"신입생 특성" 검색결과 201-220 / 13,951건

• 

  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  이는 직무 특성을 반영한 직군별 고용 형태 다양화 및 처우조건 다원화와 관련이 있는 것이다. ... .(3) 소규모, 수시, 개별 채용치열한 경쟁과 급변화하는 경영환경, 구성원들이 잦은 이직 등으로 올바른 인재의 중요성이 부각되면서 기업마다 획일적이던 채용 방식에서 탈피하여 직무특성에 ... 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255만원으로, 고졸 사원은 대졸 사원보다 80%수준의 임금을 받고 있다고 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사회복지 행정이 사회복지를 문서화 하며 이를 정책적으로 구성하기 때문에 사회복지는 일반행정과도 다른 특성을 보인다. ... 사회복지 행정에서는 다양한 특성이 존재하고 있으며 일반적인 회사 혹은 행정과도 다른 점을 보이며 사회복지 현장에 맞게 사회복지 행정이 진행되고 있다. ... 대상으로 하는 훈련을 일컫는 것으로, 조직의 역사와 사명 그리고 기본정책은 물론 조직이 제공하고 있는 서비스와 지역사회를 구체적으로 소개하는 과정이다.(5) 배치신입직원들을 각각의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  모집은 선발 과정에 이르는 응모자의 특성을 규정짓는 것이라고 정의될 수 있으며, 다음과 같이 특별한 사항에 주의를 요하는 개념임을 알 수 있다.첫째, 모집은 인적자원의 수급관계에서 ... 선발선발(selection)이란 고용(employment)을 조건으로 모집에 의해 응모한 지원자의 직무수행능력과 전문지식 또는 경험이 조직의 직무 특성과 부합하는 최적격 후보자를 판단하고 ... 인적자원계획모집 과정을 통해 채용이 결정되면 오리엔테이션 과정이 이어지는데, 이는 신규 인적자원에 대한 기업화 과정의 하나로 신입사원의 능력과 그가 담당하는 직무 사이에 발생할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  생활체육4 게임애니메이션VR의이해 2023 2024년에 출시되거나 업데이트된 PC 온라인 콘솔 또는 모바일 게임 중 하나를 선택하여 위에서 제시한 각각의 요소를 기준으로 분석

  신입 유저는 게임 캐릭터 이름과 특성을 외우기에도 버겁기 때문이다. ... 이들의 능력과 특성을 활용해서 전투를 진행하게 되어 리그오브 레전드의 유저라면 이미 각 영웅들의 특성을 알고 있는 상태에서 롤토체스를 진행하게 되기 때문에 , 완전 쌩 신입 유저보다 ... 왜냐하면 고인물들이 많으면 신입 유저가 고레벨로 올라가기가 힘들기 때문이다.또한 아까 말했듯이, 캐릭터를 어떻게 배치하느냐에 따라서도 굉장히 결과가 크게 바뀐다.내 캐릭터가 멀리있는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론_토론] 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지식적,위임적,자유형,참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오(평소에 존경하는 리더십을 갖춘 한분에 대하여도 토론에 포함할것)

  예를 들어, 경험이 부족한 신입사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 만들 때, 지식적 리더십이 필요합니다. ... 따른 리더십의 유형에는 지식적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데, 이 중 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 더욱 효과적인지에 대해서는 태스크의 성격이나 조직의 특성에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  90년생이 온다

  책은 총 3부로 구성되었으며 1부는 90년대 생의 세대 특성에 대하여 2부는 90년대 생이 직원이 되었을 때와 3부는 90년대 생이 소비자가 되었을 때에 대한 기존 세대의 마음가짐과 ... 저자는 1982년생으로 CJ의 신입사원 교육 담당자로 근무하며 신입직원들의 대화 내용을 이해하지 못하는 자신의 모습을 보고 세대의 간격이 벌어졌음을 깨닫게 되었고 조직의 신입사원이며 ... 생의 출현(1) 각 세대별 특징구 분70년대생80년대생90년대생뜻1997년 IMF 직격탄을 맞는 세대2008년 글로벌 금융위기 영향 세대9급 공무원을 원하게 된 90년대생입사형태신입공채위주신입공채

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  전문간호사 역할, 업무에 대한 OUTCOME

  역할이 접목될 수 있는 간호대학원의 교육과정 개편 4) 표준교과과정 내 전공영역에 대한 융통성 / 자율성 제고 , 관련 의학단체와의 협동 5) 대학간의 컨소시움 구성 , 교육기관의 특성을 ... 6 개월까지 트레이닝 가능 ( 프리셉터가 결정 ) 신입간호사 교육 스케줄 조절 재교육 기회 ( 등록금 지원 ) 전문직으로서 모범적 업무수행 비만환자 이동장비 설치해 간호사 보호 팀 ... options 에 대한 설명 정도 / 환자의 참여 정도 / 기타 자원의 활용 정도 Thoracotomy tube insertion 성공율 / 합병증 발생율외국의 사례외국의 사례 마그넷 병원 특성

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  종업원들의 불만 ↓ , 객관성 ↑ 입사 1 년 후 이직률 3.3% 종업원들의 능력 , 특성 . ... 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생근무환경 · 복리후생 ♠ INDEX (1) 근무환경 중공업 업무 특성상 ... 과거 두산의 멘토 시스템을 활용한 신입사원 교육 . 두산 중공업이 자체 개발한 인큐베이팅 과정 덕분 !

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론_지역사회의 사정 절차와 관련하여 본인이 거주하고 있는 지역사회의 문제를 중심으로 4가지 욕구파악 개념 중 2가지를 활용하여 기술하고, 그 문제와 해결을 위한 자신의 견해를 쓰세요

  그러나 예수대학교는 2022년도 간호학부의 신입생 정원을 증가시키기로 결정함과 동시에 사회복지학부 신입생 정원 14명을 간호학부로 옮기겠다는 입장을 교육부에 전달하면서 문제가 발생하였다.예수대학교의 ... 예수대학교 측은 대학생들과의 간담회에서 편입 및 전과 등을 도와주거나 졸업까지 전액장학금을 제공하는 등의 보상 방안을 제시했지만 재학생 측에서는 학교 특성상 전액장학금을 받는 학생의 ... 정부 방침에 따라 각 대학교 간호학부의 신입생 정원을 늘리기로 결정하였다고 하면 다른 대학교에서는 각 학과의 미달 인원을 통합해 간호학과에 배정하는 것으로 해결되지만 예수대학교의 경우에는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이러한 원칙은 기업 및 구성원들의 특성, 기업이 나아가고자 하는 방향성, 성장을 위해서 필요한 사항 등 여러 가지 요소를 면밀하게 고려하여 정해야 한다. ... 하지만 조직의 신입사원들은 소통이 잘 되지 않는 것에 대해서 답답함을 느끼고 조직을 떠나게 될 수도 있다. 이러한 조직문화에는 경영자의 가치관이 상당한 영향을 미칠 수 있다. ... 예를 들어서 수직적인 위계질서를 선호하는 기업이라면 이러한 조직에서는 대개 신입사원들은 기존 사원들의 명령을 따르는 다소 수동적인 존재로서 남게 될 것이며, 소통이 활성화되지 못할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

  최근 기업들은 신입사원 모집 시 지원자의 인성뿐만 아니라 업무수행능력까지 평가하고자 하는 경향이 강해지고 있는데, 이를 위해서는 기존의 적성검사만으로는 부족할 수 있다. ... 서론심리학에서 성격은 한 개인의 독특한 행동 특성으로서 그 사람의 내적인 심리구조나 역동성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. ... 반면에 성격검사는 개인차보다는 공통된 경향성을 발견하는데 초점을 두고 있어 개개인의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

  지원자는 구체적인 예를 들어 자신의 역할과 그 상황에서의 행동, 그리고 결과에 대해 설명함으로써 자신의 기술적 능력을 입증할 수 있다.인성적 특성과 잠재력 평가인성적 특성과 잠재력의 ... 신입이라 하더라도 경력 같은 신입을 원하는 까닭이다.이와 같이 자주 나오는 질문들은 무엇일지 고민해보는 게 중요할 텐데, 더 나아가 회사가 직면한 UX 관련 문제나 최신 디자인 트렌드에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_영산대학교_학점은행제_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  적응을 돕고 선배사원들의 직무 노하우와 현장 경험을 빠르게 습득할 수 있도록 부서별로 OJT 계획을 수립하고 , 설비 특성에 따른 맞춤형 교육을 실시하고 있다고합니다 . ... ‘OJT 우수사례 발표대회’는 신입사원들이 OJT 기간 동안 학습한 내용을 정리해 발표하는 자리이고 , 광양제철소는 이러한 발표대회를 2 년차 직원들을 대상으로 지난 2015 년부터 ... 특히 올해는 선배들의 직무 노하우와 업무에 대한 이해를 PPT 뿐만 아니라 영상으로 제작해 발표하는 ＇직무 UCC ＇분야를 신설했고 이를 통해 신입사원들이 창의성을 적극 발휘할 수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하시고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기 위한 방법을 개인적 의견을 포함하여 서술하시오.

  다양한 교육 전략과 기술을 적용하고, 아동들의 특성과 학습 양식에 맞게 교육 계획을 조정한니다.4) 아동 개별 상황 고려: 갱신단계에서는 아동들의 다양한 특성과 성향을 고려하며, 맞춤형 ... 충돌 해결, 특별한 상황에 따른 고려, 긴급 상황 대응 등을 숙련하게 다룬다.3) 멘토링과 리더십: 이 단계에서는 다른 교사나 신입 교사들을 멘토링하고 교육 분야에서의 리더 역할을 ... 아동 개개인의 특징과 발달 수준에 맞는 교육을 제공하는 것이 중요하다.5) 리더십과 멘토링: 이 단계에서는 보육교사가 다른 교사나 신입 교사들을 멘토링하고 교육 분야에서의 리더십 역할을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  신입사원은 상급자에게 친절하고 공정한 대우를 원하고, 자기를 지지하고 욕구를 충족시켜주길 바라지만 상급자는 신입에 조직에 대한 충성심과 생산성, 규범 준수 등을 기대한다. ... 돈 바이런의 연구에 있어서 인간은 스스로 자기와 유사한 특성을 가진 사람을 선호한다고 알려져 있다. ... 해럴드 켈리의 경우 타인의 특성에 대한 선입견이 그 정당성과는 관계하지 않고 타인과 인간관계에 지대한 영향을 준다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

  ----------------------------------------------------------------------------주제 : 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 ... 신입사원 채용시 실시하고 있는 고용검사- 채용검진채용검진이란 각 기업체(또는 기관)에서 입사할 때 요구되는 신체 검사로써, 근로자가 입사 전에 질병이 있는지, 근무를 함에 있어서 문제가 ... [ex) 손재주 검사(Stomberg) ­ 근육 강도, 유연성, 균형, 심장 혈관, 근육 인장 검사 등이 있습니다.]3) 성격 진단개인의 성격이나 특성에 따라서 직무 성과가 달라질

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육진흥

  특성화되는 사회변화에 적응하기 위한 학습 및 문화 활동 기회 제공- 캘리그라피, 동? ... 회계 관리 등○ 신입생 모집? ... 편입 등 입학전형 관리 강화 및 과대홍보 방지- 신입생 모집 전 신입생 입학전형 제출 및 홍보자료, 홈페이지 명칭 점검○ 학력미인정 학교형태의 평생교육시설 지도 및 점검 실시- 점검내용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  KCU 창조적문제해결전략 과제 미래대학모습 상상하기

  대학의 미래모습 상상하기1) 지리적 특성호남의 최북단인 전라북도 익산시에 위치한 원광대학교는 좋은 교통을 가진 편에 속한다. ... 또한 신입생 유치와 앞서 말했던 지방붕괴와 겹쳐서 더욱 특화된 장점을 발달시켜야 한다는 과제가 남아있다.다음은 원광대학교의 상징인 원불교를 떠올렸다. ... 그러나 최근 몇 년 사이 지방대의 신입생 부족과 서울 지향으로 인해 지방 붕괴가 우려되기도 하다.2) 상징원광대학교에 대해 가장 먼저 떠올리게 되는 것은 바로 원불교라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  이러한 두드러진 특성과 같이 미시적인 관점을 단편적으로 판단하여 전체적으로, 거시적으로 판단하는데 영향을 주는 후광 효과에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 실제로 대한민국에서 대기업에 입사한 신입 사원들을 대상으로 살펴보게 되면, 명문대(대한민국 기준으로 상위 10%안에 드는 대학을 나온 사람들) 출신의 신입 사원들이 80%가 넘는다는 ... 한 회사에 여러명의 신입 사원들이 입사를 했을 때, 보통 명문대 출신들에게 거는 기대가 더 높다 ‘일도 잘하고, 똑똑해서 말도 잘 알아듣고, 유능하다’라는 생각을 먼저 갖게 한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  예를 들어 신입사원의 경우 직장 상사가 친절하고, 공정하게 자신을 대해주기를 원한다. ... 자신을 지지해 주고, 욕구를 충족시켜주길 원하는 반면에 상사는 신입사원이 일을 잘하고, 애사심을 갖기를 원한다. ... 특성인간관계가 좋은 사람들의 특성을 살펴보자. 첫 번째로는 상대방의 관심사를 물어본다. 상대방에게 관심을 가진다면, 다른 궁금증들이 생긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

  다운로드 장바구니