"수퍼비젼과 수퍼바이저" 검색결과 201-220 / 1,426건

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  사회복지학 행정론 과제

  효과적인 슈퍼비전을 제공하기 위하여 슈퍼바이저는 사회복지 사업을 실천하는 직원의 업무를 촉진하는 다양한 실천 능력을 소유하여야 하고 사회복지 지식의 효과적인 전달능력을 가져야하며 직원의 ... 아이디 : 010OOOOOOO○ 이 름 : 김OO○ 제출일 :21.0O.OO제목 : 현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오사회복지기관에서 슈퍼바이저란 ... 업무 수행 평가능력과 직원의 전문적 발전에 필요한 부분에 대한 사정능력을 보유하여야 한다.사회복지기관에서 슈퍼바이저는 다음과 같은 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.05.19

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  개인이전문가로서발전

  기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 ... 사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이며 기관의 사명`프로그램 ? 목적 ? ... 전문적 강점에 기반 하면서 업무 수행에 한계 다루는 개별화된 훈련 계획 시 슈퍼바이저의 도움 구한다.(5) 새로 고용된 사회복지사와 실습을 시작하는 학생은 기관 스태프들이 그들에 대해

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  또한 사회복지사의 전문성을 향상하거나 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하기 위해 사회복지조직 차원에서 공식적으로 수행되는 과정이며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 의해 이루어지는 상호작용이라고 ... 슈퍼비전의 종류(1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전은 사회복지사에게 사회복지기관의 업무를 배정 및 검토, 평가하여 부서의 업무나 예산을 계획하거나 조정하는 일 등의 다양한 행정업무를 ... 사회복지학개론- 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  실습슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 기술하시오

  이와 같은 전반적 목표는 지식, 기술, 가치의 범주들 각각에서 구체적인 목표들을 갖게 된다.실습 수퍼바이저는 수퍼비전을 제공함에 있어서 우선적으로 자신이 수퍼바이저가 되기를 원해야하며 ... 한다.이와 더불어 실습 수퍼바이저는 실습 수퍼비전에 있어 첫째, 실습생에게 보다 개방적이고 자유롭게 대함으로써 실습생의 불안을 감소시켜 주어야 하며 둘째, 실습생을 위한 교육계획과 ... 슈퍼비전의 정의기능은 교육적, 행정적, 지지적 기능을 수행하면서 슈퍼바이지가 전문인 행동을 습득할 수 있도록 지속적으로 상호작용하는 과정전반에 관한 것이고, 슈퍼비전의 관계는 슈퍼바이저와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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  인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

  되는 사람(supervisee)은 수퍼바이저보다 하위의 위치에서 수퍼바이저의 도움과 지원 그리고 지지를 받으면서 주어진 업무를 수행게 된다. ... 수퍼비전의 개념적 의의II. 수퍼비전의 기능1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. ... 수퍼바이저는 사회복지조직의 기본가치와 조직목표 및 임무에 대한 교육과 함께 다양한 실천이론 ? 실천방법에 대해 교육을 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  사회복지 생활시설종사자의 수퍼비전 경험에 관한기고

  수퍼바이저는 이러한 수퍼비젼의 다른 얼굴을 이해하고 있어야 한다. 그래야 그들이 조직내에서 하고 있는 활동을 수퍼비전이라고 이해할 수 있을 있을 것이다. ... 이에 대해 반기를 드는 것은 아니나 노인생활시설 슈퍼비전이 다른 사회복지시설 수퍼비젼의 실체와 어떤 상황적 맥락이 다르고, 어떤 슈퍼비전의 이슈가 다른지에 대하여 좀더 고민하는 과정이 ... 사회복지 생활시설종사자의 수퍼비전 경험에 관한 기고-노인생활시설을 중심으로-들어가며사회복지 생활시설 종사자의 슈퍼비젼 경험에 관한 연구라는 주제는 실천적으로 매우 필요한 주제임에도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례제시 하시오.

  이러한 상황에 도움을 줄 수 있는 슈퍼비전에서 수퍼바이저라고 볼 수 있다. 슈퍼바이저는 관련 경험과 함께 전문적인 지식과 고유의 기술을 보유하고 있어야 한다. ... 제인 심리 카운슬링 센터의 센터장을 슈퍼바이저로 초대하여 실무자들을 대상으로 문답을 하며 슈퍼비전을 진행하였다. ... 또한 슈피버전 과정에서 진지한 자세와 진정성을 가지고 임하여 슈퍼비전 대상자들에게 유용한 보상과 경험을 전달할 수 있어야 한다.슈퍼비전에서 슈퍼바이저로서 상급자나 전문가가 없더라도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  [그림] 사회복지행정의 수평적 영역이때 슈퍼바이저는 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전의 전문적 기능을 주로 적용한다. ... 즉, 행정적 슈퍼비전을 통해 슈퍼바이지들이 조직의 행정체계를 원활히 활용할 수 있도록 지원한다. ... 교육적 슈퍼비전으로 사회복지전문직의 정체성을 내면화하고 기관의 기대수준대로 전문적 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다.지지적 슈퍼비전은 일선 사회복지사들의 소진을 예방하고 사기를 진작시켜

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  현대휴먼서비스기관의 슈퍼바이저의 활동1) 교육적 기능교육적 슈퍼비전에서 학습의 기능은 슈퍼바이저가 슈퍼바이저 간의 가르침 및 배움 과정에서 슈퍼바이저 간의 가르침 및 배우는 과정을 ... 향상시키는 목적으로 평가에 초점을 둬 슈퍼바이저의 업무수행에 대한 평가를 중심으로 살펴보게 된다.2) 행정적 기능행정적 슈퍼비전에 있어 관리 및 조정의 기능은 직원 선발과 배치하는 ... 또한 슈퍼바이저의 업무형평성을 고려해 배분하며 과업배분의 기준을 다양하게 해 주어진 업무나 사례가 슈퍼바이저의 관심분야에 맞는지 등에 대한 평가와 업무계획을 한명의 슈퍼바이저가 5~

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  따라서 수퍼비전을 수행하는 수퍼바이저(Supervisor)는 초급의 전문가와 클라이언트 사이에 존재하는 특별한 관계를 나타낸다. ... 이외에도 수퍼바이저와 사회복지사의 성별, 연령과 같은 일반적인 사항에 의해서도 관계는 영향을 받는다.5. ... 이를 바탕으로 수퍼바이저는 사회복지사가 어떠한 기대를 가지고 있는지, 그리고 그가 어떠한 이론을 채택하고 있는지에 따라 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.06.27

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

  지위를 위촉할 수 있으며, 수련생은 자격급별 슈퍼비전 이수 기준의 30% 이내에서 객원슈퍼바이저로부터 받은 슈퍼비전 시간을 인정받을 수 있다(한국가족치료학회, 2021).2. ... 자신의 가족상담에 관한 슈퍼비전 모델을 제안하며 철학적·실천적 시사점에 대한 비판적 사고와 실천을 도모한다. ... , 2021).부부가족상담 객원슈퍼바이저 자격은 학회장이 자격관리위원회의 심의를 거쳐 인접분야의 전문가 자격증소지자 중에서 필요하다고 인정되는 전문가에게 부부가족상담 객원슈퍼바이저의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  집단상담 슈퍼비전

  SGW 모델은 집단상담 수퍼비전에 있어 역할, 기술, 상호작용 수준이라는 세 가지 차원에 대한 접근을 강조함.첫째, 수퍼바이저는 집단상담자에게 교사, 상담자, 자문가로서의 역할을 감당해야 ... 집단상담 수퍼비전1. 집단상담 수퍼비전의 필요성? ... 집단상담 수퍼비전 내용? 집단상담의 수퍼비전 모델은 개인상담의 수퍼비전 모델에 비해 연구 성과가 많지 않다.?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지현장실습시 이론과 다른 차이점을 설명하시오

  관계형성 과정을 통해 인간관계 기술을 배우고 동료들과의 협력과정을 통해 대인관계 능력을 향상시킨다.셋째, 프로그램 계획 수립 및 진행방법을 학습함으로써 실무능력을 향상시킨다.넷째, 슈퍼비전을 ... 즉, 실습생은 수퍼바이저와의 관계 형성 과정에서 자신의 역할 모델을 설정하고 그들의 행동을 관찰함으로써 학습하며, 다양한 사례들을 통해 간접 경험을 하게 된다. ... 통해 수퍼바이저로부터 피드백을 받고 지도감독 받는 방법을 배운다.다섯째, 지역사회 내 자원봉사 활동을 통해 봉사정신을 함양한다.여섯째, 과제물 작성법을 익힌다.이론에서는 사회복지사가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  수퍼바이저의 역할과 자질

  수퍼바이저의 역할과 자질수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. ... 특히 부하 직원에게 감사하는 태도를 보이는 데 인색하면 수퍼비전의 효과가 줄어들 수 있고, 부하직원의 능력도 저하시킬 수 있다는 점에 유의하여야 한다. ... 수퍼바이저는 조직, 부하직원, 자신과의 관계에 대한 진실하고 지속적인 관심을 가져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  이러한 상황에서도 이용인의 욕구를 알기 위해 노력하시는 사회복지사 선생님들이 대단하심을 다시금 느끼게 되었다.5) 기록 기술 / 기록 기술기록은 매일 있는 슈퍼비전 시간에 슈퍼바이저에게 ... 실습 일지에 이용인들의 행동에 대하여 설명할 때 같은 표현이더라도 부정적 의미의 단어보다는 긍정적 의미의 단어를 사용하라는 슈퍼비전을 받았다. ... 실습기간 동안 시설 이용인들을 개별 관찰한 후 실습 지도자에게 관찰 내용에 대한 슈퍼비전을 매일 받는다.? 기관에서 작성하는 행정문서를 직접 작성한다.?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  [사회복지사/사회복지행정론]사회복지조직의 인적자원관리:소진의 특성과 슈퍼비전의 기능과 역할

  슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미(2) 슈퍼비전의 주요 기능a. 교수의 기능b. 행정의 기능c. 업무촉진의 기능(3) 슈퍼바이저의 역할a. ... 주는 사람인 슈퍼바이저(Supervisor)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 복돋우고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이다.슈퍼비전은 잘 훈련되고 ... 슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동을 말한다.슈퍼비전을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 모델(1) 개인 슈퍼비전전통적인 방법으로 한 명의 슈퍼바이저와 한 명의 사회복지사 사이에서 1대 1의 방식으로 슈퍼비전이 이루어지는 것이다. ... 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저는 도움을 받는 상대방인 슈퍼바이지를 지지하고 용기를 북돋이며 여러 가지 실천현장에서 도움을 주게 된다.본론에서는 이러한 인사관리의 개념 및 구성요소를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

  이러한 경우 슈퍼바이저는 담당자에게 문제를 해결하고 효율적으로 프로그램을 진행할 수 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 ... 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동을 위한 전문가5) 자원봉사자2. ... 수행하며, 담당자를 슈퍼비전할 수 있는 경력을 갖추고 있어야 한다.3) 자문위원프로그램의 자문위원은프로그램이 의도했던 목적 및 목표를 달성할 수 있도록 모니터링과 함께 서비스 질 관리를

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  수퍼비전의 방법

  공식적 방법과 비공식적 방법* 참고문헌수퍼비전의 방법수퍼비전은 수퍼바이저의 개인적 성향과 조직상황에 따라 다양한 방법으로 이루어진다. ... 이는 사례발표나 사례회의, 여러 직급의 사회복지사들이 함께 프로그램의 계획수립과 실행 그리고 이에 대한 평가에 관해 토론을 하는 방법이다.집단적 수퍼비전에서는 동료 사이는 물론, 수퍼바이저와 ... 개별적 방법과 집단적 방법수퍼비전의 대상이 되는 사람의 수가 1인이냐 또는 집단이냐를 기준으로 수퍼비전의 방법은 개별적 수퍼비전과 집단적 수퍼비전으로 나누어진다.개별적 수퍼비전은 부하직원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  스웨덴의 학교사회사업가

  학교사회사업가수퍼비전은 교사들이 개별적 수퍼비전 그리고 다른 교직원의 수퍼비전, 그리고 교사들의 집단 수퍼비전, 교사와 작업 팀과 치료교사들 간의 수퍼비전을 한다. ... 위원회와 수퍼바이저로서의 학교사회사업가II. 학교사회사업가 협회 현황* 참고문헌스웨덴의 학교사회사업가I. ... 학교사회사업가는 이러한 위원회를 수퍼바이저로서 중요한 역할을 감당한다.학교사회사업가는 비밀보장을 지켜야 하며, 사회서비스 법령(71조)에 따라 모든 학교사회사업가는 그 사례활동에 대하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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