"조직분위기" 검색결과 201-220 / 72,568건

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  경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  팀원들의 발전과 행복을 중시하며, 이는 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성합니다.2. ... 또한, 서번트 리더십은 팀원 중심의 섬김과 배려를 바탕으로 조직 내의 긍정적인 분위기를 조성합니다.리더의 커뮤니케이션 활성화를 위해서는 열린 귀 기울이기, 명확한 의사소통, 적극적 ... 이는 조직 내의 투명성을 높이고, 팀원들의 참여와 의사소통을 촉진함으로써 조직 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.이러한 논의를 토대로, 리더십과 커뮤니케이션은 조직의 성과와 문화를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  이러한 점에서 직원들의 아이디어를 적극적으로 수용하고 실천 가능한 과제들을 발굴함으로써 보다 나은 성과를 창출하도록 하는 분위기 조성이 필요하다. ... 그러나 한편으로는 지나치게 자유로운 분위기나 권한위임 등으로 인해 의사결정 과정에서의 책임소재가 불분명해지고 결과에 대한 통제가 어려워질 수 있다는 우려도 존재한다. ... 조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

  이는 조직 내에서 상호작용적인 의사소통을 가능하게 한다. 수평적 의사소통은 정보의 공유와 협력을 촉진하며, 조직 내 분위기를 개선하는 데 도움을 줄 수 있다. ... 의사소통의 유형과 시스템을 이해하고 대인간 의사소통의 장애요인을 극복하는 것은 조직 내 의사소통의 개선과 협력적인 분위기 조성에 도움이 된다. ... 송신자의 신뢰를 얻기 위해서는 일관성과 신뢰성을 보여주어야 한다.수신자와 관련된 장애요인을 극복하기 위해서는 수신자의 관심과 이해를 유한다.의사소통 분위기의 문제: 개방성과 신회성이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [a+취득자료] 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점에 대해 비교하여 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  이를 해결하기 위해 개인뿐만 아니라 사회전체에 자선사업 및 박애사업 등 사회복지를 위해 힘쓰는 분위기가 자리 잡게 되었다.민간사회복지에 주목하는 사회적 분위기에 따라 영국 대도시를 ... 자선조직협회자선조직협회는 19세기 말 이전까지 진행된 자선사업들의 무차별적인 성격을 바로 잡기 위해 나타났다. 1869년 4월 영국에서 ‘자선구제의 조직화와 구걸방지를 위한 협회’( ... 미국의 경우, 런던 자선조직협회의 미국인 목사들이 1876년 버팔로시에 첫 자선조직협회를 설립했다.자선조직협회는 교회 등 박애적인 집단들의 무차별적 원조를 개선함과 동시에 구호대상

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리학 CASE STUDY

  조직원 존중 캠페인(정확한 호칭과 존댓말 사용을 부서 내 규칙으로 설정하고,매달 잘 지킨 구성원 한 명을 선정하여 소정의 상품을 제공)을 실시하고, 부서내 구성원들이 서로 돕는 분위기를 ... 조직원 존중 캠페인(정확한 호칭과 존댓말 사용을 부서 내 규칙으로 설정하고,매달 잘 지킨 구성원 한 명을 선정하여 소정의 상품을 제공)을 실시하고, 부서내 구성원들이 서로 돕는 분위기를 ... 조직원 존중 캠페인(정확한 호칭과 존댓말 사용을 부서 내 규칙으로 설정하고,매달 잘 지킨 구성원 한 명을 선정하여 소정의 상품을 제공)을 실시하고, 부서내 구성원들이 서로 돕는 분위기를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중가관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을

  역시 배려하는 태도로 전반적으로 조직의 분위기가 좋아질 것이라고 생각한다. ... 다음으로는 서로 존중하는 분위기를 형성하는 것이다. ... 보통 조직이라고 하면 수직적인 관계이기 때문에 하위의 직급에 있는 사람들을 무시하는 경우가 많은데 이것은 조직의 협력이나 유지 등에 도움이 되지 않는다는 점에서 중간관리자는 분위기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  분위기9년차 7명 8년차 3명, 7년차 4명 ------ 2년차 3명, 3년차 3명, 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 ... 비공식적 모임을 통해 긍정적이고 서로를 격려하는 조직 분위기를 형성한다.-> 간호사 간 의사소통 방식을 개선하기 위해 서로 높임말을 쓰도록 격려하였다.-> 간호사들의 투표를 통해 회식날을 ... 것이 관찰됨약물 분류 인력 부족하여 수선생님이 여러 간호사에게 물어보며 약물 분류하는 모습이 관찰됨간호보조인력 1명으로 간호사가 간호보조인력의 업무를 수행하는 모습이 관찰됨병동 내 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  또한, 이러한 리더들은 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 구성원들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는데 기여한다는 것이 확인되었다. ... 또한, 문제 해결 능력과 팀워크를 강조하며, 소통과 리더십 능력을 발휘하여 조직 내 분위기를 개선하는 것으로 확인되었다. ... 올바른 인성을 갖춘 리더는 조직원들과의 원활한 의사소통을 통해 조직 내에서의 협력을 촉진하고, 조직원들의 신뢰를 얻어 조직 내의 목표를 달성하는 데 큰 역할을 수행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오

  따라서 상담자는 내담자를 한 인간으로 존중하고 그의 마음을 공감적으로 이해하며 수용적이고 지지적인 분위기를 제공하는 것이 필요하다고 한다. ... 자아 혹은 자아개념은 조직화되고 일관된 지각의 패턴을 나타낸다. ... 또한 인간은 신뢰하고 존경하는 분위기가 형성된다면 누구나 긍정적으로 발달하고 성장할 수 있고 자기인신을 할 수 있고 더욱 적절한 행동을 할 수 있는 능력을 지니고 있다고 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  NCS직업기초 8주차 과제

  문제점누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우 받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어려움자율적 분위기에서 수평적 분위기에서 토론이 활성화되어 창의적 발상으로 혁신하고 ... , 특히 자신이 들어갈 조직의 특성을 알아야 함경력 초기 (25~ 40세 ᄁᆞ지)자신이 맡은 업무의 내용을 파악하고, 새로 들어간 조직의 규칙이나, 규범, 분위기를 알고 적응함조직에서 ... 업무수행 성과를 높이는 방법에는 조직문화, 조직구조, 의사결정 구조가 많은 영향을 미친다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  자아존중감을 높일 수 있는 사티어 의사소통 유형(회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형)에 대해 토론하시오.

  웃음과 유머는 갈등의 긴장을 풀어주고 대화의 분위기를 가볍게 만들어줌으로써, 상호간의 신뢰를 회복하고 해결책을 찾는데 도움을 준다.또한, 조직 내에서 산만형 의사소통은 팀의 협력과 ... 이는 상호간의 긍정적인 대인관계를 유지하면서도 문제를 해결하고 협력적인 해결책을 찾는데 도움이 된다.또한, 비난형 의사소통은 조직 내에서도 효과적으로 활용될 수 있다. ... 갈등이 해결되고 상대방의 감정이 존중받고 받아들여질 때, 그들은 자아존중감을 높이고 긍정적인 대인관계를 형성하는데 기여할 수 있다.또한, 초이성형 의사소통은 조직 내에서도 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요

  이러한 분위기는 조직전체의 사기저하와 스트레스의 근원이 된다. ... 비난과 안 좋은 시선을 보내는 조직 문화에서는 조직화합에 걸림돌이 되고, 좋지 못한 분위기와 사기저하가 지속될 것이며 이는 직원이 슬럼프에 빠지게 될 수도 있기에 동기부여가 힘들어 ... 때문에 조직 분위기와 환경은 그 직원의 소속감가 긍정적인 마인드를 형성할 수 있는 가장 중요한 요소이다.뿐만 아니라 특정 업무중에 직원의 욕구를 불러일으킬 수 없는 업무들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  파워 리더십, 탱크주의형 리더십 등으로 불리는 이 리더십은 강한 추진력으로 조직원들을 앞으로 나아가도록 뒤에서 밀어내는 분위기를 만든다. ... 그가 조직의 리더십을 가진 인물이라는 점은 그의 이력만 봐도 단번에 느낄 수 있다. ... 이런 분위기의 차이는 주로 하고 있는 사업의 종류 때문일 수 도 있지만 기업가의 리더십에서 기인한 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

  항상 자원봉사 관리자는 프로그램을 위한 재원 활용을 명심해야한다.(6) 분위기의 창조자원봉사자들의 태도, 그들 조정자의 태도, 그리고 다른 프로그램 종사자들의 태도와 같은 조직내의 ... 분위기는 대체로 자원봉사 관리자의 리더쉽 형태와 그들의 높은 신뢰, 조직과 자원봉사자들 상호간의 이들을 증명할 수 있고 협동을 확립하고 유지하는 기술에 의존한다.(7) 유급직원과의 ... 우세한 태도를 포함한 집단의 심리적 분위기가 포함되는데, 이러한 분위기는 사기와 수준, 프로그램의 생산성, 자원봉사자들의 사회적 요구의 만족도에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  해당 제도의 문제점은 아래와 같았습니다.첫째, 조직분위기에 악영향재직중인 회사에서 운영되던 직무공모제도는 현조직의 상급자 동의 및 승인 없이 지원자가 단독으로 지원할 수 있으며, 지원하는 ... 대외적인 시행 취지는 수평적 조직분위기 형성 및 자유로운 직원간 커뮤니케이션 활성화였지만 회사입장에선 사실상의 승진제도 폐지효과로 비용절감효과를 고려했던 것으로 이해된다. ... 본론에서는 제가 경험한 경력개발프로그램의 문제점 및 대책에 대해 살펴보기로 하겠다.조직분위기에 악영향을 미친 직무공모제도재직중인 회사에서 수년전 내부 노동시장의 활성화와 직원들의 직무선택의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  조직 내 조직원들의 실수를 지적하기보다는 실수를 두려워하지 않게 분위기를 조성하고 잘하는 부분에는 칭찬 및 격려, 용기를 복돋아 준다.리더십에는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 ... 리더십조직안에서 목표를 세우고 좋은 성과를 내기 위해 조직원들을 자신의 영향력을 사용하여 이끌고 좋은 결과를 만들어내는 것이 리더십의 기본자세이다. ... 그래서 공동체 의식의 모습은 보여지지 않으며 권위적 모습에 복종하는 분위기가 만들어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  일상생활에서 생길 수 있는 의사소통 방해요인들을 예시를 들어 서술하고 효과적인 의사소통 기법을 서술

  의사소통에 참여하는 조직 구성원들은 서로가 주고받고자 하는 것 그리고 그것을 우리는 바로 메시지라고 한다. ... 중요한 역할을 수행하고 조직의 궁극적인 목적을 달성하는 것에 관련이 있는 모든 활동을 가능하게 하는 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. ... 우리나라에서는 구성원들이 정보를 교환하고 의사를 전다함으로 서로 이해할 수 있도록 하는 과정이라고 했다.이상의 의사소통 정의를 기반으로 보면 의사소통이라는 것은 조직에 있어서 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼바이저가 이러한 가치를 실천하면 조직 내 갈등을 예방하고 조직원들이 협력적으로 일할 수 있는 분위기를 조성할 수 있다. ... 이는 조직 내 다양성을 증진시키고 포용적인 분위기를 조성한다.4) 피드백과 평가(Feedback and Evaluation)슈퍼바이저는 실무자들에게 정기적인 피드백을 제공하고 업무 ... 슈퍼바이저가 진정성 있고 개방적인 태도로 실무자와 대화하며 자신의 어려움을 공유할 수 있는 분위기를 조성하면, 실무자들은 보다 효과적으로 학습하고 성장할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  학교문화의 특성을 살펴보고 문제점과 개선방안을 서술하시오

  본질"로 표현될 정도로 학교사회복지사가 알아두어야 할 중요한 조직개념이다(Angelides & Ainscow, 2000). ... 이러한 학교문화는 다양한 구성원들 간의 관계 속에서 영향을 받게 되며 학생들의 생존과 학습에 많은 영향을 준다.그 이유는 학교조직이 학생과의 수업을 통한 관계, 학생지도를 위해 만나게 ... 학교분위기는 앞서 살펴본 학교문화와 함께 학생들의 생존과 학습에 큰 영향을 준다. 따라서 학교사회복지사는 학교분위기가 학생들의 발전을'저해할 때 이를 적극적으로 변화시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  가정통신문(음주예방)

  예방청소년의 음주 남용을 예방하기 위해서는 위의 청소년 음주의 원인을 이해할 뿐 아니라 청소년의 과중한 학업부담 및 이로 인한 스트레스, 술에 대한 손쉬운 접근, 술을 미화하는 사회적 분위기나 ... 청소년의 음주1) 청소년은 신체 내의 세포를 비롯한 모든 조직들이 아직 성숙되지 못했을 뿐 아니라 계속적으로 성장하고 있는 단계에 있기 때문에 성인보다 술의 악영향이 더 크게 미칩니다 ... 알코올로 인해 파괴된 뇌신경세포는 다른 조직 세포와는 달리 재생되지 않으며, 기억력이 떨어진다는 것은 학습능력이 그만큼 저하된다는 것을 의미합니다.2) 청소년의 음주는 성인보다 빠르게

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.19

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