"병원직무평가" 검색결과 201-220 / 9,594건

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로 ... 찾아내 더욱 상세히 기술한 것으로 직무를 적절하게 수행하는 데 필요로 하는 어떤 특별한 인적 특성이나 요건(교육, 경험 등) 등에 대한 기록이다.(5) 직무평가의 개념과 방법1) 직무평가의 ... 개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력, 경험 등을 타 직무와 객관적으로

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  의료사회사업가의 직무 표준화

  정신적 문제의 원인 조사 및 평가(2) 개인 ? ... 의료사회사업가의 직무 표준화목차의료사회사업가의 직무 표준화1. 심리·사회·정신적 문제해결2. 경제적 문제해결3. 지역사회 자원 해결4. 사회복귀 및 재활 문제해결5. ... 내 지원을 이용한 진료비 지원(5) 후원자 후원단체 연결을 통한 병원 외적 자원과의 연결3) 지역사회 자원 연결(1) 지역사회의 새로운 자원 개발 및 정보망 조성(2) 자원 활용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  간호관리학 간호사의 의사소통 관련능력(협력) 논문 요약정리 A+ 받은 자료입니다!!

  간호사와 의사 간 협력에 대한 연구 보고에 의하면, 간호사-의사 협력 수준은 양호한 것으로 평가되며, 간호사-의사 협력의 요소 중 환자에 대한 정보 공유의 측면이 가장 높게 평가되었고 ... , 치료 과정에 대한 공동 참여가 가장 저조한 수준인 것으로 평가되었다. ... 의료인들 중에서도 특히, 간호사-의사 관계는 환자의 이환률, 사망률, 재원기간 및 의료비용 등에 많은 영향을 미칠 뿐 아니라 간호사의 직무만족이나 직무 스트레스 등에도 크게 영향을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.21

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  정신질환에 대한 간호학 연구논문 5편 이상 읽고 보고서 작성

  본 연구는 정신과 입원환자들을 대상으로 하여 그들이 입원한 병원의 간호사 확보 수준이 환자의 건강에 어떤 영향을 미쳤는지를 파악하고자 한다.연구 자료로는 건강보험심사평가원의 정신과 ... 평가 항목을 이해하고 이것을 이행하고 있다는 의미이다. ... 정신간호사들의 직무 만족도를 높이고 이들의 높은 직무 만족도가 환자에 대한 간호 서비스 품질 향상으로 이어지도록 하기 위해서는 의료기관인증제에 대한 인식을 향상시키고 의료기관인증제가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  ‘춘해병원’근접 오류평가 직전 최근 일들이 평가에 영향을 줌예시) 저번 수업 때 걔 졸았지? ... 조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2. ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양)

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  [의료사회복지론] 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

  직무 영역에 따른 상담의 종류에 따라 방법 및 기간이 상당히 다르기 때문에 병원신임평가에서도 각각의 직무에 기반한 실적을 요구하고 있다. ... 의료사회복지사의 직무 실태연세대학교 사회복지연구소에서 의료사회복지사의 직무 실태(임정원 외, 2017)를 연구한 내용에 따르면 현재 병원에서 근무하고 있는 의료사회복지사는 정신건강의학과와 ... 팀 어프로치: 회진 참여, 타부서와의 사례 회의, 고위험 환자의 조기발견, 사례분석 평가?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  간호조직문화

  간호조직문화 변화위한 프로그램 계획(1) 프로그램 목표(2) 정책(3) 프로그램 계획안(4) 절차(5) 평가1. ... 효과적, 효율적, 경제적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정이다.이를 통해 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.병원 내, 외의 타 부서 및 타 ... 신규 간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스가 10% 감소한다.2. 정 책1.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

  대상자 제외기준은 간호관리자의 윤리적 리더십을 평가하기 어려울 수 있다고 판단되는 외래근무 간호사와 간호관리자와 함께 근무한 기간이 6개월 미만인 간호사였다. 220부를 배포하여 모두 ... 간호사의 직무만족은 병원조직의 성과와 개인의 만족에 영향을 미치는 주요 요인으로 확인되고 있는 만큼 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 연구가 필요하다.윤리적 리더십을 ... 현 근무부서는 특수병동이 38%로 가장 많았고, 내외과병동이 33.3%, 기타 18.5%, 산소아과 10.2% 순이었고 근무병원의 형태는 상급종합병원 64.8%, 종합병원 35.2%

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  간호관리학 인사고과

  인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 ... 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  의료사회복지사의 기능을 찾아 서술하고, 어떤 직무를 수행하였는지도 찾아봅니다.

  아동학대 예방센터와 원내 타과의 치료진들과의 긴밀한 관계 속에서 병원의 의견이 전달되어 환아 가족이 평가되고 원활한 치료계획이 수립되는 과정 역시 긍정적으로 평가되고 있다. ... 의료사회복지사의 기능을 찾아 서술하고, 어떤 직무를 수행하였는지도 찾아봅니다.제18장의 에 나온 사례는 부엌칼에 의한 두부의 피부결손으로 응급실에 내원한 8세 남아가 의사와 사회복지사의 ... 클라이언트를 대상으로 수행되는 것만을 포함시켰다, 지역사회에 대한 기능으로는 *지역사회기관에 프로그램 자문, *지역사회서비스, *지역사회자원동원 등이 있다.그리고 의료사회복지사의 핵심직무는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호전문간호사( 마취전문간호사, 감염관리전문간호사, 종양전문간호사)

  전속 마취의를 확보하지 못한 일부 병원과 종합병원에서 마취전문간호사가 빈번하게 수행하는 직무이다.출처:제목-의료기관 규모에 따른 마취전문간호사의직무관련특 성,직무 및 직무요소의 수행빈도 ... (의료관련감염에 연간 계획수립,시행,평가) 의료기관의 감염관리 규정과 지침,절차 등을 근거에 따라 제정 및 개정한다. ... www.koreanurse.or.kr/resources/be_nurse.php주요업무의료관련감염과 관련된 위험을 사정 하고 위험요인을 파악하고 위험사정에 따른 우선순위에 따라 업무를 시행하고, 그 결과를 평가한다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론선발은 모집 활동으로 모집한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 적임자를 식별하는 과정입니다. ... 세 번째 단계는 면접으로 가치관, 인성, 그리고 창조력과 수리력, 지각력, 실무능력과 직무 태도 등을 판단합니다. ... 대형 동물병원에서 중요한 선발의 요소3. 대형 동물병원에서 중요한 선발의 요소의 특징과 선발 방법...2Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  지역사회간호학 과제 지역사회 간호사 보건교사

  보건교사 직무................................................ 3. ... , 평가결과 입력, 수업 피드백, 방송 게시물 유인물 홈페이지를 활용한 수시 교육, 학부모 대상 보건교육으로 구성되며 보건교육과 관련된 수업지도안 작성과 수업평가 등의 교사로서의 교육책무는 ... 보건교사와 병원 간호사와의 차이점 1) 병원 간호사는 일반적으로 3교대이지만 보건교사는 정시 출퇴근이다. 2) 보건교사는 병원 간호사처럼 보호자와 대면하는 일은 없지만 학생, 학부모

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.08

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  높일 수 있다.② 을지대학교병원 간호조직문화 변화 프로젝트: 을지대학교병원에서는 2011년부터 2012년까지 간호조직문화 변화 프로젝트를 수행하였다. ... 간호사의 이직률을 감소시키기 위해 태움 문화와 같은 간호조직문화의 특성과 문제점을 파악하고, 간호조직문화의 개선 방안이나 변화를 지원하고 평가하며 교육과 캠페인을 한다. ... 따라서 앞으로 간호조직문화의 중요성을 올바르게 인식하고, 간호사의 역량 개발과 성과 향상을 위한 개선 방안을 실제로 실무에 적용하여 그 효과를 평가하는 연구가 많이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호리더십

  이처럼 의료기관들은 고객의 요구와 외부기관의 평가, 의료기관 간 경쟁 상황 속에서 병원경영의 효율화를 다각도로 모색해야 하는 상황이다. ... 최근 의료계는 고객의 권리의식 신장과 의료기관인증제도와 같은 외부기관의 평가 등으로 환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 요구에 직면하고 있다. ... 또한 액팅간호사는 환자별 간호문제를 파악하고 간호계획과 중재를 제공하는 전인간호를 수행하지 못함으로써 자기효능감과 직무만족이 낮아질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  인력산정이 목적이었으나, 현재 인력산정과 배치 및 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질평가, 병원표준화 실현 등의 다양한 목적으로 활용2)환자분류체계 접근방법-원형평가: 각 범주별로 ... 승진평가에 있어서 경쟁관계일 경우는 안됨평가자가 주관적이기 쉬움하급자가 상급자의 직무에 대해 이해하기 부족할 때 평가결과를 신뢰하기 어려움복잡하고 시간 필요4) 평가방법에 따른 직무수행평가 ... : 피평가자의 일련의 행동을 이해하는데 도움, 다른 평가와 병행하면 효과가 높음-단점: 기술의 정확성과 직무관련성이 문제가 되고, 방식

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

  여기서 구조주도 행동은 직무나 구성원의 활동을 구체화시키면서 성과를 정확하게 평가하는 과업지향적인 행동이나 리더십을 의미한다.4. ... 개인병원 지도자의 유형현재 본인이 다니고 있는 개인 안과병원은 10여명의 직원이 함께 일하고 있으며 이 병원의 지도자라고 할 수 있는 원장님의 유형은 구조주도형이라기보다는 배려형이라고 ... 이어지는 본문에서는 오하이주 주립대학에서 실시한 리더십 연구를 기반으로 본인이 속해 있는 10여명 규모의 안과 개인병원의 지도자 유형을 사정하겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  라며 짜증을 내곤 한다.(2) B병원 외과병동A병원을 퇴사하고 10개월 후 B병원 외과병동에서 일하게 되었다. ... (총 15점)1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개< 중환자실 간호사 직무기술서 >직무명중환자실간호사소속중환자실직종일반 간호사(평간호사)직무개요병원의 목적과 ... 담당환자의 상태를 파악하고, 간호과정(사정, 계획, 중재, 평가)을 수행한다.? 환자의 의식정도를 파악하고 활력징후를 측정하여 이를 정확히 기록한다.?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  건강증진 프로그램 계획안

  간호사들은 프로그램 참가 후, 전에 비해 직무 스트레스 점수가 감소하였다.세부 프로그램 내용추진방법단계주요활동세부 활동예산준비 단계홍보스트레스 관리 현황 조사지정된 병원 내 자격 요건 ... 요가, 명상 등- 종료 후 마사지 기프트 카드 증정 (출석 90%이상)간식·식사 지원, 검사지, 공간 대여, 캠핑, 강사 초빙, 공연 관람, 기프트 카드 등(2,300,000원)평가 ... 만족하는 동시에, 본 프로그램 참가를 원하는 사람에 한 해, ‘참여 동기’가 포함된 자기소개서 1부 제출 (1페이지 분량, 자유 형식)- 1차 선발: 자기소개서 (적극성, 성실성 등 평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  : 직원이 조직에서 이탈하는 것으로 고용관계의 단절을 의미 이직관리 의료기관 이직률 (%) 운영병상수 이직률 (%) 상급종합병원 종합병원 병원 요양병원 기타 9.9 18.6 18.1 ... 학업성취도평가 ) 교육 직후 학습내용 이해 정도 , 학습목표 달성도 평가 ③ 행동평가 : ( = 현업적용도 평가 ) 교육에서 얻은 것을 현장직무 수행 시 얼마만큼 적용하는지 평가 ... , 직무분석 , 직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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