"신입관리직" 검색결과 201-220 / 7,989건

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  감염관리 연간 사업 계획서(병원)

  ○○○○○○5감염관리 교육 세부계획(안)사업명내 용시 기·방 법대 상비 고신입직원교육신규입사직원 교육신입 간호사 교육온라인교육 배포전부서경영지원부감염관리실재직직원교육1) 원내 감염관리교육필요시온라인교육전직원감염관리실경영지원부2 ... ) 부서별 감염관리 교육필요시전부서감염관리실환자 ·보호자격리병실 사용 안내연중환자/방문객감염관리실위탁업체 관리위탁업체 감염관리교육 확인연1회위탁업체위탁업체실습학생 교육실습학생 감염관리 ... \2024년 감염관리 연간 사업계획서2023.1200 00병원1추진근거□의료법 제47조 (병원감염예방)□ 의료법 시행규칙 43조~46조(감염관리위원회, 감염관리실 운영 등)□감염병의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.07.09

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  아니라 필요한 경우 경력직을 채용해야 한다. ... 신입사원의 경우 관련 업무에 대해서는 선임자를 통해 일정부분 교육을 하겠지만 사내에서 모든 교육을 소화하기에는 한계가 있다. ... 초래할 수 있고, 경력직에 낮은 연봉을 제시하면 유능한 사람을 채용하는 것이 힘들게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직 ... 지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. ... 그리고 김 이사의 바이어스도르프코리아는 ‘컴파스’ 라는 성과관리 제도 도입하여 집단성과와 개인성과의 두 분야로 나누어 성과관리를 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  사회복지행정론

  유능한 사회복지사를 선발하고 사회복지시설에 종사하는 사회복지사의 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육의 필요를 말한다. ... 조직의 효율적인 운영관리, 조직체의 효과성 향상과 오리엔테이션 후 현장업무를 위해 취해야할 일은, 배치된 신입 요원에 대한 추가적인 교육 훈련과 경력자들이 새로운 업무를 담당하게 될 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  대한항공

  국제선 객실승무원 2 년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 모집 대상전공 학사 학위 이상 소지한 ... , 김해 , 제주에 2200 세대 보유 주택구입자금 , 전세자금 지원 다치고 아플 때 대한항공 부속의원 60 여명의 전문인력 상주 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공산업 보건관리 ... , 외국어 능통자 , 통계 전문가 , 전공 관련 자격 보유자 및 장교 출신 지원자 우대임금 기본급 + 비행수당 + 기내판매수당 비행시간 80 시간을 기준으로 연봉 책정채용 / 일반직

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  요즘에는 평생 직장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. ... 신입사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. ... 미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  신입사원부터 고위직까지 모든 직급을 대상으로 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공함으로써, 각자의 능력을 향상시키고 있습니다. ... 예를 들어, LG전자는 신입사원에게는 기본적인 업무 지식과 기술을 익힐 수 있는 기초 교육을, 중간 관리자에게는 리더십과 관리 능력을 강화할 수 있는 전문 교육을 제공합니다. ... 예를 들어, 두산그룹은 신입사원을 대상으로 한 기본 교육뿐만 아니라, 중견 직원과 관리자를 위한 전문 교육 프로그램도 운영합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [만점 레포트] 사회복지 도서 감상문, <나, 브랜드 사회복지사> 감상 및 분석

  따라서 정규직으로 입사한 신입 복지사가 부장까지는 승진할 수 있지만, 승진을 통해 최고 관리자가 되기는 힘들다는 것이 현재의 실정이다. ... 운 좋게 가능하다 하더라도, 기관장은 1~5년 내외의 위탁 기간 내 근로계약을 체결하기 때문에 실질적으로는 계약직으로 전환된다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.16

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  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  이 분야에서는 대개 신입사원보다는 경력직을 채용하며, 채용 시에는 기술적인 역량과 경험, 그리고 팀워크 능력을 중시한다. ... 반면에 신산업 분야에서는 신입사원 채용과 새로운 기술 및 지식 습득을 위한 교육 훈련이 중요하다는 것이 확인되었다. ... 이에 따라, 제조업과 같은 전통 산업 분야에서 인력 채용과 교육훈련에 대한 체계적인 관리와 투자가 필요하다는 결론이 도출되었다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이처럼 업무역량강화를 위한 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육을 통해 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 해야 한다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문에 인적관리가 매우 중요하다. ... 우선 사회복지시설내의 조직의 효율적인 운영관리와 조직체의 효과성 향상이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  서론보통의 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해서 교육하고 훈련시키기 보다 이에 드는 자원과 시간을 절약하고자 경력직을 선발하여 곧바로 업무에 투입시키려 한다. ... 또한 신입사원과 기존사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. ... 인적자원관리에서 어려운 점은 인재를 육성하는데 소요되는 시간이다. 사업은 타이밍이다. 시장과 고객의 요구에 적기에 대응하지 못한다면 시장에서 살아남기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  대부분의 미국 도서관은 신입 수준의 전문직에 대해 미국도서관협회 인가 대학의 석사 학위를 요구-> 학위를 취득한 사람은 사서가 되기 위한 초보적인 기술과 지식을 갖추는 것으로 추정8 ... 라인직에 잇는 사람은 명령을 내릴 권한이 있음스태프직에 있는 사람은 라인 경영자로 자신의 제안을 채택하도록 설득해야 함위원회가 조정메커니즘의 역할을 할 수 있는 이유는? ... 신입 직원들이 쉽게 익힐 수 있음, 조직이 의도하는 기본적인 정직성과 진실성을 보여줄 수 있음절차와 규칙의 공통점과 차이점은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

  인적자원관리: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... , 위험한 사상이나 잘못된 신념, 가치관을 지닌 자들이 오로지 계량적으로 평가되는 시험이나 교육에서 높은 점수를 받아 합격하거나 승진하는 등의 일이 생기면 후에 이런 사람들이 고위직이나 ... 이미 삼성같은 대기업에서는 신입사원을 뽑는 방법으로 1단계에서는 삼성자체 시험인 GSAT같은 계량적인 요소가 들어가는 시험으로 선발하며, 후에 2단계에서는 정성적인 요소가 들어가는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

  교육훈련 내용확정 - 수직적으로 계층별 ( 최고경영층 , 중간관리층 , 하위감독층 , 일반종업원 , 신입사원 ) 교육훈련과 , 수평적으로는 직능별 ( 생산부문 , 마케팅부문 , 인사부문 ... 명 ) 직종별 학력별 임원 사무직 하우스 키핑 기타기능직 … 대졸이상 관광계열 37 220 22 3 비 관광계열 417 793 33 101 고졸 80 1,973 764 2,201 ... 경영직이라 할 수 있는 서비스부분에는 정규 대졸자보다 대졸 이하의 학력 소지자가 많다 .

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무 부서에 대해서 분석하시오

  현장마다 인력 운영에서 벗어나 본사 중심의 안전관리 체계확립에 나서고 있으며 이를 위해서 비정규직 안전관리자를 정규직화로 전환하여 관리역량을 증대시키고 현장에 부임하고 있는 직무 책임자에게 ... 그렇다보니 현대건설에 대한 안전관리는 점차적으로 발전될 가능성이 보이다보니 이를 선정하게 되었으며 안전관리직으로 선임이 되어 근무를 해보려고 합니다.현대건설에 안전관리 부서로 진출을 ... 채용하는 경우가 많고 신입을 채용하는 경우가 드물다보니 일단 필요한 경력이랑 산업기사 이상을 소지해야되기에 공부를 해야될 것으로 계획을 세워야되며 산업기사 시험을 보려면 산업인력공단인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.03.03

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  계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

  여행 업종 등 사무직에만 인재가 존재하는 것은 아니다. 대표적인 사례로 ‘태양의 서커스’를 들 수 있다. ... 현대사회의 인재로, P 글로벌 생활용품기업의 영업본부 신입사원인 김은혜 씨의 사례를 들 수 있다. ... 철저한 자기관리와 시간 관리는 그가 최고의 성과를 낼 수 있도록 해 주었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  따라서 조직은 종업원의 연봉 및 복지 수준을 적절히 관리함으로서 종업원의 직무만족도를 높일 수 있어야 하는 것이다.다. ... 또한 경리과장인 나의 연봉과 신입 경리사원의 연봉차이도 얼마되지 않았기 때문에 나는 나의 직무에 대해 만족할 수 없었음은 물론 ‘최대한 빨리 이곳에서 벗어나 더 높은 연봉을 주는 기업으로 ... 반면 선천적으로 내성적이고 정적인 것을 좋아하는 종업원도 있는데, 이런 사람은 사무직과 같은 내근직에 배치하는 것이 현명한 선택일 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  하지만 이로 인해서 근속연수가 긴 직원들이 그렇지 않은 직원들에 비해서 노력을 덜 기울이거나 혹은 이러한 구조로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 ... 예를 들어서 현재 우리나라는 물론 전 세계를 엄청난 혼란 속에 밀어 넣고 있는 코로나19 사태의 경우에는 사람들이 사전에 전혀 예측하지 못했던 일이지만 직간접적으로 개인 및 기업들의 ... 또한 사회가 빠른 속도로 변화하고 개인주의화가 대두됨에 따랴서 기성 세대와 신입사원들의 사고 방식에도 크게 차이가 나타나는 경우가 많고 이로 인해서 과거 우리나라의 수직적인 위계질서와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  많은 구직자가 대기업만을 희망하며 직종으로는 사무직과 관리직을 원합니다. ... 첫째로 대기업과 중소기업 간의 큰 연봉 격차를 이야기하고 싶습니다. 2020년 잡코리아가 조사한신입사원 평균 연봉을 보면 대기업은 4,118만원, 중소기업은 2,840만원으로 45% ... 반드시 누군가는 중소기업, 현장직, 생산직에 종사해야 하는 것은 부정할 수 없는 사실입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지에 더 많은 노력을 기울여야 하며, 이를 위해 적극적인 인재 관리와 인센티브 제도를 도입하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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