"리더쉽과 자기기만" 검색결과 201-220 / 43,031건

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  슈퍼 리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

  과목명 : 리더쉽주제 : 슈퍼 리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼 리더십의 개념2. 슈퍼 리더십의 효과3. ... 슈퍼 리더십의 제반요소1) 자기관찰 격려자기관찰은 효과적 슈퍼리더십을 위한 정보를 제공하는데 자기 행동을 관찰해 변화가 필요한 것과 어떻게, 왜, 그러한 행동이 일어나는지, 언제 이러한 ... 격려슈퍼 리더십을 위한 효과적 행동이 지나치면 동기유발 혹은 노력에 오히려 역효과가 나기 때문에 실패에 대한 내성적인 자기 검토와 이것으로부터 배우려는 노력, 자기교정의 피드백 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [A+]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

  자기 중심형 리더십- 자기 중심형 리더십은 가장 미성숙한 형태의 리더십이다. ... 이것은 레닌이 정의한 전제 군주형 리더십과 비슷하다.자기 중심형 리더십의 장점은 기업의 과제와 목표를 정확하고 빠르게 설정이 가능하다는 것이다. ... 세계적인 리더십 전문가인 대니얼 골먼은 저서 ‘감성의 리더십’에서 일방적으로 명령만 내리는 자기 중심형 리더십을 가장 바람직하지 못한 리더의 형태로 정의했다.02..

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  리더십이론

  미스매치 현상으로 인한 취업난 가중4.대학생 리더십의 필요성, 리더십 개발의 효과?대학생활의 자율성과 다양한 과업은 자기주도적 생활방식을 통한 자기관리능력 및 리더십을 요구함? ... 실제로 대학생 리더십 프로그램에 참여하여 자아존중감, 자기효능감, 기초 직업능력 등의 향상 사례? ... 주체적인 의사결정과 자기개발을 통해 사회 진출과 취업을 대비해야 하므로 리더십 필요효과?리더십은 타고난 것이 아니라 의도적인 훈련과 학습을 통해 획득됨?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  측면 의존성, 순응성, 개성의 상실민주적 리더십Y이론과 유사, 구성원들이 자발적으로 자기 일을 하는 능력을 갖춘 것으로 취급리더는 구성원들을 통제하기 보다는 그들과 함께 일을 함, ... 리더는 명령자가 아닌 안내자긍정적 측면 대부분부정적 측면 리더의 헌신 요구, 권위적 리더보다 덜 효율적방임적 리더십X,Y이론과 유사하지 않음, 구성원을 통제하려고 하지도 않음비리더십 ... 스타일권위적 리더십X이론과 유사, 구성원들이 지시를 필요한다고 인식조직이 불확실하거나 부정적인 상황에 있어서 강력한 리더십이 문제를 해결해 줄 것이라 생각긍정적 측면 효울적, 생산적부정적

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  자기인식능력은 감성적 자기인식리더십 조직동일시 조직시민행동 한금희 , 김수경 (2014) 호텔 감성리더십 LMX 조직시민행동 홍성오 (2013) 호텔 감성리더십 직무만족 조직몰입 , ... 특히 Goleman et al. (2002) 은 감성리더십을 개인적 차원의 역량과 사회적 차원의 역량으로 구분하였는데 , 개인적 역량으로서 자기인식능력과 자기관리능력을 들었으며 , ... 김해룡 , 정현우 (2013) 기업 감성리더십 긍정심리자본 변화몰입 윤대혁 , 정순자 (2008) 기업 감성리더십 조직감성 조직몰입 남정숙 (2011) 기업 감성리더십 자기효능감

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오 결과

  슈퍼리더십의 전략1) 자기관찰과 격려자기관찰은 효과적인 슈퍼리더십을 위한 정보를 제공한다. ... 또한 문제점을 하나하나 지적하면서 영향력을 행사하고 대화를 자부했다면 슈퍼리더는 주로 자기강화를 격려하며, 자기관찰 및 평가, 자기기대, 자기목표 설정을 격려한다. ... 또한 리허설을 격려하고, 자기비판을 격려한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 나는 왜 이 일을 하는가(사이먼 사이넥)

  이러한 장치들을 통해 결론적으로 저자는 조직의 리더에게는 리더십과 조직원들에게는 팔로워십을 어떻게 하면 성공적인 조직을 구성하는지 말하려 한다. ... 가령 Apple사는 다른 기업들이 자기들 컴퓨터가 무엇이 좋고 어떻게 좋은지 광고를 할 때, 왜 컴퓨터를 만들었는지에 대해 고객에게 광고했고 왜 이런 컴퓨터가 필요한지 조직원들에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

  , 자기관리능력, 사회적 인식능력, 사회적 기술능력)으로 이루어져있으며 5가지 요소(자기인식, 자기제어, 의욕, 공감, 사회적 능력)으로 구성된다.감성리더십의 특징은 다양한 내용과 ... 감성리더십의 단계조직전반에 감성리더십을 구축하기 위해서는 직원들과 관계를 강화하는 단계적 접근이 필요하며 이는 4단계로 구성되어 있다.1) 자기통제리더 스스로가 자신의 감정상태를 정확하게 ... 감성리더십의 능력자기 감지 능력자신에 대한 통찰력 및 타인에 대한 깊은 정서적 이해의 능력자기 조절 능력자신의 감정을 조절하고 다루는 능력동기부여 능력개인의 열정과 단체의 목적을 조화시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더는 본인을 인지하고 발전시키는 자기 주도적 학습을 이어가야 하며, 본격적으로 자신이 취할 리더십의 방향을 정하기에 앞서 아무리 본인의 능력이 뛰어나다 하여도 직원의 능력 없이는 ... 이러한 인지가 되었다면, 리더는 자기 자신에 대한 정의를 거쳐야만 한다. ... 결정적으로 리더는 자기 자신의 SWOT 분석을 통해 본인의 강점과 약점에 대한 정확한 파악을 이뤄내야만 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  자신의 리더십 모델 설계

  자기 리더십 모델의 필요성 및 목표“벤치마킹 모델로는 리더가 될 수 없다.”라고 리차드 브랜슨은 말하였습니다. ... 자기의 리더십 모델 설계오름차순 리더십(Ascending Leadership)에서 말하는 오름차순(Ascending)의 의미는 작은 것부터 큰 것으로 가는 순서를 말합니다. ... 그에 따르면, 인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.10.24

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  자기 인식 : 자신을 이해하고 자신이 다른 사람에게 미치는 영향을 이해하며, 자신의 상황을 민감하게 파악하고 통합적으로 인식함? ... 비교 : 변혁적 리더십은 거래적 리더십 위에 구축됨, 거래적 리더십 없이 변혁적 리더십의 효과가 극대화될 수 없음? ... 합리적 문화가 강조되고 구체적인 성과 창출을 중시하는 조직에서 효과적임3) 서번트 리더십? 섬김 리더십, 봉사적 리더십? 이 리더십 이론은 그린리프(R. K.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  [A+]리더십개발프로그램 및 평가 레포트

  리더십개발프로그램 및 평가 레포트VIA 성격강점검사를 실시한 결과 심미안(아름다움과 탁월성에 가치를 둠)이 가장 큰 장점으로 나타났으며 사랑, 용서와 자비, 호기심, 학구열, 친절, ... 나에게 가장 약한 강점은 리더십과 용감성, 희망, 인내, 유머, 열정 등이 있다.심미안은 자연에서부터 예술, 수학, 과학, 일상의 모든 경험에 이르기까지 삶의 모든 영역에서 아름다움

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  임상간호사의 리더십에 대한 고찰

  이와 같은 참여자의 타인 지향적 접근의 리더십 행위는 후배, 동료, 환자 등 다른 사람에게 영향력을 주고자 하는 것이었다.(2) 자기 지향적 접근리더십 행위에서 자기 지향적 접근에는 ... 리더십 행위 및 이에 따른 결과1) 리더십 행위참여자들이 사용하는 리더십 행위는 ‘타인 지향적 접근’과 ‘자기지향적 접근’의 2개 범주를 가진다.(1) 타인 지향적 접근리더십 행위에서 ... 이와 같은 참여자의 자기지향적 접근의 리더십 행위는 타인의 본보기가 되도록 자신의 행동과 태도를 스스로 이끌고자 하는 것이었다.2) 리더십 행위에 따른 결과참여자들이 경험한 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  셀프리더십을 통한 리더십개발 과정1) 자기통제의 주체는 자기 본인이 되어야 한다.2) 자기 본인에게 대한 영향력은 자율과 책임에 따른다.3) 개인의 가치관과 주관적인 경험에 기초한 ... 셀프리더십을 통한 리더십개발 과정셀프리더십은 자기 자신에 대한 리더십으로, 세상을 살아가면서 스스로의 생각과 행동들을 변화시키고, 자신의 목적을 달성해 나가는 과정이라고 말할 수 있다 ... 다시 말하면 리더십의 리더가 되기 위해서는 자기를 따르는 조직의 구성원들을 모두 리더로 만들 수 있는 사람이어야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 (A++)

  ’20-2 리더십 보고서평가항목만족(2)부족(1)분반 :학번 :1. 자기표현이 들어간 독창적 보고서인가?2. 보고서 형식을 준수하여 성실히 기술하였는가?3. ... 1) 조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정2) 자기 스스로를 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 목표를 달성하기 위해 자기 ... 보고서 내용이 교과를 중심으로 리더십에 대한 이해가 잘 되었는가?5. 제출기한(12월 11일)을 엄수 하였는가?‘자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서’셀프리더십 이란?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.04

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  간호관리학 리더십 이론

  - 개개인을 리더십의 주체전통적 관리기능셀프 리더십· 외부 관찰· 자기 관찰· 주어진 목표· 자기설정 목표· 과업 수행에 대한 외부 강화· 자신의 내적 강화와 외부 강화· 외부 보상에 ... 만츠와 심즈(Manz&Sims) : “자기 자신이 스스로 자기관리, 스스로를 리드하는데 필요하다!” ... - 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고·행동 전략- 전통적 관리기능에서 간과한 개인의 자아, 자율성, 자기 통제, 자유 의지를 강조

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  셀프리더십계획서 (m대학교

  리더십계획서 작성셀프리더십이란 자기스스로 리더십을 발휘하여 자아실현의 성과를 만들어가는 과정이다. ... 즉 자기 스스로를 통제하면서 자율적으로 행동하는 자세를 뜻하는데, 셀프리더십을 잘 실행하기 위해서는 4가지를 잘 활용해야 한다. ... 리더십 보고서평가항목충족(2)보통(1)부족(0)분반:1. 자기표현이 들어간 독창적 보고서인가?2. 보고서 형식을 준수하여 성실히 기술하였는가?학번:3.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.19

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  (간호관리학) 리더십 개인보고서

  행하는 독특한 행동으로 구성요소는 자기관리, 건설적 사고, 자연적 보상이다.* 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜 성과지향적인 사람으로 만든다는 점에서 중요하다.③ 서번트 리더십 : ... 인간존중을 바탕으로 조직원들의 성장을 도와주는 이타적 리더십이다.* 리더가 조직원을 존중하고 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공해 자기 발전을 돕는 다는 점에서 중요하다.2. ... 행동이론의 연구들은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고, 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는지 초점을 맞춘다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

  본론1) 리더의 5가지 권력 원천2) 자기 성찰3) 앞으로의 노력3. 결론4. 참고문헌1. ... 청소년리더십개발리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. ... 이 중요성을 인지하고 사람들은 리더십에 대해 많은 관심을 가지고 어떠한 방법으로 이루어지는지를 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)

  감성리더십의 구성 요인은 다음과 같이 4가지 유형으로 구분하고 있다.①자기인식: 감성적인 자기인식, 자신감, 정확한 자기평가②자기관리: 감성적인 자기통제, 신뢰성, 적응성, 성취지향성 ... 감성리더십 구축의 4단계1) 1단계: 자기통제리더 스스로가 자신의 감정 상태를 정확하게 인식하고 통제하는 것이 감성리더십 발휘의 전제조건이다. ... 감성지능을 기초로 하여 감성리더십이란 “리더 스스로 자기 인식과 자기 관리를 통하여 구성원들의 감성을 명확하게 이해하고 구성원들과의 사회적 관계를 효과적으로 관리하는 능력이라고 정의할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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