"재량근로" 검색결과 201-220 / 3,510건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  (Empowerment)란 조직구성원들에게 조직을 위한 업무 수행에 필요한 권력과 힘, 그리고 능력 등이 있다는 확신을 심어주는 과정을 말하는 것으로 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 ... 지식근로자1) 지식근로자의 정의2) 지식근로자의 특성2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 임파워먼트2) 팀워크4. ... 지식근로자들을 보다 잘 활용한 기업의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

  하지만 6개월 미만 근로자의 경우 신청은 가능하지만 사업주가 육아휴직을 거부하게 된다고 하더라도 법 위반은 아니며 사업주의 재량에 따라 30일 이상 육아휴직을 사용하게 되면 육아휴직 ... 사업주의 재량에 따라서 허용이 가능하며 사용기간 역시 최대 2년으로 개편이 될 예정이다. ... 근로시간 단축은 매일 근무를 해야 하는 것은 아니기 때문에 주당 근로시간만 충족하게 되면 된다. 육아기 근로시간 단축의 경우 신청 방법은 육다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [2023 사회복지법제와실천][국민건강보험법 선정] 1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오. 2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.

  「의료보험법」은 근로자 및 근로자의 부양가족을 대상으로 업무 외의 사유로 발생한 질병ㆍ부상ㆍ사망 또는 분만에 관하여 사회보험방식으로 급여를 지급하기 위해 제정되었다. ... 하는 법적 기법은 법, 법률 제도 및 절차에 관한 일반적 지식, 조사, 인터뷰, 법률 문서 조사 방법, 법률 문서 작성, 판결 자료의 준비, 공식ㆍ비공식적 옹호 방법 및 의사결정의 재량과 ... 한편, 현행법은 장애인에 대한 특례로서 「장애인복지법」에 따라 등록한 장애인이 가입자 및 피부양자에게는 장애인 보장구에 대하여 보험 급여를 할 수 있도록 하고 있는데 이는 재량급여에

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.17

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  사회복지법의 특성과 과제 그리고 향후 과제

  규정이 강제적이지 않기 때문에 국가나 지방자치단체 등의 사회복지 주체에게 재량권이 많이 주어진다. 빈틈이 많기 때문에 주체들의 재량이 커지는 것이다. ... 이는 우리나라에 거주하며 점차 늘어나는 외국인 근로자와 다문화가정의 사회보장에 있어 필요한 과제이다.-새로운 사회문제를 해결하기 위한 법률 및 제도의 마련이 필요하다. ... 국가나 지방자치단체 등의 사회복지 주체에게 재량권이 많이 주어진다는 것은 그만큼 그들의 암묵적인 영향력이 커질 수 있다는 것을 의미하기도 하며, 법률 판결이나 사회복지 실행에 있어서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.

  낸 서비스를 받아 활동하는 역할6> 경쟁조직조직의 자원들과 클라이언트의 경쟁관계에 다른 조직들을 말하는 역할3) 사회복지조직의 환경관리를 위한 조건1> 서비스 사용에 있어 외부에 재량권을 ... 결론얼마전 오산시는 사회복지 근로자들을 위해 근무환경 개선과 투명한 행정을 실천한다고 밝혔다. ... 보고회에서는 투명한 행정을 실천한다고 밝혔으며 시민들에게 신뢰와 감동을 줄 수 있는 근로자들이 된다고 발표하였다.사회복지학과 학과생으로써 사회복지 조직을 본 결과 옛날과 다르게 사회복지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  사회복지법제)고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  대상자들의 취업이력, 능력, 개인 특성이나 선호도에 적합한 사업장에 배치하기보다는 담당 공무원의 재량에 따라 결정되는 측면이 강해 자활사업 대상자에게 적절한 취업지원서비스를 제공하지 ... 선별된 조건부 수급자 중 연령, 건강, 취업이력 등을 고려한 근로능력 점수에 따라 근로능력 양호자와 근로능력 미약자를 구분하여 자활사업에 참여하도록 하고 있다. ... 또한 자활사업은 근로능력이 있는 저소득층에게 빈곤에서 벗어날 수 있도록 근로기회 제공, 자활공동체의 활성화, 직업훈련 등의 종합적인 탈 빈곤정책을 운영하고 있으며 더 나아가 차상위계층까지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2022.07.05

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  사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

  권리(모든 국민은 근로의 권리를 가진다), 헌법 제33조의 근로자의 단결권(근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다), 헌법 제34조의 ... 사회복지행정과정에 복지대상자나 국민이 참여함으로써 사회복지행정기관의 재량권의 남용을 막을 수 있고 적절한 사회복지급여를 실천할 수 있는 조건을 만들 수 있다.사회복지입법청구권은 생존권 ... 제34조의 인간다운 생활권이다.3) 사회적 기본권의 내용사회적 기본권으로는 헌법 제31조의 교육권(모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다)과 헌법 제32조의 근로의

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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  업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례

  망 A의 직무 스트레스는 물리적 환경, 직무 재량도, 직무 요구도 측면에서는 높았지만, 직무 스트레스 영역에서는 이것이 높지 않았을 것으로 판단되었다. ... 피재 근로자가 근무할 당시 항암 환자가 많았던 것으로 파악되었다.피재 근로자는 7년 넘게 항암제를 취급하는 업무를 수행했고, 근무지에는 간호사 등 의료진이 항암제에 노출되는 것을 예방하기 ... 피재 근로자는 음주, 흡연, 약물장기복용 등의 경험이 없고 가족력도 없었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  무노조부문으로 이동하여 무노조부문의 임금이 하락되는 효과를 의미한다.(2) 위협효과(threat effect)위협효과(threat effect)란 노동자결성으로 인한 노동비용 상승, 경영재량권 ... 근로조건의 유지? ... 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  사회복지정책론-잔여적 개념,제도적개념

  사회복지정책의 출발이며, 국가가 복지의 책임을 인정하기 시작한 효시라고 볼 수 있고, 빈민법을 통한 구제는 그 대상자의 권리와는 전혀 무관했으며, 급여는 그 제공자인 국가와 교회의 재량에 ... 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다. ... 의료보험대상자는 제 1종은 사업장 근로자, 제 2종은 지역주민 및 직종별 단체가 해당하며, 제 3종은 사립학교 지원, 군인가족, 연금 수혜자를 포함하고 있다.산업재해보험은 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.30

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  [미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)

  다양한 '주의 선택권들(state options)'이 주의 자유재량권을 회복시켰다. ... 이는 근로능력자에 대한 현금지원정책에서 파생되는 부정적 영향을 감소시키고 빈곤한 근로능력자들의 자립을 제고시키고자 하는 혁신적 개혁이라고 할 수 있다.개인책임 및 근로기회조정법의 제1장은 ... 어떤 주들은 자기 주로 이주해 오는 사람과 오랫동안 자기 주에 거주한 사람을 동일하게 취급하지 않았다.개인책임 및 근로기회조정법으로 인한 TANF수혜조건의 핵심내용은 근로의무이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  탄력근무제는 4 가지 ( 시차출퇴근형 , 집약근무형 , 근무시간 선택형 재량근무형 ) 의 형태를 띄고 있다 . 주 52 시간 , 탄력 근무제 정의탄력근무제 도입 배경 1. ... 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않아 ( 법정근로시간 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일근로 16 시간 ) 주 최대 근로시간이 68 시간 이었지만 - 주 52 시간 근무제 ... 시행으로 휴일근무가 연장근무에 포함돼 [ 법정근로시간 40 시간 + 연장근로시간 12 시간 ( 휴일근로 포함 )] 주 최대 근로시간 52 시간 만 법적으로 허용됨 노동문화에 새로운

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  대형마트 영업 규제 - 판례평석 과제

  구체적으로 청구인들은 본 심판 대상조항이 영업의 자유, 재산권, 소비자의 자기결정권, 나아가 대형마트 내의 근로자의 근로의 자유를 침해한다고 주장한다. ... 나아가 본 심판대상 조항은 지방자치단체장이 재량으로 2가지 방법 중 하나를 사용하거나 모두를 병규제 조정권한의 행사의 일환으로 존중되어야 한다고 명시했다. ... 영업시간 제한의 범위가 오전0시부터 오전10시까지에 국한되고 있다는 점과 의무휴업일 지정에 있어서도 매월 이틀을 공휴일 중에서 지정하되, 지방자치단체장과의 구체적 사정에 따른 결정 재량을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  노동인권에 대한 교육은 재량으로 이루어지고 이마저도 일회성으로 끝나기 때문에 그 효과는 미미하다. ... 청소년 노동인권은 YMCA와 많은 시민단체들이 청소년 아르바이트 실태조사, 근로기준법 홍보, 정책 대안 제시, 청소년 근로자들의 상담과 권리회복을 위한 지원, 근로기준법 위반 사업장 ... 청소년 근로 보호를 위해 청소년을 다수 고용하여 운영하는 사업장에 대한 지도와 근로기준법을 자주 위반하는 사업장에 대한 점검 강화, 청소년 노동인권에 대한 교육과 청소년들의 근로 권리에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론

  그리고 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. ... 없이도 목표달성을 위해 스스로 자기 통제와 관리에 나서는 인간형이다.관리자는 직원을 X형 인간이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직 관리에 임해야 하며, 권한의 위임, 책임의 분산, 재량권의 ... 또한 조직에 대한 근로자의 충성심은 대단히 높으며, 그러한 충성심은 조직이 반드시 보상한다(Netting et al., 2004: 241).II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  부가급여, 요양비, 장애 노인을 위한 보조기기 지원금이 여기에 해당된다.두 번째는 재량권에 따라 재량급여와 법정급여가 있다. ... 재량급여는 보험급여가 관리 운영 주체의 재량에 따라 지급되는 것이다.세 번째는 기능에 따라 회복급여와 예방급여, 보상급여로 분류된다. ... 또한, 질병이 발생하는 경우 해당 개인은 근로 능력이 상실하거나 감소하는 경험을 하게 되고, 이는 소득의 감소와 상실로 이어져 사회보장 기회 및 공적연금의 상실과 감소라는 또 다른

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다

  또한 정부차원에서 노동법에 규정된 근로시간을 준수하여 사회복지전담공무원이 초과근로를 하지 않도록 지도할 필요가 있다고 생각한다. ... 사회복지전담공무원은 자신에게 부여된 재량권을 악용하지 말아야 하지만, 사회복지현장에서 이것이 제대로 지켜지지 않고 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.24

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  2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  하지만, 중소기업, 개인기업으로 갈수록, ‘대표 재량’이라는 명목하에 기본적으로 누려야 되는 복리후생조차 없는 기업이 많다. ... 그리고, 여성근로자와 이주노동자의 증가는 노동인력의 다변화를 불러왔고, 고령화 사회에 진입하면서 노인 근로자 또한 증가하게 될 것이다. ... 협의의 개념의 산업복지는 임금, 근로시간과 같은 기본적인 근로조건과 그 외에 노동자와 그 가족의 생활이 안정되고 향상될 수 있도록 하는 직접적인 혜택들을 가리킨다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

  또, 산재보험법에 의하여 구체화되는 산재보험 수급권은 사회권적 기본권에 속하는 사항으로서 사회권적 기본권에 관련된 법률의 해석에 있어서는 입법의 광범위한 재량을 전제로 그 문언과 입법 ... 법률 제8873호로 전문 개정되기 전의 것) 제4조 제1호에 정한 ‘업무상의 재해’란 근로자와 사업주 사이의 근로계약에 터 잡아 사업주의 지배관리 하에서 당해 근로업무의 수행 또는 ... 선고 2005두12572 전원합의체 판결은 산업재해를 당한 근로자의 유족이 산재급여를 청구한 사건으로, ‘업무상 재해’의 의미 및 근로자의 출·퇴근 중에 발생한 재해를 업무상 재해로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  (이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 ... 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.③단시간근로자의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.④학술용역계약이나 도급계약의 ... (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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