"여성전문직" 검색결과 221-240 / 25,963건

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 전문성을 살리지 못하게 하며 임금이나 처우에서 불이익을 당하게 되는 요인으로 작용한다.2. ... 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. ... 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  플렉스너의 한계에 대한 본인의 견해와 사회복지사가 전문직인가에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  플렉스너의 한계에 대한 본인의 견해와 사회복지사가 전문직인가에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 내용플렉스너의 말처럼 사회복지 분야는 아동과 여성, 노인, 장애인 등 모든 일반인을 대상으로 하며 심리와 상담, 복지, 실습 등 다양한 학문 분야를 포괄하기 때문에 매우 포괄적이다.따라서 ... 사람이 운전전문가가 아닌 것처럼 사회복지 자격증을 취득했다고 해서 모두 사회복지 전문가는 아니다.자격증만으로는 전문성을 따질 수 없기 때문에 전문성이 학문 자체에 기반을 두고 있는지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논의하시오

  간호 교육자 전문교육과정, 유아행정직 전문교육과정, 노인 시설 지도자 전문교육과정 등이 있다.대학 전공 전문교육과정은 정규대학의 교육과정에 준하는 전공교육과정의 성격을 지니는 전문 ... 보육사 양성과정, 요식경영자 과정, 관광통역과정, 호텔경영자 과정, 물류관리 전문가 양성과정, 광고사진 전문가 과정 등이 있다.전문직 종사가 재교육과정으로는 카운슬러 전문 과정, ... 정보통신, 환경관리, 식품영양, 산업안전과정 등이 있으며, 이들 과정은 전문대학 교육에 준하는 교육과정을 통해 기사 2급 자격취득을 위한 응시자격의 특전을 부여하고 있다.전문직 양성과정으로는

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

  우리나라의 분야별 여성차별 현황을 보면, 2002년 현재 전문직 여성비율(입법공무원, 고위임직원 및 관리자)이 5.9%이며 여교수 구성비(4년제 국?공? ... 해결방안성 차별을 개선하기 위한 방안으로는 여성의 전문직 진출에 대한 혜택의 부여, 여성에 대한 교육기회의 확대, 여성의 사회진출과 경제력 획득의 기회보장, 직장 내에서의 실질적 권한부여를 ... 고위직에 진출하는 여성들도 크게 늘었다. 노무현 정부에서 여성장관의 수는 역대 최다수인 4명을 기록했다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  현대 사회에서 여성들이 겪고 있는 1. 불평등의 사례를 조사하고, 그것을 2. 해결하기 위한 방안과 여성 복지의 필요성을 연결 지어 서술하시오.

  하지만 고학력 여성의 전문직 진출과 동시에 외환위기 이후의 ‘노동시장 유연화’ 전략으로 인하여 비정규직 임금노동자의 규모도 증가되면서 여성 취업자 다수는 비정규 임금노동에 종사하게 ... 소득불평등 사례최근에는 여성들의 경제활동 참여율이 크게 증가하였으며 고학력 여성들의 전문직 진출도 확대되면서 여성의 경제적인 지위는 이전보다 높아지고 있다는 인식 또한 크게 늘어나고 ... 실제로 우리나라 여성 경제활동 참가율은 꾸준하게 증가 추이를 보이고 있으며 특히 고학력 여성들이 경제활동에 참가하는 비율이 점차 증가하면서 대졸 이상 여성 경제활동 참가율도 증가하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  보육학개론 변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고

  또한 어떤 직업이나 어느 개인을 전문직이나 전문가로 인정하는 데에는 사회적 인식과 개인적 인식의 정도에 따라 상당한 차이가 있으므로 이러한 측면에서 전문직이나 전문가의 개념은 합의 ... 의미한다.전문직에 대한 개념은 사회와 시대의 변화에 따라서 달라지게 된다. ... 더군다나 최근 들어 여성들이 취업 증가 및 자아실현 욕구 증가로 어린이집에 맡겨지는 영아들이 예전에 비하여 많아진 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  여성복지의 필요성

  임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년, 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있다.즉 여성의 경제 활동 참여 확대에도 불구하고 여성은 전문직, 기술직, 관리 ... 행정직보다는 임금이 낮고 숙련과 기술적 능력이 낮은 생산직, 단순 서비스직, 판매직 등에 집중되어 있고 또 무급 가족 종사자나 임시직, 일용직, 시간제 고용인 경우가 많으며 여전히 ... 여성의 경제 활동 참여율은 매년 증가하고 있으나 여성들은 여전히 저임금 ? 단순 반복직 ? 하위직에 머물러 있고, 일용 ? 시간제 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  이를 통해 전문직공무원제도와 전문직위 제도를 비교해보며, 비슷해 보이지만 차이가 큰 것을 알 수 있었다. ... 따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 더불어 양성평등채용목표제와 같이 여성, 장애인, 지방인재, 저소득층 등 사회적 약자를 위한 공직임용을 확대한 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  하우저만, 슈완더, 이중화의 다양성? 복지레짐별 노동시장 분절화와 내부자-외부자 분할, 이중화의 시대 pp35-65 요약 과제

  사회문화적 전문가와 저숙련 근로자에 속하는 생산직 근로자, 하위 서비스 기능직, 혼합서비스 기능직으로 구분했다. ... 이는 정규직과 비정규직(전일제, 안정적, 사회보험이 완전히 적용되는 고용에서 벗어난 모든 고용관계)으로 나누어지고 여성에게 비정규직고용은 규범이다. ... Oesh의 계급구분을 kitschelt and Rehm이 5개 계급으로 재분류하였는데 숙련도가 가장 높은 관리자이며 자영업자인 자본 축적가, 대인관련 전문직에 종사하는 고숙련 전문가인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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  조산관련 여성간호학,모성간호학 논문요약 과제 A+

  직업은 전업주부가 58.9%로 가장 많았고, 의료직 9.0% , 사무직 13.1%, 생산직 5.6% 그리고 서비스업이 3.7%이었다. ... 예비문항 선정 전문가 집단은 15년 이상의 임상경력과 조산사 자격증을 소유한 산부인과 간호사 3인, 산부인과 전문의 3인, 총 6명으로 구성하였다. ... 외 문헌을 고찰하고실제로 조산한 대상자와 면담을 통해 개념적 기틀을 마련한 후 문항의 적절성, 가독성 수준, 관 련성등을 고려하여 문항을 도출하였다.- 전문가 내용타당도 검정과 2차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26

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  다양한 가족의 형태

  과거 엔 맞벌이 부부 중 어느 한쪽이 가사를 맡는다면 당연히 아내 몫이었으나, 요즈음은 부부 중 소득이 적은 쪽이 일을 포기하는 경향이 있다.이는 여성의 사회적 지위가 높아지고 전문직 ... 관계는 결혼에 가까운데 비해 비혼동거는 평등한 관계에서 협약을 통해 가정의 규칙을 정하는 등 '전통적' 부부관계와는 다른 양상을 보인다.(2) 독신과거의 독신자들이 주로 20대 전문직 ... 새롭게 등장하고 있는 가족들을 살펴보면 다음과 같다.(1) 동거가족동거가족은 결혼하지 않은 남성과 여성이 함께 사는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13

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  자발적 무자녀 가족에 대한 개념을 정리하고 최근 파악할 수 있는 근거는 수치상으로 어렵지만 지속적으로 자발적 무자녀 가족이 증가하는 이유들을 서술하세요

  저출산 대책은 고학력 사무·관리·전문직 여성들의 혼인시기를 앞당기는 데 초점을 맞출 필요가 있다.고학력 사무·관리·전문직 무자녀 가정 아내의높은 출산 의도가 실제 출산으로 이어질 수 ... 이는 고학력 사무·관리·전문직 여성들의 혼인과 출산의 지연이 무자녀 가정의 변화 추이를 이해하는 데 매우 중요하다는 것을 의미한다. ... 학력이 높고 사무·관리·전문직에 종사하는 여성들의 혼인과출산이 늦어지는 것은 무자녀 가정에서 이들이차지하는 비중이 높아지는 원인이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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  성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책

  계약직 등 성희롱 취약계층에 대한 교육 강화*교육방법- 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버 교육 등 다양한 방법을 활용하되, 연 1회는성(원칙)- 위원장 : 기관장 또는 기관장이 지명하는 ... 자- 위원 : 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의 10분의 6을 초과하지 않도록 구성, 성희롱 관련 외부 전문가2인 이상을 포함? ... 부하 여직원에게 “야, 뚱땡아 커피 한 잔 타와”라고 하는 것도 마찬가지 이유로 성희롱 소지가 다분하다.직장이나 학교에서의 성희롱 사건이 끊이지 않고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  간호학개론 한국간호의 역사

  교육과 직업의 기회, 극히 제한 → 간호직, 전문직으로 발돋움하기에는 역부족- 남녀유별관에 의거한 유교사상 → 여성이 간호사로서 간호대상자의 성별 구별 없이 직업으로 일 한다는 것 ... 전문의료인력을 양성했던 역사적인 첫 시도- 여성 의료인의 필요성과 역할을 인식하게 됨- 조산, 진맥, 침구술, 명약(투약) 등 전문직업인으로서의 간호행위 규명- 잡학이라는 천시를 ... 못한 점- 당시 사회가 전문직에 대해 몰이해하고 있었던 점- 시간개념, 청결, 순종 등에 대한 인식이 달랐음- 관습의 차이, 입학한 사람들의 신분이 낮았던 점- 교육하는 간호사들은

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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  우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

  그러므로 여성 인적자원을 개발하고 활용하는 것이 사회적으로 매우 중요하며 전문성을 갖춘 인력은 국가와 기업 경쟁력에 도움이 된다는 점에서 볼 때 활용도가 낮은 여성인력의 역할 극대가 ... 배성희(2011)에서 모의 노동시장 참여를 종사상의 지위(정규직/상용직, 임시직/고용주)로 세분화하여 보육선택을 살펴본 결과 종사상 지위는 보육선택에 영향을 미쳤다. ... 모의 종사상의 지위가 정규직/상용직일 경우 임시직/고용주일 경우보다 개인대리보육을 선호하는 것으로 나타났다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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  8가지 패션 美의식(패션감성이미지)을 만들어보시오.

  특히 1980년대 이후 전문직 여성이 많은 뉴욕에서 시작되었으며 모던감각을 추구하는 여성들이 과거의 보수적인 여성의 이미지를 부인하고 독립적인 여성으로서 미래 지향적, 지적인 여성이 ... 지적이며 도시적인 세련됨을 지향하는 패션감성소피스티케이티드 감성 이미지는 세련된, 당당함, 원숙함, 교양이 있는 등의 의미를 뜻하며 빈틈없이 잘 다듬어진 도시감각에 성숙함이 묻어나는 전문직 ... 지성미와 교양을 내세워 세련된 도시적 감성의 패션으로 직장여성이 주요 대상이며, 직장여성 중에서도 전문직종에 종사하는 여성들이 소피스티케이티드를 즐겨 착용하고 있습니다.단순하고 깔끔한

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.07

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 ... 산학협력 우수인력 확보를 위한 IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 ... 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  간호의 역사 핵심 정리본

  의료직의 하나로 자리잡음-수직적이고 권위적인 의료계와 병원제도 등으로 자율적인 간호전문직 발전 저해2) 선교계에 의한 민간 보건 간호-부분적 보건간호, 모자보건간호 실시 1924년 ... 간호사 배출의 다원화-이전의 향상되었던 정책 후퇴.간호 전문직 단체1)1908년 재조선졸업간호부회 : 한국 최초 서양인 졸업간호부의 모임(1911년 재조선서양인졸업간호부회로 개칭)2 ... 설립, 1927년 록펠러 재단의 후원으로 크게 발전, 일본의 간호 전문화에 기여1929년 일본 간호협회 조직1933년 ICN 가입인도많은 인구와 힌두교 문화에 의한 신분제여성의 무지와

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14

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  여성건강간호학 실습 의료인 간의 협력관계 보고서

  이런 가운데 의사와 간호사가 상호 간 어떤 결정을 하였을 때는 서로 자기의 책임을 감당하도록 상호 협조해야 하는데, 이는 각각의 전문직이 타 전문직 기능을 고려하지 않고 업무를 추진할 ... 여성건강간호실습에서 의료전문 분야 구성원과의 협력관계가 필요한 이유와 관련 문헌 고찰 내용을 기술하시오.: 보건의료인 각각의 역할 수행과 더불어 서로 간의 협력이 보건의료전문 분야의 ... 보건의료 체계의 측면환자에게 케어 서비스를 제공하는 모든 기관 및 전문직은 업무 조정을 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  내가 생각하는 사회 복지 전문직1) 클라이언트의 문제를 듣고 조언하여 조력하는 직업이제 내가 생각하는 사회 복지 전문직에 관해 언급해보고자 한다. ... ·과목명: 사회복지학 개론·주제: 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회 복지 전문직에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 사회복지직이란?Ⅱ. 본론1. ... B씨는 현재, 재가노인복지센터의 베테랑 요양보호사로서 86세의 여성 노인의 집에 파견되어 이를 여실히 케어하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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