"집단의 유효성을 증대 방안" 검색결과 221-240 / 809건

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  한국사회의 갈등지형, 후마니타스교양인.

  현재 한국사회의 갈등 주체들이 소모적인 대립과 갈등에 몰입하고 있는바, 사회 갈등을 합리적으로 조율하고 사회적 합의를 도출하여 분산된 사회적 에너지를 통합할 필요가 증대되고 있다. ... 실효성 있는 갈등조정 정책은 주어진 사회의 세 가지 측면을 유지할 수 있어야 하며, 사회적 힘의 강화와 시민단체의 적극적 참여는 공공정책의 신뢰성과 실행가능성을 제고할 수 있는 방안이다 ... 예술적 창조성을 존중하는 능력, 기억할 것을 기억하고 사회의 역사적 경험들을 공유하게 하며 좋은 이야기의 사회적 유통을 촉진할 소통, 전달, 표현의 능력, 새로운 기술 매체들을 유효하게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.28 | 수정일 2014.09.12

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  [다양한가족형태][맞벌이가족][핵가족][이혼가족][편부모가족][입양가족][핵가족][확대가족]문제점,대처방안,정의

  그러므로 가족은 우리에게 가장 원초적이고 친밀한 집단이다. 하지만 이렇게 우리에게 친숙한 집단인 가족을 막상 정의하려고하면, 그것이 그리 쉽지 않음을 알게 된다. ... 입양은 남이 아니라 우리라는 것을 명심하게 하도록 해준다.(6)이혼가족1)정의이혼이란 법률상으로 유효하게 성립한 혼인을 결혼의 당사자들이 모두 생존한 동안에 그 결합관계를 협의 또는 ... 가족① 이동이 잦고 생활공간이 비좁은 도시 생활의 가족 제도② 가정의 기능과 역할이 축소됨③ 가족구성원의 역할과 관계 변화: 민주적 관계로 변화, 역할 분담, 독립적 생활 영역 증대2

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.15 | 수정일 2014.03.03

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  기업지배구조의 필요성, 기업지배구조의 내부구조, 기업지배구조의 평가, 기업지배구조의 쟁점, 기업지배구조의 민주주의, 기업지배구조의 주주자본주의, 향후 기업지배구조의 제고 방안

  하지만 사외이사의 유효성과 도입방식에 있어서 아직 논란이 진행중이다. ... 향후 기업지배구조의 제고 방안1. 기업지배구조개선 연구용역 추진(법무부)1) 용역 개요2) 권고안 주요 내용3) 조치결과2. ... 외부 기업지배권시장의 기능 미흡우리나라 기업경영자들은 M&A를 기업가치 극대화를 위한 투자수단으로 사용하기보다는 시장점유율의 확대 또는 단순한 자산규모의 증대와 같은 목표를 달성하기

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  임파워먼트를 통한 조직의 발전방안 (공기업, 공공기관)

  자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 개인의 직무만족과생산성을 높이고 나아가 조직유효성을 제고? ... 임파워먼트를 통한 조직의 발전 방안2010. 10.연구과제명임파워먼트를 통한 조직의 발전 방안소속기관성 명Summary? ... 개인수준에서의 자기 임파워먼트와 집단 및 조직 수준에서의 상호작용적 임파워먼트로 접근할 수 있다.○ 자기 임파워먼트(self empowerment)는 개인 스스로가 자신의부족한 요소를

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.26

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  반드시 외워야할 일반상식

  세계경제발전방안 논의피구효과임금의 하락이 고용의 증대를 가져옴톱니효관소득이 높았을 때 소비성향이 소득이 낮아져도 변하지 않음(관성효과)베블렌효과허영심에의한 수요, 가격이 상승한 소비재의 ... 비해 통화량이 과잉증가 (물가↑ 화폐가치↓)대책: 소비억제,저축장려,통화략수축,생산증가,투자억제,폭리단속디플레이션상품거래량에 비해 통화량 지나치게 적어 (물가↓ 화폐가치↑)대책: 유효수효확대 ... 취득세, 등록세 등-간접세 : 부가가치세, 특별소비세, 주세, 전화세, 인지세 등빈곤의 악순환by.넉시 / 저개발국의 원인을 시장규모 협소에 의한 저투자와 저저축에 기인.링겔만효과집단에

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31

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  리더십

  독재적 리더십시스템Ⅱ : 온정적 독재적 리더십시스템Ⅲ : 상담적 리더십시스템Ⅳ : 참여적 집단적 리더십 → 가장 조직 성과 수준이 높음◈ 증대◈ 상황적 요인 (=환경적 요소)→리더의 ... 행동 특성, 집단 구성원의 행동 특성, 과업과 집단의 구조, 조직체의 요소..PAGE:12상황이론피들러의 상황이론리더십의 유효성은 리더십 유형과 상황변수의 상호작용에 의해 결정된다.단점 ... 이런 문제의 해결 방안은 무엇입니까?직원간의 의견충돌은 굉장히 어려운 문제입니다. 누가 옳은가를 객관적으로 판단하기 힘들기 때문입니다.

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다.

  그러나 세 가지 대안들이 기본적으로 작업자들의 욕구를 충족시키지 못하고 유효한 직무설계의 방법이 되지 못한다는 것이 밝혀지자 직무충실이론과 그에서 발전한 직무특성이론이 등장하였다.1 ... 있어서 가장 중요한 요인 중의 하나이다.장점단점과학적 검토를 통해서 근로자가 가장 효율적으로 일을 할 수 있도록 최대한의 단순화, 전문화를 이용하여 직무설계가 이루어질 수 있다.이 방안은 ... 등을 가져오게 한다.낮은 숙련도 때문에 교육 및 훈련비용의 절감을 가져올 수 있다.작업의 질과 양에 대해 고도의 통제가 가능하다.2) 직무순환(Job rotation)직무순환은 집단을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2014.06.11

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  리더십과 의사결정

  집단적 사고 문제점 / 극복방안 집단적 사고 (Groupthink) 구성원들이 서로의 생각이나 의견을 일치하려는 성향 만장일치의 압력을 받을 시 , 전체의견을 무비판적으로 수용 집단적 ... 합리화 , 낙관주의 함정 덫 집단적 사고 극복방안 반대의견 경청 , 자유로운 토의 분위기 조성 토론과정에서 의도적 악역 지정 , 그룹의견에 대한 문제제기 , 비판적 기능 수행 객관적인 ... , 변화 추구 친화형 갈등 해소 , 화합 추구에 효과 민주형 다양한 의견 수렴 , 합의 도출 효과 개그맨 유재석리더십 스타일 유형과 효과 목표성취형 구성원의 능력 , 의욕을 크게 증대하여

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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  자발적 이직관리 전반 검토

  집단 차원관리자 교육, 의사소통, 인간관계 지원 프로그램3. 개인 차원직무재설계 등Ⅴ. 신입사원 조기이직 해결 방안 ... 집단 차원: 갇독자의 리더십스타일, 동료집단과의 의사소통 내지 인간관계 그리고 작업 조건4. ... 따라서 해당 기업의 이직률이 적정 이직률을 초과하게 되면 이직관련 총비용이 증가하여 결국 조직유효성이 저하된다.Ⅲ. 자발적 이직의 원인1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  신자유주의의 의의 [A+]

  예컨대, 프리드만이 "정부의 확대는 바야흐로 사회복지 프로그램이라든가 규제활동의 증대 등의 형태를 취해왔다."고 말한 것은 그 한 예이다. ... '과잉민주주의론'이라든가 '하중초과정부론'이란 것은 요컨대 대중이 이익집단? ... 재정 지출을 통한 유효수요 확대책은 결실을 맺지 못하고 인플레이션이 앙진되는 가운데 재정적자가 팽창되는 한편에서, 선진국들은 줄줄이 '전후 포디즘체제'의 위기에 빠졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25

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  한국 교원단체 활동의 발전방향 - 연구의 이론적 기초,한국 교원단체 활동의 현황과 문제점

  의견을 전달하고 그 결정에 참여하는 방법으로 보는 것이며, 문제해결적 접근은 단체교섭이 교육과 교원의 특정한 문제를 해결하는 최선의 방안을 찾는 유효한 방법이라는 차원에서 접근하는 ... 획일화 등 민주주의 교육이념과 거리가 먼 현실과 교육의 주체인 교원의 소외의식이 누적되고 그 지위가 점차 저하되어 교육력이 약화되는 상황에서 교육정책결정에 대한 교원의 참여욕구와 증대에 ... 기능교원단체는 교육의 주체인 교원들이 그들 개인으로서는 달성하기 어려운 일들, 즉 교원의 권익신장과 전문성 개발, 사회경제적 지위 향상을 위한 과제 등을 공동의 노력과 책임아래 추진하며, 집단과

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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  HRM 트렌드(인사_조직관리변화방향)

  관리자의 경영 역량 강화 필요성 증대판매 관리생산 관리인사 관리경영목적계속기업으로 성장발전재무 관리경영학내용2. ... 도입절차 ◇ 역량선정 ◇ 역량정의서(역량개념/역량수준설정)설계 ◇ 역량평가절차 설정(역략개발계획/교육계획/면담/개발/보고/다면평가) ◇ 역량평가결과활용방안 ※ 역량중심의 경영(가치경영 ... 미래지향적인 조직미래지향적 인적자원관리 7대 Paradigm지금까지 HRM미래지향적 HRM내부노동시장 중심외부노동시장 중심집단/연공 중심개인/성과 중심인적 속성 중심직무(일)속성 중심인사부서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.19

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  리더십 이론

  그러므로 리더는 조직의 효과성을 증대시키기 위해서 리더십을 가지고 상황에 따라 의사결정에 대한 구성원들의 문제, 의사결정의 형은 가장 본질적이나 너무 과도할 경우 좋지 않은 방향으로 ... 여기서는 ① 전달자의 고려사항 ② 수신자의 고려사랑 ③ 의사소통 매체선택에 대한 고려사랑 ④ 컴퓨터 통신시스템의 활용에 대한 고려사항으로 나누어 의사소통의 개선과 활성화 방안을 간략하게 ... 특성이나 인간행동에 의하여 리더십의 유효성이 결정 될 수 없는 것이고, 상황적 요인, 즉 상황변수가 리더십의 유효성에 크게 영향을 준다는 이론이다.리더십의 유효성(leadership

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10 | 수정일 2015.05.25

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  [정부의 민원행정 개혁사업] 민원행정개혁의 연혁, 민원행정에 대한 정부의 문제인식, 민원행정개혁사업의 내용과 평가

  집단민원 관리능력의 강화Ⅳ. 민원행정 개혁사업에 대한 평가1. 성과2. ... 이러한 행동규범이 준수되공개-참여 촉진민원행정의 공개적 운영으로 민원행정의 공정성과 신뢰성 및 친절성을 높이려는 방안을 채백해 왔다. ... (나) 복합민원의 개선복합민원은 행정수요의 양적 증대와 질적 변화 그리고 행정기능의 분화가 급속히 진행됨에 따라 점차 그 수가 많아졌으며 이로 인하여 행정능률의 저하와 국민 불만의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  서울대학교 레포트 / 시대별 MC 이미지를 통해 분석한 리더상 변천과정

  마음을 사로잡는 비전, 가능성 있는 해결책의 제시는 업무수행에 의미를 부가해 주고 지도자가 내린 결정에 대한 신뢰를 증대시키게 된다.서번트 리더십직역하면 '하인의 리더십'이지만 국내에서는 ... 이러한 요소들을 기반으로 변혁적 리더는 보다 나은 미래의 모습을 제시하고 새로운 기회를 포착하며 변화에 맞서는 새로운 방안과 해결책을 찾는데 있어 시은 선천적으로 타고나며, 성공적 ... 면인 실제 상황에서 리더의 행동 유형을 밝히고자 하였으며, 리더십 스타일에 따라 성공․실패가 결정된다고 판단상황 이론1960년대후반 ~1980년대초반리더행동 →성과, 만족리더십의 유효성은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

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  [양때구름]부동산 분양 관련 마케팅 전략

  고급주택 마케팅의 특성소비자 특성• 제한된 인원을 통한 정보의 전달 – 구전(Word of Mouth) 효과에 의한 여론 형성 • 차별화, 개성화, 특권의식에 대한 욕구 • 집단간 ... 확보 *유효수요 DB발굴⇒타겟 마케팅 대상설정목 표*3차에 걸쳐 3만부의 D.M발송(공급 세대수의 최소 100배 규모)대 상*마켓타겟 선정시 고려된 대상자 *유효수요자로 구성된 기존의 ... 상품화 가능성 요소/마케팅 포인트• 주변 개발밀도 낮은 편 • 고급 아파트 분양성의 중요 변수조망권의 부여• 조망권의 주택구입 중요 변수 • 한강 등 특이 조망에 대한 부가가치 증대

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.17

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  [현대기업경영과 환경] 기업의 환경관리의 중요성과 요인, 기업경영과 경제적환경, 생태시스템적 환경, 인구통계학적 환경요인, 문화적환경, 과업환경, 정보기술적 환경

  인구통계적 변화와 조직관리오늘날 연령집단에 따른 세대차이는 도처에서 두드러지게 나타나고 있기때문에 조직관리에 있어서도 새로운 변화가 예상된다. ... 이같이 기업은 경영활동의 수행과정에서 환경에 대한 적절한 진단과 처방을 통해서 환경을 주도해 나가고 또 때로는 그것에 적응해 나갈 방안을 강구하여야 하는데, 그 경우 기업이 대상으로 ... 유효수요(effective demand) 대비 과잉생산은 조업단축과 조업중단으로 실업종대를 가져 오고 이는 수요감퇴와 가격하락으로 이어져 경제규모를 위축시키는 결과를 초래한다.1986년

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.17

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  ★한국경제★ 한국경제 위기와 재정정책, 한국경제 최근위기의 원인, 무엇을 어떻게해야하나?

  사실이 이러하다면 우리의 실업대책은 유효수요 증대를 도모하는 한국판 뉴딜정책보다는 기업환경의 개선과 경쟁력 있는 재화와 용역의 개발에 정책의 초점이 맞추어 져야 한다. ... 따라서 우리의 실업대책은 유효수요 증대를 도모하는 한국판 뉴딜 정책 보다는 기업의 생산능력 향상, 경쟁력 있는 재화와 용역의 개발, 그리고 뒷걸음치고 있는 투자 의 활성화에 정책의 ... 지출이 논의되기 위해선 사전적으로 적어도 동시에 재원조달 방안이 논의되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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  조직행동론 Report

  -매슬로우의 욕구 단계 이론이나 허츠버그의 2요인 이론보다 경영자들에게 현실적으로 유용한 방안이다.-실증적인 연구가 미흡하다. ... 조직을 운영할 때에 조직원이 가지는 특성을 확실히 파악하고 그에 따른 동기부여는 그 조직이 얼마만큼의 유효한 효율을 가지게 됨을 결정한다. ... 그리고 Flexible Time 제로 업무 효율성 증대와 개인 능력 향상 기회를 제공하고, 업무 시간 외 중식시간에 대해서도 이 제도를 적용하고 있다.

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  LBDQ질문지를 이용한리더십 스타일 측정

  그러므로 리더십 이론에 기초한 자발성의 증진 방안으로는 다음과 같다.첫째, 조직문화의 충분한 이해와 배려의 자세이다. ... 조직문화가 조직체에 있어서 중요한 이유는, 바람직한 조직풍토를 창조하고 조직의 유효성을 극대화할 수 있는 바탕을 제공하며 조직의 올바른 있다. ... 원만한 인간관계를 유지하는데 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 본다.또한 조직구성원의 자발성이 증가하면 할수록 조직구성원들의 동기 부여를 증가시킬 수 있기 때문에, 자연히 직무만족을 증대시킬

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.26

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