"조직행위학" 검색결과 201-220 / 53,639건

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  조직의 행위와 더불어 그 조직 속에 속해있는 인간에 대해 관심을 가지고 있고, 인간의 본질을 파악하기 위해 노력했다. ... 인간 행위의 경우 외부 요인에 의해서 결정되기도 하지만 인간 내부의 요인에 의해 인간 행위가 결정된다고 주장했다. 인간의 외부 요인보다, 내부의 주관적 요인을 중요시. ... 정치학과 행정법학, 그리고 경영학 등의 학문과 밀접하게 연관되어 있고, 업무의 능률성에 대해 중요시했고 행정의 중립성 및 정치와 행정 이원론을 기초로 했다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 ... 고도화될수록 가장 이상적이고 전략적인 직무평가가 필요한 까닭은 최근 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 ... 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.무엇보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신적 스트레스를 주게 되는데 이는 심리학에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

  ), 새롭게 하며(renew), 힘을 북 돋아주고(energize) 영감을 주는(inspite)행위 -> 조직목표 달성? ... 간호관리학 리더쉽이론- 협동능력 인기와 명성 대인관계 기술 사회참여 임기응변, 외교술적응력 민첩성 창의력 협동심 통합능력 정서적 균형과 조절능력 자기확신 독립심판단력 결단력 지식 언어 ... 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력- 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정*영향력_사람을 변화시키고(transform

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  이러한 중요성으로 인하여 경영학 분야의 오랜 연구주제 중 하나로 여겨지고 있다. 1980년대 이전까지는 리더와 부하의 관계에 초점을 맞춘 거래적 리더십에 대한 연구가 활발하게 이루어졌으나 ... 있다.3) 전략(1) 행위 전략첫 번째로는 자기관찰이다. ... 건설적 습관 및 사고 유형을 확립하는 행위로 장애의 요소에 집착하는 것보다는 기회요인을 발견함으로써 건설적인 사고를 할 수 있도록 관리한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  2024년 독학사 1단계 현대사회와윤리 요약

  객관적으로 기술사형① 칸트: 피해자의 인간 존엄성 존중하는 행위. ... 전쟁 막기 위해 국제조직 설치(6항3항)- 아우구스티누스, 아퀴나스, 왈처 정의 전쟁론: 정당한 목적의 전쟁은 O ... 인간의 특성 : 사회적 이성적 도구적 유희적 문화적 예술적 정치적 종교적 윤리적윤리학① 규범 윤리학: 어떻게 행동?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.03.18

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  간호학과 면접 예상문제 (기본간호학)

  간호학이란간호에 관한 이론과 실제를 연구하는 학문이며 인간의 건강을 보호하고 증진하기 위해 질병으로부터 회복할 수 있도록 돕는 행위에 관한 학문입니다.14. ... 기본 간호학1. ... 감염미생물이 민감한 숙주로 침입하여 질병을 일으키는 것, 정상 조직을 손상시키거나 기능장애 초래19.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2023.11.07

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  고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

  다양성에 대한 비즈니스 사례: 미국 대형 로펌의 옵션 및 프로젝트 기반 인적 자원 관리 연구, 불확실성에 대응하는 민첩성의 역할: 인지적 관점 연구, 경험적 운영 관리: 계량경제학, ... 입점시설 및 상권 연구, 메모리 기반 변경 관리 연구, 기업의 환경 관행과 환경 성과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 노동개혁의 실제 효과: 국제적 증거 연구, 다른 고객의 역기능 행위에 ... 가지 이론에 대한 메타 분석 검토 및 테스트 연구, 공급망 파트너십에 대한 비공식 및 공식 관계 거버넌스 메커니즘의 효과: 공식 관계 거버넌스 메커니즘의 중재 효과 검증 연구, 조직을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

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  간호관리학 개념이해 보고서

  교과목 : 간호관리학1? 제출자 :학 번 :이 름 :? 제출일 :Ⅰ. 서론1. ... 이러한 돌봄 행위는 조직 내 모든 관계로 확대 되어질 수 있다. ... 따라서 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위가 재직의도에 미치는 영향에 대해 조사할 필요가 있다.그러나 동료 간의 돌봄에 대한 지금까지의 연구들은 주로 교육학 영역에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  동정 파업은 타조직의 쟁의 행위를 동정하는 의미에서 파업하는 것을 말한다. ... 파업이 발생하게 된 사회구조적 요인파업이 발생하는 원인을 정치, 조직, 사회학적 요인에서 살펴볼 때 자원동원 이론과 정치적 교환이론을 적용해볼 수 있다.첫째, 자원동원 이론은 자원이나 ... 다수의 종업원들이 기존의 근로조건을 유지하거나 개선하기 위한 목적을 쟁취하기 위해서 조직적, 공동적으로 노무제공을 거부하는 행위인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  스포츠사회학이란 무엇인지 서술하시오

  스포츠심리학은 운동선수들의 심리상태 및 행동변화를 이해하기 위한 학문이며, 스포츠사회학은 경기규칙, 조직구조, 선수선발, 팀구성, 감독방법, 전략전술, 미디어활용 등 다양한 분야에서의 ... 즉, 스포츠조직관리 분야, 스포츠마케팅 분야, 스포츠교육 분야다. ... 특히 프로야구 선수들의 일탈행위 및 사건사고들이 언론매체를 통해 연일 보도되면서 운동선수들을 바라보는 시선이 곱지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  서론기업의 경영 행위 중 기업의 종사자와 관련하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다.인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 ... 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석1) 특징메이요의 인간관계론은 미국의 심리학자이자 인류학자인 조지 엘튼 메이요에 의해 제시된 것이다.이는 앞서 언급한 것처럼 과학적 관리론이 갖는 ... 경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  자치경찰제에 따른, 지역사회와 경찰의 관계에서 작은호의와 경찰부폐의 관계를 설명하고, 지역민과의 좋은 관계유지와 정의 정립의 양립

  반면에, 경찰학자들은 기능적 관점에서 경찰활동을 사법권 집행으로 권력작용으로 파악하고 정치적인 중립성을 강조한다.2) 작은 호의와 경찰부패사회적·조직적 차원의 부패의 원인에서 작은 ... 자치경찰제에 따른 작은 호의와 경찰부패1) 자치경찰제의 개념자치경찰제 개념은 학자에 따라서 여러 가지로 정의된다.자치경찰의 개념을 행정학과 경찰학의 관점에서 파악할 경우, 행정학자들은 ... 이에 어떤 행위가 부정행위인가에 대한 가이드라인의 명확한 결정과 청렴교육 강화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

  산업심리학주제: 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 갈등2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그러나 직장 내 괴롭힘에 해당되기 위해서는 행위자가 피해자보다 직급, 관계상 우위가 있어야 하고 행위자의 행위가 업무상 적정 범위를 넘는 행위이어야 한다.(3) 해결책만약 직장 내에서 ... 이러한 행위는 집단 간의 신뢰를 저하시킬 수 있고 그 영향이 오래되는 결과를 초래하게끔 만든다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  이러한 조직 행동을 평가함에 있어 중요한 주제들로는 반생산적인 과업 행동과 조직의 의사결정, 직원을 학대하는 행위, 비인격적 감독행위, 조직 내의 따돌림이나 무례함, 성희롱, 그리고 ... 안정성을 증진하는 동시에 조직구성원의 바람직한 행위로 안내하며 형성하게 만드는 것이다. ... 조직 행동론은 학문적인 면에서 인간의 행동을 연구하는 갖가지 사회과학 분야의 지식을 활용한다는 점에서 응용과학이라 할 수 있는데 이에는 경제학, 인류학, 심리학 등이 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  심리학분야에 대한 이해

  산업 및 조직심리학에서는 심리학적인 지식을 산업과 조직 현장에서 적용하여 조직 효율성을 높이고 생산성을 높이고자 하는 심리학 분야로 최근에는 종업원의 사기, 직무만족 등과 같은 산업체의 ... 질문에 대한 답을 구하는 학문 중 인간 행위에 관해서 과학적으로 답하는 분야가 심리학이다. ... 심리학이 시작하기 이전에도 인간에 관한 근본적인 질문과 이에 대한 답을 구하고자 하는 노력이 있었지만 심리학은 인간 행위에 관한 답을 하기 시작한 것이 1879년부터였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  태도에 관한 초기의 연구에서 태도와 행동 간에는 인과관계가 있다고 가정하였으나

  조직행위이론에서 환경 조건과 상관없이 비교적 오랜 시간 일관되게 행위의 특성에 영향을 주는 개인의 독특한 심리적인 자질의 총합을 성격으로 보는데 태도를 구성하는 가장 중요한 요소는 ... 행동은 지지, 호응, 반대, 방해 등과 같은 태도 대상에 관한 사람의 행위를 의미한다. ... 이를 조직에 적용하게 되면 구성원이 일과 조직을 대하는 행동 방식이나 사고에 관한 총괄적인 개념이라고 볼 수 있는데 태도가 조직에서 중요하게 여겨져야 하는 것은 조직의 성과에 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사람은 적어도 두 사람 이상의 상호적 인간관계속에 살아가고 있다. 사회학은 무엇이며 본인이 알고 있는

  이와 같은 사회적인 상황 및 맥락은 비단 인간이 수행하는 행위뿐만 아니라, 사회집단 및 조직, 크게는 국가의 행위에까지 영향을 미친다. ... 그렇기 때문에 보다 보편적인 입장에서의 사회학은 사회의 제도 속에서의 사회 집합과 집단, 관련 제도와 조직 그리고 해당 제도나 조직의 변화에 대한 원인 및 결과를 탐구하는 것을 뜻한다 ... 사회학은 인간이 하는 행위 모두는 사회적 맥락 안에서 구성되며 이루어진다고 가정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춘 인적자원개발 요소이며, 수행 관리는 단기적인 관점에서 조직의 성과(Performance)를 제고하고자 하는 행위이고 조직 개발은 장기적인 관점에서 ... 조직의 문화나 시스템, 프로세스, 구조 등을 개선해 나가고자 하는 행위이다.2) 본인의 인력개발과 활용을 위한 노력앞서 HRD의 구성 요소를 살펴보았을 때, 우선 조직적 관점에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회학 연구대상과 추구하는 방향을 논하시오.

  사회학의 연구대상오늘날 사회학은 사회구조와 인간의 행위를 그 연구 대상으로 하고 있는 학문이다. ... 조직체를 뜻한다. ... 또한, 퍼스낼리티는 사회학에서 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.사회구조사회구조는 사람들 사이의 사회관계가 통일적이고 조직적인 총체를 이루는 상태를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직공정성4. ... 서론직무 태도는 조직구성원이 자기 직무에 관해 가진 감정적인 반응 성향과 인지적인 반응 성향, 특정한 방향의 행위 성향이라 할 수 있다. ... 이는 조직구성원의 처우, 보상 등 형평성과 절차적 정당성, 구성원 상하 간 상호작용에 관한 심리적 태도를 뜻하는 것으로 조직안에서 조직구성원은 조직과 관련된 활동과 업무 행위, 이에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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