하기 위해 노력한다. ... 삼성전자는 혁신적인 제품 개발과 철저한 품질 관리, 공격적인 마케팅 전략을 통해 글로벌 시장에서 입지를 다졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  경영혁신 국내,해외 사례연구 및 향후과제

  이를 변화관리라고 한다. 혁신의 성과를 좌우하는 80%가 바로 변화관리이다.전 임직원의 마음이 움직이면 성공의 80%가 보인다. 그래서 선진 기업에서는 변화관리에 주력한다. ... 삼성SDI는 변화관리를 위해 ‘우리는 할 수 있다’는 마인드 인프라를 전사적으로 강조했고, 이를 바탕으로 전 사원에게 교육을 진행했다. ... 전담 조직을 정하고 전담 조직은 혁신 프로젝트를 추진한다.프로젝트는 정해진 자원(기간, 인력, 재원)을 가지고 뚜렷한 목표를 가지고 진행되며 중간 중간의 성과를 관리하게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.12.02

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  직무를 중심으로 기업과 개인의 성과를 서로 연결하는 것이 주된 목적이다. 변화의 대상은 성과를 향상시키기 위한 구성원들의 행동변화에 있다. ... 삼성전자의 교육훈련 방식실제 우리나라 기업의 교육훈련 방식을 알아보기 위해서 내가 고른 기업은 삼성전자이다. ... 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  지식경영,지식속성,지식정보

  성공사례(삼성 SDS)지식경영지식경영의 성과(현재)수준 높은 다양한 고객의 요구사항에 대한 솔루션 확보고객의 요구사항 대한 빠른 대응기업가치에 대한 가차관의 중요성이 유형가치에서 무형 ... 성공사례(삼성 SDS)지식경영지식경영의 추진 과정99.11~00.12 (ARSIAM V3.0) 사이버화폐 도입을 통한 지식 자산평가 실시 지식마스터 450명 선정 업무프로세스 관리프로세스 ... 지식경영의 도입여건지식경영지식공유문화의 창조정보기술의 체제구축기업의 변화노력유연성 있는 직능횡단적 조직의 정비자율적이고 창의적인 조직문화조직구성원들의 의식의 변화정확한 성과평가와 인력관리8

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  사례연구_사례를 읽고, 아래의 질문에 대한 여러분의 의견을 작성하시기 바랍니다 (삼성전자 반도체)

  반도체 사업은 한국반도체를 인수하면서 시작되었는데, 인수 이후에 삼성은 반도체 사업에서 뚜렷한 성과를 내지 못하는 상황이었다. ... AP인 '엑시노스' 시리즈를 꾸준히 발표하는 등의 성과도 창출 중이다. ... 반면에 이와 같은 비 메모리형 반도체 공급 부족으로 인해 메모리형 반도체 고객사들은 공급망 관리와 재고 확보에 주력하고 있으며, 이는 곧 메모리형 반도체 출하량을 상승시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09

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  재무제표를 이용한 LG전자와 삼성전자 미래가치 비교

  REPORT재무제표를 이용한 LG전자와 삼성전자 미래가치 비교제출일2021. 05. 30전 공과 목재무관리학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 서론 11. 기업 선정 이유2. ... 위 비율만 보았을 때 LG전자의 부채비율은 관리가 필요한 수준이라고 생각이 든다. ... 성장성관점투자할 때 중요한 관점 중 하나라고 생각하는 성장성 관점은 기업의 경영성과나 재무상태가 전기보다 당기에 얼마나 성장했는지를 보여준다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18

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  해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

  이러한 성과는 삼성전자가 FDI를 통해 글로벌 생산 네트워크를 최적화하고, 비용 절감과 시장 접근성을 동시에 달성한 결과이다. ... 이를 위해 도요타(Toyota)와 삼성전자(Samsung Electronics)와 같은 대표적인 글로벌 기업들의 사례를 중심으로, 이들이 FDI를 선택하게 된 배경과 그 결정이 가져온 ... 이러한 성공은 도요타가 FDI를 통해 미국 시장에 대한 접근성을 높이고, 현지 생산을 통해 비용 절감과 품질 관리를 동시에 달성했기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이런식의 2WAY 경력관리가 요즘의 인재 양성 트렌드이고, 전문직으로써 관리의 부담을 없애 연구에 몰두할 수 있는 환경 조성, 반대로 이러한 전문직에 대한 조직관리 경영성과를 마스터 ... 덕분에 삼성전자는 멈춰있는 기업이 아닌 계속해서 글로벌 시장에서 최정상을 유지하며 직원들의 회사 충성도는 높아질 수 있는 것이다.(3) 건강관리삼성전자는 임직원들의 건강을 가장 중요하게 ... 삼성전자 R&D 임직원은 본인의 Career 성장 트랙을 연구관리직 트랙과 연구전문직 트랙 중 선택할 수 있게 되어 있어서 각각에 맞게 성장 육성이 되는 루트가 달라지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 성과 위주의 인재 평가를 통해 40대 부사장과 30대 임원을 선임, 연공서열을 타파하여 젊고 유능한 인재를 적극 육성하고자 함이다. ... 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 조직 내에서 높은 성과를 ... 특히 핵심인재의 적절한 배치는 회사의 가치 창출과도 직결될 수 있으므로 인적자원관리에 있어 중점적으로 관리되어야 할 부분이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야

  VRIO 분석에서 리소스나 역량의 가치는 회사의 전체 성과에 대한 기여도를 기준으로 평가됩니다. ... Samsung (삼성)은 서울에 본사를 둔 한국의 다국적 전자 회사입니다. 삼성은 1938년 무역회사로 설립되었으며 이후 세계 최대 전자 회사 중 하나로 성장했습니다. ... Samsung삼성은 전자, 정보 기술, 가전 등 다양한 산업 분야에서 사업을 영위하는 한국의 다국적 대기업입니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.08

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속성장의기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자 그룹 사례를 말할 수 있다.삼성전자는 승격? ... 구현하는 것뿐만 아니라 임원 직급단계를과감히 축소하거나 직원 승격의 기본 조건에 해당했던 직급별 표준 체류기간을 폐지하고성과와 전문성을 다양한 측면에서 검증할 수 있는 승격세션을 ... 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  BCG매트릭스에 대해서 설명하고 우리나라 기업에서 BCG매트릭스를 활용하여 사업전략을 수립하는 예를 조사하여 작성하시오.

  그들은 꾸준한 현금 흐름과 이익을 창출하지만 성과를 유지하기 위해서는 적은 투자가 필요하다. ... BCG매트릭스를 활용하여 사업전략을 수립한 사례 : 삼성1) 스타 : 스마트폰 (Galaxy 시리즈)삼성의 스마트폰인 갤럭시 시리즈는 스타에 해당한다. ... 갤럭시 시리즈는 삼성 내에서 아직까지 높은 성장률을 보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.30

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  따라서 직원들이 성과달성에 따른 급여인상, 승진과 같은 결과에 대한 주관적인 믿음의 정도인 수단성도 높은 수준이라고 볼 수 있다.삼성전자는 성과에 기반으로 보상해주는 동기부여 정책을 ... 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 ... 를 기본목표로, 동기부여 프로그램 비롯한 인재/조직 관리 시스템을 운영하고 있다.첫째로, 수준 높은 교육 훈련 시스템을 통해 직원들이 실제로 달성하기 어려운 목표도 실현 가능한 목표라고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  또한 삼성SDS‘홈IoT’가 가지고 있는 하드웨어 기술은 대부분 아파트에서 큰 호응을 얻었지만 직방에서도 같은 성과가 나타날지 의문이다. ... 때문에 삼성SDS‘홈IoT’의 인수로 꼭 스마트 홈 시장에서 성과를 내지 못해도, 하드웨어 자체에 대한 발전과 투자 기회를 엿볼 수 있다.이처럼 불확실성과 기회비용이 클수.11.01 ... 복합적으로 활용하여 시세를 산정한다.③ 핵심활동(비즈니스를 제대로 영위하기 위한 활동)- 로빅(지도 기반형)· 매월 업데이트가 되는 시세와 사업성 산정· 법인에 특화된 조회 방법과 관리

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  삼성전자의 금융자산 종류 및 회계처리 방법에 대해 조사하시오.

  회계관리과제 : 삼성전자의 금융자산 종류 및 회계처리 방법에 대해 조사하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 금융자산2. 삼성전자의 회계처리방법3. ... 그럼 이러한 기본 개념을 가지고 삼성전자는 금융자산을 어떻게 관리하고 있는가와 회계처리 방법에 대해 본론을 통해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론1. ... 있는 모든 사업장과 공급망을포함하여 재무성과를 K-IFRS연결기준으로 작성하도록 하였으며, 사업장 환경 성과는 국내외에 있는 36개 생산거점에서 수집된 자료를 바탕으로 작성하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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