"감독자책임" 검색결과 241-260 / 48,040건

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  1주 2강에서 상담사의 윤리요강에 대해 배웠습니다. 상담윤리요강은 다른 전문직과 마찬가지로 상담자가 지켜야하는 윤리적인 책임과 의무입니다. 예비상담사로서, 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강은 무엇인지 한 가지만 선정하고 이에 따른 이유를 적절히 분석하세요.

  마지막으로 수련감독 및 상담자 교육 영역에서는 수련감독과 내담자의 복지, 수련감독자의 역량과 책임, 그리고 상담 교육자의 책임과 역할 등에 대한 내용이 있다. ... 그 영역은 “전문가로서의 태도, 사회적 책임, 내담자의 복지와 권리에 대한 존중, 상담관계, 정보의 보호 및 관리, 심리평가, 수련감독 및 상담자 교육, 마지막으로 윤리문제 해결”에 ... 상담윤리요강은 다른 전문직과 마찬가지로 상담자가 지켜야하는 윤리적인 책임과 의무입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  경영관리계층

  감독하는 계층으로 감독자층 또는 현장관리층이라고 한다.계획업무가 아닌 실질적인 실무수행계층으로서 작업자에 대해 직접 감독책임을 맡고 있는 계장, 반장, 직장, 조장 등이 해당된다. ... 대표이사(사장), 부사장, 이사(중역)로 구성되며 기업의 효율적인 운영을 위해 목표, 방침 및 전략을 설정한다.기업경영의 최고 관리책임자로 의사결정을 하며, 경영을 총괄 지휘하는 최고책임자를 ... 하위감독층* 참고문헌경영관리계층기업규모의 확대와 경영활동의 복잡화에 따라 경영자 혼자서 경영관리기능을 수행하기가 불가능하게 될 때 경영관리계층이 형성된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  [경영자의 분류] 경영자의 계층에 따른 분류(일선경영자, 중간경영자, 최고경영자), 활동범위에 따른 분류(직능경영자, 전반경영자)

  일선경영자는 어떤 작업을 직접 실행하는 작업자만을 감독하고 다른 경영자의 활동은 감독하지 않는다. ... 따라서 일선경영자는 통상 감독자라고도 한다.2. ... 일선경영자의 예를 들면 제조공장의 직장(foreman)이나 생산감독자(production supervisor), 연구개발부문의 기술감독자(technical supervisor), 사무실의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  [인적자원관리] 교육훈련의 내용

  감독자적인 위치에 있으며 그 직위에 대한 권한과 책임을 다하기 위해서 이들 지도력과 관리감독에 관한 기초적 지식 및 그 능력을 갖추어야 한다.따라서 감독자에 대한 계속적인 교육과 훈련을 ... 감독자 교육훈련 내용감독자는 담당 직장에서는 지휘 ? ... 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. 신입사원 교육훈련 내용II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  교통사고, 학교사고, 산업사고 중 하나를 선택하여 법적 대책과 개인의 대책

  회사의 관리, 감독의 소홀이나 근로자의 과실이 있었다고 하더라도 책임을 묻거나 과실을 참작하지 않는다. ... 특히 원청업체가 하청업체 노동자들에 대한 관리·감독을 소홀히 한 결과 하청업체 노동자들이 안타깝게 목숨을 잃는 사고가 연이어 발생했다. ... 부과할 수 있도록 양벌규정을 마련했고, 벌금의 액수도 크게 높여 놓았기 때문에 앞으로는 법인이나 기관이 안전 관리 및 감독 책임을 보다 강화할 수 있을 것으로 기대된다.(3) 정부의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [사회복지행정론] 회계의 개념과 종류, 회계감사

  내부감사는 조직 내의 최고 행정책임자나 증간 행정책임자가 실시하는 것이다. ... 관리회계란 행정책임자가 행정적 의사결정을 하는 데 필요한 재정관계 자료를 정리하는 것이다. ... 공적 사회복지기관에 대한 감사는 정부의 감독관청이나 감사원이 행한다. 법인에 대한 감사는 법인의 감사, 법인에서 지정한 외부의 회계기관 및 정부의 감독관청이 행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  경영조직의 일반원칙(경영 조직화의 원칙)

  범위가 너무 적을 때는 지나친 감독으로 인하여 하위자의 창의와 자주성의 발휘가 방해된다.물론 적정한 감독의 범위에 대해서는 일정한 기준이 있는 것이 아니며, 그것은 관리자의 개인적 ... 권한과 책임의 원칙IV. 감독한계의 원칙V. 기능화의 원칙VI. ... 권한위양의 원칙* 참고문헌경영조직의 일반원칙(경영 조직화의 원칙)경영자가 경영조직을 구성하여 운영함에 있어서 지켜야 할 조직의 원칙에는 여러 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  경비지도사 경비업법 요약정리

  그 경비인력을 직접 고용하여서는 아니 되고 , 경비업자에게 경비업무를 도급하여야 한다 .) 2 년 2 천 무기소지 경비구역 벗어난 특수경비원 1 년 1 천 1 무쟁범 흉명 무기관리책임자 ... 시설주 무기관리책임자 지정 2. 무기수송 출발전 3. 무기관리실태 4. 무기탈취 분실 도난 훼손 5. 집단민원현장 경비지도사변경 ■ 경비업허가제한 1. 동일명칭 허가 안됨 2. ... 모자표장 휘장 계급장 넥타이핀 단추 장갑■감독자 지정기준 대장 반장 조장 9 명 1 10~29 1 2~3 30~40 1 3~4 41~60 1 2 6 61~120 1 4 12 ■ 징계사유

  시험자료 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  간호부서장, 간호차장, 간호감독, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사, 간호보조자 순2) ★★ [라인-스태프 조직] (스태프는 의사결정 못함)- ★ [조직이 대규모화되고 업무내용이 복잡해지면 ... 조직 구성원의 ★ [책임소재가 명확]? 조직의 ★ [책임자가 조직을 전체적으로 조정]? ★ [상급자와 하급자 사이에 명령과 보고의 대상이 명백]? ... 조직 내 ★ [권한과 책임의 위임통로]? ★ [지휘와 감독을 통하여 조직의 질서를 유지]? ★ [분쟁이나 역할갈등 시, 이를 통하여 조정]?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  조직화 기술(방법, 원리)

  감독자가 통솔할 수 있는 직원의 수 ? 조직단위의 수가 한정되어야 함을 고려하는 것이다. ... 한 사람의 상관이 부하를 관리하는 데는 지취의 한계가 있기 때문이다.이때 통솔범위는 직무의 성질, 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소여건, 부하직원의 ... 이로써 의사전달의 혼란을 방지하고 책임소재를 분명히 할 수 있다.그러나 명령을 내리는 책임 있는 권위의 위치에서 무리하게 한 사람의 담당 직원을 통해서 명령 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  산업안전기사 필기 Part 6 건설안전기술 빈칸 및 요약정리

  함#안전보건총괄책임자 지정 대상사업1. ... 총 공사금액이 20억원 이상인 건설업#안전보건총괄책임자의 직무 1. 작업의 중지 및 재개2. 도급사업 시의 안전, 보건 조치3. ... 수급인의 산업안전보건관리비의 집행 감독 및 그 사용에 관한 수급인 간의 협의, 조정4.

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.19

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  [간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자

  간호관리자의 직급별 역할/ 간호관리자가 갖추어야 할 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자1) 간호관리자의 직급별 역할(1) 최고관리자① 전반적인 조직 관리에 책임을 지는 관리자이다.② 조직의 ... 수간호사, Unit Manager, 책임간호사, 팀 리더 등2) 간호관리자가 갖추어야 할 요건: 모든 계층의 간호관리자는 기획?조직?인사?지휘? ... 감독하며 환자 간호관리 담당자이다.② 조직구성원에게 기술적인 역량을 전달하고, 고객의 기대와 요구는 관련 부서에 전달한다.ex.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [소프트웨어진흥법] 소프트웨어사업 하도급계약의 적정성 판단 자기평가표

  [별지 제8호서식] < 신 설 >■ 소프트웨어사업 계약 및 관리감독에 관한 지침 [별지 제8호서식]하도급계약의 적정성 판단 자기평가표(제20조제1항관련)1. ... 계약 내용수급인 관련 사항하수급인 관련 사항사 업 명하 도 급사 업 명수 급 인(전화)하수급인(전화)하도급예정액(A)원하도급계약금액(B)원계약기간하 도 급기 간하자담보 책임기간하자담보책임기간국가기관등과의 ... (재)하수급인의 자격(부정당업자로 지정되어 입찰참가제한 중인지 여부)2. (재)하수급인의 사업수행능력가. 사업수행실적①나. 고용안정 및 적법근로②소 계3. (재)하도급계약방식가.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.18

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  [경영자의 유형] 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자, 기능경영자, 전반경영자, 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자

  실행하여 최고경영자와 같은 상층부의 요구와 하위자인 일선감독자나 작업자의 능력을 조화시키는 역할도 한다.예를 들면 과장, 부장, 공장장, 생산부문 책임자 등이다. ... 중간관리자(middle management)일선감독자를 지휘하는데 주요 책임이 있으며 때에 따라서는 작업자를 직접 지휘하기도 한다.중간관리자는 최고경영자가 설정한 기업의 방침과 계획을 ... 경영자는 기업내의 위치에 따라 각각 서로 다른 업무와 책임을 갖는다.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [A+] 채권각론 - 불법행위 정리

  책임무능력자의 감독자의 책임미성년자 또는 심신상실자에게 책임이 없는 경우에도 그 무능력자를 감독할 법정의무자는 감독의무를 해태하지 않았음을 입증해야 책임을 면한다. ... 사용자의 배상책임타인을 사용해 어느 사무에 종사하게 한 자는, 피용자가 그 사무집행에 관해 제 3자에게 손해를 가한 경우에, 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 했거나 상당한 ... 책임변식력이 없는 자‘미성년자(만 19세 미만)가 타인에게 손해를 가한 경우에 그 행위의 책임을 변식할 지능이 없는례)으로 본다.② 14세인 자를 책임무능력자로 판정한 경우도 있다.나

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  그러나 책임자에게 총괄적인 지취 ? 감독권이 발생하여 대규모 조직의 경우 책임자에게 업무량이 과중될 수 있다. ... 본인의 의견을 서술하시오조직구조의 구성요소별 분류는 다음과 같다.(1) 공식조직과 비공식 조직공식조직(제도상 조직)은 조직의 정관이나 운영규정에 의하여 임명되고 선출된 이사회, 행정책임자 ... 정보의 수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 법무, 홍보, 조달, 연구 등의 기능으로 기획관리실, 충무과, 자료실, 경리과, 홍보실, 비서실, 자문위원회 등이 해당된다.수평조직은 책임자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  Gerlad는 직무만족 결정요소로써 직무 그 자체의 성취감, 책임감, 임금, 인정, 승진, 직업의 안정성, 감독, 직무환경, 동료, 조직, 의사소통 등에 대해 열두 개의 영역으로 나눈다 ... 즐거운 분위기에서 업무를 한다는 것은 경영자, 직원 모두에게 바람직하다고 할 수 있다. ... 조직 외부적 입장에는 사회적 책임 측면이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  조직화의 원칙

  계획 등의 업무를 수행함으로써 상위관리자의 조정 ? 통제 업무를 지원하게 된다. ... 그 반면에 감독의 범위가 너무 좁아지게 되면 지나치게 밀접한 감독으로 인하여 하위자의 창의성과 자주성의 발휘가 방해된다. ... 감독의 범위가 너무 크게 되면, 의사소통, 감독 및 조정이 곤란해져서 조직능률이 떨어지고 관리상의 실패를 가져올 우려가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오

  조직의 규모가 확대되면 경영자의 능력은 한계가 있기 때문에 조직의 계층을 확대시켜 계층에 따른 관리자에게 책임을 위양한다.따라서 조직에서 계층별 경영자는 최고경영자, 중간관리자, 일선감독자로 ... 결국 경영자는 최고경영자, 중간관리자 그리고 일선감독자 등으로 나뉘어지지만 이들 모두가 관리자라는 개념에 속하는 것은 틀림없다.경영자는 다른 사람의 행동을 지시하고 감독하면서 실무적인 ... 결국 경영자는 해당조직과 구성원 그리고, 사회에 대한 책임을 지고 조직을 운영하게 된다. 이와 같이 경영자는 방대한 책임을 지면서 조직을 이끌어 가는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  4주 1강에서 경찰공무원의 책임에 관하여 학습하였습니다. 책임에 관한 내용 중 징계책임에 관하여 경찰공무원의 윤리적 문제 즉, 경찰관의 부패에 대하여 징계책임을 대입하여 본인의 생각을 기술하십시오.

  즉, 행위책임이며 결과책임이 아니다. 또한 행위자 본인뿐 아니라 감독자 역시 감독의무를 태만히 하였기 때문에 이에 대한 책임으로부터 자유롭지 못하다. ... 예를 들어서 경찰관의 비위에 대해서는 행위자 본인이 징계를 받고 심지어는 형사 처벌을 받게 되는 것은 당연한 일이지만, 이들의 상급자는 형사처벌까지는 받지 않을지라도 감독의무를 태만히 ... 한편, 징계책임은 기속책임이어서 징계권자는 징계사유가 발생하면 징계할 것인지 여부를 자의로 결정하는 것이 아니라 반드시 징계해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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