"에이직" 검색결과 201-220 / 637건

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  고령화로인한 문제와 향후 사회복지의 방향

  할 것입니다.우리나라는 2015년기준 65세이상의 인구비율이 8.1%로 고령화사회에 진입했으며 2019년에는 14%인 고령사회에 2030년이면 초고령사회인 20%이상이 될것으로 에측하고 ... 이 기업의 인사담당자는 ‘50세 이상 근로자의 이직률이 30세 이하 근로자의 10분의 1 수준이며 훈련이나 충원비용 역시 젊은 근로자에 비해 훨씬 적게 든다’고 했습니다.. ... 고령인력의 이직률이 낮고 업무수행 능력도 젊은 사람 못지않다는 이유 때문입니다. 미국의 대형 서점업체인 보더스는 책을 좋아하는 고령인력을 판매직 사원으로 채용, 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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  간호사들의 직무스트레스 측정도구 고찰

  즉, 자아존중감이 낮으면 직무스트레스가 높고, 자아존중감이 높으면 에 따라서 개개인의 직무스트레스를 완화시키는 방법을 모색할 수 있도록 도움으로써 개인에 맞춘 해결방안을 제시하는 것도 ... 민순(2011)의 연구 결과를 보면 자기 효능감은 직무스트레스와 이직의도에 직접적인 영향을 주고 있으므로 자기 효능감을 증진시키면 이직의도가 감소될 것이라 설명한다. ... 간호사들의 직무스트레스 측정도구에의 고찰현재 간호계는 높은 이직률과 실업률로 인하여 고통받고 있다.간호사 자격증을 소유한 32만명 중 임상에서 직접 간호를 수행하고 있는 취업한 간호사의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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  정신간호학 과제 인사이드아웃을 보고 나서

  으로 자리한다.아버지의 이직으로 낯선 곳으로 이사 온 라일리의 하루는 슬픔으로 가득하다. 그로 인해 라일리의 기억 구슬들은 슬픔에 의해 하나 둘 씩 망가지기 시작하고 ?기쁨? ... 특히 기쁨이가, 슬픔이의 입장이 되어 슬픔이에 공감한다. 사람이 살아가는 데 있어 때로는 슬픔을 건강하게 표출할 줄 아는 것도 중요하다는 걸 깨닫게 된 것이다. 마침내 ?기쁨?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.04

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  인적 자원 관리

  확보관리: 유능한 인적자원을 조직내부로 끌어들여 확보하는 것: 간호인력의 에측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동? ... 결근 및 이직관리?노사관계관리?협상개발관리?인력개발?승진 및 전보?경력개발?직무수행평가< 인적자원 관리의 과정>◎ 환경 관리1. ... 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물도록 유지하는 것: 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상과 관련된 활동직무관리?직무설계?직무분석?직무평가?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.11

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  일본 인구문제 인구절벽 고령화

  2012)이에 아베 정부는 대기아동 대책 마련에 총력을 기울이고 있다. ... 아베노믹스 신(新) 3개의 화살 중 하나로 ‘간병 이직 제로’가 포함돼 있을 정도다.국가 차원의 재정 부담은 말할 것도 없다. ... 고령자에 대한 간호 서비스 분야는 인력난에 시달렸고 나이 든 부모의 간병 때문에 이직하거나 아예 직장을 그만두는 일이 사회문제가 될 정도로 심각하다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.17

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  A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

  일부에서는 온라인 리쿠르팅에 회의적으로 의견이 나타나고 있음.4. ... , 평생직장 개념의 붕괴 및 수시이직 증가, 장기적 경기 침체로 인한 기업의 채용 축소가 있다.4) 업체약력2014 한국의 경영대상 마케팅부문 12년 연속 수상 한국능률협회컨설팅3년 ... 일반화3) 사회적 환경 : 청년실업의 증가에 따른 구직서비스 필요성 증대, 각 기업의 구조 조정으로 인한 고급인력의 증가에 따른 맞춤채용 증대, 수시채용과 경력위주의 채용 증가로 이직보편화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

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  직무분석 설명

  직무분석 설명자료*인사관리 시스템상의 직무관리 위치1단계개인과 조직의 만남채용관리직무관리평가관리인재육성보상관리승진,경력관리이직,퇴직2단계개인과 조직의 평상적인 관계처리3단계개인과 조직의 ... - 개별 직무는 조직목표에의 기여도/공헌도에 차이가 있다는 전제 하에 【직무의 상대적 가치 / Job Size】 - 직무별 조직 내에서의 상대적 가치를 측정하는 것으로서 - 공통의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.02

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  조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

  가족 등은 조직이라 보기 어렸다.에치오니는 조직의 구성요로소서 세 가지를 제시한다. ... 만족스럽지 못한 조직 구성원은 대체할 수 있고 승진이나 이직의 방법을 이용하여 조직의 인원을 재편성할 수 있어야 한다는 것을 제시하였다.카츠와 칸(Katz & Kahn, 1978)은 ... 에치오니의 정의에 따르면 회사, 군대, 학교 병원, 교회, 교도소 등은 조직으로 간주될 수 있지만 종족. 사회계급.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.25

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  무인콜센터 업체 검토

  높은 이직률. 대기자 관리,. 실시간 이슈관리등이다.이런 문제를 해결하기 위해 채팅이 등장했지만 의사전달의 불편함, 응답 지연의 문제가 있다. ... ‘마인즈랩’이란 회사는 AI platform 을 목표로 한다.에트리의 음성 인식 기술을 기반으로 창업되었으며, AI 스피커와 콜센터를 위한 챗봇을 보유하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19

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  (방통대) (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  높은 임금이 이직률은 낮추면서 기업에 대한 충성도는 높이지만, 이 또한 모두에게 적용되는 효과는 아니다. ... , 에 대해서는 국내 부동산 시장의 흐름과 함께 정부가 마련한 정책이 시장의 상황과 일치하지 못한 이유에 대해 구체적으로 논할 것이다. ... 마지막으로 에 대해서는 영업규제 이후 분석된 실효성과 실질적인 소비자들의 상황과 심리에 따른 원인들을 분석하고 이에 대한 대책들을 제시할 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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  국립중앙의료원 간호사 면접준비/면접기출질문/면접예상질문

  국중의에 지원하면서 어떤 준비를 했는지 말해보라간호란 무엇이라고 생각하는가?(자기소개서 관련 질문 예상)환자분에게 좋은 간호사가 될 것이라는 말을 들었다는데 어떤 상황이었는지? ... 학교에 대해 소개해주세요.근처에 있는 대학병원이 있는데 왜 이곳에 지원하였는지마지막으로 하고싶은말성적이 낮은데 어떻게 생각하는지실습하면서 멘토같은 사람을 본적 있는지간호사의 이직률을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.05

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  간호관리학- 서울 보라매병원의 전략적,전술적,운영적 기획 사례연구

  병원의 위치는 서울시 동작구 보라매로에 있으며 약850병상을 갖고 있으며 병상 규모로 따지면 3차종합병원이나 시립병원으로써 진료비인상을 막고자 2차 종합병원으로 운영된다.Ⅱ 본 론부제 ... 간호사의 높은 이직률을 나타내는 이유는 높은 업무 스트레스와 근무 시간 외 추가로 일하는 근무환경과 동료(선배·동기·후배)들에게 태움, 스트레스를 받는 시스템이 주된 원인이라고 생각한다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.11

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  간호사의 직무스트레스와 프리젠티즘의 상관관계, 간호연구, 논문, 연구계획서 A+자료입니다.

  직무스트레스는 여러 가지 건강문제를 야기시키며 잦은 결근, 이직을 하게 되기도 하고 업무성과를 제대로 내지 못하거나 실수를 하여 회사에 손해를 입히기도 한다. ... 최근 선진국에서는 이와 같이 “출근을 했는데 업무를 제대로 하지 못하는상태“ 에 새롭게 관심을 보이고 있고 이를 프리젠티즘이라 하며, 직무스트레스와 관련된 중요한 이슈로 보고 있다( ... 스트레스로 우울함이나 부상이나 병으로 간단하게는 미약한 두통 등에 의해서 예전만큼 생산적이지 않은 사람” 또는 오래된 문제-정신적이거나 심리적인 병에 의해 생산적이지 못한 사람“ 에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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  그녀 이름은 독후감

  에 나오는 ‘나’는 결국 자신의 삶을 찾는 것을 실패한 동생의 미래일지도 모른다. ... 이번 장은 이직한 회사의 상사가 지위를 이용하여 신체접촉을 하고 옷차림을 지적하며 갖은 희롱을 저지르는 직장내 성추행을 겪고 있는 ‘소진’의 이야기로 시작된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.27

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  [자원봉사론] 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

  서론자원봉사자들은 그들의 집단이나 동료들로부터의 지지와 상호관계 유지를 소중하게 생각하며, 자원봉사자들의 동료 간의 관계는 지속성 유지나 참여강도에 영향을 미치게 되는데 대체적으로 ... 이러한 결과는 사회에 대한 책임의식이 강할수록 자원봉사를 지속하는 경향이 증가되지만, 다만 사회적 책임감과 갈등수준이 결합하여 상호작용할 경우 활동을 중단하거나 특히 이직할 가능성이 ... 사회적 책임감이 강한 자원봉사자를 대상으로 호혜적인 동기를 강화하기 위하여 감정이입적 관심을 고무하는 프로그램을 제공하고, 동시에 갈등상황에 대처하는 역량을 강화함으로써 중단 혹은 이직을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.27

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  [서평] 보안의 법칙

  에이직과 FPGA를 비슷한 것으로 디도스와 APT가 비슷한 것으로. 이런 식의 개념만 있어도 세상 돌아가는 것을 이해하는데 마음이 편해진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.05

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  인생에서 위기를 경험해 보았는가? 위기상황 이후 자신의 사회기능이 이전과 어떻게 달라졌는가? 위기를 경험함으로써 새로운 행동을 학습하였다면, 이 새로운 행동은 적응적인가 혹은 부적응적인가? 에 대해서 서술하시오.

  에 대해서 서술하시오.○ 년 도 : 2017년도○ 학 기 : 1학기4차○ 과 목 : 사회복지실천기술론제목 : 위기 경험을 통한 새로운 행동의 학습과 적응나는 나의 삶속에서 대면하게 ... 하지만 그해 건강검진에서 녹내장 판정을 받고 급격한 자신감 추락과 함께 나의 직업성격상 근무시간동안 장시간 컴퓨터 모니터를 통해 건축 도면을 감리 하는 작업을 해야 하는 터라 불가피 이직까지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.03

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  간호정책 간호이슈 스크랩10개 PA제도의 한국과 미국 국외정책 비교 A+

  등 유럽 국가들과 일본, 중국, 대만 등 아시아 국가, 미국 등아시아에서는 일본이 2010년 가장 먼저 도입, 일본 정부도 적극적으로 지원한국과의 협력한국 간호사들도 뷔르트조르흐에 ... 모두가 해결책과 방안을 알고 있음에도 법제화되지 않는다는 사실이 답답하게 하는데, 한국도 독일 프랑스처럼 무늬만 법에 명시되어 있는 게 아니라 이직방지를 위한 구체적 법률과 유예기간을 ... 두어서 지키지 않을 시의 재정지원 축소, 병원 폐쇄 명령의 강력한 법이 이행된다면 이직률 감소와 다양한 연령대 간호사가 근무할 수 있을 것이다.신문사명(OO일보 등)monews신문기사

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.29

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  (방통대) (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

  우리 경제도 이 제도를 충분히 수용할 수 있는 수준에 도달하였다고 판단하여 1986. 12. 31.에 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었다.이런 최저임금의 ... 근로자들이 자신이 일하는 것에 대해 정당한 임금을 받고 있다는 경제적 이슈가 충족되면 이직률은 당연히 낮아질 것이고 그것이 사기증진에서 생산성까지 높아진다는 것이다. ... 효율임금이론을 통해 알아본다면 효율임금이론은 이론은 근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 우수한 근로자를 채용할 수 있다는 이론이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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  간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문

  보건의료노조의 에 따르면 간호사의 83.8%가 직무스트레스를 경험하였고, 40.9%가 태움을 경험한 것으로 드러났다.사실 선임 간호사가 신참 간호사들을 야단치거나 냉대하 홍슬아 씨가 ... 이렇듯 간호사의 불규칙한 근무시간은 간호사의 건강을 위협하고 이는 간호사가 이직할 수밖에 없는 환경을 만들게 된다.3.2.5. ... 일본 야마가타 현에서 신규 간호사를 담당하는 간호사의 연수를 보내고 신규 간호사의 이직방지를 위해 연수비 보조 사업을 하는 것을 그 예로 들 수 있다.5.3.

  논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13

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