"삼성조직" 검색결과 221-240 / 27,444건

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  [조직]삼성전자 경영전략 분석- 구조조정

  초래경영전략분석프로세스 조직 도입의 효과신속한 고객 요구의 대응관리간접인원의 축소고객 대응력 강화업무프로세스의 간결성책임과 권한의 명확화팀웍의 향상경영전략분석·자료출처 삼성경제연구소 ... (www.seri.org) 중앙일보(www.joins.com) 네이버(www.naver.com) 경희대학교 송상호 교수 “프로세스 조직의 도입과 성공” 삼성전자(www.sec.co.kr ... 1.기업소개 2.삼성전자 시장점유율 3.구조조정 원인 4.구조조정 과정 5.구조조정 성과 6.경영전략 분석경영이념삼성전자의 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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  [조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정

  기업개요선정 동기 '삼성물산' 은 삼성 그룹 내에서도 가장 먼저 팀제를 시도하였으며, 조직구조를 사업부제로 전환하고 아웃소싱 등과 같은 변화를 통해 지속적으로 성장하고 있는 것을 알게 ... 유통업에 신규 진출 1999년에는 의류부문이 제일모직으로 이관 2002년 1월을 기점으로 건설부문은1998년 분리됐던 주택부문과 다시 통합.삼성물산 조직도('05)2.구조조정 원인IMF ... 핵심가치 - Profits Rewards (수익과 보상)삼성물산의 조직구조 개편의 흐름5대 경영원칙 흑자 최우선 적자 사업부 과감한 퇴출 (사내도산 제) 민주적 시장경제 실적에 의해

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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  조직의 성공 사례 연구(삼성 통닭)

  번복하지만, 조직이 외부 환경을 얼마나 정확히 분석하고 적응하느냐의 여부는 조직의 생존 문제를 좌우할 만큼 중요한 요소이다.삼성통닭의 경우 외부의 사회 문화적 환경을 잘 분석·파악하고 ... 삼성 통닭이 현재의 위치에서 급속한 매출액의 증가를 가져 올 수 있었던 이유는 최상의 위치를 선점할 수 있는 정보와 대학생들의 특성에 대한 정보, 다른 경쟁 조직에 관한 정보, 학내에서의 ... 실제로 고려대학교 학생들에게 있어 삼성통닭 모르면 간첩 이라는 말이 나돌 정도로 삼성통닭과 고려대는 어느덧 친근한 사이가 되어 버렸다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [경영]<경영전략>삼성물산의 사업부제조직(사업유니트제)

  삼성물산은 이 같은 문제점에 직면하여 이에 대규모 사업부 조직을 보다 자세히 구분된 40개의 사업유니트로 재편성 하였다. 삼성물산의 사업유니트제는 각 사업부가 인사. 채용. ... 삼성물산이 새로운 사업유니트제로 전환을 시도한 이유에 대하여 논의하시오.삼성물산이 여러 사업으로 다각화한 결과 매출과 당기순이익 등은 큰 폭으로 성장하였으나이와 같이 다양한 사업을 ... 한국의 경영환경에 맞는 사업부제조직의 운영방법에 대해 논의하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.07

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  [국제경영학]삼성전자의 해외사업조직(발표용)

  삼성전자의 세계화 전략과 과정 1) 삼성전자의 사업부제조직(기능별,제품별) 2) 복합화와 지역본사제(지역별 조직 분권적 조직) 3) GPM조직 4) 새로운 조직개편(RPM제도 모색) ... 삼성의 조직구조 개편1. ... '삼성 신경영' 제창1994 제품별 사업부제조직1996 지역본사제도1998 GPM제도(전세계적인 제품별 조직)1999 RPM제도과연 삼성전자에게 최선의 조직구조는?

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.12

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  [국제통상] 삼성전자의 해외사업조직

  {발표주제삼성전자의 해외사업조직1. ... 그리고 삼성전자는 방대한 해외사업을 어떻게 효과적으로 조직해야 하는가?(1) 사업부제 조직구조삼성그룹은 1970년대 초반부터 사업부제 조직구조를 취하여 왔다. ... 따라 서 기업조직, 인사정책, 전략 등의 제반 경영활동이 모국이 나 현지국 차원이 아니라 범세계적 관점에서 이루어진다.이 이론에 삼성전자의 해외사업조직이론을 접목시키면 지역별 중심주의는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.29

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  [경영학] 삼성전자의 해외조직 전략 보고서

  삼성전자의 최선의 조직구조는? ... 삼성전자의 최선의 조직구조는?10. 결론 및 시사점들어주셔서 감사하구요 ^^} ... 삼성전자의 현재 GPM제도의 문제점 삼성전자의 RPM제도는 이전 문제점을 해소할수 있는가? 삼성전자가 취할 수 있는 최선의 조직구조는 무엇일까? 결론 및 시사점1.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.14

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  [인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리

  -분석-조직의 구성원은 먹고살기 위해서 일을 하고 있고 그대가로 돈을 원한다. ... 것을 의미하므로 조직 내에서의 구성원의 존경 욕구도 충족 시켜준다는 것을 알 수 있다.< 자아실현의 욕구를 충족시켜주는 제도 >┌●외생관 10주 : 외국에서 외국어 연수│●지역전문가 ... 능력별, 성과별로 임금을 지급하는 위와 같은 제도들은 조직 구성원들로 하여금 더 많은 임금을 받기 위해 더욱 더 열심히 일하도록 해 주며 여기서 많은 임금을 받는다는 것은 능력이 있다는

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [경영조직] (주)삼성전자에 대한 조직분석학적 접근

  반도체 : 후발 기업으로서의 경쟁전략과 성공요인제 4 장 결 론 : 삼성전자의 미래참 고 문 헌김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 서울, 1999삼성전자, 삼성전자 30년 사, 서울 ... 조직의 환경제2창업을 맞으며 삼성을 이끌어온 이건희 회장은 1992년부터 삼성의 장래에 대한 위기감에 빠지지 않을 수 없었다. ... {삼성전자 30년사 를 중심으로 한(주)삼성전자에 대한 조직분석학적 접근{{< 차 례 >{제 1 장 서 론제 1 절 문제의 제기제 2 절 연구의 방법 및 진행제 2 장 본 론 : (

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.02

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  조직학습에 대하여(삼성전자)

  따라서, 조직학습은 개인 및 집단학습에 비해서 그 학습에 장기간이 소요된다고 하겠다.지식과 학습) 신영욱, 학습조직과 지식관리, 삼성경제연구소, 1996학습조직의 시각에서 지식을 바라볼 ... 처음 반도체와 인연을 맺은 것은 1974년 12월에 한국반도체 인수를 통해서이다.1979년 삼성은 삼성반도체를 삼성전자에 흡수해 반도체사업부로 개편하고, 1980년 2월부터 색신호IC ... 지식의 변환을 살펴보면, 지식변환의 과정들을 계속하여 거치면서 신제품들이 개발되어 왔다는 것을 사례에서 볼 수 있다.삼성이 처음 반도체와 인연을 맺을 시기 세계적인 권위자인 강기동

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.20

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  [논문형식]기업의 의사소통 및 의사결정 시스템 자신의 견해로써 문제점과 해결방안 - 기업사례(삼성의 의사결정시스템,삼성 조직구조)

  대상기업의 의사소통1) 삼성그룹이 양방향 의사소통 시스템 구축2) 효과적인 회의 방식3. 대상기업의 의사결정 및 조직구조1) 의사결정2) 조직구조Ⅲ. 결 론1. 연구요약2. ... 사람은 조직적 존재로서 조직에 소속하면서 조직 내 구성원 또는 타 조직 구성원 간의 상호작용 속에서 삶을 영위하고 있다. ... 연구 목적 및 필요성기업에서는 조직구조에 영향을 받으며 최고 경영자서부터 중간 관리자, 현장 실무 책임자들까지 모든 조직 구성원들간의 의사소통이 이루어지며 일상적인 의사결정서부터 중요하고

  리포트 | 28페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.09.24 | 수정일 2014.07.16

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  [인사관리] 삼성테스코의 인사관리 조직 및 인사고과

  삼성테스코의 성과측정시스템은 일부 잘못된 성과지표에 의해서 조직 구성원의 잘못된 행위가 발생할 수 있는 문제점이 있는데 이는 타기업의 성과측정시스템에서도 발생할 수 있는 가능성이 높은 ... 선발 제도라고 볼 수 있는데 이벤트성으로 치러지는 내부 선발 제도가 탤런트 스팟팅을 통해서 정례화 된 것이라고 볼 수 있다.2) 인력개발☞ 확보된 인력의 능력을 최대한 개발함으로써 조직의 ... 속도가 날이 갈수록 빨라지고 있는 현 시점에서 이에 따른 성과평가시스템의 개선이 미흡하고, 조직 구성원들 사이에서 성과평가시스템에 대한 불만이 고조되고 있는 문제점이 있다.② 성과측정지표의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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  [국제통상학] 삼성전자의 해외사업조직

  삼성전자의 해외사업조직1969년 설립된 삼성전자는 1978년 미국현지법인인 SEA를 설립한 이후 해외사업을 지속적으로 확대해 나가 글로벌 경영을 수립하고 있는 가운데, 사업부제, 지역본사제도 ... 이에 각 조직구조의 특징 및 문제점을 분석하고 최적의 조직구조를 제시 해보고자 한다.Ⅰ. 조직구조의 변경과정 및 특징1. ... , GPM제도 등의 조직구조 변경의 시행착오를 거치면서 최선의 조직구조를 모색하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.14

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  [조직개발] 삼성전자 반도체 개발

  사례를 학습조직 구축 측면에서 설명하고 앞으로 어떤 측면을 강화해야 하는지 의견을 제시하라.삼성전자는 조직구성원들의 학습능력의 향상을 위해 기존 기술자들의 축척 된 기술 전수, 해외 ... 이제라도 이 분야에서도 세계 일류업체로 발돋움할 계기가 되었으면 한다.또 삼성의 조직은 자기의 장점을 살려 세계 시장에서 승부를 해야 한다. ... 지식이 조직의 학습을 통해 조직의 지식으로 피드백되어 조직의 역량을 강화 시킨다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.15

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  [경영과 조직관리] 삼성생명이 조직관리와 향후 전략 분석

  경영과 조직 관리삼성생명 조직도 분석과조직이론과 연계한향후 전략 분석목 차Why Samsunglife ?삼성생명을 주제로 택한 이유How organized? ... , 현재 조직도를 토대로 ,어떻게 조직이 구성되어 이러한 성공적인 결과를 얻게 되었는지를 분석함으로써 효과적인 조직구조에 대해 생각해 보기 위해서 삼성생명을 주제로 택하게 되었다.How ... 삼성 생명의 2000년도 보험영업조직은 업무의 유사성을 간과하고, 전 부서들이 제 각각 따로 운영되고 있었다.

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.08

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  [경영혁신, 조직혁신, 조직개발,경영전략, 전략경영]경영혁신 성공사례 - 삼성

  -1삼성의 경영혁신 조직 구조조정 모델주력산업의 선정새로운기술 접목신규사업 다각화타기업과전략적 제휴다른 사업부와공동추진..PAGE:13Downsizing : 조직구조개편 -2부실 ... ..PAGE:3IntroductionThe Generalization of Samsung’s innovation..PAGE:4Circumstance before management ... 은 시장점유율의 악화Deteriorate brand valueand firm value수익 악화 및 비즈니스 모델재개편 요망..PAGE:7Main subjectProcess of Samsung

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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  [기술혁신론] 삼성전자 영상본부의 조직설계 경험

  삼성전자 영상본부의 조직설계 경험발표자 :Ⅰ. 삼성전자 영상본부1. 주요사업분야 컬러 TV를 생산하여 내수시장과 해외시장에 판매. 2. ... 문제점 프로세스의 변화가 조직이나 개인이 일하는 모습, 관리제도 등 총체적인 비즈니스 시스템 변혁과는 연계되지 않음.Ⅰ. 삼성전자 영상본부5. ... 조직문제 – 책임회피, 부서이기주의, 형식주의 등 심각한 문제로 대두됨.Ⅰ. 삼성전자 영상본부3. 해결방안의 돌파구 마련 93년부터 프로세스 혁신활동 전개.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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  [조직경영]인재개발을 통한 기업성공사례( 삼성, 도요타)

  삼성그룹 하나가 나머지 3개의 대기업들을 능가하고 있는 것이다.이는 삼성의 영향력이 국내외적으로 커졌다는 객관적 사실을 말한다. ... 삼성이 성공한 이유는?삼성은 세계 시장에서 시장점유율 1위인 제품을 12개나 가지고 있다. 5위 안에 드는 제품까지 치면 20개가 넘는다. ... 당시 도요타의 경영은 매우 좋은 편이었으며 경영환경의 위기감도 없었으나, 조직이 세분화되면서 조직의 비대화를 초래하고, 의사결정에 많은 시간이 소요되고 있으며, 조직 간의 관계가 나쁘다는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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  [조직관리] 성공실패리더(삼성이건희,대우김우중)

  조직문화가 그룹내에 형성되어 나가기 위한 분위기 연출을 할 기회조차도 없었으며 하부의 의견을 상부로 피드백 하는 과정조차도 인식하지 못하는 지경에 이르게 되었다. ... 역량을 키워나가기 보다 외부적 팽창욕구(생산)많을 중요시 했고 인간에 대한 무관심이 권한 이양이라는 중요한 시스템적 오류를 범했고 자기 직관과 판단을 과도하게 의존한 결과 민주적 조직이나 ... 적이 있다.그 결과를 창출하기까지의 삼성그룹 이건회 회장의 리더십에 대하여 조사를 해 보았다.● 마누라 자식빼고 다 바꿔라1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.13

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  노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

  노동조합 조직률 변화 추이2. 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’2. 삼성의 무노조 경영철학Ⅷ. ... 삼성의 노무관리?. 결론Ⅰ. 노조의 정의임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. ... 노조 탄압사례-삼성플라자의 노조 설립 신청서 제출과 삼성의 방해삼성플라자 노조설립 신고서 제출2003/09/04(목) 동아일보무노조 경영 을 유지해온 삼성그룹 계열사의 일부 직원들이

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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