"기업조직의 수직구조" 검색결과 2,361-2,380 / 10,288건

• 

  벤처기업 실패 사례 : 잊혀진 아이 러브 스쿨

  아이러브 스쿨은 수직적인 구조라기보다는 수평적인 구조였다 이로 인해 직급에 관계없이 사원들의 싸움이 빈번히 일어났다. ... 조직은 때로는 수평적인 관계가 필요하지만 그에 따라 수직적인 관계도 필요하다는 것을 알 수 있다. 이 수직적인 관계가 결과를 도출해 내는데 수평적인 관계보다 더 탁월할 수 있다. ... 첫 번째로 아이러브 스쿨은 조직력이 없었다고 한다.각각의 조직원은 각기 다른 생각과 목표를 향해서 일했다. “왜 우리는 이 일을 해야 하는가?”

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 글로벌 경영전략 수직적통합을 중점으로

  SAMSUNG SAMSUNG 삼성전자 아웃소싱 단기적인 비용절감과 인원감축의 용도 - 경영전략으로 핵심역량 강화와 기업의 부가가치 제고를 위해 사용 - 유연한 조직 구축 가능 - 경쟁환경 ... 수직적 통합 삼성전자의 수직적 통합 구조 SAMSUNG SAMSUNGSAMSUNG SAMSUNG 삼성전자 수직적 통합SAMSUNG SAMSUNG 삼성전자 수직적 통합 삼성전자의 자체 ... 통합구조SAMSUNG SAMSUNG 삼성전자 수직적 통합 삼성전자 수직적 통합의 배 경 선발주자가 아닌 후발주자로서의 스마트폰 시장 진출 급변하는 시장적 환경과 고객의 Needs삼성전자

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조와 설계에 관한 고찰 리포트

  기업의 구조조정과 비정규직 근로자의 증대로 인하여 근로자들을 고용자와 연대시키던 연결고리가 약해지고 있다. ... 공식화 : 직무가 표준화되어 있는 정도를 말한다.(3) 조직구조의 유형조직구조는 조직내의 수평적 분화 및 수직적 계층에 따라 다양한 형태를 띠고 있다. ... 효율성을 위하여 설계된 조직인 기계적 조직과 새로운 환경에 대응하는 조직인 유기적 조직이 나타난다.기계적 구조유기적구조경직된 조직계층수직적 및 수평적 협력고정된 직무수행유연하고 탄력적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (35%↓) 1300원 | 등록일 2016.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성하시오.

  현대인이 가장 많이 경험하는 스트레스이다.(1) ADD증후군과 극복방안대규모 구조조정 후 기업에 남은 조직 구성원들이 겪는 정신의 황무지 현상으로, '외상 후 스트레스증후군'의 일종이다.ADD증후군의 ... 스트레스와 개입방안업무상 또는 조직상 상하의 정해진 위계관계의 수직적인 틀 속에서 이루어지는 관계로 인해 생긴 스트레스를 수직적 스트레스라고 한다. ... 스트레스 개입 방안에 대한 논리적 근거사회구조가 수평적으로나 수직적으로 끊임없이 재편성되고 가변적인 이 시대의 현대인들은 한 단계 업그레이드 해서 그것에 적응해야 한다는 강박관념에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지전달체계의 공공부문 및 민간부문의 기능과 역할

  우리나라의 경우 전달조직의 기능은 행정안전부가 수행하고 있으며 기존 정비되어 있는 행정구조와 인력을 활용하여 전달기능을 수행하고 있다.오늘날의 사회복지 욕구는 매우 다양하고 그 정도도 ... 정확하게 서비스를 지원하는데 걸림돌이 될 뿐만‘고비용 저효율’의 요인으로 작용하고 있다.(4) 사회복지 전문인력 부족 및 관리 미흡복지서비스의 중앙부처인 보건복지부도 현재의 조직구조는 ... 우선, 공공부문에 의한 공급은 정부 또는 공기업이 비용부담과 공급 주체가 되어서 지역주민이 필요로 하는 복지서비스를 제공하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오

  관료제이론이란1) 구조적 측면의 개념2) 기능적 측면의 개념2. 관료제이론을 사회복지조직에의 적용 유용성1) 고용의 안정성2) 규칙과 규정을 통한 공정성3) 수직적 권한3. ... 관료제는 이런 역할 모호성을 감소시키고 일을 능률적으로 하게 만든다.3) 수직적 권한수직적 위계구조는 때로는 책임을 전가하는 수단으로 악용될 수고 있지만 오히려 권한 규칙 직무 절차의 ... 따라서 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업?노동조합?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정) , 어떤 과정을 선택하시오

  사회복지조직의 혁신은 기업조직 등 다른 사회조직에서 보다 현실적으로 더 중요할 수 있다.2. ... 조직의 구조적 특성에서는 의사결정 과정의 중앙 집중화 경향이 낮은 분권화된 조직일수록 혁신활동의 개발과 실행 빈도가 높은 것으로 보고 있다. ... 조직 내의 문제도 관리자와 리더의 역할이 매우 크다고 할 수 있다.(1) 관리자의 특성 및 역할관리자는 언제, 어떻게, 누가 할 것인가, 제도, 규칙, 구조에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 중간고사 정리

  주식회사는 다양한 이해관계자, 구성 공공이익 연합체*기업집중의 의의 : 개별 자본확대, 결합>수평적 결합 ? 경쟁제한 또는 배제>수직적 결합 ? 생산의 합리화>자본적결합 ? ... 규칙, 비인간성, 분업 계층적구조 권한 구조, 장기고용계획, 합리성, 전체조직, 일관성, 효율성, 경직성, 의사결정지연>맥스웨버 ? ... 경영기능의 정의, 분업, 계층적 구조, 권한 구조, 공정성경영자, 명료성 구조, 규칙, 환경요인고려제외,지나친 경영자 행동 강조작업방식, 작업장폐이욜 ? 경영14원칙 ?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 ‘지행33훈’을 읽고서(독후감)

  특히 우리나라와 같은 수직적 조직구조가 기승을 부리는 사회에서 천재는 그 발전가능성을 인정받기 보다는 사장될 위험성이 현저히 높다는 것에서 우리나라 조직구조도 수평적 조직구조로 탈바꿈 ... 이를 위해 미국의 구글이나 애플에서는 개방적 조직문화를 유지하고 있음은 물론 수평적 조직구조로 우수한 인재가 조직사회에 적응하는데 많은 노력을 기울이고 있는 것이다. ... 그리고 기업의 미래전략은 동시다발전략이 되어야 하는데, 예를 들어 기업에서는 디자인을 통한 제품경쟁력 강화, 조직의 불필요한 제도나 관행을 타파하고 기업만의 독특한 철학이나 문화를

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리의 조직개발

  또한 정기적으로 최고경영자(CEO)와 대화의 시간도 마련하고 있다.기존의 한국 기업은 대부분이 상하복종의 수직적인 기업문화로 위계질서가 있는, 딱딱한 기업문화와 구조를 가지고 있었다 ... 다수의 기업들이 수평적인 조직구조를 형성하고자 유한킴벌리의 예시처럼 호칭제도를 바꾸거나 유연한 근무시간을 채택하거나 했지만 실질적인 효과를 거두지 못하고 다시 예전의 제도로 돌아간 ... 유한킴벌리의 조직개발 성공사례1)기업소개1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  상황적관점에서 사례분석을 통한 조직개발의 필요성

  또한 불필요한 회의와 보고를 줄이고 수직적인 조직구조를 타파하고 수평적인 조직구조를 확립시키기 위해 노력하고 있다. ... 수직적인 조직구조하에 CEO와 상위경영자층만의 의사결정을 주도했고, 다소 억압적인 분위기와 자유롭지 못한 근무환경속에 효과적인 업무수행이 이루어지지 않았다. ... 구글은 수평적인 조직구조와 자유로운 분위기속에서 조직원들을 화합하고 격려했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2015.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  (간호지도자론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족 (2)

  학교는 굉장히 보수적이며 상하 관계가 수직적이다. 물론 승진의 개념이 더 적지만, 교육청을 중심으로 이루어지는 구조는 굉장보았다. ... 따라서 현재 본인이 속한 조직의 리더는 교장선생님이며 그는 구조화가 배려보다 앞서는 사람이다.2. ... 따라 집단의 방향이 달라지기 때문이다.어렸을 적 우리 반의 대표자인 반장, 우리 집안의 대표자인 가장, 병원의 대표자인 병원장, 병동의 대표자인 수간호사, 교실의 대표자인 선생님, 기업의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  창업마케팅 기말고사 요약본

  띠리사 전략의 변화에 따라 조직구조도 적절하게 변화되어야 한다.3. ... 정치적, 법적 환경 : 마케팅 의사결정에 미치는 정치 이념, 권력구조, 각 정치 집단이 기업활동에 대해 갖고 있는 태도 법률체제 등으로 구성5. ... 소비자 : 시장의 구조가 판매자시장에서 구매자 시장으로 변화하게 됨에 따라 소비자는 기업의 흥망에 결정적인 영향을 미칠수있는 중요한 요인으로 간주되고 있다.마케팅 활동은 현재 또는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호경영

  경영혁신 기법 11 시스템 / 조직의 새로운 방향조정 사업구조의 재구축 사업구조의 개혁 Restructuring 타기업의 흡수합병 구조의 변화 / 조직문화창조Chapter 2. ... 변화의 실천과 정착화 7 ▶ 수직적 - 수평적 ▶ 전통적인 기능 중심 - 성과중심 조직구조 조정 ▶ 구성원들에 대한 권한 위양 , 자율성 부여 , 성과에 따른 보상 조직의 활력화 ▶ ... , 조직구조 및 재무구조 등 구조적 측면의 혁신 ( 예 : 리스트럭처링 ) 구조 혁신 ▶ 인간에 대한 혁신 사고전환과 조직 문화 혁신Chapter 1.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 직무설계

  기업을 하나의 시스템으로 볼 때 기업조직은 그 하위 시스템(sub-system) 즉, 기술시스템, 경제시스템, 사회시스템으로 구성되어 있다고 볼 수 있다.여섯 번째, 작업조직의 제도화를 ... 장점ㄱ)작업에 대한 통제 및 조정기능을 작업집단에 위임했기 때문에 기업의 공식조직에 대한 통제 및 조정기능의 경감을 가져다준다.ㄴ)집단에 부여된 자율성으로 인해 생산성이 향상된다.ㄷ ... 결정적인 약점은 교차된 직무(예: a4, b1)를 작업자 갑과 을이 서로 미루고 소홀히 했을 때 직무 A와 B의 생산성에 문제가 야기 될 수 있다.1.2.4 직무순환직무 순환은 수평적 수직적

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리) 기업병원 vs 국공립병원

  각 병원의 간호조직에 따른 비교1) 간호조직의 공통점-복잡성의 측면으로 볼 때 두 병원 모두 수직적 분화의 형태-간호전달체계가 팀간호(team nursing method)로 구성-> ... -안정적이지 않은 구성원 조직구조는 팀간호체계를 어렵게 만들어 환자를 간호할 때 불충분한 상호작용으로 책임감 결여와 환자에게 질낮은 의료서비스를 제공하게 된다. ... 창원삼성병원: 간호조직 측면으로 라인과 스태프 조직간에 권한과 책임이 불분명하여 갈등과 마찰을 빚음.→ 라인과 스태프가 충분히 상의할 수 있는 제도적 장치가 필요하다.[기업?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  조선호텔의 조직도, 현황, 조직도의 역활, 부산 파라다이스와의 차이점, 미래의 조직도, 느낀점

  인원감축이 있는 것을 알게 되었고 구조도 단순화 되고 있다는 것을 알게 되었다 조선호텔은 다른 호텔에 비해서 수직적인 구조보다 수평적인 구조도 많이 발달해 있는 것을 보며 보다 더 ... 조직도의 역할 구조와 권한 관계를 한눈에 알 수 있다 . 조직도를 통해 그 조직의 특성을 쉽게 알 수 있다 . ... , 이용원 , 베이커리 WESTIN CHOSUN LOCATION CEO ABOUTWESTIN CHOSUN LOCATION CEO ABOUT성영목 경영 이념 세계를 선도하는 호텔 기업

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  내부마케팅의 성공사례 ; 내부마케팅의 개념과 구성요인 분석

  내부마케팅을 성공적으로 이끌기 위해서는 어느 한쪽만을 잘 수행해하는 것이 아니라 두 가지 모두 잘 수행하는 것이 필요하다.한편, 국내 대부분의 기업들은 수직적 구조와 수평적 구조 모두를 ... 의료인의 직무와 역할 규정, 직원들의 훈련, 공식규범과 보상체계, 실적평가와 인센티브, 경영진의 역할과 조직구조 등을 포함하여 직원우선주의 프로그램 개발 및 도입이 필요하다(박주희, ... 갖고 있는 것을 볼 수 있는데 내부마케팅 역시 이러한 기업구조에 맞게고객을 세분화함으로 효과적인 내부마케팅 전략을 수립할 수 있다(강보화, 2002).내부고객의 교육 및 홍보에 대해서는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 성차별

  일부 대기업과 공기업을 제외하면 경기가 안 좋을 때 제일 먼저 구조조정 대상이 되는 것이 여성이다. ... 예를 들어 섬유, 의복 산업에 여성이 집중되는 반면 자동차 산업에는 남성이 집중되는 경우가 많다.(2) 수직적 분리수직적 분리란 동일한 직업 내에서 다른 직가 많다. ... 사례들이 대표적인 경우들이다.4) 교육·배치·승진에서의 차별남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 모두 승진이나 교육훈련과 관련된 남녀차별을 금지하고 있지만, 대부분의 산업조직에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보의이해 과제 - 기업의 조정강화

  서론현재 기업들의 경영구조 등 여러 가지를 살펴보면 성공한 기업들은 조정이 매우 강화된 구조를 보여준다. ... 그러나 여기서 뜻하는 기업 간 결합은 수직적이고 위계적인 기업간 결합이 아니라 B-web에서의 수평적인 결합이라고 볼 수 있다. ... 이와 같은 조정 집약적인 구조를 가진 기업들은 매우 다양하지만 크게 유목화하여 기업내부의 조정이 강화된 유형, 기업 간의 조정이 강화된 유형, 기업과 대중의 조정이 강화된 유형 세가지로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

  다운로드 장바구니