"경력직입사" 검색결과 241-260 / 9,898건

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  [2021 춘해보건대학교 간호학과 1학년, 간호학개론 독서과제] 최종성적 a받음, a이상보장

  연속된 탈락과 사기 합격 통보로 인해 좌절을 느끼던 중 한 병원에서 계약직으로 일할 기회가 주어지고 기회를 감사히 여겨 경험을 쌓은 뒤 항암 간호사 정규직으로 다른 병원에 취업을 하여 ... 뉴욕에서 병원 일을 하기 위해 수없이 많은 면접과 이력서를 제출하지만 미국 간호사 경력이 없다 하며 모조리 탈락하고 마는데 어쩌다 찾아온 합격 통보를 보고 매우 기뻐하지만 그것은 일종의 ... 반1학년 C반학번 / 이름제출날짜2021.6.3간호사라서 다행이야 (김리연: 원더 박스)전문대 간호과를 졸업한 김리연 간호사님께서 졸업 후 대한민국 탑 급 병원인, 서울삼성병원에 입사하여

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.29

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  - 1 박 2 일의 리크루트 캠프 - 합숙 면접 - 인성 면접 인턴십 – 1 년 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직 ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 ... ( 인턴 영양사 ) 인턴선발면접 1,2 차 서류전형 인턴십 면접전형 건강검진 최종입사채용프로세스 ( 인턴 영양사 ) 인턴선발면접 (1 차 ) - 역량면접 인턴선발면접 (2 차 ) ... 집념 + 도전 )인재상 TRUST ( 윤리 + 도덕 )인재상 FUN ( 팀워크 + 소통 )채용프로세스 ( 대졸인턴 ) 인턴선발면접 1,2 차 서류전형 인턴십 면접전형 건강검진 최종입사채용프로세스

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직 ... 지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. ... 특히 내부 추천을 통한 인재 영입에 주목했는데 지난해 초부터 본격 채용된 경력직 구성원들이 함께 일하고 싶은 동료들을 추천하는 일이 늘어나면서 인재 영입의 선순환 구조를 구축할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  기본형 자기소개서 대백과사전 제1편-성장과정/성격의장단점/경험과경력/지원동기/입사후포부

  경험 및 경력사항(p.15-16)1. 녹지관리 공공기관 공무직_600자2. 인사 HR 직무_600자3. 인사 총무 직무_600자4. ... 지원동기 및 입사 후 포부(p.13-p.14)1. 자동차 영업 직무_400자2. 녹지관리 공공기관 공무직_600자3. 인사 HR 직무_600자4. 생산 직무_400자Ⅵ. ... 유통업계에서 단단히 다져온 경력과 노하우를 바탕으로 SK스토아가 T커머스 부분 1위 타이틀을 계속 유지할 수 있도록 기여할 기회를 꼭 갖고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2021.01.12

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  경희대 취업정보분석 13주차 정리 과제 (22-1)

  물론 학사와 석사 사이에 취업 과정의 차이는 없지만, 입사과정의 직무 측면에서 석사학위는 이점을 받을 수 있다. ... 다음으로 성인에 대한 계속 교육, 경력 관리, 재교육, 실무교육 등의 목적 하에 주로 직장인과 계속 교육을 원하는 일반인들이 다니는 특수대학원이 있다. ... 이러한 정보들을 바탕으로 자신이 이루고자 하는 목표에 따라서 기업, 연구원 등의 목표는 일반 대학원, 고급전문인력 목표는 전문 대학원, 전문직 준비를 위해서는 특수 대학원을 잘 선택해야

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  입사한 시점은 굉장히 힘들긴 마찬가지이다. ... 하지만 교직이라는 전문직에 관심을 갖게 되는 예비교사 시기부터 교사발달 단계를 시작하는 경우도 있다. ... 보육교사론교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.서론우리가 사회생활을 위해, 회사에 입사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  문제는 이케아 코리아에 경력직으로 이직해 들어오는 인원들이 늘어날수록 이런 요구는 더욱 높아질 수밖에 없다는 점이다.그리고 더 나아가 현재 이케아 코리아의 구성원의 연령 구조가 점차 ... 경력개발 프로그램이 잘 되어 있어서 내부 교육프로그램 뿐 아니라 경력관리 프로그램 역시 별도로 제공하고 있으며 직무전환을 원할 경우 역량강화 교육훈련 프로그램을 제공하고 있다고 한다 ... 비금전적 복리후생은 입사 후 연차 20개 부여(국내 기업은 15개가 부여된다.) 180일 동안 유급출산휴가 혜택, 난임휴가, 사산휴가, 입양휴가 등 일과 생활의 공존을 위한 생애주기

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점1) 외부 모집(1) 방법외부 모집은 기업이 필요 인력을 외부에서 충원하는 것이며 현재 인력이나 보조인력 충원으로 대체 불가능한 특수직 모집에 ... 외부 모집의 단점은 재직자 사기저하의 위험이 있으며 시간비용과 충원비용이 소요되며 입사 후 성과와 선발 점수 간의 불일치 가능성이 있다.2) 내부 모집(1) 방법내부 모집은 현 직원 ... 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 ... 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  경력이라 함은 기업 내부에서 각각의 고유한 특성과 능력을 갖춘 구성원들이 조직상에서 더욱 높은 지위로 올라가는 승진과 전문직에서 요구되는 숙련 등 전문성을 획득하고, 개개인의 경험을 ... 사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미를 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 도전 기횔르 제공하고자 하는 ... 이러한 요건에는 회사의 정규직 직원으로서 현 직무경험이나 근속연수가 2년 이상인 사람, 자신의 능력에 맞는 업무를 자신의 의지로 직접 능동적으로 선택하고자 하는 사람, 하나의 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  인사관리 - 인력충원

  내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다 ... 정규직으로 채용하기 이전에 임시적 사원으로 실제 근무할 수 있기 때문에 지원자 와 조직이 서로의 적성과 장래성 등 사전에 파악할 수 있다.선발원칙:신뢰성:- 시험 – 재시험 방법- ... 확보하는 데는 어려움이 있다.- 고용알선기관: 인력고용과 관련된 다양한 알선기관을 말한다.- 종업원 추천: 조직의 종업원이 외부 지원자 추천하는 것으로 중소 조직이나 소수의 특수기능직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. ... 회사 팀 동료들도 전부 본인과 정규직인 것으로 알고 있으나, 몇 년마다 이직이 기본인 소프트웨어 엔지니어 특성상 애초에 장기고용과는 거리가 있었고, 아직 경력도 적어서 아직 특별한 ... 다만 전문직 지인의 경우, 계약직으로 일하는 경우가 다소 흔한 듯 했다. 그리고 일본같은 유사 (비)정규직의 케이스, 예를 들어 무기 계약직은 아직 주변에서 발견하지 못했다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  실시합니다.네 번째는 맞춤형 역량 교육과 함께 워크숍을 지원하는 교육 지원입니다.다섯 번째는 협약을 통해 기업의 협업과 홍보를 지원하는 일촌비즈니스컨벤션입니다.채용지원 단계는 기업이 입사지원서를 ... 기업은 신청 후 3개월간 월 80만원을 받을 수 있고, 인턴십 종료 후 3개월이 지나도 고용을 유지하면 인턴에게 60만원의 고용장려금을 지급합니다.참여 조건은 정규직 근로자가 5인 ... 기업은 신청 후 3개월간 월 80만원을 받을 수 있고, 인턴십 종료 후 3개월이 지나도 고용을 유지하면 인턴에게 60만원의 고용장려금을 지급합니다.참여 조건은 정규직 근로자가 5인

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  HRM전문가 핵심 요약본

  보다 책임있는업무,관리-네트워크경로직무들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 배열 됨 / 여러직무 수행후 상위직급 이동(일본,한국)인력배치 유연성 높힘 / 전문성 극대화 시키기 곤란함-이중경력경로기술직 ... 1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP-CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 ... 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 : 종업원가치제안(nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  최근에는 4대 보험 미가입사업장에서의 노동착취문제, 비정규직노동자들의 열악한 처우문제, 중소영세기업체의 경영난 가중등 여러 가지 이유로 인해 많은 기업들이 퇴직금제를 폐지하거나 축소 ... 열 번째로 비정규직 차별금지 법제화 를 추진하여 정규직과 비정규직간의 격차를 줄여나가야 한다. 마지막으로 지역공동체 활성화 와 더불어 사는 공동체 의식 함양 에 힘써야 한다. ... 또한 명예퇴직의 경우 노후대비 자금 확보 가능, 고용안정성 보장이라는 장점이 있으나 본인 경력 단절, 낮은 연봉, 잦은 이직 등의 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  CJ한국복합물류(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

  30) 지원자가 입사하였다고 가정하고 CJ한국복합물류가 지속가능 경영을 하는데 필요한 경영개선목표를 세워 보세요.31) CJ한국복합물류의 사회적 책임은 그간의 우리 기업의 역사를 보아

  자기소개서 | 213페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.12

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  그리고 여성들이 경력단절 이전에는 62.9%가 정규직이었다면, 이후에 새로 얻는 일자리는 정규직이 28.5%에 불과하다. ... 채용절차법은 입사할 때부터 차별을 줄이기 위한 방법으로 제시된 것인데 기업 측에서 지원자의 용모나 키, 체중, 출신지역, 가족의 학력이나 직업, 재산 등을 확인할 수 없고, 혼인 여부도 ... 처음부터 남성들에 비해 취업문도 좁은데다가 경력단절까지 될 경우 경력을 살릴 일자리를 찾지 못하고, 찾았다 해도 남성에 비해 능력껏 실력 발휘를 할 수 있는 이일을 하기는 어려운 상황이다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  10년후 자화상

  또 지금의 나는 돈 걱정 없이 많은 돈을 받는 전문직인 만큼 과거와 같이 돈에 좌절하고 얽매이는 일은 없다. ... 또래 친구들은 벌써 대학을 졸업하고 취직하여 경력을 쌓아가는 이때에 나는 선택을 잘못하여 대학에 늦게 들어온 케이스이다. ... 자녀를 낳아 한 가정의 아버지, 남편이 되어 지내고 있을 것이지만 나는 대학을 졸업 후 나의 꿈을 이루기 위해 비행학교에 입과 하여 5년의 기간 동안 비행훈련을 거친 뒤 항공사에 입사하여

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.15

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  회계 이제 30개 분개로 개념 정리

  경력직 부장의 이번달 건강보험료와 장기요양보험료 189,500원을 공단에 이체하였다.4. ... 경력직 부장의 이번달 건강보험료와 장기요양보험료 189,500원을 공단에 이체하였다.복리후생비 189500 현금 1895004. ... 재입사한 직원의 교육을 위해 외부 강사를 초빙하고 강사료8,000,000원 중에서 현금 500,000을 먼저 지급하고 잔액은다음달에 지급하기로 하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.22

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 개선사항 : 시간선택제 입사자에 대한 기업문화 양성 고용 형태의 전환 등의 고용에 대한 확실한 보장 양질의 ( 전문직 ) 직무 제공02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 ... 채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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