"통상임금기준" 검색결과 201-220 / 5,460건

• 

  1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고

  통상 저임금 노동자는 비숙련 노동자이고, 고임금 노동자는 전문성이 높은 숙련 노동자인 경우가 많다. ... 우리나라의 최저임금은 이미 2005년부터 2016년까지 실질기준으로 84% 인상돼 중위임금의 37%에서 50%로 상승했다.다만 고용에 미치는 영향은 크지 않은 것으로 평가된다. ... 최저임금이 인상되면 최저임금 이하 일자리의 임금이 최저임금 수준으로 올라가면서 일자리가 최저임금 근처로 몰리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도이다.3 ... 폐질등급 1급은 평균임금의 329일분, 2급은 291일분, 3급은 257일분을 청구에 의하여 12등분하여 매 월별로 수령한다. ... 보험료는 당해 보험연도의 임금총액에 사업집단별 보험료율를 곱해서 산출한다.보험료율은 가입자의 보험료 부담과 직결되는 것으로서, 보험료 부담의 공평성 확보를 위하여 매년 9월 30일

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  전체 여성의 월평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 한다. ... 통상근로자로의 전환을 위한 교육, 정보우선제공 등을 사업주의 의무에 추가 규정하 한다. ... 이러한 단시간근로 청구 및 통상근로자로의 청구를 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 해서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  선고 2012다89399 판결, 2012다94643 판결)에 의하면 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 임금은 고정성이 없어서 통상임금성이 부. ... (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 ... 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.Q4. 4번(해설) 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  스태그플레이션 정의와 이해

  통상적으로는 경기 불황에는 물가가 하락하고 호황기에는 물가가 상승해야 합니다. ... ① 미국의 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)는 과도한 물가상승을 억제하기 위해 기준금리를 올렸습니다. ... 임금은 특히 비가역적인 성격으로 인해서 한번 올라간 임금은 다시 내리기가 어렵기 때문에 물가가 안정화까지는 오랜 시간이 필요합니다.- 최근 스태그플레이션은 총 3가지로 기인합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법 중간고사

  (해고예고)30일 전에 예고를 하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. ... (해고예고수당)사용자는 근로자를 해고하는 경우라면 해고의 원인(징계해고, 통상해고)과는 상관없이 해고예고를 하거나 1개월 치 통상임금으로 해고예고수당을 지급해야한다.해고예고는 반드시 ... 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오.1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술

  육아휴직을 시작하고 3개월 동안 급여는 통상임금에서 80%를 지급받을 수 있고, 3개월이 지난 이후에는 통상임금의 50%를 지급받을 수 있다. ... 육아휴직 급여 특례에 따르면 같은 자녀를 돌보는 데 있어서 부모가 서로 번갈아 휴직을 할 때, 두 번째 휴직자에게 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하도록 한다. ... 있고, 이에 따른 보건복지부의 추진 내용은 지역아동센터를 확대하고 내실화를 도모하며, 취약계층을 발굴하고 그들에게 돌봄 연계 시범사업을 추진하며, 지역아동센터를 설치하고 운영하는 기준을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

  의하여 산정된 금액이 근로기준법에 의한 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. ... 급여기초임금일액구직급여의 산정기초가 되는 임금일액(이하 “기초일액”이라 한다)은 이 법 제43조 제1항에 따른 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 ... 피보험 단위기간1/ 기준기간의 연장2/ 피보험 단위기간의 산정4. 급여기초임금일액5. 구직급여일액6. 수급기간, 소정급여일수, 대기기간, 연장급여7. 지급일 및 지급방법8.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130% 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에 ... 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 100%을 지급한다.제 53 조 (임신 전후 휴가)53.1 회사는 임신중인 여성에 대하여 산전 후를 통하여 90일의 유급휴가를 주어야 한다 ... 입학81.5 본인의 휴직, 퇴직, 해고81.6 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성이 인정할 때제 82 조 (휴업 및 휴직의 영향)회사는 다음의 사유로 휴업하는 기간에는 통상임금의

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  사업주는 최초 1회에 한해 고용센터에 육아휴직확인서를 접수해야 하고, 육아휴직 신청자는 고용보험 사이트에 육아휴직급여신청서, 통상임금 확인자료(3개월분 급여명세서나 임금대장) 등을 ... 두 번째 사용자의 첫 3개월을 '아빠의 달'이라고 지칭하고, 이 3개월 간의 급여는 통상 임금의 100%(상한 250만 원)를 지원한다. ... 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다.육아휴직 급여액의 100분의 25는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책에서 1) 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 현재 시행중인 사회복지정책제도를 하나 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도를 보편주의 또는 선별주의와 연결하여 설명해주세요. 서

  둘째, 임금정책의 일환으로, 자녀가 노동력 재생산에 필수적이기 때문에 임금의 일부로서 아동수당을 지급해야 한다는 관점에서 중요하다. ... 복리후생 규모를 확대하려면 정기적이고 재생산 가능한 통상소득뿐만 아니라, 실제 지출로 이어지는 가처분소득 증가도 고려해 볼 필요가 있으며, 이를 통해 자녀양육에 따른 부담을 줄여줄 ... 이는 민간이 아닌 공공 기관이 관리해야 할 규모로, 서비스 이용 자격은 공적 기준에 의해 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  사장님이알아야할 노동법 7가지

  통상임금 X 30 일 = 2,870,812원 시급 : 11,962원(250만 원/209시간) 통상임금 : 시급 X 8 시간 = 95,694원 단, 단기 근로자의 임금 산정은 시간급이 ... ) 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 사용자와 근러자가 합의한 시간 최저임금 적용 기준 시간 월 208.57시간 (1주 40시간 근로 기준) 소정근로시간 주휴시간수습직원에게도 최저임금 ... 8590원 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 어진 1회 유급휴일 시간(1일 소정 근로시간 해당) 최저임금 적용기준 시간은 소정근로시간 과 주휴시간이 포함된 시간입니다. (1주기준

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)통상임금20.월 통상임금산정 기준시간수는 주40시간제의 경우 몇 시간인가? ... (5점)①직책수당,②직무수당③직급보조비④출납수당13.다음 중 통상임금을 바탕으로 계산 가능한 항목이 아닌 것은? ... (5점)①인력확보 유지에 유리②인건비 대비 생산성에 의문이 존재③원가우위 전략에 적함④차별화전략에 적합8.다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

  이는 월 단위로 환산하면 주 40시간 근로 기준으로 2,010,580원을 받는 임금값이다. ... 이 때 근로자란 보통 비숙련된 노동자들을 말하는 것으로 저임금 노동자, 즉 최저임금을 받는 노동자가 된다.통상적으로 저임금 노동자와 반대되는 고임금 노동자는 숙련된 노동자로서 전문적인 ... 서론최저 임금이란 한 국가에서 법으로 지정한 최소한의 급여 기준으로, 근로자의 생존권을 보존하기 위해서 최소한의 의,식,주 생활이 가능하도록 급여를 정한 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리규정

  금액" 승급급여는 통상임금을 기준으로 지급하며, 공백기간의 일수를 산정하여 지급한다 ... 정함이 있는 경우 외에는 임금의"감액을 행하지 않는 것을 말한다." (2) 시급제 : 시급제란 임금이 1일의 통상 근로시간에 대한 시간급으로 정하여져 있으며, 별도"규정이 없는 한 ... 목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정하는 것을 목적으로 한다.2.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  삭감을 하지 못한다.정답 : 27.근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? ... 1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

  최저임금 법 및 근로기준법에 부합하는 근로계약서를 작성함에 있어, 근로기준법 제56조가 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 ... 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. ... 임 금- 월급 : 원- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  급여 수준의 경우 처음 3개월 동안은 월 통상임금 80%를 받게 되고 상한액은 150만 원이며 하안액은 70만 원이다. 3개월 이후에는 월 통상임금 40%를 받게 되고 상한액은 100만 ... 그 후 2006년에는 육아 휴직 대상 아동의 나이가 확대되고 2007년에는 육아휴직급여액이 인상되었으며 2011년에는 육아휴직 급여 정률제로 전환하여 월 통상임금의 40%로 상한액은 ... 이와 함께 아빠의 달이라는 육아휴직 특례제도를 만들고 2016년에는 인센티브를 확대하였다. 2017년에는 육아휴직 첫 3개월 급여가 인상되었으며 월 통상임금의 40%에서 80%로 확대되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직금제도

  이에 의하여 산출된 금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 등상임금을 평균임금으로 한다)을 말한다(동법 제2조 제4호).그러나 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 ... 제도를 퇴직금제도라 한다.여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 ... 말한다)을 말하고(동법 제2조 제3호), 평균임금이란, 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. ... 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.- 정답 : 2. ... 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준에 대한 다음의 설명 중 부적절한 것은 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니