"신입사원 공개채용" 검색결과 201-220 / 1,819건

• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  인터넷 광고를 통해 찾은 구인 광고였는데 이번에 하반기 신입사원을 공개 채용을 한다는 광고로 광고에 명시되어 있는 지원 자격을 보면 전문적인 IT직무를 제외한 보통 일반 사원들과 같은 ... 사실 이렇게 동영상을 제출해서 지원 자격을 평가하는 것은 이 데상트 코리아란 기업에서 이례적으로 이번에 사용하는 채용 광고 내지는 구인 광고 방식인 것 같다. ... 하지만 굳이 동영상이 아니더라도 사실 대부분의 패션이나 예술 등의 관련 기업에서는 이렇게 채용을 할 때 지원자의 포트폴리오 등을 제출하게끔 하여 평소 지원자의 패션에 대한 센스나 열정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  실제 사례금융감독원이 2018년 발표한 하나은행 특별검사 결과에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 사전에 결정했다. ... 신한카드는 2017년 신입채용의 서류전형 남녀 채용비율을 7대3으로 지정하고 최종선발까지 그 비율을 유지되도록 관리했다. (중앙일보, 2018.05.14.) ... 특히, 임금분포공시제도 도입시 구성항목, 공개방식, 적용대상, 공시주기 및 시행시점 등은 심도 있는 논의와 합의를 거쳐 결정될 사안이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용

  라이브 커머스와 같은 쇼핑몰이 대세인 시점에서 나의 업무적인 능률과 트랜드를 향상하는 데에 장기적으로 근속할 수 있을 것이라고 생각이 들어서 지원하게 되었다.지원은 CJ올리브영의 신입사원에 ... 자체가 소비자 중심으로 이루어지고 생산된다는 점에서의 인간이 인간에게 제공하는 서비스마인드를 의미한다.3) 조건에 만족할 수 있는 방법(1) BGF 리테일이 기업은 상장 기업으로써 공개된 ... 기업에 대한 채용 만족도 또한 평균 2.5에서 3.7로 높은 편이며 평균 연봉보다 높은 3,303만원 정도의 연봉을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 금융제도의이해 우리나라 은행금융기관의 종류를 체계적으로 정리하고 최신 현황을 조사해보시오.

  대구은행도 메타버스 활용에 전사적 역량을 집중하고 있다.금융권 최초로 메타버스에서 신입사원 공개채용 설명회를 연 것이 대표적이다. ... 광주은행도 송종욱 행장이 메타버스 플랫폼을 활용해 신입사원과 직접 소통하는 등 디지털 경쟁력 확보를 위한 행보에 나서고 있다. ... 특히 채용설명회 발표 후 사전등록이 시작돼 신청인원이 두 배인 600명으로 적정 인원을 기록했다. 이밖에 메타버스 플랫폼에서도 올해 창립 기념행사가 열렸다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  개발은 회사 내부에 존재하는 인적자원을 대상으로 이들이 본인의 직무와 향후 업무에서 기대되는 바와 역할을 수행할 수 있도록 역할과 능력을 개발하는 것을 의미하며 대표적으로는 신입사원 ... 실제로 영업 관련 업무를 희망하는 이를 영업직종 공개채용을 통해 선발한 다음 회사의 사정을 이유로 생산관리의 부서로 배정하고 관련 업무를 수행하도록 한다면, 채용된 이는 직무에 적응하기 ... 확보는 회사 외부에 존재하는 잠재적이고 유능하며 적합한 인적자원을 회사 내의 인적자원으로 들여오는 채용 등의 과정을 의미한다고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  그럼으로써 심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울일 때 직원이 비로소 조직구성원으로서의 주인의식과 책임감이 생길 ... 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접 또한 이 기업의 자격만족을 결정지을 수 있는 방법이 될 수 있을 거라고 생각한다.채용 ... 이전의 이러한 자격만족 결정방법에서 통과했다고 끝나는 것이 아닌, 채용 이후의 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

  교육 활동에는 임원이 1:1 방문을 하거나 e메일을 통해 교육을 하며, 신입사원과 경력직 사원, 해외 주재원과 현재인을 대상으로 윤리교육을 시행한다. ... 그중에서도 공기업에서 공공연하게 이루어져 왔던 채용 비리는 사회적 공분을 사기에 충분했다. ... 지원자의 학벌이나 학연, 지연, 또는 부모의 직업과 같이 업무 수행 능력과는 아무런 관련이 없는 사항이 채용에 결정적인 영향을 미쳤기 때문이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  뿐만 아니라 고급 관리인원마저도 중국인을 채용하고 있다.인력확보의 가장 좋은 방법은 신입 또는 중견사원으로 채용하여 인품과 능력을 파악해 가면서 시간을 두고 간부로 발탁해 가는 방법이 ... 없어졌으나 주요 거래처의 청탁으로 부득이 하게 사람은 쓰는 경우는 지금도 종종 볼 수 있는데 이것은 현지화의 첫 단추를 잘못 채우는 경우가 된다.즉 고급인력의 확보는 서두르지 말고 공개적이고 ... 일부 회사에서는 현지인 간부사원은 총경리가 1차 평가를 한 후 본사에서 최종 외에도 직업정신을 갖추었는지 앞선 사상과 응변능력이 뛰어나는지 그리고 너그럽고 소통에 능한지 등도 모두

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

  제빵직원이 Danny 에게 선보인 초콜릿 미트볼 쿠키 21) 04 교육훈련 Emart 신입사원 교육훈련 : 공동체 강화 및 Team Building 위주의 프로그램 2018 년 , ... 외에도 약국 , 택배 , 화훼 상점 , 건강 및 미용 제품샵 등을 운영하며 고객에게 다양한 서비스를 제공 7) 비상장 기업으로 재무재표 및 연간 보고서 등의 재무 정보를 상세히 공개 ... 선정한 회사의 HRM 관련 내용05 교육훈련 관련 시사점 = 이마트는 공식 홈페이지는 물론 채용 관련 사이트에서도 교육훈련 정보를 찾기가 어려웠다 .

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  매일 원하는 자리에서 일할 수 있는 핫데스크(Hot desk)제도를 도입하고, 연구소에서는 호칭의 변화를 통해 신입사원도 자유롭게 소통할 수 있도록 돕고 있다. ... 또한 샘표간장이 만들어지는 발효의 전 과정을 일반인에게 공개하는 공장견학을 실시하였으며, 품질관리 시스템을 도입해 발효품질의 개선에 늘 신경써왔다. ... 열려있는 독특한 인재 채용문샘표의 독특한 인재채용이 취업시장에 신선한 역풍을 불러일으키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [규칙 없음] 넷플릭스와 문화 대척점인 한국 제조 대기업 종사자의 요약과 솔직한 느낀 점

  새파란 신입사원이 머리 희끗한 부장님을 ‘실명+님’으로 호칭하는 것이 우리나라 정서상 쉽지 않다. ... 요즘은 많이 없어지는 추세이지만, 대한민국의 대기업들의 채용 방식은 고성장 시대부터 이어져온 대규모 ‘공개채용’ 방식이다. ... 또한 한국의 노동법 상 사람을 뽑으면 쉽게 해고할 수 없는 구조이기 때문에, 대부분의 한국 회사들은 상시 채용 시스템으로 선별된 ‘슈퍼스타’들 소수와 대량의 ‘보통 인재’들로 구성되어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  함께 습득시켜 단기간에 효과를 내는 시스템에 해당한다.② OFF-JT(Off the Job Training) : 업무를 떠나 직장 외의 교육 훈련을 통해 수행되는 집합 연수로, 신입사원 ... .1) HRD4U 직업능력개발사업① 훈련과정 ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개하여 ... 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회적기업 (재능기부 사이트) 창업 사업계획서 PPT

  - 수시채용을 기본 인력채용 포메이션으로 갖되 신입사원은 뽑지 않음을 원칙 . - 1 년 이상의 웹서비스 관련 서비스 , SNS 업종 , 기업 마케팅 및 홍보 , 그리고 경영전략관련 ... 재능기부자들에게는 개별 연락 , 즉 이메일과 SMS 로 결제 완료를 통보하고 모든 결제관련 통보는 공개키 암호화방식을 도입하여 시행10. ... 인적자원관리 (1) 인력구성 및 역할 (2) 채용방식 (3) 직원교육 9. 결제시스템 소개 10.

  리포트 | 38페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 중간고사 해석정리

  , 일반인 채용-신입사원 선발 채용1. ... 장기간의 인력계획실적제 (미국)-직급구분, 공개, 전문인력 채용-구체적인 자격 기준 후보 채용2) 고용의 이해(1) 정실제 (능숙함과 정 → 양반만이 교육을 받았기 때문cf. “ Government ... 장점: 국민에 대한 직접적 책임정치 확보- 단점: 행정의 전문성과 지속성 결여(정치적 중립성 훼손, 블랙리스트)인사 시스템의 주요 가치(1) 인사시스템의 주요가치-능력별 선택 (공개

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

  그들은 모집, 채용, 신입사원교육 등의 직접 인건비만 계산하고, 간접 인건비에 대해서는 생각하지도 않는다. 이직으로 인해 발생하는 직접? ... 또 계약직을 고용함으로써 창출되는 이익과 비용을 비교하여 정규직에게 공개할 필요가 있다.③ 아웃소싱일부 조직에서는 직원 유지비용이 상당히 높다는 것을 인식하고, 특히 장기적 차원에서 ... 이 접근법의 전술은 혁신적이고 성공적으로 기존의 프로세스를 능가하는 인재 발굴 프로세스를 활용하고, 수동적인 구직자를 유인하고 채용하기 위해서 조직은 평균적인 급여 및 복리후생 수준보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  그리고 평생직장의 개념이 사라져 노동자의 이직이 자유로워졌지만, 그만큼 기업들은 신입사원보다 경력직을 선호하는 경향이 두드러졌다. ... 중소기업 단체 스스로 정보공개 요건을 강화해 블랙 기업을 시장에서 퇴출하는 노력을 한다면, 정보 불일치의 해소는 물론이고 중소기업에 대한 인식도 제고될 것이다. ... 여러 선진국에서는 채용공고에서 기업이 원하는 인재상과 기업의 근로조건 등을 명확히 밝히는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  개인정보유출과 관련한 DB관리자가 가져야할 책임의식

  데이터 베이스는 위에서도 말했듯이 전사에서 가장 중요한 시스템이기 때문에 신입사원에게 쉽게 접근권한과 운영 권한을 부여할 경우 문제가 발생할 가능성이 높기 때문이다. ... 관련 직종에 근무하는 분들의 인터뷰를 들어보면, DBA는 보통 신입을 뽑지 않는다고 한다. (뽑더라도 개발자나 엔지니어로 근무하다가 DB로 전향한 사람을 채용한다고 한다.) ... 또 다른 경우는 한 통신업체가 고객의 정보를 함부로 공개하고 이를 마케팅 업무로 활용하는 일이 있었다. 회사가 고객의 정보를 이익을 위해 사용한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  수고하세요~”라고 성의 없는 문자를 보낸 것이 공개되어 링크드인 커뮤니티 상에서 이 문제가 공론화되기도 했다. ... 게다가 성격 유형을 검사하는 MBTI를 채용 조건으로 내세워서 외향형만 채용하겠다는 공고를 낸 기업들에 대해서도 여러 차례 기사가 나는 등 비난의 목소리가 커졌다. ... 하지만 CEO 업무 환경은 다른 사원들과 분리되어 있고 개별적으로 사무실을 가지고 있다.2) 이슈 분석사무실 구조나 업무 환경에 대한 관심이 뜨겁다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

  컴투버스로 출근하는 신입사원의 일과를 따라가며 실제 직장 생활이 이루어지는 모습과 업무 환경을 공개하였다. ... 홍보 및 채용 등 일회성 이벤트에 멈추지 않고 메타버스를 시스템화하였다.2) 영구 재택근무 도입 기업(1) 메타메타는 페이스북의 변경된 회사 명으로 영구적으로 재택근무를 허용하였다. ... 현대차가 공개한 가상체험 공간은 드라이빙 존에서 간접적으로 시승할 수 있도록 되어있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리

  채용 시 면접- 직무기술서의 명확화(3)직능자격제도생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성에 따라 육성이 ... 보장- 정비: house keeping(정ining- 성과측정: 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율등의 측정- 근무편성: 근태관리, 교대조 편성- 직무순환: 직무확장- 인원선발: 신입사원 ... , 정기적으로 사업장 소식을 공유하고 최고 경영자와 직원 간 대화 추진, 분기별 경영정보 공개 등을 통해 신뢰구축을 이룬 사례사례3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

  다운로드 장바구니