"중간지원조직" 검색결과 201-220 / 22,844건

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  중도형 리더는 인간과 생산의 두 측면에서 중간 정도의 관심을 갖는다. ... 배려 행동의 리더십은 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원, 팔로어의 복지에 대한 관심 등의 행동적 특징이 있었다. ... 과업지향성과 우호적인 인간관계 사이의적절한 균형을 유지하기 위해 노력하지만 업무 성과는 중간 정도에 머무른다. 팀형 지도자는 인간과 생산의 두 측면에 모두 관심이 높다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  [경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)

  최고경영자들은 종종 지역사회집단, 거래처 또는 정부와의 협상에서 조직을 대표하고, 그들과의 대화로 상당한 시간을 보내고 있다.(2) 중간관리자중간관리자(middle manager)는 ... .(2) 스탭경영자스탭경영자(staff manager)는 라인경영자들이 경영활동 내지 관리직능을 보다 능률적으로 수행하고 촉진할 수 있도록 특수한 전문적인 기술과 지식을 제공하고 지원함으로써 ... 거대한 조직의 중간관리자들은 흔히 종업원들의 직무활동을 조정하고, 공급할 제품이나 서비스를 결정하며, 생산한 제품 및 서비스의 마케팅 방법을 결정하는 직무에 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  또한 리더에 의한 내적·외적 보상의 제공은 종업원에 대한 지원적 상호작용 역할을 하여 근로자의 조직적 헌신을 증가시킨다. ... 따라서 혁신적인 아이디어와 정책이 필요한 리더들은 주저하지 않고 조직 구성원의 아이디어 창출을 지원하고 조직을 위한 적극적인 아이디어를 실현하기 위해 함께 노력한다.개별적 배려개별적 ... '개별적 배려'란 구성원의 개인적 성장 욕구에 관심을 보이고, 지원적 분위기에서 학습 기회를 제공함으로써 잠재력을 키우는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  도널드 위니캇 프레젠테이션 발표

  중간현상과 중간대상 5. 놀이 6. 창조성1. ... 함으로 대처 유아의 전능감에 힘입어 자아 바깥으로 투사 침범 정신병적 불안의 본질 최상의 방어는 거짓자기의 조직화 - 존재의 연속성 보장해주지 못함 ( 자기멸절의 불안 )“ 어린이 ... 그러나 이러한 한몸관계로의 도약은 두몸 관계에서부터 시작됨 ) : 한 개인에게 있어서 ( 나 - 아닌 것으로 ) 거부된 외적 세계가 있을 때 내적 세계의 형성이 가능 ( 자아 핵의 조직체로

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2023.11.20

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  매니저는 자신의 경험과 능력을 바탕으로 프로젝트를 주도적으로 이끌어 나가며, 필요할 때만 리더의 지원을 요청한다. ... 참여형 리더십참여형 리더십은 구성원의 성숙도가 중간 정도에 이르렀을 때 적합하다. ... 서론리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 성장을 이끄는 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지실천 수준에 따른 사회복지실천을 분류하고 각각의 실천의 특성과 실천사례를 제시하시오

  ) 특징특정 클라이언트에 대해서 서비스를 제공하는 것이 아니라 사회복지정책개발이나 정책대안 등을 제시해서 간접적인 사회복지서비스를 제공하는 것을 말하며, 간접적인 사회복지서비스를 지원하는 ... 개인과 환경 내의 다른 사람과의 조직과의 상호관계를 촉진하며 조직과 제고 간의 상호관계에 영향력을 행사하고 사회정책과 환경 정책에 영향을 미치고 있다. ... 사회복지실천 수준에 따른 분류사회복지실천의 기능 범위로 미시적 실천, 중간적 실천, 거시적 실천은 학자에 따라서 개념이 달라 제시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에 있어서 정보화의 필요성

  정보화 프로그램의 활용으로 사회복지사는 의사결정에 필요한 자료를 지원받을 수 있으므로 클라이언트에게 적절한 서비스를 제공할 수 있다. ... 또한 중간관리자는 담당사회복지사가 보고를 하지 않아도 전산상에서 업무내용을 검색할 수 있으므로 사업의 진척상황을 파악할 수 있다. ... 예컨대 노인복지관에서 노인의 우울증 치료를 위한 10회기 프로그램을 진행한다고 할 때, 중간관리자는 프로그램 담당자의 보고 없이도 컴퓨터에 기록된 내용을 확인함으로써 각 회기의 프로그램의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  아동발달 ) 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시중간외거시시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 설명하고,

  중간 시스템은 학습자의 삶의 다양한 측면 간의 조정, 지원 및 일관성을 위한 플랫폼을 제공하여 전체론적이고 통합적인 개발 접근 방식을 보장한다. ... 학습자의 경험과 기회에 영향을 미치는 사회 구조, 지역사회 조직 및 기타 외부 요인을 포함한다. ... 마이크로시스템은 학습자의 즉각적인 경험을 위한 기초 역할을 하며, 그들에게 성장을 위한 지원, 지도, 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  직위는 해당 공무원이 속한 직책을 나타내며, 조직 내에서의 계층적인 위치를 반영한다. 예를 들어, 고위 공무원은 상위 직위에 속하고, 중간 관리자는 중간 직위에 속한다. ... 그러나 이러한 공무원들의 역할과 책임은 각기 다르기 때문에, 이를 일정한 등급으로 분류하여 관리함으로써 효율적인 행정 운영을 지원하고자 하는 것이다.공직분류체계는 이러한 다양한 공무원들을 ... 이를 통해 공무원들은 자신의 역량을 개발하고 성장할 수 있는 기회를 얻게 되며, 조직은 우수한 공무원들을 유지하여 조직의 역량을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  조직분석보고서 -서울시복지재단을 중심으로-

  산하 시설- 서울복지교육센터, 찾동추진지원단, 서울사회복지공익법센터, 서울금융복지센터■ 조직규모1. ... 민관의 가교 역할 수행- 복지서비스를 전달하고 실천하는데 있어 민관의 협력이 중시됨에 따라 서울시와 서울시의회, 복지 현장의 가교 역할을 수행하기 위한 서비스전달체계의 중간역할을 담당할 ... 이는 중간 전달체계로써 현장의 목소리를 제대로 반영하는데 있어 분명 한계가 있을 것으로 사료됨.이에 민간 복지시설 및 기관들과 좀 더 소통 할 수 있도록 간담회 형식의 사업들을 추

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  간호관리학 리더십유형

  행동으로, 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형▷ 설득형(S2) : 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동으로, 리더는 구성원에 대한 사회정서적지원을 하고 ... 또한 상황호의성이 높거나 낮을 때, 과업지향성 행동이 효과적이고 상황호의성이 중간 수준일 때 관계성지향 행동이 효과적이라는 것은 설명하기 까지 부족하다는 비판이 있다.2) 경로-목표 ... 구성원의 승진, 급여 등에 영향을 미칠 수 잇는 정도에 따라 강하거나 약하다고 판단한다.(3) 리더 행동과 상황의 적합성상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향성 리더가, 중간

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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  행정조직론 시험문제 및 모범답안 A+

  중간계선을 구성하는 관리자들은 소관부서를 거의 독자적으로 관리한다. 조직상층부인 본부의 규모는 작고 기술구조와 지원참모의 규모도 역시 작다. ... 행정조직론 중간고사 시험문제 및 모범답안개방체제의 특징1) 계층적 : 개방체제에서는 집단에 계층이 있다고 본다. ... 수 있다.④ 할거적 양태 - 지배적인 구성부분은 조직 내 부서의 장들로 구성되는 중간계선이다.

  리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  사회복지조직을 운영하는 관리자의 자리에 있다면 어떤 리더쉽을 발휘할 것인가?

  선택한 조직과 이유먼저 내가 운영할 사회복지조직은 지속해서 봉사해온 (사)느티나무 경상남도 장애인부모회 장애인가족지원센터로 정하였다. ... 이는 하급 관리자에게 신뢰감을 제시하여 조직구성원의 분위기를 조성하고, 중간관리자가 대처를 잘 할 수 있도록 제시함으로써 하급 관리자는 중간관리자를 의지하며 능률이 증가할 거라 생각하여 ... 중간관리자를 선택한 이유는 내가 주로 봉사하는 기관의 사회복지사분들 중에서 가장 많이 접하는 분이 중간관리자로, 사회복지사분 옆에서 중간관리자의 역할을 옆에서 봐왔기 때문에 세 가지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.

  경영정보시스템(MIS)은 조직의 중간 및 고위 경영층이 의사결정을 지원할 수 있도록 정보를 제공하는 시스템을 의미한다. ... 즉, 1970년대 전후로 발전하여, 정보기술의 발전과 함께 조직 전반에서 일관성 있게 정보를 처리하고 의사결정을 지원하는 시스템으로 자리 잡았다. ... 경영정보시스템(MIS)의 개념 경영정보시스템(MIS, Management Information System)은 조직 내에서 의사결정을 지원하기 위해 정보를 수집, 저장, 처리, 분석

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  리더십 보고서

  지원적/ 지시적/ 참여적/ 성취지향적상황적 리더십 이론? 리더의 행동을 과업지향적과 관계지향적 행동으로 구분? ... 중간관리자의 업무성과 모니터? 개념적 기술 사용? 간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련된 해당위원회의 업무 계획 및 참여? ... 관계지향적 리더: 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. (1)

  사회적 취약계층 일자리정책을 최우선 정책과제로 다루고 있는 선진국에서도 고용서비스 등 사회서비스의 성과제고 방안으로 중간 지원조직의 역할에 주목하고 있다. ... 핵심은 장애인 일자리 사업을 지원할 중앙단위 지원조직을 체계화하고, 기초단위에서는 장애인 일자리 사업 전문인력을 제도화하는 것이다. ... 민간영역의 장애인 일자리를 확대하기 위해서는 중앙차원의 장애인개발원, 광역 차원의 장애인개발원 지역조직, 기초단위의 지원체계까지 기본 인프라가 보강되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [토론 A+] 가족사정의 개념과 생태체계적 관점에서의 중요한 기준 5가지를 열거하고 각 기준에서 해야 할 역할을 서술하시오.

  사회적 지원 네트워크는 가족이 대가족, 친구, 이웃 및 지역사회 조직과 맺는 관계 및 연결을 의미하며 이러한 네트워크는 가족이 삶의 어려움을 헤쳐 나가는 데 중요한 정서적, 도구적, ... 네트워크는 생태학적 틀의 미시체계와 중간체계 수준 내에서 주로 작동한다. ... 원래 Urie Bronfenbrenner가 개발한 생태 시스템 관점은 환경을 서로 연결된 여러 계층, 즉 미시 시스템, 중간시스템, 그 외 시스템, 거시 시스템 및 시간 시스템으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.18

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  관리의 이해 간호학개론

  간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 ... 복잡한 특성 강제성 , 정치권력 내포 독점성 높고 경쟁성 제한됨 법령의 제한을 엄격히 받기 법 앞에 평등한 개념투입요소 간호업무량 , 환자간호요구도 , 공급품 , 간호직원의 기술 관리지원기능 ... 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  간호관리학 리더십

  )■ 과업 수행과 구성원 각각에 대해 중간 정도의 관심을 가지고 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가지고 일함1,9형(인간관계형)■ 과업 완수와 목표달성에 대한 관심은 상당히 ... 리더십과 조직성과의 차이는 종종 리더십에서 오는 것으로 알려져 있다. ... 대해 지시하고 감독하는 유형설득형(S2)높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동으로, 리더는 구성원에 대한 사회 정서적 지원을 하면서 여전히 목표달성과 관련된 과업내용과 방법 등은 리더가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  간호학 간호관리학 정리본 [국가고시]

  기획 - (1) 관리의 이해 ]● 관리의 이해- 관리; 목표달성위해 기획/조직/인사/지휘/통제 하는 과정- 구성요소; 4P 사람, 목적, 장소, 과정- 관리 vs 행정∙ 관리; 분명 ... ∙ 산출요소; 환자만족도/재원일수/서비스의양과질/이직률- 간호관리자∙ 유형; 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자∙ 관리기술; 개념적기술, 인간적기술, 실무적기술∙ 역할; 대인관계, ... /복잡, 강제성/정치권력, 독점성, 법제한, 평등- 간호관리 체계모형 : 투입 → 산출 과정∙ 투입요소; 자원(인적/물적/간호요구도/업무량/교육/기술)∙ 변환과정; 관리과정, 관리지원기능

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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