"동기유발 방법" 검색결과 201-220 / 71,264건

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  상대평가와 절대평가의 장점과 단점은 무엇인가?

  상대평가는 경쟁의식을 통해서 학습자들에게 외재적인 동기를 유발하고 있다. 그러나 현대학습이론에서는 외재적인 동기유발이 아니라 내재적인 동기유발을 권장하고 있다. ... 다만 대학입시 내신성적은 상대평가의 방법을 쓰고 있다. 2. 절대평가의 장점 가. 절대평가는 현대학습이론에서 권장하는 내재적 동기유발을 강조하고 있다. ... 상대 평가는 학습자 상호간의 경쟁을 유도시키기 때문에 학습의욕을 높이는 외재적 동기를 유발 시킨다. 3. 상대평가의 단점 가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  학습지도의 4가지 조건 (준비성, 동기유발, 전이, 기억)

  따라서 동기유발의 효과적인 방법은 개체와 장소에 따라서 적당하게 적응되어야 하는데 그 원리적인 것으로 다음의 방법을 들 수 있다. ... 학습지도의 4가지 조건 (준비성, 동기유발, 전이, 기억)1. 준비성(Readiness)2. 동기유발(Motivation)3. 전이(Transfer)4. 기억(Memory)5. ... 참고자료학습지도의 4가지 조건 (준비성, 동기유발, 전이, 기억)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  잘못된 행동의 빈도를 줄이기 위해 강화와 처벌을 사용하는 구체적인 예를 각각 하나씩 들어 봅니다. 강화와 처벌 중 어떤 방법을 사용하는 것이 더 좋다고 생각하는지 서술하시오

  마지막으로, 강화는 자발적 동기를 유발하지만 처벌은 비자발적 동기를 유발한다.강화를 사용하는 대표적인 예는 아이가 엄마의 잔소리를 듣지 않기 위해 방을 청소하는 것이다. ... 하지만 두 가지 방법에는 분명한 차이가 있다.첫째, 강화는 긍정적인 정서를 유발하지만 처벌은 부정적인 정서를 유발한다. ... 강화와 처벌 중 어떤 방법을 사용하는 것이 더 좋다고 생각하는지 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  <생활속의심리학> 기말고사 문제 정리 (2023-겨울)

  ① 자기지각 이론은 자기의 태도를 바꾸는 것이 아니고, 자신의 행동을 관찰한 다음 자기의 태도가 어떤 것이라고 추론하는 것으로 동기유발 과정이 없다.② 인지부조화 이론은 최초의 태도와 ... 태도 사이의 부조화가 태도의 변화를 초래하는 동기가 된다고 보는 것이다. ... 무관하여 행위에 의해 야기되는 어떠한 부조화도 없다고 설명하고 있다.③ 인지부조화 이론과 자기지각이론은 원칙과 해석방법이 모두 비슷하다.④ 자기지각 이론은 어떤 사람의 행위와 최초

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.07.01

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직

  그중에서도 중요성이 인정되면서도 효과가 입증된 방법론이 바로 ‘동기부여’에 해당한다.동기부여란 외부적, 내부적 자극을 주어 대상이 어떠한 행동을 하도록 하거나, 행동을 할 수 있도록 ... 내용이론이란 동기부여를 유발하는 요인이 무엇인지, 즉 내용적 측면에 더 초점을 두지만, 과정이론은 동기부여가 어떠한 경로로 발생하는지에 주목한다. ... 즉, 유발된 행동이 목적에 부합하는 뚜렷한 방향성을 지니고, 목표를 달성할 때까지 지속해서 유지되며, 그 사람이 열정적으로 임한다면 동기부여가 강한 것으로 보는 것이다.동기부여의 이론은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  '마이어스의 심리학개론' 9강~12강 용어 정리

  (스트레스) 대처법 정서적, 인지적, 행동적 방법을 사용하여 스트레스를 완화하는 것. ... 캐넌-바드 이론 정서 유발자극이 생리적 반응과 정서의 주관적 경험을 동시에 촉발시킴. 2요인 이론 샥터와 싱어의 이론. ... 좌절-공격성 원리 어떤 목표를 달성하려는 시도가 차단되는 것과 같은 좌절이 분노를 유발하고, 분노가 공격성을 만들어낼 수 있다는 원리.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.08.08

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  산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  작업동기를 이해하고 이를 향상시키는 방법을 찾는 것은 산업심리학에서 매우 중요한 주제이다. ... 작업동기의 개념작업동기는 개인이 직무를 수행하는 데 있어 행동을 유발하고 지속하게 하는 내적 혹은 외적 요인을 말한다. ... 내재적 동기는 직무 자체에서 즐거움이나 성취감을 느끼는 데서 오는 반면, 외재적 동기는 금전적 보상, 승진, 인정을 통해 유발된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [ 동기부여 대상은 본인 뿐 아니라 타인도 가능하며, 가정 학교 직장 등 다양한 상황 속에서 본인 또는 타인에게 동기부여를 위한 노력과 이를 통해 달성한 목표 등으로 경험을 작성 ]

  이러한 목표는 개인의 성과에 중요한 영향을 유발하는 동기이지만, 조직 단위의 성과나 행동을 결정할 수 있는 동기이기도 하다.(2) 목표설정이론에 근거한 동기부여 사례과거 중요한 과제의 ... 목표가 개인의 동기를 유발하는 중요한 행동 지표임을 고려하여, 성과를 유도할 수 있는 구체적이고 난도 높은 목표를 제시해야 한다는 것이다. ... 작업동기란 개인의 작업 관련 행동을 유발하는 것으로 작업과 관련한 행동의 형태나 방향, 강도, 지속기간 등을 결정하는 힘을 의미하며, 개인의 내부에서 자연적으로 발생할 수도 있고 외부의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  동기유발과 관련된 학술지 논문 요약 과제

  학습참여에 영향을 주는 요인으로는 내재동기, 자아존중감 등 학생 요인과 수업형태, 교사의 교육방법, 집단 구성 방식 등 환경적 요인이 있다. ... 특히 학생이 인식한 교사의 동기유발 방식은 학습 참여와 관련된 학생의 심리적 요인에 큰 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다. ... 그런데 선행연구들을 살펴보면 교사의 자율적-통제적 동기유발의 영향력이 긍정적인지 혹은 부정적인지에 대하여 일관성이 부족했기 때문에 두 변인 간의 관계를 조절하는 변인을 탐색할 필요가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  모티베이션을 증진시키는 요인은 크게 내재적 동기유발요인과 외재적 동기유발요인으로 구분될 수 있다. ... 외재적 동기유발요인은 외부 즉, 조직으로부터 직접 받는 보상으로 보수, 신분안정, 승진 등의 외재적인 보상에 의해 발동 및 촉진되는 동기 유발요인을 의미한다.2. ... 내재적 동기유발요인은 직무수행자가 스스로 느끼는 것으로 주로 직무자체와 관련되어 있고, 성취감, 책임감, 인정감, 자신의 발전, 직무에 대한 흥미 등의 내재적인 보상에 의해 동기유발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  임용고시 관련 교육학 교육심리학 이론 정리

  동기유발의 방법1) 내재적 동기 유발 방법① 학습문제에 대해 호기심을 갖게 한다.② 성취감을 갖게 한다.③ 흥미를 갖게 한다.2) 외재적 동기 유발 방법① 학습목표를 분명히 알게 한다 ... 통한 행동형성의 방법5) 계속강화와 간헐강화-어떤 행동을 효과적으로 가르치려면 그 행동을 할 때마다 빠뜨리지 않고 강화해 주는 것이 좋다. ... 동기1. 동기의 종류1) 내재적 동기: 외부적 효과가 아닌 과업 그 자체에서 만족을 느끼는 동기2) 외재적 동기: 과제와는 상관없이 외적 요인에 의해 형성된 동기2.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.17

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  동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수

  접근 방법을 통해 ‘어떤 과정을 거쳐 동기부여 되는가?’ ... 맞춘 이론이다.내용이론은 때에 따라 서로 다른 욕구를 갖는 이유와 욕구가 행동을 동기부여 하는 방법을 설명하는데 ‘무엇이 동기부여 시키는가?’ ... < 조 직 행 동 론 >주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  그렇다고 한다면 조직과 기업 등에 있어서 이로운 행동을 할 수 있도록 동기부여를 하는 방법 등을 고안하는 것은 경영자의 역할에 해당하는 부분이라고 보기 때문이다. ... 과정이론의 동기부여론 과정이론은 동기부여이론에서 동기를 유발하는 요인이 어떠한 상호작용과 절차 등을 거쳐서 동기가 유발되는 것인지를 알아보는 과정이론이라고 할 수 있다. ... 그렇기에 인간의 행동을 파악하기 위해서는 근본적으로 동기를 유발하고 있는 것은 무엇인지 그리고 동기를 유발하고 행동으로 이행하는 과정은 어떻게 이루어지는지 등을 알 필요성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  구강보건교육학 요점 정리본

  동기화 ★· 동기화: 동기를 일으키는 것, 행동을 일으키고 행동목표를 정확하게 하여 유발된 행동을 지속시켜주고 일정방향으로 이끌어가는 과정· 동기유발 또는 동기환기라 부른다· 동기유발이란 ... 동기화의 원리 ★① 기대하는 학습목표로 학생들의 주강관리에 관한 개인의 행동을 예측하기 위해 사용되는 이론제4절 구강진료실에서의 동기유발 과정 ★구강진료실에서의 동기유발 과정 [동기유발의 ... 단계]① 환자의 요구 파악 [욕구의 발생]② 환자의 동기유발 인자 파악 [욕구 확인]③ 동기유발 및 구강보건교육계획 수립과 수행 [목표달성 행동]④ 계속관리 [욕구의 만족과 불안의

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  것개인의 필요와 욕구동기부여 결정 과정과 인과 관계접근 방법필요와 욕구를 계층화하고 이들이 충족되는 방법을 연구개인이 동기부여를 어떻게 경험하고 행동을 취하는지설명 ... 유발된다는 이론이다. ... 그 중내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인에 초점을 두고 있는 이론으로써 인간의 어떤 욕구가 동기를 부여할 수 있는가와 관련하여 욕구의 유형, 성격, 강도 등을 규명하려는 욕구이론이며

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  치과위생사 국가시험 요점정리 교육학 / 치과위생사 국가고시 (7/10 합격)

  단점 : 스스로 능동적인 학습 불가능, 장기 기억X- 상담법: 충고, 권고가 아닌 선택 기회를 제공하는 것- 시범실습장점 : 동기유발 효과, 자신감, 흥미 증가, 단기간에 많은 정보 ... 치면세균막관리- 1차교육 -> 3주후 -> 2차교욱-> 2개월 후 -> 3차교육- 목표설정 시 고려사항: 치주조직·치아배열 상태, 전신건강 상태, 대상자의 연령, 위생상태, 동기유발인자 ... 교육방법- 강의법: 선정된 교육 목표를 성공적으로 달성하기위해, 내용을 효과적으로 전달하기위한 수단, 방법장점 : 다수의 사람, 시간과 장소 제약 X, 단기간에 많은 정보 전달 ->

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.06.06

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  ARCS 모형

  ARCS 수업설계 유아 교사의 학습자 동기 유발 방법? 수업 전교사는 수업을 시작하기 전 유아가 흥미를 가질 수 있는 손 유희를 시작하여 자연스럽게 주의집중을 시킨다. ... 교사는 유아 스스로 동기가 생길 수 있도록 격려해주고, 보상을 통해 유아의 동기를 유발하여 학습을 효과적으로 이끌어나간다. ... 또한 유아의 흥미를 이끌어 학습 동기를 유발하기 위해서는 먼저 유아의 삶의 양식, 문화 가치관 등 경험에 대해 이해하고, 유아의 개인차를 고려하여 사전경험과의 관련성을 확보하여 유아가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

  기업의 인사관리 제도 안에서 경험했던 동기부여 사례1) 2단계 안전과 안정에 대한 욕구로부터 유발된 동기2) 3단계 사회적 욕구로부터 유발된 동기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 내가 원하는 직무로 이동하기 위해서는 해당 기업에서 열심히 일을 하거나 다른 기업으로 이직을 준비하는 방법이 있었다. ... 따라서 조직에서는 조직 구성원의 동기를 유발하는 것이 개인의 인지와 조직의 발전을 위해 중요한 요인이 된다는 것에 초점을 두고 동기를 유발할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

  덧붙여 개인적인 자아실현도 할 수 있으며 과정이 안정적인 자신을 위한 투자방법이기에 기대에 의한 동기유발이 지속적으로 이어질 수 있었다고 생각한다.2) 실패사례 분석실패사례의 경우 ... 무엇보다 그러한 동기부여의 요인이 매우 복잡하고 방법이 다양하다는 것도 느낄 수 있었다. ... 즉, 목표설정에서부터 동기를 유발하는 요인이 적었던 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.12

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  (레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

  이 2가지 욕구가 행동에 영향을 미치는 방법에도 차이가 존재한다는 이론이다. ... 그래서 사람이 지금껏 달성하지 못한 욕구를 충족하기 위해서 동기유발이 일어나는 것이므로 사람을 동기유발 시킬 수 있는 그 보다 더 높은 욕구를 추구하는 것이다. ... 하지만 기대이론은 개인에 관한 동기유발만을 다루고 있어 집단에 대한 동일화라는 집단의 동기유발 부분은 배척하였다는 비판을 받고 있다.② Locke 의 목표설정이론과정 이론 중 목표설정

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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