"다른사람 존중" 검색결과 2,361-2,380 / 129,497건

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  행동특성 및 종합의견 생활기록부 기재 모범 사례입니다. 문장력이 약하신 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

  어려운 사람이 있으면 도와주고 예절이 바름. (교우관계) 재치 있는 말과 행동으로 교우관계가 좋고 타인을 잘 존중함. ... (타인 존중) 자신에게 본보기가 된다고 생각되는 사람을 닮기 위해 행동함. (비판력) 타인의 부적합한 행동을 비판하여 옳게 이끌어 고쳐질 수 있도록 노력함. ... 독후감 대회 등에 창의성을 가지고 능동적으로 참여하였고, 진로 체험활동 등에 능동적으로 참여하여 다양한 창의적 체험활동과 직업 체험활동 등을 수행함.기재 예시 13(규칙 준수) 다른

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.05

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  딥스 독후감

  이것의 의미는 자신의 가치를 느끼며 남에게 필요한 사람, 존경받는 사람, 인간적 존엄성을 존중받는 사람이 되는 것이다. ... 책에서는 우리 모두가 다른 사람과의 관계에서 바라는 바를 함축적으로 잘 보여주고 있다. ... 이러한 가장 기본적인 경험을 해보지 못한 사람이 어떻게 다른 사람을 사랑하고 존경하며 이해할 수 있겠는가? 하지만 그들은 딥스로 인해 변하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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  '자기의 구성과정'의 내용을 근거하여 자기 자신을 구성하는 요인들은 무엇인지 여러분의 생각을 작성해 보세요(사회심리학A+)

  이를 극복하기 위해서는 자기 지각을 통해 얻은 정보를 다른 사람의 평가와 비교하고 종합적으로 고려하는 것이 중요하다.또한, 자기 지각은 자아 존중과 자아 성장에도 영향을 미친다. ... 다른 사람들과의 비교, 남이 생각하는 나, 스스로가 보는 나, 그리고 집단과 환경의 영향을 통해 우리는 자아를 인식하고 파악한다.느낀 점은 우리는 완전히 독립적이거나 독자적인 존재가 ... 남이 생각하는 나(반영평가)의 내용을 기반으로 자신 파악하기남이 생각하는 나, 즉 반영평가는 자아의 구성과정에서 또 다른 중요한 요소다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  본인 가정(가족)의 특성 중 본인의 삶에 미친 긍정적, 부정적 요소들이 무엇인지 한가지씩 제시하고 그 이유를 뒷받침하여 작성해 보시오

  부모님의 기대를 충족시키기 위해 나는 다른 사람과의 경쟁에서 항상 이겨야 한다는 강박관념을 가지게 되었다. 이는 친구나 동료와의 관계에서 불필요한 긴장과 갈등을 유발하기도 했다. ... 따라서 가족의 특성과 기능은 한 사람의 인생 전반에 걸쳐 깊고 지속적인 영향을 미친다. ... 이는 자녀가 심리적 안정감을 느끼고, 스트레스를 효과적으로 해소할 수 있는 환경을 제공한다.자율성과 개성의 존중건강가족은 각 구성원의 자율성과 개성을 존중한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오.

  )자신의 감정, 생각, 가치 존중보다 다른 사람의 기분을 상하지 않도록 하는 게 중요하며 비위를 맞추려는 아첨하는 유형문제 발생 시 책임감을 지나치게 느끼고 사과하며 내면적으로는 감정을 ... 의사소통은 인간 간의 주고받는 모든 언어적, 비언어적인 것이며, 자기존중감이 낮은 사람은 불안하고 자기 불확실성으로 인하여 타인으로부터 거절되는 것이 두려워 솔직하고 간단한 소통을 ... 먼저 회유형의 특성중 본인이 가지고 있는 본래의 의도와 다르게 착하고 좋게만 해결하려는 성향과 이것은 내 자신이 나의 의견은 묵인 시키며 다른 사람들의 의견에 동조함으로써 타인에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  돌봄의 철학과 미학적 실천 레포트

  여기서 전환성은 다른 사람의 입장으로 바꾸어 생각할 수 있는 반성과정이다. 비대체성은 누구와도 바꿀 수 없는 인격의 고유성을 의미한다. ... 배려의 스펙트럼의 한쪽 끝에는 정의의 주관자의 모습으로 명령하는 타자가 있는 반면에, 또 다른 한쪽 끝에는 고통 받는 사람의 타자의 모습을 한 배려의 유형이 있다. ... 또한 리쾨르는 각자 다른 인격의 복수성과 타자성이 보편적인 인간성이라는 이념에 의해 무시되지 않는 배려를 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2022.12.14

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  직장 예절을 통해서 서로 다른 배경을 가지고 있는 사람으로 형성된 직장에서의 인간관계에서 다른 사람에게 피해를 주지 않으려고 하는 기본자세와 다른 사람을 존중하고자 하는 마음의 중요성을 ... 양보하려고 하는 마음과 상대를 배려하려고 하는 마음을 가지는 것은 진정한 예절을 지키는 데에 기본적인 마음가짐으로 예절은 다른 사람을 먼저 생각하는 것이며 다른 사람을 편하게 해주는 ... 몸가짐에 각별하게 신경 써서 다른 사람에게서 호감을 받을 수 있도록 하는 것이 필요하다고 생각한다. 여섯 번째로 근무 예절이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  바람직한 교사상

  조금 손해를 보더라도, 다른 사람을 먼저 배려해 주고 이해해 주는 것, 그것이 제가 생각하는 우리 아이들에게 보여주어야 할 교사의 모습입니다.교육은 과학이며 예술입니다. ... 담당과목을 가르칠 책임이 있는 현실적인 영역, 담당과목과 직접적으로 연관된 지식, 학습의 본질, 자신뿐만 아니라 다른 사람들을 이해하는데 필요한 심리학적 지식, 그리고 교육적인 과정이 ... 그러나 이런 사항 모두를 알고 있다고 해도 단순히 그 지식 하나만으로 유능한 교사가 될 수는 없습니다.교사는 인간을 존중하는 인격 교육에 중점을 두며 보다 넓은 교육관을 가져야 합니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  , 존중의 중요성이 대두되는 게 아닐까 생각한다. ... 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. ... 마지막으로 맥클렐랜드의 성취동기이론은 매슬로우의 욕망수준 이론과 유사하지만 다른 측면이 있으며, 각 개인의 '욕망'은 사회환경에 의해 학습되지만 위계질서가 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들에 대해 서술하시오

  또 다른 사람과의 관계에서도 갈등상황에서는 양보하고 상대방의 의견을 존중하면서 대화를 통해 해결하려고 노력한다면 원만한 인간관계를 형성할 수 있을 것이다. ... 돈이란 물질적인 가치이며 사람들에게 가장 중요한 욕구 중 하나이다. 하지만 모든 사람들이 돈을 좋아하는 것은 아니다. 어떤 사람들은 돈보다는 다른 무언가를 더 추구하기도 한다. ... 다섯째, 인간관계에서는 상호존중의식을 가지고 대해야 한다. 여섯째, 다양한 활동에 참여함으로써 대인관계 능력을 향상시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  정신건강의 일반적인 기준을 정리하고 인간관계 내에서 정신건강을 유지하기 위한 방법을 작성

  서론인간은 사회적인 동물이므로 다른 사람과 떨어져서 살 수가 없고 항상 다른 사람의 존재를 필요로 한다. ... 상대가 다른 사람들과도 관계를 만들 수 있게 여유와 시간을 주는 것을 포함하기도 한다. ... 신뢰는 상호간의 굳건한 믿음을 통하여 인간 관계에서 발생할 수 있는 취약함을 이겨낼 수 있게 한다.(2) 존중 : 인간 관계에 있어서 존중은 상대방의 의견이나 요구, 거리를 받아들이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  내가 생각하는 이상적인 가족은 어떤 가족인가요

  가족끼리 가지게 되는, 가져야 하는 사랑은 다른 사회에서 만나게 되는 다양한 관계에서의 타인과는 다른 종류의 것이라고 할 수 있다. ... 그러나 이런 경우가 발생했을 때, 우리나라의 경우에는 외국보다도 더 두드러지게 부모나 손윗사람의 의견이 우선시되어 따라가는 것이 일종의 덕목이라고 여겨지고 있다. ... 미국의 한 백인 가족이 연고도 없는 흑인 남자아이를 지나가다가 발견하여 갑자기 가족의 한 사람으로 받아들여 함께 살아가게 되고, 원래 본인의 가족 환경이 매우 안 좋았으며 가족의 사랑을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [수시][학생부][수시][대입] 학생부 행동 특성 및 종합의견 기재 예문입니다. 여러 잘된 예문을 참고하여 작성해보았습니다. 참고하시기 바랍니다.

  친구들이 모르는 것을 물어볼 때 짜증을 내지 않으며 친절하게 답변을 하는 모습과 다른 사람의 의견을 경청하는 태도에서 타인의 의견을 존중하는 모습이 엿보이며 학급 내에서의 청소에 게으름을 ... 혼자 활동하는 것보다는 다른 사람들과 함께 활동하는 것을 좋아하는 등 대인 관계능력이 뛰어남. ... 혼자 활동하는 것보다는 다른 사람들과 함께 활동하는 것을 좋아하는 등 대인 관계능력이 뛰어남.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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  아주대 심치교 종합시험 정리(4과목)

  점에서 순수하게 동기화된 사람이라는 공적인 신뢰에서 나옴* 인성적 자질 ? ... 진단과 평가가 필수적인 정신건강 분야에서 의사소통이 어려움- 모든 내담자의 문제를 지나치게 단순화하고 일반화하여 이해- 행동치료, 인지치료 보다 치료 효과가 작은 것으로 보고됨- 다른 ... 따라서 온전히 기능하는 사람으로 성장한다.2) 치료자의 역할- 내담자 스스로 성장할 수 있는 치료적 분위기 조성- 치료자는 충고자, 해석자, 교육자와 같은 전문가의 역할이 아니라 진실한

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.20

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  어린이집 만2세 영아 1학기 발달평가 / 관찰평가 / 평가제 발달평가

  .- 말놀이와 이야기에 재미를 느낀다.사회관계나를 알고 존중하기- 나와 다른 사람을 구별한다.- 나의 감정을 표현한다.- 내가 좋아하는 것을 한다.학기 초보다 친구들에게 먼저 다가가 ... - 나와 다른 사람을 구별한다.- 나의 감정을 표현한다.- 내가 좋아하는 것을 한다.나와 다른 사람의 모습을 구별하며 친숙한 사람에게는 애정을 표현하는 모습을 보입니다. ... - 나와 다른 사람을 구별한다.- 나의 감정을 표현한다.- 내가 좋아하는 것을 한다.다른 친구들이 같이 놀이를 하자고 권하면 바로 고개를 끄덕이며 함께 놀이를 하는 모습을 보입니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2024.07.25

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  매슬로우의 욕구위계론을 설명하고, 5가지 욕구가 여러분의 내면에서 어떻게 작용하는지 자신의 사례를 바탕으로 구체적으로 설명하세요.

  어떠한 일을 할 때도 다른사람 먼저라는 마인드를 가지고 있다. 그래서 항상 다른 사람들은 나에게 ‘너무나 친절한 사람이다’ 라는 말을 많이 한다. ... 다른사람들에게 인정받을 때 마다 너무나 기분이 좋다. ... 항상 모이는 사람들에게는 매우 중요하게 생각하고 있다. 자아존중의 욕구는 항상 있다. 항상 타인도 존중하고 내 자신도 존중하는 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  갈등의 원인과 현대사회에서 발생하는 갈등이 중요한 이유

  따라서 우리는 자신의 가치관만 옳다고 생각하는 자세를 버리고 다른 사람들의 다양한 가치관을 존중해줘야 한다.갈등이 발생하는 원인 두 번째는 이해관계의 차이이다. ... 우리는 서로 다른 환경에서 살아가다 보니깐 각자 다른 생활 습관은 물론 서로 다른 사고방식과 가치관을 지니고 살아간다. ... 상대방의 기분을 상하게 하는 말과 행동 그리고 상대방을 존중하지 않는 태도가 갈등을 일으킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  문화다양성과 민주시민교육에대한 쪽글

  누구에겐 왼쪽이 누구에게는 오른쪽이다.차이를 인정하고 존중과 관용 및 포용을 추구해야 한다. 똑같은 사람은 한 명도 없다. ... 남성과 여성의 차이, 장애인과 비장애인의 차이, 살고 있는 지역과 환경, 언어가 달라서 생기는 차이 사람마다 차이가 존재하며 그 차이를 인정하고 존중해야 한다. ... 기술의 발달에 따라 사람들의 직접적인 만남과 소통이 없어지면서 자연스럽게 공감 또한 결여되고 있다. 공감이 결여된 사회는 혐오를 낳고 그 혐오가 또 다른 혐오를 낳는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22

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  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 인력이 아닌 인재를 확보함으로서 상호존중의 힘을 발휘하여 인사관리의 가치를 사람에 두어야 한다. ... 이것은 다른 구성원에도 동기부여를 유도한 효과적인 비금전적 보상 방안이었다고 생각한다. ... 보상에만 집중했던 틀에서 벗어나 사람 중시 제도로 전환하여 구성원의 업적을 존중하고 제대로 인정받았다는 인식을 전달함으로서 고성과(高成果) 인재를 확보ㆍ유지 한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  [Compact CS-스킬편] 한국형 8大 고객불만 솔루션 과제 (C유형)

  (배점 : 30점)타고객과는 다른 서비스를 받고 싶어합니다.특별한 혜택, 특별한 공간 서비스를 희망합니다.높은 직급의 사람에게 서비스를 받아야만 존중 받는다고 생각합니다.2. ... 하지만 일부 고객은 이점을 악용해 ‘돈을 많이 지불했으니 너희들은 나보다 아랫사람이야’라고 생각하고 직원을 막대하거나, 다른 고객까지 무시하며 마치 기업의 보스처럼, 왕처럼 행동하기도 ... 하지만 일부 고객은 이점을 악용해 ‘돈을 많이 지불했으니 너희들은 나보다 아랫사람이야’라고 생각하고 직원을 막대하거나, 다른 고객까지 무시하며 마치 기업의 보스처럼, 왕처럼 행동하기도

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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