"연관 직무분석" 검색결과 221-240 / 5,975건

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  최종목표와 하위목표들을 이와 같이 배치하여 하위목표들 사이의 위계관계와 연관관계가 드러나도록 배치한 것을 목표체계도라고 한다. ... 목표는 사회문제의 분석과 욕구측정을 기반으로 설정된다. 성과목표를 설정하는 주요한 원칙은 다음과 같다. ... 평가는 프로그램 목표가 어느 정도 달성되었는지에 관한 자료수집과 분석과정이기 때문에 프로그램 목표는 유의미성, 구체성, 측정가능성, 지향성 등 네 가지 요소가 구비되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  이론은 각 직무의 특성을 세밀하게 분석하고 이를 통해 실제적인 직무설계로 연결짓는 방법을 제시하는 데 큰 장점을 가지고 있다. ... 그러나, 모든 개인의 특성을 완벽히 고려하는 것은 현실적으로 어렵고, 중요 심리적 상태와 개인 및 작업 결과 간의 연관성이 항상 명확하지 않다는 점에서 한계를 가지고 있다.결론첫 번째로 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도에 결정적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  포괄적 연구를 시행했고 163개 표본에 대해 통합적 분석을 시행한 결과 5요인의 성격이 직무만족과 .41정도의 상관을 보이는 것으로 나타났다.(2) 성격의 문제① 성격과 직무만족성격은 ... 이러한 직무수행과 개인이 느끼는 욕구충족, 즉 직무만족의 관계에는 성격적 요소와 직무의 특성 등이 연관되어 있다.따라서 본문에서 이러한 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 정확히 ... 특성이 직무만족과 서로 연관이 되어 있음을 알 수 있다.② 성격과 직무성과직무성과란 조직구성원 직무가 어느 정도로 성공적으로 달성되었는지 여부를 나타내는 개념을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

  이행할 때 요구되는 조건, 출퇴근 시 적용되는 대중교통수단, 이직 요인 등에 대한 조사를 통해 지역사회 내에서 장애인에게 배치할 수 있는 직업을 분석하는 과정이다. ... 그래서 실습을 하는 과정에 있어서 다른 기술 또한 의미가 있지만 장애인들의 소득과 직접적으로 연관되는 지원고용이 가장 와 닿는 부분이었고 그런 마음을 바탕으로 과제를 작성하게 되었다.본론에서도 ... 클라이언트, 그리고 클라이언트를 고용한 고용주에 대한 정기적인 평가, 클라이언트가 직무 만족을 느끼는 정도, 클라이언트가 직무를 이행하며 느끼는 성취의 수준, 클라이언트가 배치된 직업에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

  직무특성 관련내용 1) 담당업무의 종류 및 내용과 양 2) 업무진행순서와 방법 3) 표준업무량과 근무시간 , 업무능률 4) 업무간의 상호연관성과 빈도 5) 구성원들의간의 인간관계 커뮤니케이션 ... 직무분석의 절차와 방법14 1. 직무분석의 절차 1. 직무분석팀 구성 2. ... 산업 및 조직심리학 - 직무분석목차 03 직무분석의 절차 방법 02 직무분석의 개념 01 직무의 개념 04 기타직무관리 3 직무는 작업의 종류와 수준이 유사한 집단 (2 개 이상 )

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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  경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

  두 번째는 가장 중요한 것으로써, 직무 분석이다. 영업을 총체적으로 이해하 한다. ... 이 경우 먼저 업종과 명칭, 직무에 대한 분석이 끝마쳐진 상황에서 일반 면접기법의 적용이 시작한다. 첫 번째로, 업종을 분석한다. ... 하나, 주관 기업와 연관되어야 하며, 둘, 시사적 이슈를 함의해야 한다.

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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  직무재창조

  관계에서 직무재창조는 부분매개효과를 갖고 있는 것으로 분석됨. ... 직무재창조와 연관된 연구 내용의 방향가. ... 연관어가. 업무몰입 : 개인의 업무를 수행하는데 있어 업무에 투입하는 높은 수준의 개인적 투입을 의미함(Christian, Garza, & Slaughter, 2011).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23

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  직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  직무스트레스와 그에 따른 해결방안에 대한 기존 연구를 살펴보고, 이를 토대로 분석과 해석을 통해 결론을 도출할 것입니다. ... 또한, 호흡기 질환, 심장질환, 소화기 질환, 두통 등의 질병도 스트레스와 연관이 있습니다. ... 또한, 관련 책, 논문, 기사 등을 종합적으로 검토하여 직무스트레스에 대한 최신 정보와 관련된 연구를 수집하고 분석할 것입니다.연구의 의의본 연구는 일하는 사람들이 직무스트레스를 해결하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  고급간호연구 ) 학술데이터베이스를 활용한 문헌검색 방법을 통해 2021년 1월 이후 출판된 간호학 분야의 조사연구 원문을 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

  대상자 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 직무만족도의 차이는 t-test 및 ANOVA로 분석하였다. ... 유의한 차이를 보인 요인의 다중회귀 비교를 위하여 사후 분석은 Scheffe 분석을 사용하였다. ... 다음과 같이 분석했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원 확보를 위하여 모집은 기업의 경영에 밀접한 연관성을 가지고 있고, 개별적인 인사 결정을 판단하는 기준을 가지고 있다. ... 다음 과정으로, 필요한 인력의 수와 기능에 대한 분석이 이루어지는 인력충원을 계획해야 한다. ... 외부채용을 실시하기 전에, 내부에서 충원이 가능한 상황인지 분석해야 하고, 이 점을 생각하여 내부와 외부에서 모집할 예정 인원을 정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  직무몰입도는 궁극적으로 조직의 성과와 연관이 있기 때문에 인사관리는 개인의 직무몰입도를 향상시킬 수 있는 조직 체계를 개선하기 위해 끊임없이 연구하고 있다. ... 인사조직의 이해이름/학번애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석인사관리의 목표 중 하나는 조직이 부여된 목표를 효과적으로 달성하고 조직을 통해서 개인의 발전을 독려하는데 ... 전통적인 조직 개념인 고성과 조직과 최신 조직 체계인 애자일 조직에서 직무 몰입도가 어떻게 나타나고 있는지 선행연구 결과를 통해서 분석해 봤다.먼저 고성과 조직이 직무몰입도에 미치는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  (직무설계), 분석하며(직무분석), 그 가치를 평가하는(직무평가)활동 // 채용, 훈련, 평가, 보상, 승진 (본 play)등 인사관리의 제반기능이 수행되는 기반(본 play들의 기반중시 ... 분야와의 관계가 모호한 스펙, 과도한 개인정보 요구(부모재산,용모), 학벌과 직무성과 간의 연관성 정도 검증개선과제들은 자료와 직무성공 간의 신빙성 혹은 타당성 문제 야기•채용절차의 ... CoP1)의미: 효과적인 업무수행, 문제의 해결, 특정한 전문성의 심화를 동기로 하는 학습 네트워크(학습동아리: 공통의 이슈, 공유하는 이슈가 있어야됨)2)구성요소: 주제영역(: 업무연관성이

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인과관계의 성립조건에 대해 설명하고, 인과관계 성립조건의 대표적인 사례를 2가지 이상 조사하여 기술하시오.

  첫 번째 원인과 결과로 추정되는 각각의 변수가 동시 존재하고 연관을 가지고 변화해야 한다. 즉, 다른 변수 중 한 변수가 변화한다면 다른 변수도 변화해야 한다. ... 그러므로 SNS 마케팅 활동인 정보제공, 이벤트, 고객과 상호작용, 유희성 활동과 고객만족도의 인과관계 및 고객만족도와 재구매, 추천의 인과관계 규명을 위해 구조방정식 모형을 통한 분석 ... 그러므로 이미 필수가 되어버린 SNS 마케팅 활동이 고객의 만족도와 재구매 그리고 나아가 다른 고객에게 광고를 재생산하는 추천까지 이어질 수 있는지에 관한 인과관계 분석은 기업이 SNS에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  사회복지조사론) 자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  사회복지사의 직무만족도와 클라이언트의 프로그램 만족도의 연관성에 대해 알아보려고 한다. 특히 사회복사의 직무만족도는 매우 중요하다. ... 위에서도 언급했지만 양적연구는 숫자가 모든 것을 결정하기 때문에 직무만족도 점수와 클라이언트의 프로그램 만족도는 연관되어 있을 것이다. ... 계량적 분석방법을 주장하는 사람들은 자연현상과 같이 사회현상도 저기 어딘가에 독립적으로 존재하는 것으로 파악한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  또한 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 ‘직무’와 연관되어 있다. ... 또한 직무분석은 업무 구성 요소를 검토하는 것으로, 직무 그 자체에 대해 분석하는 것이지 직무 수행을 하고 있는 사람에 대해 분석하는 것이 아니다. ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  또 요즘 기업들은 직무 적합성 평가를 도입해 직무 관련 전공 수강이나 관련 경험 등을 중요하게 여기고 있습니다.2.성격성격은 개인마다 가진 개성과 연관된 것으로서 간략히 정의하기는 ... 개발자) 선발 요소에서의 필요한 지적 능력은 개발자에 대해 깊이 이해할 수 있는 이해력과 외주고객들의 특성을 잘 파악하여 프로그램이나, 앱개발을 잘 할 수 있도록 전략을 짜는 창의력,분석력과 ... 생각합니다.또한 프로그램개발 이후 클레임이나, cs(고객서비스)도 만족해야 하기에 프로그램이나 앱을 사용했을 경우 어떤 점이 불편하고 어떤 점을 보완해야 하는지 생각해야 하기에 사람들의 심리분석

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  그것이 조직 안에서 매일같이 반복되다보면 조직성과,개인성과와 깊은 연관이 있다. ... 사고형은 논리적, 분석적 근거를 바탕으로 판단을 내리는 쪽이고, 감정형은 개인적, 사회적 가치를 바탕으로 판단을 내리는 쪽이다. ... 그러나, 레벨제는 완벽하게 공정할 수 없는 제도이기 때문에 논리와 객관적인 분석을 중요시하는 사고형 인간에게는 부적합하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  이 중 간호에서 경험하는 감정노동은 근로조건과 조직 환경, 직무 스트레스와 연관되어 간호사의 직무만족감에 영향을 미치게 된다. ... 분석을 하기로 한 논문의 제목은 ‘간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향’이다. ... 병원간호사들이 조직의 구성원으로서 직무관련 스트레스를 경험하게 하부 요인들과 직무만족이 간호사들의 이직의도에 영향을 미치는지 분석하는 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  한다.* 앞서 말한 명령통일과 연관성을 가진다. ... 사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.② 권한과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다 ... 효과적 관리는 경영자의 인간적 자질보다는 과학적 관리의 응용에 있다라는 신념을 가지고 그의 관리론을 구체화 시켰으며, 최초로 독립된 직능으로서의 관리를 분리하여 그것을 기능적으로 분석

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  산업·조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발·배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석·피드백·연구를 통한 조직효율 향상입니다. ... 참조 번호가 연관되어 있는 경우, 다른 참조 문헌에 관한 정보는, 하나의 참조 문헌에서 취득하는 것이 가능합니다. ... , 조직적성(문화적성), 근속연수 등과 관련하여 직무와 문화에 적합한 인재를 선택하는 경향이 있어 기존 조직문화를 무너뜨리지 않습니다.2) 직무수행에 관한 준거들 간의 관계참조 번호와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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