"글로벌기업 인적자원관리" 검색결과 201-220 / 17,121건

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  [제주대 족보]정보시스템 기초 족보

  컴퓨터 사용의 용이화(마우스, GUI, 웹, 포터블 등)● 기업경영과 정보관리? 정보가 더 이상 기업 활동의 부산물이 아님? 정보도 기업의 자원이며 정보자원의 관리가 필요함? ... 정보자원관리(Information Resource Management)- 정보자원의 원만한 획득 및 효율적 관리에 초점을 둠- 정보자원을 전략적인 시각에서 관리함으로써 기업의 경쟁우위를 ... 글로벌화경영관리의 패러다임 변화? 전략적제휴? 리엔지니어링? 고객중심경영기술적 요인? 기술의 급속한 발전? 새로운 기술의 등장기업의 핵심활동? 생산성의 향상, 품질의 향상?

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ. ... 높이고 기업의 장기적인 성장 가능성 및 생존 가능성을 높이기 위하여 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위해 노력하고 있으며, 특히 기업이 보유하고 있는 인적 자원에게 적절한 교육과 훈련을 ... 것만으로도 기업의 성장 속도에 있어 극적인 변화를 목도할 수 있는 바 우수한 인적 자원을 확보하고 또 교육해야 할 필연성을 제시한다.이러한 연구 결과는 기업이 인적자원관리를 지속적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  주제 - 기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 서술해봅시다.

  이렇게 될 때 기업이 직접 현지에서 부품 조달을 할 수 있어 생산이나 소싱의 현지화를 이루고, 현지 실정에 대해 다방면으로 잘 알고 있는 적합한 인사관리체제를 구축하여 인적자원의 현지화를 ... 이러한 글로벌 기업은 자원이나 노동력 시장, 기업경영 환경 등을 좀 더 유리한 조건에서 가장 유리한 곳에 생산거점을 확보해야 할뿐만 아니라 자본비용이 가장 저렴한 곳에서 많은 자금을 ... 그래야만 현지에서의 생산이나 소싱, 인적자원과 연구개발, 자본 조달, 마케팅 등에 있어서 자율권을 강화하고 현지국의 정치적인 위험으로부터 보호받고 안정적인 발전을 이룰 수 있게 되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.10

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이러한 위기는 우수한 인적자원을 바탕으로 타계할 수 있다는 점에서 인적자원이 중요하다고 생각한다.2. 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안가. ... 디지털기기를 관리하고 분석하는 것도 결국에는 인적자원이 담당해야 할 부분이라는 점에서 앞으로 기업간 핵심 인적자원을 확보하는 것이 중요한 과제로 부상할 것이다.-21세기 들어 전 세계적으로

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  우수사례우수사례 선정기업과 선정기준샤오미기업소개인적자원관리 전략의 특징카카오기업소개인적자원관리 전략의 특징III. ... 전체 사우수한 인적자원 운영을 지원하는 기업들을 선정하였다인적자원관리 전략 및 시스템: 기업은 인적자원을 효과적으로 관리하기 위해 전략적인 접근 방식과 체계적인 시스템을 구축해야 ... 결론참고문헌샤오미 공식 기업 경영 보고서카카오 공식 기업 경영 보고서인적자원관리경영조직의 인적자원관리에 대한 이해- 양동현 교수 대한민국산업현장(HRD) 19-05-20_______

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

  이러한 인적자원관리는 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 요소이기에 현대사회 많은 기업들이 인적자원관리에 많은 관심을 두고 있는 것이다.2. ... 현재 글로벌 기업을 중심으로 천재급 인재를 영입하기 위한 노력이 가속화되고 있는데, 이 때문에 21세기는 두뇌전쟁의 시대이자 인재확보의 전쟁시대로 불리게 된 것이다. ... 이 때문에 삼성전자는 매년 약 3천억 원을 인적자원관리 부분에 투입하는 것으로 알려져 있고, 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 기업의 성패가 극명하게 갈릴 것으로 예상된다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오

  물적 자원과 인적자원, 자본과 기술 등 모든 해외 투자재원이 이에 해당되고 국가적 위험은 정부나 민간에 대한 대출자원을 뜻한다.위험노출 기간으로는 정치적 위험은 투자기간 중의 대개 ... 정치적 위험의 관리 방안1) 글로벌 기업의 해외시장 진출 전2) 글로벌 기업의 해외시장 진출 후3. 정치적 위험과 국가적 위험의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 정치적 위험의 관리 방안1) 글로벌 기업의 해외시장 진출 전(1) 진출포기 여부 결정정치적 위험이 커 관리할 수 없다고 판단될 때 현지투자를 포기하는 것이 가장 올바르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 ... 각기 다른 방법으로 글로벌시장에서 치열하게 경쟁 중이다, 그러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다. ... 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  참고문헌 및 참고자료- 김영식 (2018). 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 전략. 인사조직연구- 박경희 (2017). 글로벌 시대의 인적자원관리 혁신. ... 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. ... 디지털화, 글로벌화, 인구 구조의 변화와 같은 대규모 변화들이 기업들에게 새로운 기회와 동시에 도전을 제시하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  특히 인재의 현지화를 중요시했는데, 인적 자원의 현지화를 가장 근본적인 현지화 전략이라 보았다. ... 즉 외국인 관리인을 현지 인재로 대체하는 것이 아닌 관리인력의 현지와의 더불어 관리 인재의 현지화 양성의 결합을 목표로 인재 양성 체제를 구축한다. ... 처음은 수출 확대, 판매거점의 설립, 생산과 기술개발 거점의 설립, 경영자원의 이전, 글로벌 전략실시의 단계로 진행해왔다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 마인드(global mind)를 탑재할 수 있도록 조력할 뿐만 아니라 기업이 공유하는 가치와 비전에 대해 자연스럽게 납득하도록 하는 바 글로벌 기업 문화 형성에 크게 일조한다고 ... 글로벌 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)란 기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 행하는 거의 모든 경영 행위를 의미한다.즉 인적자원관리는 최초로 기업이 ... 파악하고 이 잠재성을 효과적으로 개발함으로써 인적 자원의 역량과 기업의 역량을 모두 제고할 필요가 있다는 것이다.2) 글로벌 인적자원관리의 유형한편 글로벌 인적자원관리는 오늘날 기업의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원관리의 구성요소를 ... 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역지식정보화 시대, 글로벌화 시대의 도래로 무한 경쟁 속에 어려움을 겪고 있는 기업에서는 기존의 고정된 물적 자원을 통한 성장의 한계를 깨닫고, 부가가치를 ... 선별적 채용은 기업의 인적자원관리 활동의 기초이며, 인적자원관리의 중요한 활동 중 하나로 기업이 좋은 임금제도와 업무환경, 복지제도 등을 갖추고 있다 하더라도 직무에 적합한 역량 있는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

  활동범위 기준 : 국내기업(내수기업), 국제기업(글로벌 기업)(5) 사기업민간자본을 가지고 민간인에 의해 영리를 목적으로 영위되는 기업. ... 생산자 개개인이 유통망을 관리하고 유통하기 어려웠기에 존재했음.중간상인은 아래와 같이 생산자와 소비자 사이에서 다양한 서비스를 제공함.A. 매칭 : 적절한 거래 상대를 연결B. ... 경영의 개념① 관리과정 측면의 관점 : 전통적이고 단순한 개념으로 '계획→실행→통제(업규모 기준 : 대기업, 중견기업, 중소기업③ 법률적 기준 : 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사④

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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  글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오

  또한 이러한 추세에 힘입어 기업은 전 세계 여러 지역에 퍼져 있는 경영자원 및 고객의 욕구에 대한 정보 또한 얻을 수 있게 되었으며, 이러한 정보를 자사의 역량과 결합시켜 기업의 새로운 ... 인터넷이 활성화되면서 기업은 구매자 및 판매자들과 웹상에서 실시간으로 접촉할 수 있게 되었다. ... 이로 인해 점차 글로벌 시장에서 표준화된 제품들이 출현하고 있다.마지막으로 인터넷 비즈니스의 활성화를 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  직원들에게 나은 근무 조건을 제공하여 기업의 인적 자원을 최대한 활용하는 것과 관련이 있다. 기업의 인적자원을 조정하는 활동이 포함될 수 있다. ... 인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 ... 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다 교육으로 의미가 확대됐고 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전되며 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되며 필요성에 따라서 인적자원개발이라는 개념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  격변하는 경영 환경에서 기업들은 인적자원계획을 통해 구성원들을 관리할 수 있어야 기업 경쟁력을 확보할 수 있다는 의견은 지배적이다.(2) 르노삼성자동차의 인적자원계획 사례제조업에서는 ... 될 수는 없었다. 2008년 글로벌 금융위기 이후 다른 기업들과 비슷하게 경영난을 겪었고, 그래서 이들은 자신들만의 전략적인 결정을 내렸다. ... 그러면서 전통적 인사관리에서 발전된 개념으로 등장한 것이 인적자원관리이다. 인적자원관리에서는 인력을 물적 자원, 정보적 자원과 함께 하나의 자원으로 바라본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. ... 선정기업의 인적자원관리특성(1) 선정기업 : 한국 원자력 통제 기술원(2) 인적자원관리 특성 : 한국원자력통제기술원(원장 황용수)은 교육부와 인사혁신처가 인증하는 ‘2021년 인적자원개발 ... 인적자원관리의 의미인적자원관리(HRM;Human Resources Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형기업의 인적자원 관리의 효과적인 관리와 지속적인 개발을 위해서는 성공에 필요한 유형에 따른 4가지 범주가 있다. ... 과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 비즈니스 범주로서의 발전기업의 조직 구성원뿐만 아니라 경영진에게도 정당한 비판과 올바른 판단을 할 수 있는 카운슬러 역할을 하는 비즈니스 범주 유형은 본인이 가장 발전시키고 싶은 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [A+]3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

  기업의 사회적 책임과 명성관리, 2007 p17에서 재인용]4. 글로벌 기업의 CSR 사례기업들의 CSR 사례는 여러 분야에서 나타나게 된다. ... 최근 가장 많이 대두되고 있는 환경문제에 대해 ‘LG생활건강’은 적극적으로 환경경영시스템을 도입·운영하였고, 조직과 책임, 절차 등을 규정하여 인적 자원 및 물리적 자원을 효율적으로 ... , 장기적 관점에서 보면 시장 경쟁에서는 물론, 인적자원과 재무적인 측면에서 모두 이익만 추구하는 기업보다 누적 성과에서 우위를 보인 것으로 나타났다.오늘날의 기업은 소비자와 직원,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  넷째, 조직의 혁신과 변화를 관리하여 변화역량을 확보하는 변화주도자의 역할이 있다.인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례는 글로벌 선두기업을 조사해 보면 확인할 수 있다. ... 재무성과가 탁월한 선진기업들의 인적자원관리의 역할변화를 보면, 인적자원관리 전문가의 역할은 기업의 광범위하고 혁신적인 역할과 책임을 맡는 전략적 파트너 역할로 변화하고 있다.첫째, ... 인적자원관리(HRM)의 의미는 "기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동"을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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