"단기 근로자" 검색결과 221-240 / 14,594건

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. ... 또 다른 대안으로는 사용자와 근로자 사이에 고용관계가 계속 유지되면서 근로시간을 법정근로시간으로 단축하거나 근로자의 근로활동을 일시적으로 중지하는 부분실업제도가 있다. ... 이렇듯 근로자의 일자리를 위협하는 정리해고는 근로자에게 물질적으로뿐만 아니라 정신적으로도 평생 상처가 되며 트라우마가 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  일반 근로자일반근로자에 대한 교육훈련은 내부훈련(OJT)과 외부훈련으로 나눌 수 있다. 내부훈련은 근로자가 직무에 종사하면서 배우는 것이 특징이다. ... 회사는 장단기 교육 계획을 수립하여 회사의 핵심 역량을 체계적으로 육성하고 전문 인재를 양성하고 발전시킨다. ... 일반 근로자(2) 계층별 교육훈련 ? 관리자(3) 계층별 교육훈련 ? 경영자(4) 비계층별 훈련(5) 교육훈련의 종류와 방법 ? 강의식(6) 교육훈련의 종류와 방법 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [a+취득자료] 사회복지실천을 위한 다양한 이론들을 학습했습니다. 이와 관련하여 사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오.

  현재 시골에서 슈퍼를 운영 중이고 손재주가 나쁘지 않아 뜨개질, 폐백 음식을 부업으로 삼고 있다.남편: 41세, 고졸, 공공근로 중이며 우락부락한 외모를 지니고 있다. ... 뜻에서 단기를 말한다. ... 해결 중심에서 주장하고 있는 단기는 시간을 중심으로 회기 수가 의미하는 단기가 아니라 사회복지사와 클라이언트가 목표를 잘 형성하고 그 삶속에서 설정한 목표를 수행하게 되면 개입이 완료되었다는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로

  소득재분배와 사람 간 소득재분배 등으로 나타날 수 있다.2) 사회복지정책의 역기능사회복지정책은 여러 역기능이 나타나게 되는데 첫 번째는 국가에 의한 사회복지정책의 한계와 관련한 것으로 대상자 ... 실업급여는 수급자 재취업을 위한 적극적인 구직의 노력을 약화시키는 근로동기 약화로 이어질 수 있다.2. ... 이루어지는 현금 이전을 의미한다.이러한 소득재분배는 효과에 따라서는 수직적 재분배, 수평적 재분배, 우발적 재분배로 분류되며 일어나는 시간을 기준으로 했을 때는 장기적 재분배, 단기적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명 ... 교육훈련 및 자기계발 니즈분석 수준53② 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 인사평가 반영 및 피드백53HRD실적① 전체근로자 ... 공급자의 요구가 잘 부합할 수 있었다고 본다.인사평가의 경우 아직 미흡한 점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.

  즉, 현재 한국의 모든 사업장에서 고용보험에 가입되어 있지 않으며, 경제 불황으로 다양화된 직업형태로 인하여 단기적 비정규직 근로자와 파트타임 근로자는 이러한 고용보험의 실업급여를 ... 우선, 근로자가 해고될 경우 고용보험에서 제공하는 실업급여 역시 고용보험제도의 재원에서 지급되는 것으로 고용보험제도의 재원확보가 여유가 있다면, 근로자가 해고될 경우 다음 직장을 잡을 ... 즉, 고용보험의 실업급여를 신청하기 위해서는 근로자가 사업장에 18개월 동안 180일 이상 근무를 해야 하며, 파트타임 근로자는 이러한 혜택을 보장받지 못하는데 이는 고용보험제도의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  2020년 쌍용건설 최종합격 자소서

  먼저 젊은 근로자를 확보할 수 있도록 하였습니다. ... 고령의 근로자를 젊은 근로자로 교체함으로써 용역 채용인 원을 줄여 노무비 절감을 꾀할 수 있었으며, 이에 작업 의욕도가 상승하는 효과까지 볼 수 있었습니다. ... 따라서 건설공사에서의 원가절감은 기능과 품질을 확보하면서 이루어져야 하며, 단기적인 효과 보다는 장기적인 측면에서 수익을 기대할 수 있는 방안을 모색해야 한다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.03.25

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  노동경제학3공통 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장특수성 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 실업률국가간 격차설명요인 서술하시오00

  이러한 노사관계는 자본주의 국가뿐만 아니라 사회주의 국가에서도 공통되는 근로자와 경영자의 사회적 관계를 의미하는 것으로 해석되고 있다. ... 그러므로 이상적인 노사관계는 근로자와 경영자의 힘(power)이 균형을 이룬 상태이여야 하고 정부의 기능은 양자의 관계에서 서로 힘이 균형을 이루도록 하는 역할이 커짐에 따라 정보도 ... 이는 최저임금 법, 근로시간 규정, 노동조건 규정, 노동조합의 권리 등을 통해 이루어질 수 있다.

  방송통신대 | 16페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.10.27

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  노동경제학 과제물(완전경쟁시장의 노동수요 결정원리 등)

  의의근로자 개인의 측면에서 일정 기간에 노동하고자 하는 노동의 양(근로시간, 근로일수 등)을 의미하는 노동공급(labor supply)을 살펴본다. ... 이러한 무차별곡선과 예산선의 접점에서 근로자 개인은 최대 효용을 갖는다.한편 근로소득(임금) 상승에 따른 근로시간의 관계를 노동공급곡선이라고 한다. ... 인적자본의 의의근로자가 가진 기능과 지식 및 자질을 인적자본(human capital)이라 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.06

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  비정규직, 단기근로 등의 다양한 계약관계에 있는 사람들이라 하더라도 명칭에 상관없이 사업주와 임금을 목적으로 하여 사용종속관계를 맺어 근로를 제공하는 사람은 모두 근로자로 지칭하며 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. ... 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  스톡옵션의 장점과 단점

  가치 상승을 위해 자발적으로 노력하도록 유도하고, 자회사에 대한 충성도를 높일 수 있음 (임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용됨)- 자회사는 기업의 자금을 들이지 않고도 ... 기업측면 :- 주주 공평성 관련 불평 발생 가능성- 직원들의 단기성과 집착- 이익을 위한 직원들의 잘못된 의사결정에 따른 회사 경영 타격 가능성 ... 직원 측면 :- 생산력과 근로의욕 향상- 회사의 성장이 보상과 연계- 회사 성장 시 상당한 이익 창출 가능3. 스톡옵션의 단점?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  도덕적 해이란 무엇인지 적고, 건강보험과 실업보험에서 발생하는 도덕적 해이에 관해 서술하세요

  일부 기업은 근로자를 채용했음에도 불구하고 근로자를 채용하지 않은 것처럼 서류를 꾸며 근로자가 실업급여를 받을 수 있도록 한 것으로 알려져 있다. ... -최근에는 근로자와 기업 관계자의 조직적인 공모로 실업급여를 부정수급하는 사례가 늘어나는 것으로 알려져 있다. ... 즉, 단기취업과 휴직을 반복하면서 실업급여를 타는 얌체들이 적지 않다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  - 근로기준법 이해, 임금·근로시간, 부당해고·구제 등자녀진로지도11- 부모 돌아보기, 변화하는 직업세계 이해, 진로지도 포인트 등Ⅴ.단기집단상담프로그램대인관계능력 향상11- 팀워크 ... 시대적 흐름 읽기, 자신에 대한 이해, 자기관리, 취업특강, 단기 집단상담 프로그램, 퇴직설계, 인문소양 교육 등 다양한 요소들에 대해 교육함으로써 개인의 역량강화와 조직의 성과창출에 ... - 퇴직자들의 취업 직종 탐색- 퇴직 후 취업에 필요한 자질, 능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  [고용노동부] 자영업자 고용보험가입신청서

  피보험자격을 취득(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공자의 경우 본인이 선택 가능)합니다. ... 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자, 예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한되고, 이 경우 우선적으로 근로자, 예술인 또는 노무제공자로서 ... ( 원)사업의내용신청일 현재 임금근로자(일용근로자 포함) 피보험자격 취득 여부예 [ ] 아니오 [ ]「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제49조의2제1항ㆍ제4항

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한국 근현대사의 이해 중간 과제

  그것은 근로자의 교육수준이 전반적으로 향상되고 근로자의 일자리 선택폭이 확대되면서 악조건 속에서 일하지 않으려는 풍토가 조성되어 ‘3D노동’의 기피현상이 심화된 결과라고 볼 수 있겠다 ... 단기적인 이익보다 더 중요하고 우선시 되어야 할 보편적이고 인간적인 가치가 있는 것이다. ... 즉 외국인노동자의 공식적 수입 허용을 의미한다. 이 제도에 의하면 이주노동자는 국내에 들어올 때부터 법적으로 ‘근로자’의 지위를 부여받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  우리나라 고용보험법의 문제점첫째, 적용대상과 관련해서는 근로기준법상 근로자의 지위를 인정받지 못한 특수형태근로종사자는 실업으로부터 법적 보호가 필요함에도 불구하고 실업의 상태가 되어도 ... 그러나 그 이외의 경우에는 150일 이하의 중, 단기 실업기간에 대해서먼 보장이 되는 한계가 있다. ... 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.30

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  가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

  가족 돌봄 등을 위한 근로시 간 단축 제도· 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업의 이유로 근로자 가 요청한 경우 주당 15~30 시간 단축 근로 가능/1년 내 사용4) 장애인 ... 근로시간 단축권· 자녀 연령 8세 이전(12세까지 확대적용 가능)까지 모든 근로자는 한시적으로 근로시간 25%를 단축할 수 있음 (상응하는 임금 삭감 있음)· 장애 자녀의 경우 21세까지 ... 가족 돌봄 휴가 제도· 돌봄이 필요한 가족이 있는 경우 연 10일(연장된 경우 20일, 한부모 근로자 25일)?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)

  선진국의 경험을 살펴보면 단기적으로 산업복지프로그램을 운영하는 것은 일정한 비용이 소요되지만, 장기적으로는 효과적인 산업복지프로그램의 운영은 근로자의 삶의 질 향상뿐만 아니라 기업의 ... 산업복지의 구성내용에 따라 몇 가지 과제를 제시하면 다음과 같다.먼저 공공산업복지의 경우는 최소한 근로자를 위한 기본적이고 보편적인 서비스를 제공하도록 노력해야 한다.근로자라면 고용상태와 ... 실현시키기 위해 해당 근로자에게 다양하고 질 높은 기업복지를 실시하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

  육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용이 가능하다. ... 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한 국가 차원의 배려라고 볼 수 있다. ... 그러나 이에 앞서 무엇보다 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 받을 수 있는 업무에 근로자를 복귀시켜야 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인공지능으로 인한 일자리 감소 문제, 코로나 블루 문제 (사회 문제 탐구)

  그 첫 번째 대상은 계약직, 아르바이트 직원과 같은 비정규직 근로자다.산업연구원이 내놓은 '코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점' 보고서를 살펴봐도 지난 3월 취업자 수는 전월 ... 뷔페와 같은 대형 식당도 상당수 운영을 중단하면서 단기 근무자를 뽑을 이유가 없다. 자금난이 이어지면 인건비 부담을 줄이기 위한 가장 확실한 방법이 인력 감축이라서다. ... 이를 방증하듯 최근 경기 고양시의 시간제 아르바이트 근로자 240명 채용에는 6497명이 몰려 그 경쟁률이 27.1대 1에 달했다.유병돈 기자 tamond@asiae.co.kr1)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.12

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