"ncs 채용" 검색결과 201-220 / 1,185건

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  채용 절차에는 필기시험과 면접시험이 있는데, 필기시험은 NCS(국가직무능력표준)기반의 의사소통, 수리, 문제해결, 정보력 등 4가지 직업기초능력을 평가한다. ... 신한카드는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력을 평가하는 NCS 직업 기초능력평가를 실시한다. ... 그 다음은 필기시험인 NCS 직업 기초능력 평가를 이용하여 작업태도능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력을 측정하였고, 면접과정을 통해 직무능력을 중심으로 핵심능력을 평가하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

  회사는 채용하고자 하는 직무를 할줄 아는사람은 직무적합도가 뛰어나며, 해당 직무에 대한 자질이 있는지 빠른시간안에 판단을 해야하는데 기존 회사에서는 이미 GSAT, NCS등 인정성검사 ... 물론 회사라는 집단에서 구성원간 원만한 관계를 가지려면 성격이 밑바탕이 되어야 하기 때문에 성격검사도 중요하지만 직원채용은 해당 직무에 직접적으로 연관이 있는 역량을 가지고있는 사람이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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  [메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 ... NCS 기반의 직업교육 프로그램을 수강하여 직무 이해도와 전문성을 습득할 것이다. ... 쉽게 말하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장에서 교육하고, 필요에 따라 교육훈련기관에서 이론교육을 보완하여 숙련 근로자로 육성하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  <경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

  NCS직무능력평가는 공기업과 공공기관에서 행하며 평가초점은 무엇을 할 수 있는가? 이다. ... 필자는 인턴경험과 인적성검사, NCS 직무능력평가를 통해 기업에 들어올 자격이 있는지를 판단한다고 생각한다. ... 배성숙(2018)은 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 대해서 상세하게 풀이하였다. 인정석검사는 주로 민간기업에서 이루어지는데 평가초점은 무엇을 아는지?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사,ncs ... 채용방식의 다양화공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  NCS는 공공기관 등에서 직무 중심의 인적자원 개발을 ㄹ위해 2006년 개발한 것으로 블라인드 채용 등 직무역량 중심의 채용에 활용하고 있다. ... NCS는 현재 교육훈련기관, 기업체, 자격기관 등에서 활용되고 있다. NCS의 분류체계는 단계적으로 대분류, 중분류, 소분류로 분류되어 있다. . ... 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  근래에는 NCS처럼 보다 구체적이고 창의적인 채용 방식도 개발되었지만 이것에도 한계는 존재하며, 그 외에도 아직까지 형식만 잘 갖춘 이력서를 선호하거나 단순암기식의 필기시험을 시행하는 ... 등 실무와 무관한 채용 방식이 많다. ... 번째는 정형화된 채용 방식으로 인한 문제점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  이니스프리 기업분석및 swot

  시나리오 작성 프레젠테이션 기술 목표 시장 및 고객 선정 전략적 브랜드 관리 계약서 작성 제휴업체와의 협상 성과지표 관리 마케팅 믹스 적용 평가기준에 따른 의사결정 능력 출처 : NCS ... 재무제표 자사제품 기초 통계 광고 기획 방법 유통 관리 판매 관리 조직 특성 중장기 사업전략 STP 전략 마케팅 믹스 (4P) 브랜드 관리 마케팅 성과측정 및 지표 계약 제휴 출처 : NCS ... 홈페이지를 통한 온라인 접수02 JOB ADVERTISEMENT 채용공고 분석 연간 총 13 건 - 수시채용으로 전환 , 계약직 多 - 온라인 , E-commerce 일자리 多 -

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  더불어 국가직무시험(NCS) 관련 학원이 우후죽순 생겨나면서 또 하나의 치열한 입시경쟁판을 벌였다는 비판도 받고 있다. ... 스펙 관련 항목이 전부 삭제되며 신입채용 뿐만 아니라 경력채용에서도 적용된다.정부는 블라인드 채용을 통해 지원자 간의 공정성을 강화하고 지역격차, 학력격차 등을 해소하고자 하였다. ... 조세재정연구원에서 발표한 ‘공공기관 채용 정책에 관한 연구’에서, 연구진들은 공공기관 인사담당자를 대상으로 블라인드 채용에 관한 인터뷰에서 블라인드 채용의 역차별적 실상이 드러나고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 추세에 발맞춰 정부에서도 ‘능력중심사회 구현’이라는 국정과제 아래 직무능력 중심의 채용관행 확산, 공공기관 NCS 기반 능력중심채용제도 도입, 일학습병행제 확대 시행 등을 추진하고 ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

  들어가 성공적인 인터뷰를 할 수 있을 것 같다.결론PM에 대한 외국어 역량과 함께 학력이 중요한 까닭에 PM으로 성공적인 이직이 어렵다고 판단되면, 웹디자인과 퍼블리싱 역량을 갖춘 NCS ... 마케팅 및 광고 PM 채용은 관련 자격보다는 실무 경험을 중시하는 것으로 확인됐다. ... 기업이 요구하는 역량을 확인한 후 채용 전 자질을 검증하는 방법으로 어떻게 활용할지, 어떻게 하면 이들을 충족시킬 수 있을지 고민하는 시간을 갖는다.PM에게 필요한 역량 확인OTC

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  블라인드 채용은 차별적인 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하는 것이다. 블라인드 채용이 증가하면서 NCS직무기초평가가 도입되고 있다. ... 많은 청년들은 공기업 및 출자출연기관에 입사하기 위해서 NCS직무기초능력평가에 매진할 만큼 인긴가 많다. 블라인드 채용이 대중화 되면서 많은 불합리한 것들이 개선되고 있다. ... 블라인드 채용이란 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 제도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

  또한, 근로자를 대상으로 경력개발경로 개발, 직무기술서, 채용 · 배치 · 승진 체크리스트, 자가진단도구로 활용 가능하다.? ... NCS 개념 이해하기(1)- NCS의 개념 알아보기- NCS의 종류 조사하기1. NCS란 무엇인가? ... NCS 개념 이해하기(2)- NCS의 필요성과 활용범위 조사하기1.

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.02

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  커리어로드맵

  개씩 풀어보고 오답정리 및 이번에 추가된 전공 시험대비 다른 기업에 들어가 이직 준비를 할 수도 있는 상황을 고려해 토익 준비 - 7.27 시험 예정 10 월쯤 에 있을 하반기 공개채용에 ... 나는 철도대표 공기업인 ‘ 한국철도공사 ’ 에 입사할 것이다 . ‘ 한국철도공사 ’ 입사를 위해 NCS 및 전공 공부를 할 것이다 . ... 면접 준비를 위해 그룹 스터디를 할 것이다 .03 목표 설정 시각화 NCS 및 전공공부 필기시험 합격 신입사원 교육 코레일 입사 1 호선 기관사 필기시험 불합격 가산점 자격증 취득

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS ... 인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. ... 입장을 바꿔 생각했을 때, 굳이 하자가 있는 대상을 채용해야 할 이유가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  1. 고용인프라 및 체제 구축

  또한, 국가직무능력표준(NCS) 등을 활용한 채용 직무에 대한 분석을 통해 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 등을 사전에 홈페이지 등을 통해 공개하여 응시자가 철저히 준비할 수 ... 재학생 일학습병행제 모델은 참여 학과가 NCS 기반 자격 기준에 따라 개발되는 기업 맞춤형 프로그램에 따라 NCS 기반 현장외훈련(OFF-JT) 교과목을 개설하여 기업훈련(OJT)과 ... 또한, 취업준비생들이 편견없는 채용?블라인드 채용 방식에 빠르게 적응할 수 있도록 특성화고?이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  기반의 병원 코디네이터 과정’130개 이상의 공공기관이 직무능력중심의 NCS 기반 채용방식을 채택하고 있다. ... 시민사회단체 부설 - 병원코디네이터협회 부설 평생교육시설의‘NCS 기반의 병원 코디네이터 과정’5. ... 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가방식을 활용하여 선발하는 것이며, 이는 일반 기업(병원) 전체로 확산되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

  이 평가 요소들은 국가직무능력표준(NCS)를 활용하고 있다.두 번째로 중요한 요인은 기업의 인재상에 얼마나 부합하는지, 그리고 채용직무에 대해 얼마나 잘 알고 있는가 여부이다. ... 블라인드 채용이란 무엇을 의미하는가?블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. ... 블라인드 채용에 대해 찬성인가 반대인가? 그 이유를 설명하라.블라인드 채용에 대해 찬성한다. 우선 블라인드 채용을 도입할 경우, 채용 과정의 객관성을 높여 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  실제 대다수의 기업에서는 인적성 검사나 NCS(직업을 수행하는데 요구되는 능력을 분류하고 표준화한 모형)를 활용하여 해당 기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다. ... 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등의 적합성이 채용으로 이어지게 하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  NCS 합격에 필요한 효율적인 학습 전략

  서론.저는 NCS에 굉장히 자신이 없었던 공대생이었습니다. 공기업을 준비했던 첫 시즌에는 필기 시험을 한 번도 뚫지 못했고, ‘왜 이런 시험으로 채용을 하는 걸까?’ ... 그럼에도 불구하고 특강을 듣기도 하고, NCS 기본서부터 수많은 기업 NCS 문제집을 사서 푸는 등 계속해서 시간과 노력을 투자했습니다.시간 대비 실망스러운 결과가 계속되었고, 필기 ... 이전보다 NCS에 투자했던 공부량은 절반이 넘게 줄었는데도 말이지요.

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.04

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