"공식조직과비공식조직" 검색결과 221-240 / 50,502건

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직과 구성원의 비공식적 역할이 ... 고전 이론이 공식적 구조, 과업조직 등을 강조하고 비공식조직, 조직구성원의 사회적?심리적 측면을 무시한다는 비판이 대두되었다. ... 심리적 요인에 주목하고 비공식적 집단의 중요성을 강조하였다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

  하지만 경제정책과 사회복지정책의 근본적인 차이점은 이런 소득상승에 관한 욕구를 간접적으로 충족시켜준다는 것이다.(3) 공식적 대 비공식적사회복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 ... 특히 이런 비공식적 사회복지는 국가가 내세우는 조세정책과 깊은 관련을 가지기 때문에 오로지 비공식적이라는 기준으로만 사회복지정책에서 제외하는 것은 무리가 있을 수 있다.(4) 시장적 ... 하지만 현실적으로 사람들이 가지는 욕구 중 대부분이 비공식적인 해결이 이루어지고 있으며 특히 이런 경향은 사회복지가 공식적으로 발달하지 못한 국가들에서 가족 사이의 이전 형태로 나타나고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  조직구조에 영향을 미치는 요인

  마지막으로, 과업의 종류가 매우 다양하고 문제의 분석도 용이하지 않은 비일상적 기술(nonroutine technology)을 활용하는 조직의 경우는, 공식화와 집중화 정도가 매우 ... / 네트워크의 중심화* 참고문헌조직구조에 영향을 미치는 요인복잡성과 공식화 및 중앙집중화 정도에 따라 조직구조를 파악할 수 있다면, 이러한 복잡성과 공식화, 그리고 중앙집중화 정도는 ... 조직의 규모는 특히 수직적 분화에 큰 영향을 미치며 공식화의 증가와도 밀접한 관련이 있다.그러나 조직의 규모가 실제로 조직구조의 중요한 결정요소 증 하나이기는 하지만, 지리적 분화에까지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  비공식적인 조직은 공식적인 조직만큼 생산성에 영향을 미치고, 비공식적인 조직은 개인적인 행동에 영향을 미친다. 즉, 사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 비공식적인 조직은 공식적인 조직만큼 생산성에 영향을 줄 수 있고 개인적인 행동에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [a+취득자료] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이를 증명하기 위해서 메이요는 조직 내의 비공식 조직에 주목했다. 근로자는 공식조직 뿐만 아니라 직장 내의 친목집단이나 동호회와 같은 비공식집단에도 속한다. ... 비공식 집단 내에서 동료 간의 관계, 교우관계, 집단적 지지와 같이 공식조직 내에서는 관찰하기 힘든 친밀하고 비공식적인 상호작용을 경험한다. ... 메이요의 이론이 가지는 또 다른 단점은 인간관계론은 비공식조직 내에서의 관계만 강조하고 공식조직의 존재를 고려하지 않았다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  [a+취득자료] 사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라

  하지만 최근 복지국가의 위기로 인해 국가복지의 축소와 영리조직의 확산, 자원조직 및 비공식부문의 역할에 대한 기존과는 다른 새로운 인식이 점차 증대되고 있다.2. ... 서비스가 특별한 조직체계나 관리체계를 만들어 이것과 연계된 전문가나 자원봉사자가 체계적으로 제공하는 것을 의미하며 무료나 유료로 제공된다.(6) 비공식부문특별한 조직 및 관리체계가 ... 비공식 사회복지 공급체계의 역할비공식 사회복지 공급체계가 담당해야 할 역할을 생각하기 앞서 비공식 공급체계의 특성에 대해 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  국민건강관리공단 합격 자소서

  교내의 공식적·비공식적 활동에도 적극적으로 참여하여 교내 구성원으로써의 본분을 다 하겠다는 마음가짐을 가졌습니다. ... 융화되는 활기찬 인재]조직에서 근무를 한다는 것은 회사가 가진 목표를 공통으로 향해 나아가며 더불어 상생해야 한다는 것과 일맥상통합니다. ... 따라서 국민건강관리공단 사무직에서 가장 필요한 역량은 조직원들과 상생하며 서로에게 도움이 될 수 있는 직원으로 자리 잡는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  국민건강관리공단 과제용 합격 자소서

  교내의 공식적·비공식적 활동에도 적극적으로 참여하여 교내 구성원으로써의 본분을 다 하겠다는 마음가짐을 가졌습니다. ... 융화되는 활기찬 인재]조직에서 근무를 한다는 것은 회사가 가진 목표를 공통으로 향해 나아가며 더불어 상생해야 한다는 것과 일맥상통합니다. ... 따라서 국민건강관리공단 사무직에서 가장 필요한 역량은 조직원들과 상생하며 서로에게 도움이 될 수 있는 직원으로 자리 잡는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  사회복지조직은 크게 공식조직과 비공식조직으로 구분될 수 있는데 공식조직은 광범위한 목적과 계획에서 시작하여, 활동별로 나누어지며 이들 활동도 각 부서에 맡겨진다. ... 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원들로 구성된다. ... 사회복지조직의 조직구조공식조직과 비공식조직공식조직은 전통적인 행정조직이다, 이는 권한의 집중화, 논리적 구조, 직무와의 필수적 관련성, 구성원의 계층화 등을 기초로 하는 강력하고도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  현대기업의 조직화 방향

  ◆공식적조직에서는 제한될 수도 있는 조직구성원들 간의 사회적 욕구를 비공식적 조직이 충족시켜 줄 수도 있다.이에 따라, 기본적으로는 공식적 조직을 통해 직무를 수행할 수 있도록 하되비공식적 ... 이처럼 공식적이고 비공식적인 조직을 함께 적절하게 운용할 수 있는 조직이어야만 21세기 글로벌경쟁시대에 높은 생산성을 유지할 수 있을 것이다.2. ... 대처할 수 있는 조직구조로 발전되어야 한다.상황변화에 유연한 대처를 하기 위해서는 공식적인 조직보다는 오히려 비공식적인 조직이 더 효과적인 경우도 있다.그러므로 신속하고 유연한 조직구조가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  공식 조직과 비공식 집단의 관계에 있어서도 중요하게 생각하지 않았다.둘째는 비공식 집단의 보편적 특성이 결여되어 있다는 점이다. ... 그러나 조직 구성원들이 모두 하나의 비공식 집단에 가입되어 있지 않을 수도 있고, 다수의 비공식 집단에 소속될 수도 있기 때문이다.셋째는 조직 구성원들의 심리적, 사회적 측면을 중시한 ... 있는 문제점도 살펴보자.우선 인간관계 이론은 조직의 비공식 집단의 역할을 중시하고, 공식 조직은 중요시하지 않은 단점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

  조직은 필연적으로 종업원들과 함께 일하기 때문에 공식 집단인 기업 내에 비공식 집단이 형성된다. ... 이외에도 조직 문화 개편으로 위해서 기업은 비공식 조직들을 경제적으로 지원하기도 한다. ... 따라서 비공식적 조직의 역할을 중요시하고 동시에 사회변동 및 문화변동 등이 조직의 분위기와 생산성을 결정한다는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  간호관리학 중간 정리

  조직구조의 유형1) 공식적 조직과 비공식적 조직(1) 공식적 조직- 공식적으로 만들어진 조직 내의 의도적인 역할구조(2) 비공식적 조직- 자생적으로 형성된 조직① 장점- 조직구성원들의 ... - 조직의 비공식성, 비합리성 측면에 관심2) 제한점- 조직이 목표달성보다는 생존을 중시- 비합리성을 탈피하는 방안 찾기 어려움Chapter 2. ... 개방-자연적 조직이론1) 특징- 1970년대 이후 등장- 조직환경의 중요성 강조- 비합리적인 동기적 측면 강조- 조직의 생존을 위해서 끊임없는 변화 모색 필요 → 학습조직 개념 제기

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

  이러한 의미에서 모든 사회현상에 조직을 가지고 있다고도 볼 수 있다. 조직의 유형으로는 공식조직과 비공식 조직이 있다. 공식조직이란 공식적인 조직 표에 나타난 조직이다. ... 비공식적 조직이란 공식조직의 내부에서 자연적으로 생기는 조직, 공식조직에 의하여 충족되지 못하는 여러 가지 심리적인 기능을 수행하고 공식조직 기능에 직간접적인 영향을 미치는 조직 내의 ... 공식화된 분업의 계통, 인원 배치, 목표 달성을 위한 명확한 역할이 주어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  의사소통

  공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 ㆍ공식적 의사소통 - 의미 : 공식적 조직 내에서 공식적 경로를 통하여 정보가 유통되는 것을 말함 - 목적 : 조직의 모든 구성원에게 조직의 목표 ... 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 ㆍ비공식적 의사소통 - 의미 : 친화 관계 , 학연 , 지연 등 조직 내부의 인간적 접촉에 의해 자생적으로 형성되는 의사소통 체계 - 장점 → 전달 ... 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 5. 조해리의 창1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  비공식집단을 중요하게 여기며 인간관계에 조직에 적합한 이론을 가진다. 하지만 조직의 업무적인 측면을 간과하며 비합리적이고도 정서적인 측면만을 강조시켰다는 것은 문제이다. ... 인간관계이론은 사회복지조직 내에서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통하여 이뤄지지만, 비공식적인 조직이 개인의 행동 그리고 생산성에 강한 영향을 미친다는 부분에서 볼 때, 인간관계이론은 ... 인간관계이론은 비공식적 요인의 중시, 조직 내의 사회적인 능률의 강조, 환경 연관적인 입장, 사회적 인간모형에 입각한 연구, 경험주의의 제창 등을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  그러나 비공식적 조직의 경우에는 이러한 단계적인 결정이 공식조직에 비해서 유동적이라는 것이 특징이다. 어떤 예외적인 상황에서는 일부의 사람들에게 결정권을 위임하는 경우도 있다. ... 사회집단, 비공식 집단의 경우에는 문제를 마주하게 되면 문제의 상황에 따라서 다른 방안을 제시한다. ... 사회집단, 비공식집단에서는 성취, 새로운 결과물에 있어서 공식집단보다 덜 보수적이고 진취적이기에 그러한 긍정적인 결과에 대해서 개인에게 보상을 해주려고 하는 성향을 가진다는 점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

  되며 집단 내의 인간관계는 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어지게 된다는 것과 조직 안에는 비공식적인 집단이 존재하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산성과 태도에 영향을 준다는 ... Hawthorne공장에서 이루어진 실험에서 직원의 생산성향상을 결정하는 것은 작업반 내 동료와 상사 사이의 인간관계를 통해 결정되고, 조직의 직원은 비공식적인 집단의 구성원으로 행동하게 ... 것, 조직 안에서의 개인은 심리적, 사회적 욕구 등의 비경제적인 동기에 따라 행동한다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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  구조주의이론

  조직의 공식적인 요인과 비공식적 요인 및 그 관련' 비공식집단의 범위와 조직의 내외에서 그런 비공식집단들 간의 관계' 하위자와 상위자' 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간의 영향 ... ' 조직과 그 환경 간의 상호작용' 업무조직과 비업무조직구조주의자들은 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위라고 보고 있다. ... 사회복지조직의 환경에는 조직이 변화시킬 수 없는 일반환경(예컨대, 경제적 환경. 사회적 환경. 인구학적 환경, 정치적 환경.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론의 생성배경인간관계론의 생성배경은비공식 집단의 중요성과 함게 생겨났는데 조직의 움직임이나 조직구성원의 행태가 규정 및 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 ... 하는 것이 아님을 깨닫는다.호손 연구 결과 작업능률이나 생산성 향상을 결정하는 것은 물적 조건인 임금과 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 ... 생산성에 대해 생리적이고 경제적인 유인으로만 자극받는 것이 아닌 사회적이고 심리적인 요인도 크게 작용한다는 점, 그리고 이러한 비경제적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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