"자발적 이직관리" 검색결과 221-240 / 2,456건

• 

  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  고용보험의 경우 사업장에서 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상, 이직 사유가 비자발적인 사유여야 하며, 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 ... 또한 이직 후 12개월이 경과하거나 이직 후 실업급여를 신청하지 않고 다시 취업을 한 경우에도 실업급여를 받을 수 없다. ... 고용보험제도의 주요 사업내용1) 고용안정사업- 노동력의 수요·공급에 대한 관리를 체계화한 노동시장의 구축을 통해 노동력을 신축성있게 이용할 수 있도록 함으로써 노동력의 수급불균형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 자원봉사자 관리 방법

  이직률이 높아지고 있다는 조사 결과도 나왔다. 높은 이직률이 문제가 되는 데는 여러 가지 이유가 있다. 첫째, 조직은 미션에 참여할 자원을 위해했다. ... 피셔와 애커맨(1998)은 자발적인 행동이 집단의 복지에 중요한 것으로 인식되거나 자원 봉사자들이 사회적 인식과 동기화될 때, 즉 자발적인 행동을 유발하는 중요한 요소가 된다는 것을 ... 신입사원 양성 및 교육이 가장 많이 거론되는 이슈 중 하나인데 비영리단체는 자원봉사자 관리 차원에서 이들 신입사원에 대한 교육과 훈련을 개선해야 한다.자원 봉사자 유지관리많은 단체들이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. ... 이를 방지하기 위해 관리자는 항상 업무 분장이 효율적이고 공평하게 이루어졌는지, 업무에 대한 권한은 적절하게 배분되었는지를 확인해야 한다. ... 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 메이요 클리닉 보고서

  이러한 환자에 대한 사명과 자발적인 참여로 오랜 시간 동안 그 건재함을 유지할 수 있었던 것이다.Ⅳ. ... 이것이 메이요 클리닉의 낮은 이직률과 직원들이 그을 수 있었던 핵심적인 이유는 바로 가치 보존 덕분이었다. ... 메이요 클리닉은 그들만의 가치관과 경영 시스템을 고수하며 그들의 환자 관리 모델을 실천한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  와이저(WISER) 책 독후감

  1부 ‘조직은 어떻게 함정에 빠지는가’에 쓰여 있는 ‘집단 구성원이 서로를 존중하고 친절하여 발생하는 낙관주의로 인한 안 좋은 결과의 발생’, ‘다른 의견을 가진 회의주의자들의 자발적 ... 그렇게 한다면 원래 기업에 속해있던 유능한 직원들도 계속 기업에 남아 열심히 일할 것이고 이직을 준비하고 있었거나 취직을 하려던 또 다른 능력있는 사람들도 높은 성과급을 주는 기업으로 ... 이러한 성과관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  과학적 행정관리의 선구자인 Taylor는 생산공정에서의 자발적 협력이 노동자의 자발적 협력이 생산능률을 증진하게 시킨다는 사실을 인정하지만 실제로 생산에 있어서 인간적 요소를 무시하고 ... 저하, 자발적인 협동성의 상실을 초래하여 끝내는 능률을 저하한다는 사실도 나타나게 되었다. ... 희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  (2022년 방송통신대 전략적간호관리 기말과제물)목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다 외 7문항

  따라서 직원의 자발성과 창조성을 약화시키는 것을 방지하도록, 자기실현을 할 수 있는 목표를 적어도 일 년에 하나 정도는 선택하도록 촉구해야 한다. ... 하고 비윤리적 행위는 처벌해야 한다.그리고 MBO는 자신이 선택한 고도의 전문적인 목표에 초점이 제한되고, 우연한 사건에 즉각적으로 대응하거나 부가적인 임무에 자발적으로 응하거나 ... 다른 직종에 비해 간호사의 이직률이 높은 편으로, 이는 간호사의 직무 만족도가 높지 않다는 의미다. 간호생산성 향상의 상당 부분은 개별 간호사에 의해 이루어질 수밖에 없다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  DAVID RUBENSTEIN의 CEO 인터뷰 (델타항공의 CEO, ED BASTIAN의 인터뷰를 중심으로)

  델타항공의 CEO인 Ed Bastian은 인터뷰에서 2010년 이후 유지관리 취소를 99% 줄이는 등 지난 10년간 매년 효율성을 높여올 수 있었던 회사의 능력을 강조했습니다. ... 후, 델타 항공으로 다시 이직하고 재무담당 수석 부사장, 최고 재무 책임자, 그리고 CEO가 된 과정을 설명합니다. ... 심리학자인 Abraham Maslow의 욕구단계설에 따르면 가장 높은 5단계인 자아실현의 단계에서의 ‘자발성’ 욕구까지 자극할 수 있고, 심리학자인 Clayton Alderfer에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [기업도산] 기업의 생명주기, 도산의 의의와 요인, 흑자도산, 기업의 해산

  .- 강제집행, 재산압류- 미지급 부채를 남긴 채 자발적인 영업중지- 관리인 선임, 재조직, 정리절차에 따른 법원계류 중- 채권자의 자발적 협약에 의한 영업정지기업을 도산으로 만들게 ... 도산이 될 경우 대개 이익의 감소, 시장점유율의 감소, 부채의 급격한 증가, 순운전자본의 감소, 경영자의 이직, 종업원의 사기가 저하된다. ... 기업이 도산하는 원인을 미국의 경우에는 80%가 경영자의 책임, 즉 비효율적인 경영관리 때문이라고 하며, 일본의 경우는 63%라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  건강보험공단 실제 면접 질문 모음집, 기출모음

  어떤 성과를 냈나요정보관리15시키지 않은 일을 본인이 자발적으로 한 경험자발성16T. 동료는 놀고 있었어요?자발성17T. 맡은 역할은 뭐였나요자발성18T. 다른 사례는 없나요? ... 한마디로 자신을표현해 봐라"4서울행정1"예기치 못한 상황발생한 경험"이직사유자발적으로 했던 경험마지막 할말5서울행정1"빠르게 의사결정해야 하는상황이 있는데, 어떤경험이 있고, 대처를 ... 유형10한마디로 자신을 표현한마디 표현11다양한 정보를 관리한 경험정보관리12T.무엇을 중점을 두고 관리했나요정보관리13T.어려운점은 무었이었나요정보관리14T.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  이직률과 상관관계가 있었다. ... 조직 사회화는 구성원이 자발적으로 행동 할 수 있게 하고, 간호사가 전문성을 가지고 간호업무를 수행함으로써 성과를 향상시킨다. ... 조직 사회화가 성공적으로 이루어질 때, 조직 구성원에게 긍정적 관점을 형성하게 하여 조직 성과를 이루어 낼 수 있지만, 성공적으로 이루어지지 못하였을 때는 이직 의도, 직무 불만족,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관에서 동기 부여 시 고려해야 할 요소

  한다는 생각으로 매뉴얼과 지침 등에 의한 관리와 통제 하에서만 일을 하려고 하는 경향이 있다. ... 직접 동기가 높은 사람들은 성과에 대해서 누군가의 명령을 받아서 통제되는 것이 아니라 자발적으로 계획하고 실행하면서 스스로 노력하는 것이고, 간접 동기가 높은 사람은 높은 성과를 올려야 ... 복지기관에서의 업무가 원래 이직율도 높게 나타나고, ‘일은 많은데 보상이 적다’는 말들을 많이 듣고 있는 상황에서 업무에 대한 기본적인 조건으로 최선의 적정선을 유지해야 하는 것은

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  반면 인적자원개발은 조직의 전반적인 설계·성과관리시스템이 이직·퇴직 가능성을 줄이는 분야, 취업·배치 지원, 직원 상담·불만 등으로 구성되어 있다.요즘은 HRD와 같은 분야로 구성된 ... 조직 구성원들의 문화상 스스로 공부하고, 이것을 나누고, 서로 좋은 피드백을 주고 받는 상호 성장 관계를 형성한다면 얼마든지 인적자원들이 자발적으로 성장하는 방향을 추구할 수 있을 ... , 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 실현할 수 있도록 교육

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

  또한, 이직률은 감소되고 조직과 개인의 목표는 성취될 수 있다. 3단계의 성과 리더십의 리더들은 변화의 동인이 될 수 있다. ... 서론현대사회에서는 인적 자원이 매우 중요하기에 이를 조직에서 어떻게 관리하는지에 대한 관심이 커지며 리더십에 대한 중요성은 아무리 강조해도 지나침에 없게 되었다. ... 조직 내 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직의 목표에 자발적으로 협조할 수 있도록 만드는 기술 및 영향력을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  이는 결근과 이직과 같은 적극적 반응까지 초래하게 됨에 따라 결론적으로 조직유효성에 저해되는 주요 문제까지 일으키게 될 가능성이 높아진다.건강한 조직에서의 일은 조직을 위하는 일뿐만 ... 분배공정성은 보상의 공정성 여부를 판단한다면 상호작용공정성은 관리자의 관리방법에 초점을 맞춘다. ... 이 중 절차공정성의 효과는 절차공정성이 담보될 수 있는 고과시스템 구축을 기반으로 조직에 대한 만족도와 애사심이 높아지고 구성원이 중장기적 관점을 가질 수 있으며 조직시민행동은 자발적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  의료기관인증제 ppt

  선진화 를 위해 인증제 로의 전환요구가 증가 2010년 6월에 의료법 일부개정법률 국회통과 7월에 인증기준 확정 2010년 인증제 환자 안전과 의료의 질 향상 위한 의료기관의 ' 자발적 ... 이직이 굉장히 많이 시작이 되고. 5년차 이런 많은 사람이 ‘더 이상 이런 괴로움을 경험하고 싶지 않다’ 이렇게 나와요.Ⅲ. ... 문 주제 4 : 간호사 업무의 과부하 평가 항목이 간호사의 업무에 편중 간호사의 인력 부족 문제가 해결되지 않음 업무 의욕 상실 및 사직 충동 경력간호사들의 평가 준비 기간 중에 이직률

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  이는 조직구성원의 몰입 정도가 조직관리의 효율성과 조직성과 정도를 나타내 주는 유용한 지표가 되고 있기 때문이다. ... 부하직원들의 업무에 대한 자발적 참여와 능률적이고 자의적인 참여를 기대 할 수 있다.4) 존중과 배려개인의 특성을 파악하고 그 특성을 존중하며 배려하는 리더라 할 수 있다. ... 결국 조직구성원의 직무만족은 이직, 결근, 생산성, 건강상태, 행복감 등에 지대한 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  수요와 공급, 시장, 외부효과와 관련한 신문기사를 3개를 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 견해를 서술

  여기서 비자발적 이직자는 본인 뜻과 상관없이 퇴직한 사람을 뜻하는 데 이는 최저임금제 인상 여파로 인한 것으로 사료된다. ... 시장[동아일보 2019.07.31 '6월 임시일용직 43만 명 일자리 잃어...최저임금제 여파']1) 내용요약올해 6월 국내 노동시장의 비자발적 이직자를 통계해 봤을 때 작년에 비해서 ... 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

  직무 충성도가 높은 직원들은 조직에 대한 소속감이 높고, 이직률이 승진 기회가 제공되는 조직의 직원들은 그렇지 않은 조직의 직원들보다 업무 몰입도가 17% 높다고 한다. ... 이를 통해 조직의 성공을 위한 유인의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 한 효과적인 조직 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 실제로 2020년 미국 인사 관리 협회(SHRM)에서 발표한 자료에 따르면, 유인 시스템을 효과적으로 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 평균 14% 높다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

  실제로, 사회적 책임 프로그램을 운영하는 기업의 직원 이직률이 그렇지 않은 기업보다 25% 낮은 것으로 나타났으며, 이는 기업의 인적 자원 관리 측면에서 중요한 이점으로 작용한다.그러나 ... 윤리적 책임은 법적 의무를 넘어서 사회적 기대에 부응하는 행동을 요구하며, 자선적 책임은 사회에 기여하고 지역사회를 돕는 자발적인 활동을 포함한다. ... 제품을 구매한 소비자 중 65%가 해당 브랜드에 대한 긍정적인 인식을 갖고 있으며, 이는 반복 구매로 이어진다고 보고되고 있다.둘째, 기업의 사회적 책임은 직원들의 사기를 높이고, 이직률을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

  다운로드 장바구니