"권한부여 모델의 정의" 검색결과 241-260 / 3,138건

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  빈콜라와 모블리는 경영자에게 필요한 기술로 동기부여, 권한위임, 문제해결, 프레젠테이션 스킬, 프로젝트관리를 들고 있다. ... 재물관리자의 역량재물관리자에 관한 구체적인 역량이 영역별로 정의되고 호텔관리자가 대상인 설문지 방법에 따라 중요도가 평가되었다. ... 첫째, 개인적 특성으로 효과적 의사소통, 타인과의 연계, 논리적 설득, 둘째, 리더십의 질로 경영관리시스템의 권한위임과 정렬, 진로 개척, 셋째, 넓은 사업 관점에서 산업, 조직,

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지실천의 정의

  .1970년대에 체계를 개념이 사회복지에 도입되었고, 1980년대에 생태체계적 관점2띤 영향을 받아 전통적 실천방법론을 통합하는 통합적 접근방법이 대두되었으며, 1990년대에 들어서는 권한부여 ... 모델이 소개되었다.우리나라는 한국사회복지교육협의회(2006)에서 통합방법론의 인정과 함께 기존의 3대 사회복지방법론을 사회복지실천론과 사회복지실천기술론으로 통합, 구분하였다. ... 사회복지실천의 정의사회복지실천은 사회사업, 개별사회사업, 임상사회사업, 일반사회사업 등과 유사한 정의와 개념으로 설명할 수 있다.즉, 사회복지실천은 "개인, 집단, 지역사회가 사회기능을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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  강점관점이 중요한 사회복지실천의 관점으로 활용되기 시작한 등장배경과 기존의 사회복지실천관점과 어떤 면에서 차이가 있는지 토론하세요

  셋째, 권한부여(empowerment)란 개인, 집단, 가족, 지역사회 등으로 하여금 그 자신들 가운데서 또는 그들을 둘러싼 환경 가운데서 스스로 자원을 발견하고 확대할 수 있도록 ... perspective)이란 결핍의 요소에 초점을 두거나 역량 한계에 대한 판단을 내리는 대신 클라이언트가 자신의 삶을 영위해가는 과정에서 동원할 수 있는 개인적 자원 및 공유된 자원을 찾는 것으로 정의하면서부터이며 ... , 자아심리학, 문제해결 모델 등의 주장 속에서 부분적으로 거론되어온 것이 사실이다.그럼에도 불구하고 강점관점이 본격적으로 등장하기 시작한 것은 Weick, Rapp, Sullivan

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  지역사회복지론 과제

  부여하는 것을 주요내용으로 한다. ... 정의를 위한 행동이라 할 수 있다. ... 기회를 제한하는 불평등을 극복하거나 지역사회의 욕구를 무시하는 의사결정자에 대항하고, 조직의 효과성에 대한 신념을 강화하고 불공정한 조건을 변화시키려는 기술을 개발함으로써 사람들의 권한을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  (A+과제)청소년복지 과제-청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  임파워먼트 정의임파워먼트란 힘이나 권위를 부여하는 것, 가능하게 하는 것을 말한다. ... 위한 정책적 개입 등 다체계적인 수준의 개입이 가능하다.3)임파워먼트의 다양한 이론Lee(2001)는 엄격한 의미에서 임파워먼트 접근방법이 실제로 이론이나 개입모델을 아니라고 주장하면서 ... 개념으로 정의될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  정보처리기사 3과목-데이터베이스 구축

  개념 : 프로그램 코드상의 오류나 프로시저 실행 시 예외나 에러가 발생했을 때, 문제를 해결하고 의미 있는 에러 메시지를 부여하는 과정2. ... SQL 활용1) 기본 SQL 작성데이터 정의어(DLL)1. 개념 : 데이터를 정의하는 언어로서 데이터를 담는 그릇을 정의하는 언어2. ... 개념 : 데이터베이스에 저장되는 테이블, 뷰, 인덱스, 접근 권한 등에 대한 정보를 저장하는 데이터 베이스2) 고급 SQL 작성뷰(View)1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19

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  가족복지서비스의 정의 및 목적 그리고, 가족복지서비스의 실천의 이론적 근거와 실천유형에 대해서 정리하여 보시오.

  병리적 관점보다는 건강한 관점이나 우위성의 관점에서 자신과 환경에 대한 인식을 높이고 통제력을 강화하며 고객에게 자신의 문제를 알고 해결할 수 있는 권한을 부여하여 능력을 향상시키는 ... 가족복지서비스의 정의와 목적1) 가족복지서비스의 정의2) 가족복지서비스의 목적2. ... 집단의식에 내재화돼 악순환이 되지 않도록 개인이 가진 심리적 우위를 최대한 활용할 뿐 아니라 가정과 지역사회를 효율적인 사회제도로 활용할 것을 강조하고 있다.- 인파워먼트 지향 실천 모델은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  [리포트] 사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오!

  부여하고자 하는 전략이다.이와 같이 “인간의 존엄성, 가치, 자기결정을 증진시키고자 하는 사회복지의 가치와 클라이언트의 내재된 잠재력, 능력, 강점을 인지하여 이를 실현할 수 있도록 ... 남보다 우세하거나 더 뛰어난 점을 강점으로 드러내고 관점으로는 보고 생각하는 태도나 성향을 보고 처치함으로써 강점을 강화시키는 과정으로, 가장 신속하게 클라이언트의 역량을 향상시켜 권한을 ... 즉, 강점관점은 이론이나 어떠한 모델이 아닌 현장적용을 위한 구체적 실천방법이 따른다.이와 관련하여 해결중심 접근이 강점관점을 현장에 적용할 수 있는 유용한 실천방법으로 인정받고 있다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.15

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  의사결정 과정에는 문제 정의, 대안 탐색, 대안 평가, 대안 선택, 결과 평가 등의 단계가 있다. ... 관리자에게 제공하는 시사점은 조직의 명확성과 안정성을 확보하고, 권한과 책임을 분명히 하며, 의사소통과 협력을 원활하게 할 수 있다는 것이다. ... 동기부여론은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공한다.- 관리자는 근로자의 다양한 욕구와 목표를 파악하고, 이에 맞는 동기부여 전략을 적용해야 한다.- 관리자는 근로자의 동기부여 수준을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오.

  강점관점의 정의 및 기본가정강점관점(Strength perspective)은 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정이 클라이언트의 역량을 향상시켜 가장 신속하게 클라이언트에게 권한을 부여할 ... 사회복지 개입은 제시된 문제를 정확히 사정하고 해결하는 것에 초점을 두지만, 문제의 강조는 문제를 더 확대시키는 결과를 가져와 클라이언트에게 권한을 부여하지 못하는 한계를 가져오게 ... 윅의 견해와 맥을 같이하여 인간을 잠재력과 자기실현을 지향하는 존재로서 봄샐리비(Saleebey, 1992)강점관점이 사회복지의 전문적 가치를 실천하는데 필수적인간의 존엄성과 사회정의는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  간호관리학 서번트리더십과 변혁적리더십 레포트, 정의와 각각의 사례, 느낀점 포함

  설정’하도록 하며, ‘가치 추구적’이고 부하들이 정열적이 되도록 ‘고무’하고 동시에 부하들이 자기의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한부여 ... 정의2. 특성3. 구성요소4. 사례Ⅱ. 서번트 리더십2p1. 정의2. 특성3. 사례Ⅲ. 느낀점4pⅣ. 참고문헌4pⅠ. 변혁적 리더십1. ... 이상적 역할모델 : 리더가 추종자들에게 존경과 자부심 등을 받을 수 있는 것으로 조직의 일체감을 강화하는 것4. 사례1) 박항서 축구 감독?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.10.03

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  원리 .조직원리의 장단점강한 조직역량을 위한 적합모델조직 문화의 정의 조직구성원이 학습 , 공유 , 전수하게 승진 등을 위한 기초자료 제공 3. ... 능력 , 기술 , 동기부여 등 하급자의 지질이 좋을수록 위임이 쉽게 일어난다 .권한이임의 장점 관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를 가진다 . ... ( 직무범위 결정 , 권한과 책임 부여 ) 조직이란 조직화 (organizing) 라는 과정을 거쳐서 결성된 구조 조직화는 분화 (specialization) 와 통합 / 조정 (integration

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  이를 위해 리더가 조직구성원과 권한과 정보를 공유하고 수직적 관계로부터 수평적 관계로 전환되어야 한다. 이때 효과적인 리더십을 발휘학시 위해서는 리더의 카리스마가 필요하다. ... 그는 비범한 일을 해낼 수 있는 잠재능력, 특별한 천부적 재능을 정의하기 위해 ‘카리스마라’라는 용어를 사용했다. ... 성공적인 카리스마 리더의 사례로는 다음과 같다.①마틴 루서 킹 주니어미국의 사회운동가이자 인권 운동의 지도자로서, 역사상 잊을 수 없는 카리스마 리더십 모델 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술

  일반적인 개념으로는 다른 사람을 대상으로 하여 이루어지는 통제와 정치적 통제 그리고 권한과 합법적으로 부여된 행동의 권리 등이라고 정의하고, 변화를 유도하는 역량이라고 했다.즉, 파워가 ... 서론임파워먼트라는 것은 어떠한 부분에 있어서 파워를 부여하는 것이나 혹은 생성시키는 능동적, 주체적인 과정을 의미하는 것이다. ... 본론1.임파워먼트 모델1)설명임파워먼트 모델은 실제 임파워먼트 교육철학을 토대로 하여 시작되었는데, 이러한 프로그램을 보면 사람들을 격려해서 자신의 문제를 스스로 파악하게 하고 문제를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  지역사회복지실천모델 중, 사회행동모델에 근거한 지역사회복지 프로그램을 개발하시오

  하면 효과성을 강화할 수 있을지를 알아보고, 불공정한 조건이 있다면 그러한 조건을 변화시키기 위한 기술을 개발하여 사람들에게 그들이 필요로 하는 권한을 부여하는 것을 주요 목표로 한다 ... 사회행동모델의 목표와 초점은 사회복지와 관련도니 정책이나 정책결정자를 변화시키는 것이며, 궁극적으로는 정치적 정의나 사회적 정의, 경제적인 정의를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다 ... 사회행동모델은 즉 지역사회에서 소외된 사람들이 필요로 하는 기회를 제대로 부여하지 않는 불평등을 극복하거나, 지역사회의 욕구를 제대로 헤아리지 않는 정치권에 대항하고 조직이 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  변혁적리더십

  효과적인 의사소통을 통한 부하의 능력과 가치 증대를 위한 리더의 의지에 의해 권한부여는 더욱 촉진된다.7. ... 알려주는 연결역할을 하여야 하며, 부하의 행동기초와 비전이 되는 신념과 가치를 명백히 하여 부하를 고무시키고 소속욕구를 자극하여야 한다.(4) 권한부여와 지속적인 의사소통부하들이 ... 연구, 직접적인 의견 표현을 가짐, 부하들과 리더 사이에 일어나는 과정으로 간주, 다른 모델들을 확대한 폭 넓은?

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14

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  도서 요약 'The Innovator's Solution' (혁신가의 솔루션)

  대다수의 혁신이 실패하는 이유는 이러한 비즈니스를 구축할 책임이 적합하지 않은 관리자 혹은 조직에 부여되기 때문이다. 실제로 혁신이 일어날 때 조직의 기능은 방해물이 된다. ... 주류 비즈니스의 프로세스와 가치는 본질적으로 지속적인 혁신을 관리하기 위한 것이기 때문에 혁신적 성장에 대한 감독 책임이 있는 CEO 혹은 그에 필적하는 권한을 가진 사람은 처음부터 ... 이러한 기능의 개념은 조직이 달성할 수 있는 것과 없는 것—자원, 프로세스 및 가치를 정의하는 일련의 요소로 나눌 수 있다.7.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2022.06.27

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  사회복지실천기술론 - 역량강화모델 사례 및 자료정리 / 이후 자기분석

  그리고 클라이언트와 사회복지사는 동반자관계에서 문제해결 과정에 함께 참여하는 협력자이다.여기서 권한부여란 누군가에게 권한을 주는 것, 혹은 힘을 부여하는 것, 능력을 주는 것이다. ... 문제중심이 아니라 강점중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재력 및 자원을 인정하고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. ... 이는 사람들이 개인적 이유이든 혹은 사자원을 박탈당하거나 상실한 경우에 이를 회복시켜 주는 노력이다.주요 개념강점관점① 정의 : 강점관점이란 클라이언트를 독특한 존재로서 다양성을 인정하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18

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  우리나라 공무원조직과 탈관료제

  우선 개방성을 보여주는 요소로는 개방적인 의사소통, 문제해결자에게 권위 부여, 수평적인 조직구조, 재량중심관리와 같은 것이 있다. ... 셋째는 정신 모델로 자신의 태도와 관점에 대한 성찰과 탐구를 실천하는 것이다. 넷째는 팀 학습으로 구성원들이 상호작용하며 협력적으로 문제해결을 위해 실천하는 것을 의미한다. ... 관료제에서 권한이 상부에 집중되어 있어 신속한 대처가 어려웠던 점은 권한이 분배된 수평적인 조직구조를 통해 해결할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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  (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  요소은 금전적인 요인이고 계층적 구조 및 합리적인 지배가 제도화된 조직형태임.② 권위의 3가지 종류(지배의 기반)- 전통적 권한, 카리스마적 권위, 합리적 권한③ 관료제의 특징 ? ... .--- 목 차 ---A) 사회복지행정의 정의와 견해① 정의② 3가지 견해B)사회복지행정 이론의 개념C) 사회복지행정 이론의 분류1. 고전적 조직모형이론2. 인간관계모형이론3. ... 현대 조직이론D) 참고문헌A) 사회복지행정의 정의와 견해① 정의- 관리자를 포함하여 조직 구성원 간의 일원화, 체계화된 조정과 협력과정을 통하여 설정한 조직의 사회복지정책을 인적 및

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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