"허즈버그 두요인 이론" 검색결과 201-220 / 926건

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  [간호관리학A+]간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례

  종류① 매슬로의 욕구단계이론② 앨더퍼의 ERG 이론③ 허즈버그의 동기-위생이론④ 맥클린랜드의 성취동기이론⑤ 맥그리거의 X-Y이론과정이론(how)? ... 동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 변수간의 상호 연관성을 검토하는데 초점을 두고 있다.? ... 인간의 행동을 유발하고 방향을 주며, 유지하거나 멈추도록 하는 인간 내부에 존재하는 요인들에 초점을 맞추고 무엇이 사람들에게 동기를 부여하는지 밝혀내고자 하는 이론으로 개인적 욕구

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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  관리이론 발전과정

  창의성 초점주요이론(주요 이론가)-과학적 이론(테일러)-행정관리론(페이욜)-관료제론(베버)-인간관계론(메이요)-행동과학론(바나드, 허즈버그, 맥그리거)-체계이론(버틀란피, 길리스) ... 고전적 관리이론1) 과학적 관리론- 과학적 관리론은 1900~1910년대 테일러 Taylor가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발전시킨 이론으로서 최초의 과학적 이론- 작업장에서 ... 조직의 인간적 요인과 비공식적인 측면을 경시하고, 지나친 형식에 사로잡혀 조직과 관리자의 엄격한 규칙과 규범을 적용하면서 지나치게 조직이 경직되고 상황변화에 대한 융통성 있는 대처가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 ... , 평등, 복지 등(2) 수단적 행정가치 : 합법성, 능률성, 민주성, 합리성, 효과성, 생산성, 투명성, 신뢰성, 가외성 등정의(1) 개념 : 공정한 배분상태 의미(2) 정의의 두 ... 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경(2) 동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 안정감, 승진, 직무 그

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  경영이론 요약

  - 이요인이론 (two factor theort): 동기부여 이론을 만족, 불만족 요인관점에서 발전시킴. ... 따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론, 긍정적으로 보는 Y이론으로 ... 변화할 수도 있으며, 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 할 수 없다는 것도 무리가 있다.급식시설 종사자의 만족을 가져올 수 있는 동기부여를 이해하고자 할 때 활용될 수 있다2) 허즈버그

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  2과목 산업심리 및 교육 (2016~2022년 기출문제에 나온 것은 밑줄)

  ERG이론 / 매슬로우 - 욕구위계설 / 허즈버그 ? 2요인 이론 (위생동기) / 맥그리거 ? ... 방법은 다른 두 시기 동안에 같은 사람의 사고기록을 비교하는 것▶ 집단간 갈등 해소 방안 : 공동 문제 설정 / 상위 목표 설정 / 집단 간 접촉 기회 증대갈등 요인 : 욕구 좌절 ... 가지고 있는 재해자로서 사고요인으로는 지능 / 성격 / 감각(시각)기능 < 소질적사고요인미숙성 누발자 : 기능부족, 환경 부적응▶ 주의의 특성변동성 : 주의집중 시 주기적으로 부주의의

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2023.04.14

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  조직심리학 모티베이션의 개념과 원리 직무만족 모티베이션의 중요성

  (Motivation Theory) 중 내용이론과 더불어 양대 산맥을 형성하는 기대이론 (Expectancy Theory)의 대가인 Vroom과 Lawler는를 위해서 결코 간과할 ... 허즈버그(herzberg,1968)와 인간관계학파의 학자들은 이러한 관점을 기자고 있다. 이관점으로 자신이 추구는 중요한 욕구를 대부분 성과를 달성할 수 있는 경우에한정한다. ... 모티베이션을 증진시키는 요인은 크게 내재적 동기유발요인과 외재적 동기유발요인으로 구분될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.11

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  경영학원론 챕터별 요약

  ) 맥그리거의 X,Y 이론(4) 아지리스의 성숙-미성숙 이론: 인간의 인간성이 미성숙에서 성숙으로 발전함에 따라 경영환경을 맞춰 제시해야 함.(5) 허즈버그의 동기-위생 이론(=2요인 ... 계량적 경영론· 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적 접근방법 이용2. ... 이론): 동기부여 요인 → 만족수준, 위생 요인 → 불만족 수준3.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  자기능력 발휘 또는 남들에게 인정받고 싶어 하는 것- 욕구단계의 퇴보 가능, 여러 욕구가 동시에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인 ... 요인과 노력 및 이들의 연결관계에 초점을 두는 이론1) 브룸의 기대이론: 자신이 노력하면 가능하다는 기대를 가지고 있으면서 그 일을 했을 때 보상이 주어지며 그 보상이자신에게 가치 ... =위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  5단계: 자아실현 욕구동기 이론? 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론? 외래 요인? 외적인 것으로부터 시작된 요인으로서 작업의 불만족으로 이어짐? 불만 요인? ... ‘불안정 상태’로부터 시작하여 순환과정을 이룸동기 이론? 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계 이론? 1940년대 초에 발표된 가장 잘 알려진 이론? ... 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및 특정 신체부위의 피로, 산업안전 및 보건 상의 문제 등 감소? 유의 사항?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  보건행정학 기말 요약본

  허즈버그의 2요인 이론블만족(위생요인)과 만족증진(동기요인)은 서로 별개의 차원으로 이루어져 있다.불만요인이 해소되었다고 해서 곧바로 만족을 하지 않는다는 입장.불만족 해소 문제와 ... , 권위형)/당근과 채찍에 의한 관리·보상과 제재에 의한 관리y이론-1930년대 인간관계론, 신고전적 조직이론에서 중시/ 심리·감정·정서적 요인등 비합리적, 비경제적 측면을 중시/ ... 인간에 대한 관심은 낮은 유형이다.인간적인 요소는 최소화하고 과업에 대한 능력을 중시하는 유형혼자 다 계획·통제, 부하를 생산도구로 여김독재형타협형-인간과 생산에 절반씩의 관심을 두는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트

  , 알더퍼의 ERG이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2-요인이론결과 및 시사점참고문헌머리말모든 기업 및 조직에서는 최고의 업무 성과와 그에 따른 최고의 결과물을 만들어 내는 것이 ... , 알더퍼의 ERG이론매슬로우의 욕구단계 이론과, 알더퍼의 ERG이론을 묶어 대입 해 보았을 때, 존재욕구(저차원욕구)인 급여, 부가 급, 여타 물질적인 욕구의 충족을 위해 넷플릭스는 ... 위생요인들과 해소로 인한 동기부여위생요인들 (불만족)해소로 인한 동기부여급여감시와 감독회사의 정책과 행정상사,동료,하급자와의 인간관계작업조건직위동종 업계 최고의 임금으로 대우자신의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

  Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족스러운지 한다. ... 업무를 분담시킨다면 동기를 증진시킬 수 있다 (예: 친교 욕구가 강하지만 권력 욕구가 약한 간호사에게 강한 권력욕구를 가져야 효과적으로 수행할 수 있는 업무를 맡기는 경우)동기-위생 이론허즈버그 ... **병동의 간호관리자 동기부여 사례수간호사 선생님께서 가장 많이 사용하는 동기부여 이론은 ‘욕구단계이론’이라고 생각한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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  인사관리의 발전과정

  Maslow)의 욕구5단계이론, 맥그리거(D. McGregor)의 XY이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론, 아지리스(C. ... 그 결과 작업능률에 영향을 줄 수 있는 요인은 테일러나 포드와 같이 경제적인 동기나 물적 요인이 아니라 종업원의 감정과 태도와 사기(morale)와 같은 심리적인 요인들이라는 결론을 ... , 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등이 조직에서의 인간문제를 이해하고 문제를 해결하는 데 도움을 주었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 진행평가 & 최종평가 취합본 [총 10회분 160문제 취합본]

  다음 중 허즈버그의 위생요인이 아닌 것은? (5점)①성장가능성②급여③직위④작업조건?14. ... 16.다음 중 허즈버그의 위생요인이 아닌 것은? (5점)①성장가능성②급여③직위④작업조건17.다음 중 수입국 정부가 국내생산자에게 제공하는 금융 및 재정적 지원하는 통상장벽은? ... 리더십 수명주기이론은 다음 중 어떤 분야의 리더십이론인가? (5점)① 특성이론② 행동이론③ 상황이론④ 슈퍼 리더십 이론15.

  시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

  ↓■ 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론 (동기-위생이론)* 동기:만족 ex) 직무 그 자체 / 위생:불만 ex)근무환경■ 아담스(Adams)의 형평성이론 ? ... 변하지X- 첫 번째검사가 두 번째 검사점수에 영향을 미치지X- 어떤 학습활동이 두 번째 검사점수에 영향을 미치지X3)검사-재검사 신뢰도의 문제점- 검사요인효과(이월효과/연습효과/기억효과 ... )- 성숙요인효과(반응민감성효과)- 역사요인효과(발생한 사건의 영향)4)동형검사 신뢰도- 동일한 검사를 하나 더 개발- 두 검사는 동일한 내용이 표집5)반분신뢰도- 전후반분법(속도검사해당X

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  인간 관계론

  이론이다.내용이론의 대표적인 것으로는 매슬로(Maslow)의 욕구단계 이론을 비롯하여 맥그리거(McGregor)의 X 이론·Y 이론, 허즈버그(F. ... 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 이론이며, 보강이론(reinforcement theory)은 조직 구성원의 특정한 행동이 왜 지속되는지에 대하여 설명해 주는 ... Herzberg)의 2요인 이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론을 들 수 있고, 과정이론으로는 브룸(V. Vroom)의 선호-기대이론, 애덤스(J. S.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  간호관리학 문제

  대한 자주성과 책임감을 가질 수 있게 함① 직무확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 ... ■ 허츠버그의 동기-위생 이론에 기초하여 직무의 질을 높이고자 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시키는 방법■ 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하면서 직무수행에 ... 직무의 경험이나 수를 늘리는 것이 아니라 과업을 수직적으로 확대(직무의 깊이를 깊게 하는 것)하여 권한과 책임을 부여함으로써 직무 수행과정에서 성취감, 인정감, 기타 고차원적인 동기요인들을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  [별첨2]에는 마슬로우의 욕구단계모형, 허즈버그의 2요인 이론, 알더퍼의 성장욕구 이론, 맥클레란드의 욕구이론이 있고, 과정이론에는 공정성 이론, 기대효용 이론, 목표설정 이론[별첨3 ... 다양하게 제시되고 있는데 행동의 유발에 초점을 둔 이론들을 ‘내용이론’이라고 부르며, 유발된 행동의 방향과 강도를 결정하는 것을 설명하려는 이론들을 ‘과정이론’이라고 한다.내용이론 ... 특성이론이 제시하는 리더의 특성들 중 많은 요인들이 타당성과 신뢰성을 지니고 있고, 성과와의 상관관계도 높은 것으로 판명되고 있다는 반론들이 제기되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  행동과학적 관리 기법은 크게 매슬로우의 욕구 단계이론과 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론이 있다. ... 두 개의 관리 기법은 오늘날에도 인적자원관리에 영향을 미친다. 경제적 유인은 근로자들의 동기를 부여하는 데 중요하게 작용한다는 점은 오늘날에도 마찬가지이다. ... 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  매슬로우와 허즈버그의 이론이 여기에 해당한다. ... 중 몇몇은 동기를 유발하는 요인의 내용에 초점을 맞추는 내용 이론으로 분류된다. ... 우리는 지금부터 조직이 관심을 두는 네 가지 행동 유형을 알아본다. 그 다음으로 이런 행동을 촉진하는 우리의 능력을 다루는 이론들을 알아본다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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