"비공식 조직" 검색결과 201-220 / 50,490건

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  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  둘째, 비공식 조직의 중요성이다. 비공식 조직은 공식적인 조직 구조 외에 자연스럽게 형성되는 인간관계망을 의미한다. ... 비공식 조직은 공식 조직과 상호작용하며 조직의 분위기와 문화를 형성한다. 인간관계론은 비공식 조직이 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다고 강조한다. 셋째, 영향을 미친다. ... 둘째, 비공식 조직의 중요성을 인식하고 이를 긍정적으로 활용해야 한다. 비공식 조직은 구성원 간의 소통과 협력을 촉진하는 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  교육행정에 대한 이해

  비공식적 조직1) 비공식적 조직의 순기능과 역기능2) 순기능 : 더욱 효과적인 전체 체제를 만듦. ... 이해함.② 비공식조직에 불필요한 위협이 되는 공식적 활동을 자제함.13. ... 행정가의 업무분담을 경감, 보다 고차적 단결에 공헌함.3) 역기능 : 바람직하지 못한 소문을 확대, 부정적 태도 조장, 충성을 강화4) 비공식적 조직의 경영① 비공식적 조직을 인정하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  수직조직과 수평조직이 있습니다 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클

  조직 결속력을 높이고 공식 조직을 보완하는 장점도 있지만 비대해진 비공식 조직은 무리한 의사결정을, 비공식 조직 비중이 지나치게 커지면 조직의 목적이 거꾸로 되는 현상을 초래한다. ... 비공식 조직은 공식 절차를 통해 형성된 조직이 아니라 조직 내에서 자주 접촉하는 구성원 간에 자발적으로 발생하는 작은 그룹을 말합니다. ... 이런 부족을 메우기 위한 조직이 존재한다는 것이다. 사회복지조직을 쉽게 이해하기 위해서는 먼저 공식조직과 비공식조직, 수직조직과 수평조직을 알아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  [a+취득자료] 사회복지 공급주체 중 가족 등 비공식 부문의 사회복지 공급주체로서의 역할에 대한 자신의 의견을 제시하라

  하지만 최근 복지국가의 위기로 인해 국가복지의 축소와 영리조직의 확산, 자원조직 및 비공식부문의 역할에 대한 기존과는 다른 새로운 인식이 점차 증대되고 있다.2. ... 서비스가 특별한 조직체계나 관리체계를 만들어 이것과 연계된 전문가나 자원봉사자가 체계적으로 제공하는 것을 의미하며 무료나 유료로 제공된다.(6) 비공식부문특별한 조직 및 관리체계가 ... 비공식 사회복지 공급체계의 역할비공식 사회복지 공급체계가 담당해야 할 역할을 생각하기 앞서 비공식 공급체계의 특성에 대해 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  아울러 사회복지조직은 폭 넓게 공식조직과 비공식조직으로 구분되어진다. ... 이에 비해 비공식 조직은 공식적인 절차에 의해서 형성된 조직이 아니며 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모집단을 말한다. ... 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원들로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  조직의 구조적 요인 중 수평조직과 수직조직에 각각의 장단점에 대하여 기술하시오.

  조직 구조의 분류1) 공식 조직과 비공식 조직조직은 그 발생과정이 인위적이냐 자연발생적이냐에 따라 공식 조직과 비공식 조직으로 분류할 수 있으며 조직이 공식적 측면과 비공식적 측면을 ... 구성된다.4.비공식 조직은 비가시적이며 부분적인 질서이다.5.비공식 조직은 소규모 집단을 유지한다.6.비공식 조직의 지도자는 타인으로 하여금 자신의 방식대로 보게 하고 자신에 준하여 ... 조직 구조의 분류1) 공식 조직과 비공식 조직(1) 공식 조직(2) 비공식 조직2) 수직적 조직과 수평적 조직(1) 수직적 조직(2) 수평적 조직3) 수직적 조직과 수평적 조직의 장단점Ⅲ

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

  조직응집력 향상과 공식조직 보완이란 장점이 있지만 거대한 비공식 조직은 비합리적 의사결정을 초래하고 비공식조직의 비중이 크면 조직 목적 도치 현상이 초래된다. ... 사회복지조직에 대해서 간략히 살펴보기 위해서 먼저 공식조직과 비공식조직을 알아보고 수직조직과 수평조직에 대해서 알아보아야 한다. ... 비공식적 조직은 어떤 공식적 절차를 통해 형성된 조직이 아닌 조직 내 빈번하게 접촉한 구성원 사이 자발적으로 발생한 소규모 집단을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  공식조직이 목적을 합리적으로 달성하기 위해 인위적으로 명문화된 조직이라면 비공식조직은 인간관계를 중심으로 비합리적 측면에서 이루어진 자생적 조직이다. ... , 리더십스타일 등 일곱 가지의 구성요소를 가지며 형태에서 공식조직과 비공식조직으로 구분할 수 있다. ... 나아가 비공식조직은 공식조직의 경직성을 완화하고 구성원들의 능률적 업무수행을 도우며 직무집단을 안정시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직이론(관료제 이론, 인간관계, 상황 이론 등)중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 토론

  그리고 조직이 대규모일 경우에는 공식화를 높여 직위체계를 여러 단계로 세분화하여도 되지만, 소규모 조직일 경우에는 공식화의 정도가 높아 결재의 단계가 많다면 비효율적이 될 것이다. ... 최선의 조직화 방법을 통제절차, 계층구조, 분업화 등에서 찾고자 했다면, 인간관계이론은 비공식 조직의 활용과 조직구성원의 심리사회적 욕구나 동기를 통한 최적의 방법을 발견하고자 하면서 ... 즉, 안정적 환경 속에서는 분권화와 공식화가 높은 조직구조가 가능하지만, 환경이 불안하고 변화의 폭이 클 경우에는 조직구조를 집권화하고 공식적 절차를 낮추어 신속한 대응을 할 수 있도록

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  사회복지행정론(조직문화의 개념을 설명하고, 조직문화가 갖고 있는 기능 서술 및 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 견해)

  공식적 조직과 비공식적 조직으로 나뉜다. ... 하지만, 비공식 조직이 공식적인 역할을 대신 할 수는 없다.비공식조직의 장점은 구성원의 생각과 감정을 나눌 수 있는 의사소통를 자유롭게 할 수 있으며, 행정가가 비공식적인 자리에서 ... 공식조직에서 일어나는 긴장과 압박감을 줄 일 수 있다.비공식조직의 역기능은 거대한 비공식조직은 비합리적인 의사소통을 만들 수 있으며, 목표에 치중하며, 조직의 목적을 다르게 만들 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23

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  행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

  이러한 인간관계는 비공식적 조직으로 나타나며 비공식적 집단이 조직원 개개인의 태도나 생산성 향상에도 영향을 미치게 된다는 것이다. ... 조직이론에서 살필 수 있는 특성은 조직 내의 사회적 능률 즉, 비공식 집단을 중요하게 보았다는 것이다. ... 이어 비공식적으로 나타나는 요인을 중요하게 보았다는 점을 들 수 있는데 사회적·정서적 측면을 중요하게 봄으로써 구성원 간의 대인관계, 집단의 비공식적 관계를 중요한 연구사항으로 보았다는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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  사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

  하지만 경제정책과 사회복지정책의 근본적인 차이점은 이런 소득상승에 관한 욕구를 간접적으로 충족시켜준다는 것이다.(3) 공식적 대 비공식적사회복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 ... 특히 이런 비공식적 사회복지는 국가가 내세우는 조세정책과 깊은 관련을 가지기 때문에 오로지 비공식적이라는 기준으로만 사회복지정책에서 제외하는 것은 무리가 있을 수 있다.(4) 시장적 ... 하지만 현실적으로 사람들이 가지는 욕구 중 대부분이 비공식적인 해결이 이루어지고 있으며 특히 이런 경향은 사회복지가 공식적으로 발달하지 못한 국가들에서 가족 사이의 이전 형태로 나타나고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  이에 따라 행동과학적 관리시대가 등장하게 되었다.인간관계론 시대호손실험과 비공식조직의 중요성인간관계론 시대의 핵심적인 실험 중 하나인 호손실험은 조직 내의 인간관계와 비공식적 조직 ... 이 실험에서는 공식적인 직무구조보다는 비공식적인 조직의 관계와 역할이 조직 내에서 더 큰 영향을 미친다는 결론이 도출되었다. ... 이 시대에서는 조직 구성원들의 참여와 협력을 촉진하며, 비공식적인 조직 문화와 관계를 통해 조직의 성과를 향상시키는 방법들이 연구되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  비공식 조직은 때때로 공식조직에 영향을 주기도 한다.종업원의 소속감, 안정감, 참여의식은 생산성에 영향을 주고 인간관계로 이루어진 비공식적 조직이 경영의 성과를 결정한다는 실험의 결과는 ... 따라서 집단 구성원으로서 행동하며 조직에는 친밀감을 경험하는 사람이 만나서 이루어지는 비공식적인 집단이 따로 있다는 것이다.이러한 비공식적 집단은 개인의 태도만이 아니라 생산성에 ... 한 가지는 공식적인 조직으로 회사에서 회계부서나 마케팅 부서 등과 같이 업무를 위해서 형성된 조직을 의미하고 다른 한 가지는 비공식적 조직으로 사내 동기 모임, 출신학교 모임 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  지식이나 기술을 통하여 이루어진다고 할 수 있다.2) 사회복지조직에 대한 구체적 내용(1) 공식조직과 비공식 조직사회복지조직은 크게 공식조직 및 비공식조직으로 구분된다. ... 공식적 조직에서는 이러한 공식적인 지위에서 관계가 형성되지만 비공식적 조직에서는 개인 간의 관계가 더 중시되어진다. ... 또한 비공식 조직의 목표는 행정조직과 비교하여 상대적으로 더 추상적이면서 장기적인 성향을 띠고 있어서 탄력적인 구조를 가지게 되는 특징이 있다.(3) 사회복지행정의 특징사회복지조직에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

  비합리적 요소에 따라 이뤄지므로, 근로자는 개인적으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하며, 조직에 친밀감을 느끼는 사람들이 만나는 비공식적인 집단이 별도로 있으며, 이 비공식적인 집단이 ... 고전이론은 조직을 연구하는 데 있어서 공식적 배열을 수정하고 제약하는?‘미리 계획되지 않은’?혹은 비공식적인 요인들을 간과하는 경향을 보였다.? ... 특히나 환경적 영향의 존재를 간과했다 한정적인 공식적 요인에 집착해 비합리적 요인의 고려에 실패하고 조직과 환경의 상호작용을 연구하는 데에 소홀했던 폐쇄체제적 연구경향은 단순한 합리적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.07

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  [a+취득자료] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  이를 증명하기 위해서 메이요는 조직 내의 비공식 조직에 주목했다. 근로자는 공식조직 뿐만 아니라 직장 내의 친목집단이나 동호회와 같은 비공식집단에도 속한다. ... 비공식 집단 내에서 동료 간의 관계, 교우관계, 집단적 지지와 같이 공식조직 내에서는 관찰하기 힘든 친밀하고 비공식적인 상호작용을 경험한다. ... 메이요의 이론이 가지는 또 다른 단점은 인간관계론은 비공식조직 내에서의 관계만 강조하고 공식조직의 존재를 고려하지 않았다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  2012학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  구성 조직 간의 조정은 공식적 권위에 의하기보다 비공식적으로 이루어지며 분명한 책임이 배분되어 있지도 않다.- 망(net)으로 연결되어 있는 단위 간에는 긴밀한 상호작용이 있지만 ... (비공식성, 폐쇄성)- 관료제 조직이 인력, 지식, 능력 등이 체계적으로 배분되어 있는데 반해 네트워크 조직에서는 산재해 있으나 필요시 쉽게 동원될 수 있다.- 단위 조직 간의 상호작용은 ... 행정 체계의 단점은 다음과 같다.㉠ 외부기관에 대한 직접 통제가 어려워 협력 과정에서 주인-대리인 문제가 발생하기 쉽고, 조정이 비공식적으로 이루어지므로 부패의 우려가 있다.㉡ 각

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  조직구조의 요인 및 구성요소

  즉, 조직에서 수행되는 업무들과 업무의 수행과정에 대해 공식화(formalization)를 해주지 않는 한 그 업무들은 비효율적이고 비효과적인 결과를 가질 가능성이 많다는 것이다.공식화란 ... 조직구조의 요인 및 구성요소목차조직구조의 요인 및 구성요소(1) 복잡성1/ 수평적 분화2/ 수직적 분화3/ 지리적 분화(2) 공식화(3) 중앙집중화* 참고문헌조직구조의 요인 및 구성요소조직을 ... 높이기 위해서 매우 중요하다.공식화가 높다는 것은 조직의 표준화가 잘 정비되어 있음을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직과 구성원의 비공식적 역할이 ... 고전 이론이 공식적 구조, 과업조직 등을 강조하고 비공식조직, 조직구성원의 사회적?심리적 측면을 무시한다는 비판이 대두되었다. ... 심리적 요인에 주목하고 비공식적 집단의 중요성을 강조하였다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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