"근로자의경영참여" 검색결과 241-260 / 15,173건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  해결하는 데 중요한 시사점을 제공한다.본 과제물에서는 슬로바키아 공장에서 선보인 기아자동차 직원들의 동기부여 방법을 모색하고 국내 근로자뿐 아니라 외국인들에게도 동기부여와 생산성을 ... 국내 및 아시아 공장과 달리 문화적 차이가 큰 유럽에서 주민과 지역 근로자 간의 시너지 효과를 극대화하는 것이 운영의 가장 큰 초점이 됐다.KMS는 생산뿐 아니라 판매와 시장까지 아우르는 ... 먼저 슬로바키아는 유럽의 변방이 아닌 유럽의 기반이자 중심지임을 강조하며 약 450명의 현지 경영진이 경영과 자기계발에 참여해 현지인들이 자신의 분야에서 최고의 전문가 되도록 격려했다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 참여를 보장하기 위한 방 안 강구도 역시 필요할 것이다 .요약하기 6. ... 시기별 공공부문 정책변화와 노조 대응 1) 문민정부 2) 국민정부 3) 참여정부 4) 이명박정부 나 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 서론 (1)

  이 권리는 주주들이 경영결정에 참여할 수 있는 최종결정권을 인정함으로써 법적으로 보장된다.그러나 기업가치를 극대화하는 것이 항상 주주의 이익을 극대화하는 것은 아니다. ... 회사채보다 배당을 더 많이 청구하면 계약서에 명시된 권리에 따라 채권자와 근로자, 대리인의 몫이 크게 줄어든다. ... 청구권 투자자는 기업의 자기자본과 그 밖의 자본을 사용하는 대신 기업의 근로자(급여채권)와 채권자의 채무계약(원금, 이자)보다 권리가 약한 대신 기업의 가치가 상승함에 따라 주주에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  A+경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

  마지막으로 저는 근로자를 포함한 비즈니스 환경이 좀 더 좋아지기를 바랍니다. ... 또한, 소비자들은 기업의 윤리적 책임과 지속 가능한 경영에 대해 더욱 관심을 가지고, 이러한 기업들을 지원해야 합니다. ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 기업 윤리적 책임을 강조하고, 지속 가능한 경영을 추진해야 합니다. 노동자의 권리를 보호하며 공정한 경쟁을 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  기업의 효과적인 경영활동을 방해할 위험성이 있다.노사 간의 불신이 여전히 높은 상황에서 경영참여가 보장되고 있다는 점.이 경우 경영참여는 주로 노조의 경영에 대한 제어와 견제기능이 ... 격차, 정규직 인력활용의 경직성과 비정규직의 과도한 유연성,정규직 중심의 노동운동□ 근로자의 회사에 대한 불신과 실리, 노동도구주의 인식의 팽배- 근로자는 여전히 회사를 불신하고 ... 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출.- 노조가 해외공장 투자와 관련된 부분에 대해 노사합의를

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 ... 청소년기관 조직과 직무 이해 : 청소년기관 운영은 경영자뿐 아니라 종사하는 모든 구성원이 학습대상? ... 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  완벽한 합격을 위한 산업안전관리론 요약정리!!

  전문적, 경영자 조언/자문역할단점 : 안전과 생산 별개로 취급, 통제 수속이 복잡하여 시간과 노력 소모, 안전지시가나 명령 신속? ... 스테프형 : 1,000이상 대규모 사업장장점 : 자율적으로 안전활동에 참여, 각 라인 안전활동은 유기적 조정가능, 충분한 동기부여, 라인의 관리 감독자에게 책임과 권한 부여단점 : ... (단, 선박 및 보트 건조업, 1차 금속제조업 및 토사석 광업의 경우이다)-수급인에게 고용된 근로자를 포함한 사시 근로자가 [50명]이상인 사업 및 수급인의 공사금액을 포함한 해당

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.07.04

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움카드제’ 제도가 운영되고 있다.한편, ... 특히 내일배움카드제는 훈련을 희망하는 재직자와 실업자에게 계좌를 발급하고 직업능력개발훈련 비용을 일정 지급해 훈련자가 자기 주도적으로 직업 능력 개발 훈련에 적극적으로 참여할 수 있도록 ... 양성한 근로자가 기업에 계속 남아있을지, 아니면 인력 유출로 인해 손해를 볼 것인지 예측할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  법정관리 종결 이후 실추된 회사의 이미지를 제고함과 동시에 경영의 정상화를 위해 매년 최고경영진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 ... 파업 불법 주장넥센타이어 체코공장 노조는 전체 생산직 근로자의 14%에 불과한 140명 정도이며, 근로자의 대표성이 없는 단체일 뿐만 아니라 시위도 모두 불법이며, 이들이 파업이라고 ... 또한 근로자의 노력과 책임감에 대해 적절한 보상을 하는 등의 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램이 실시 되어야 한다는 점이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  고성과 작업 시스템이란고성과 작업 시스템(HPWS, High Performance Work System)이란 근로자의 능력 개발, 참여 기회의 보장과확대, 동기 부여의 확대 등을 통해서 ... 주어진 지식과 정보를 나름대로 해석하고 활용해서 부가가치를 창출할 수 있는 능력을 가진 근로자를 말한다. 미국의 경영학자인 피터 드러커가 저술한 에서 처음 제시한 개념이다. ... 보건대 앞으로 지식 근로자의 중요성은 더욱 커질 것으로 전망된다.아래에서는 지식 근로자는 누구를 의미하는지, 이들은 기존의 근로자들과 어떤 차이가 있는지에 대해 알아보기로 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영지원시스템 중간고사 정리본

  계층구조-고위관리층-중간관리층(과학자, 지식근로자)-운영관리층(생산 및 서비스 근로자, 데이터근로자)고위관리층-비구조화된 문제-비구조화된 문제는 휴데이터 요약하여 제공-일반적으로 ... 입력: 원시 데이터를 획 경영자의 태도와 지원이 중요4. ... 전통적 경쟁자-동일 시장에 참여하는 경쟁자들은 신제품과 서비스를 개발하고, 효율적 방법을 찾고, 자신들의 고객에게는 전환비용을 부과해 고객을 유인하려함-경쟁자의 숫자와 규모에 따라

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

  또한 사람을 중심으로 충원하며, 개발하고, 유지를 한다.(3) 인적자원의 중요성 인식인적자원 중요성에 대한 경영인의 관심은 인사관리자의 영향력을 높이고, 고참여 인적자원관리 전략을 ... 둘째, 근로자가 인식한 관계지향 문화가 조직의 인적자원의 중요성 인식을 통해서 조직몰입에 미치는 매개효과에 있어 MZ세대 여부에 따른 조건부의 간접효과는 어느 정도의 파급력을 가지고 ... 파악하여 상대적으로 개인주의와 개인의 가치, 주관적인 행복을 추구하는 MZ세대가 일과 삶의 균형을 찾으면서 조직에 몰입하는 방향을 찾는 것에 기초 정보를 제공한다.3) 연구질문첫째, 근로자가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

  다음으로 초고령화와 청년층의 시장 참여율 감소가 외국인 근로자 확대 등 한계적 노동시장의 확대를 가져올 가능성도 대두된다. ... 한편 글로벌화된 시장과 소비자의 급격한 선호변화, 경쟁자를 특정하는 것의 불확실성 등으로 경영의 불안정성이 높아지기도 했다. ... 사용자와 근로자 간의 장기계약을 통해 근로자에게 안정적인 업무 숙련과 교육 훈련을 진행하는 한편, 신자유주의하에서 비정규직, 외주화가 확대됨에 따라 노동시장이 점차 현물 시장화되기도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  이는 실무자와 후배 경영자에게 가장 필요한 요소를 충족시키는 가장 빠른 방법이며, 단계별 승진을 통해 중간 경영자로 진출할 수 있는 선험적 경험을 쌓고 하위 경영자에게 필요한 리더십 ... 또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원에 대한 지원적 상호작용 역할을 하여 근로자의 조직적 헌신을 증가시킨다. ... 리더가 부하직원의 요구를 명확히 파악하고 정보를 제공하거나 기회를 강조하기 때문에 근로자의 조직몰입력을 높이는 주요 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

  호손실험의 주요 발견점을 설명호손실험이란 미국 하버드대학교의 심리학자였던 메이요와 경영학자였던 뢰슬리스버거에 의해 수행된 실험을 의미한다. ... 기업의 생산과정도 결국 인간이 계획하고 인간이 직접 생산과정에 참여하게 된다는 점에서 인간관계에 중점을 두는 인간관계론이 각광을 받게 된 것이다. ... -지난 1924년 하버드대학의 연구자들은 왜 어떤 근로자는 열심히 일하는 반면 또 어떤 근로자들은 열심히 일하지 않는가에 대해 의문을 제기하면서 이른바 호손실험을 행한 적이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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  [진로활동][세특][특기사항예시] 진로활동 및 봉사활동 특기사항 작성법 예시입니다.

  이와 관련하여 노동자의 처지에서 근로시간과 개인적 삶의 상관관계를 주제로 한 소위원회에 속하여 토론을 진행한바, 노동시간이 사용자의 처지에서는 수익과 연계되지만, 근로자의 처지에서는 ... 이 과정에서 자신의 진로인 기업경영자의 길도 궁극적으로 기업의 변화와 발전을 위해서는 노동자의 처지를 이해하고 소통하면서 함께 만족할 수 있는 노동시간의 합의가 필요하다는 점을 깨닫게 ... 이 과정을 통하여 수요자 중심의 정책이 어떤 과정을 통하여 수용되는지를 이해함으로써 자신이 진로로 설정한 기업경영의 궁극적 목적도 이윤 추구가 아닌 고객이 만족하는 상생협력이라는 사실을

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

  이들 근로자들 또한 안전하게 일을 할 수 있도록 공급망을 정비하는 활동 등 다양한 것들이 포함된다. ... 파리바게트나 배스킨라빈스 등 우리나라에서 인기가 많은 외식업 브랜드를 두루 갖추고 있는 SPC 역시 제품을 생산하기 위해서는 반드시 기본적으로 갖춰야 하는 근로자 안전장치를 제대로 ... 복지와 근로 환경을 개선하여 장기적으로 경영할 수 있는 경쟁력을 갖추는 것 역시 사회적인 책임을 수행하는 주체로 도약하기 위해서는 필수적인 사항이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  각 나라의 경제, 경영여건, 노동자의 환경 등에 따라 다름? ... 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? ... 태업(sabotage): 기반이 취약한 노동조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서 노동에참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 목표가 달성되지 못하도록하는 완만한 작업?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  근로자들의 참여기회를 최대한 확장하려 노력해왔다. ... 또한 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 ... 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자의 업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.근로자들에게 능력개발 환경 제공유한킴벌리의 탁월함은 품질경영이라는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  노인 근로자들은 종종 젊은 근로자들보다 덜 중요한 직무에 배치되거나, 교육과 훈련 기회를 박탈당하는 경우가 많다. ... 이는 노인들이 노동 시장에 진입하는 데 큰 장애물이 된다.노인 근로자는 동일한 직무를 수행하면서도 젊은 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 예를 들어, 일본의 한 연구에 따르면, 60세 이상 근로자의 40%가 비정규직으로 일하고 있으며, 이들의 평균 임금은 정규직 근로자의 절반 수준이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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