"주52시간근무제" 검색결과 201-220 / 5,884건

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  맞벌이 가구가 늘어나면서 일하는 시간에 아이를 돌봐줄 사람이 없는 경우가 발생하고 있으며, 어린이집 등 표준 교육 시설도 줄어들고 있어 부담이 더욱 가중되는 상황이다. ... , 유연 근무제 등 다양한 근무제도가 나타나면서, 생활 방식도 바뀌었다. ... 또 육아 휴직의 경우 여성 사용 비율은 21.4명이며, 남성 육아 휴직의 경우 사용 가능 기간이 52주로 OECD 국가 중 최장기간이지만 사용 비율은 출생아 100명당 1.3명이 육아

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  그런데 일을 하다 보면 초과 근무나 연장 근무를 하게 될 때가 있다. 주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있도록 인정한 제도이다. ... 주 52시간 제도한편 주52시간 제도는 사용자가 하루에, 그리고 한 달에 근로자를 근로에 사용할 수 있는 시간의 상한선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다. ... 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 역시 최저임금 제도와

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

  비정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우 ( ... -주 3일이상이면서 주 20시간 이상인 경우88Page 계산문제 한번 더 보세요!!!!!!! ... - 입원료 소정점수의 15% 감산26.의사인력 확보수준에 따른 요양병원 입원료 차등제와 관련하여 0.5인으로 인정되는 시간제 또는 격일제 의사의 근무조건은?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 ... 2년 이상(터널 뚫기)55세 이상 근로기간 없다고령자는 쉬운 일자리청약의 유인과대광고(구인광고) = 승인근로계약서 보관고용주가 3년간 보존, 500만원 이하 과태료근무시간주5일제, ... =35시간209시간주1주 근로시간 = (8+8+8+8+8+0+0)시간1주 근로시간 =

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  복지시설취업규칙

  ) ① 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 직원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.② 요양보호사는 노인장기요양기관임을 감안하여 주야간근무를 병행하되 상세한 ... 근무형태는 근로계약서에서 정한다.제23조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 ... 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다.

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  불가피한 시간외 근무는 어쩔 수 없다고 하더라도 최소한 주52시간이 지켜지는 근무환경이 직무만족과 근무의욕을 높여주었다.(4) 갑질이 없는 민주적이고 타인을 존중하는 기업문화지나치게 ... 감독형태와 감독행위는 종업원의 근무태도에 영향을 미치고 부서나 개인의 성과 기준을 정하고 자율성의 기준이 되기 때문에 직무만족도에서도 큰 영향을 미친다.(6) 근무조건과 복리후생작업시간 ... 상황에서는 주기적인 교육기회의 제공을 통해 전문성을 강화할 수 있는 기회를 제공하는 것은 직무만족을 높일 수 있고 직무 성과도 높일 수 있었다.(3) 저녁이 있는 삶을 실현할 수 있는 근무시간과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

  한국에서는 2000년대 이후, 특히 2010년대 중반부터 워라밸의 중요성이 급격히 부각되었다. 2018년 주 52시간 근무제 도입을 통해 워라밸은 기업의 인적자원 관리에서 핵심적인 ... 예를 들어, 유연 근무제나 재택근무를 도입하기 위해서는 기술적 인프라 구축과 같은 추가적인 투자가 요구된다. (3) 워라밸의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향 워라밸의 심리적 변화는 ... 이를 위해 기업과 근로자들은 주어진 시간 내에 집중력 있게 업무를 진행할 수 있는 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [생활법률]협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

  주52시간제현행 근로기준법에서는 근로자의 근무시간을 규정하고 있다. ... 이러한 규정을 주52시간제라고 부르고 있으며, 1주일의 근로시간을 규정하고 이를 통해 근로자의 여건을 보장하고 지나친 근무를 제한하는 의미가 있다.이러한 근로기준법 역시 대부분의 근로자에게 ... 대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제ㄱ. 최저임금제도ㄴ. 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건ㄱ. 노령연금ㄴ.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  또한 근로기준법에 준하여 적정 근무시간(주 40시간, 최대 주 52시간)동안 근무할 수 있도록 보장해주며, 급여는 가급적 지원자의 경력에 따라 업계의 최고 수준으로 책정할 수 있다면 ... 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명 ... 하는 사장에게도 혼란을 최소화하고, 시간과 노력을 줄일 수 있을 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  간호관리 온라인실습 간호인력산정방법조사와 사례적용 보고서

  적용한 1년 총 근무 주 (48주)● 간호사 주당 근무시간: 40시간2) 인적자원 산정? ... 14일+ 공휴일8일을 적용한 1년 총 근무 주 (49주)● 간호사 주당 근무시간: 40시간2) 인적자원 산정? ... 산정과정:- 연 단위 간호사 수 산출① 연간 전 환자에 대하여 필요한 간호시간: 50(명)*2.6(시간)*7(일)*52(주)=47,320(시간)② 연간 간호사의 간호시간: 47,320

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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  건강증진개론) 교대근무가 정신,신체에 미치는 영향

  대부분의 간호사가 3교대로 근무를 하고 있으며 주 최대 근무시간인 52시간 특례업종으로 초과근로가 불가피하다고 합니다. ... 야간근무를 2일 이상 연속근무한 경우 48시간 이상의 휴식을 보장해야 한다고 명시되어 있으나 강제 규정이 아니다보니 위 ㄷ간호사의 근무표처럼 야간근무 후 24시간도 채 못 쉬고 출근해야 ... 또한 야간 교대근무 간호사가 비교대근무 간호사에 비해 수면의 질이 낮고 우울 수준이 높다고 나타났다고 합니다. [3]교대근무에 종사하는 간호사가 그렇지 않은 간호사에 비해 수면시간,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.12.12

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  즉, 다 합쳐서 1주 52시간을 근무할 수 있다는 것이다. ... 이러한 근로기준법의 규정을 주52시간 근무제라고 부른다.근로시간 연장의 경우도 제한이 존재하는데, 2주 평균 근로시간이 주48시간을 초과할 수 없고, 3개월 평균근로시간이 주52시간 ... 본론1) 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2) 법저상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3) 최저임금제도와 주52시간제(1) 최저임금제도(2) 주52시간제4

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  아침이 달라지는 저녁 루틴의 힘 독후감

  주 52시간 근무제 시행으로 야근이 줄고, 코로나 19 바이러스의 여파로 저녁 회식과 모임도 취소된 지금, 저녁 시간은 휴식 시간이 아닌 자기 계발과 취미 생활 등 원하는 모든 것에 ... 고통스런 아침은 설렘으로 가득했고, 피곤한 근무시간은 활기로 가득 찼고, 매일 저녁 보람 있게 보냈다는 자부심으로 잠들 수 있었다. ... 저녁 일과를 연습한 지 3년 만에 많은 일을 해낸 저자를 보면 남다른 의지력이 있다는 생각이 든다. 하지만 그가 여기까지 온 비결은 간단하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  사회문제론a ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서

  현재 주 52시간 근무를 실제로 할 수 있는 기업이 얼마나 되는지가 의문이다. ... 물론 주 52시간 근무제를 통해 노동자들이 쉴 수 있는 시간을 제공한다는 것은 좋은 일이지만 실제로 이를 수행하기 위해서는 모하면서 근무를 해야 한다는 점도 있지만, 오히려 52시간이라는 ... 근무환경을 개선하기 이전에 어느 정도 수입이 받쳐줘야 하고 노동자들의 급여에도 신경을 쓰기 위해서는 근무환경에 대한 투자를 줄일 수도 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.24

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  장시간 근무를 해야했고 이런 생활들은 직장인의 삶의 질,또는 개인시간, 또는 자녀와 함께할시간 등에 대해서는 생각해주는 기업들은 없었다고 생각이 들었으나 지금 현재 주52시간 근무제도가 ... 근무를 하지못하는 상황이 연출되고 또는 근무를 시켜도 돈을 받지 못하는 웃지못할 상황이 벌어지고 있는게 현실입니다 좋다 나쁘다 딱꼬집어서 얘기를 할 수는 없지만 분명히 주52시간을 ... 기업문화가 자리잡았다고 생각합니다 요새는 주52시간 근무 라는제도로 완화 됐을수는 있지만 이것은 반대로 잔업시간을 채워 생활을 하고있었던 많은 가정의 가장들에게 오히려 불리하게 작용한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2020.09.28

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. ... 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고 ... 단순히 근로시간을 줄이고, 최저임금을 높이는 것에 그치는 것이 아니라 노동자들의 삶의 질 향상을 위한 개혁이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  버트런드 러셀 In Praise of Idleness 독후감

  특히, 노동 시간이 상당히 긴 한국 사회에는 더 큰 반향을 일으킬만한 주장이다. 한국은 최근 주 52시간을 도입하여 비슷한 효과를 보고 있다. ... 재택근무는 업무 효율성을 다소 떨어트린다는 단점도 있지만 출퇴근에 소요되는 불필요한 시간을 온전히 자기 시간으로 활용할 수 있어 전반적으로 만족도를 높이면서도 기업의 생산성을 크게 ... 코로나19 위기로 인해 등장한 재택근무는 이러한 추세를 더욱 가속화하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

  그러므로 각 기업에 맞는 알맞은 방향성을 찾아 근로시간 단축에 대응하기 바란다.Ⅲ. 결론사회가 변화함에 따라 현재 우리나라는 근로시간이 주 52시간까지 단축되어 왔다. ... 이와 비슷하게 우리나라도 주 5일 근무제가 처음 도입되었을 당시에는 소득 감소 등을 이유로 우려의 목소리가 많았는데 현재는 주말에 여가생활을 가짐으로써 근로자의 만족도와 가족생활 및 ... 내가 기업의 인적자원 관리자로 가정되어 근로시간 단축에 대해 입장을 가져본다면 업무시간 외 초과근무에 대해 생각해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  [가족복지론] 우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  적용지난 2018년 3월 도입된 주52시간제가 오늘부터 5인 이상 50인 미만 사업장에 적용된다. ... 오늘부터 5~49인 사업장에 주52시간제가 도입된다. 지난 2018년 300인 이상 기업과 공공기관을 시작으로 지난해 50~299인 미만 기업에 적용된 이후 세 번째 시행이다. ... 고용노동부는 3년에 걸친 순차적 시행과 보완책으로 준비가 충분하고, 대다수 기업이 무리 없이 주52시간제를 준수하거나 준비 중이라고 보고 있지만 업계는 일부 기업에 한정된 조사 결과라며

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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