"교직채용 공정성" 검색결과 201-220 / 485건

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  교육인사행정

  교육인사행정의 개념▣ 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 계발 및 사기앙양을 도모하는 일련의 과정- 채용과정 : 인력계획, ... 기록- 목적 : 구성원의 능력 계발과 향상 / 승진, 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공3. ... 교원자격제도1) 교원자격제도의 의미■ 교직을 보는 관점- 성직관(종교적관점) : 특별한 소명을 가진 사람들이 감당할 수 있는 것- 노동직관 : 교직도 다른 직종처럼 노동을 위주로 함

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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  B형 효율적인 교사의 개념을 설명하고 효율적인 교사가 갖춰야 할 개인적 자질에 대해 논하시오.

  교사의 개인적 자질과 역할(1) 보호의 역할(2) 공정성과 존중의 역할(3) 교직에 대한 태도(4) 아동과의 사회적 상호작용(5) 학습에 대한 열정과 동기 조장Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 중등 교육기관에서 공적으로 채용되어 교육의 임무를 수행하는 사람이라고 할 수 있다. ... 아이들의 생각을 존중해야한다.3) 교직에 대한 태도(1) 개개인에 대해 순수한 사랑을 가진 자순수한 사랑은 모든 사랑을 능가하며 이 사랑에 따라 일하는 것을 가장 큰 기쁨으로 삼는다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  교육인사행정 발표자료

  필요할 경우 본인의 희망에 따라 장기근무를 하게 할 수 있다. - 교원의 생활근거지 근무 또는 희망근무지 배치를 최대한으로 보장하여 사기 진작 및 생활안전을 도모하고 전보 임용의 공정성을 ... 종사하기를 희망하는 사람들을 수급계획에 따라 선발하는 일, 교원 양성, 채용, 연수, 승진, 전보, 퇴직, 근무조건, 복지후생, 사기진작 등 전 과정 포함1. ... 인사행정 - 유능한 인적자원 확보, 배치 - 계속적인 능력계발도모 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다하도록 제반 여건 조성교육조직의 목적을 달성하는데 필요한 유능한 교육직원의 채용과

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

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  기능직 일반직 전환

  업무 경감 및 행정실 법제화 현재 행정실 직원들은 과중한 책임과 업무에 비해 상대적으로 권한과 대우가 불공정하다고 느끼고 있습니다. ... 왔던 시대적 배경에서 비롯된 것임을 감안하여 신입직원들과 기존 기능직공무원을 대상으로 교육과 여러프로그램을 통해 존중문화를 만들어야 할 것입니다.Contents공동 노력을 통한 교직원 ... 개정안은 대상자 전원이 신규채용 특별시험(필기·면접)을 치러 합격한 자에 한해 전환을 허용토록 했다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22

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  영유아 교사의 자질과 영유아 교사의 역할에 대해 서술하시오.

  채용하는 것으로 이들의 역할이 영유아의 성장 발달에 결정적인 영향을 미친다. ... 자녀 키우는 법에 관해 이야기를 나누고 본을 보여주는 모델이 된다.(5) 신뢰감과 존경심 : 영유아 교사는 모든 상황에서 공정성과 자제력을 가지고 있어야 하며. ... 교직원들에 대해 따뜻함과 자상함을 느끼게 하는 사람으로서 다른 사람이 긍정적인 자아개념을 발달시키도록 도울 수 있어야 한다.보육시설의 중요한 문제 중의 하나가 자질 있는 영유아 교사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.03

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  일반 대학을 진학 한 후 교사가 되는 방법

  고등학교 교사는 1994년부터 공립학교와 사립학교를 막론하고 공개경쟁 채용을 하도록 되어 있고, 해당 교사 자격증을 취득한 사람이면 누구나 응시할 수 있는 기회가 주어진다. ... 출제방향합리적인 방법과 절차를 통하여 수준 높은 양질의 문항을 출제교사로서의 전문적인 능력을 측정하는 평가공정하고 객관적이며 신뢰성이 있는 중등교사 임용 전형자료를 제공2. ... 교직과정에 선발되면 4학년 2학기까지 20학점 이상을 필수적으로 이수해야 하며 성적평균이 전공과 교직과목에서 각각 80점 이상이 되면 교원자격증을 취득할 수 있다.◆ 교직이수과정 수료

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

  양적 저하도 있어서는 안 된다.셋째, 공정성의 원리이다. 교원은 능력에 따라서 공정한 인사행정의 대상이 되어야 한다. ... 과거의 행동이 미래의 행동을 잘 예언할 수 있어야 한다는 것과, 후보자에 관한 가장 타당하고 경제적인 자료를 확보하여 적임자 선발에 활용할 수 있어야 한다는 것이다.임용이라 함은 신규채용 ... 전문직으로서의 교직도 자격증을 요구한다. 이는 교직의 전문성을 보장하고 사회적 공신력을 높이기 위한 제도적 장치이다.우리나라에서는 현재 교원의 법적 자격제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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  교육행정이란

  인사: 교직원의 채용, 능력발전, 사기 양양 문제④ 시설, 재정관리: 교지, 교사, 운동장 등의 제 시설이나 교재, 교구 등 제 설비를 실제 교육에 맞도록 합리화⑤ 사무관리: 학교경영 ... , 그리고 학급 및 학년 경영의 합리화를 위한 전문적 보조 활동으로서 수업장학, 임상장학 등② 학생관리: 입학, 재학, 퇴학 특히 의무취학을 위한 제 문제, 생활지도, 복지 등③ 교직원 ... 올바른 교육활동을 위한 보조 활동이 되어야 함.②민주성의 원리: 교육행정 실천면에 있어서 행정가의 독단과 편견을 배제하고, 교육 정 책의 수립과정에 광범한 참여를 통해 공정한 민의를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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  삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

  제1회 무궁화 큰잔치 개최9 삼성종합화학 서산 유화단지 준공11 계열사 분리(신세계백화점, 전주제지, 고려병원)1992 3 삼성전자 10.4인치 TFT-LCD 개발4 비서전문직 공개 채용5 ... 강제되는 공적 연금제도임.(1) 가입대상- 만18세이상60세미만 국내에 거주하는 국민(외국인 포함)(공무원연금법, 군인연금법 및 사립학교 교원연금법의 적용을 받는 공무원 및 사립학교 교직원은 ... 삼성(삼성그룹)의 불공정거래행위Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국사회에서 압도적인 지위를 차지하고 있는 삼성재벌은 기업내부의 경영면에서도 남다른 모습을 보여왔다.

  리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  우리나라 임용제도 및 외국의 사례

  사립 사범대학과 일반대학 교육과, 일반대학 교직과정, 교육대학원 등에서 무시험검정으로 받게 되는 교원자격증을 소지한 사람이라면 그 누구나 임용고시를 통해 교사로 진출할 수 있게 된 ... 수만 명에 이르는 응시생들의 주관식 답안지에 대한 채점에서 공정성을 유지한다는 것은 사실 매우 어려운 일이다. ... 그러나 임용고시가 객관식에서 주관식으로 변화되어지면서 채점기준 및 방식에 대한 공정성에 대한 문제제기가 꾸준하게 제기되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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  교원인사제도

  공정성 유지의 원칙이다 . 적재적소 배치의 원칙이다 . ... 사립학교 교직원의 인사에 관한 사항도 교육공무원 인사규정에 준하여 실천하고 있다 .교육공무원인사위원회 교육공무원인사위원회는 위원장인 교육부차관을 포함한 7 인으로 구성되며 , 그 기능은 ... 연공서열주의의 적절한 배합 전문성의 원리 – 역할분담 , 현직교육프로그램의 다양화 , 활성화 공정한 근무평정 , 자율성과 사회적 책임 직무만족의 원리 – 사기 , 보수 , 후생 ,

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.15

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  시간강사의 문제와 시간강사 처우개선을 위한 해결방법

  강의 경력을 온전히 인정받기도 어렵고, 교수가 되기 위해서는 엄청난 비용을 들어야 하는 불합리한 구조를 받아들여야 한다는 점이 그를 벼랑 끝으로 몰았던 것이다.가장 공정하고 투명해야 ... 할 학문의 전당인 대학사회가 교수채용에서 뒷거래라는 불명예스러운 비리와 연관돼 있는 것은 우리 대학의 안타까운 현실이다. ... 70여일이 넘는 기간 동안 시간강사의 처우 개선을 요구하며 텐트를 지키고 있다.그의 부인 김동애 대학교육정상화투쟁본부 본부장은 "등록금은 매년 꾸준히 오르고, 여기에 맞춰 정교수와 교직원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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  사회복지정책-국민건강보험제도

  그리고 가입자는 직장 가입자와 지역가입자로 분류되는데 그 내용은 다음과 같다.1)직장가입자모든 사업장의 근로자 및 사용자, 공무원, 교직원이며, 이러한 직업군에 채용된 외국인이나 재외국민도 ... 진료비 심사를 강화 하여 보험재정을 보호하려는 것이며 진료비 심사의 객관성, 공정성, 전문성 확보를 위해 노력한다.3)재정운영위원회가입자의 보험료율 조정을 위한 기구로 그 구성은 직장가입자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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  사립학교법 개정과 대학의 자치

  면접심사 : 전공심사를 통과한 채용후보자에 대한 인성 등의 심사교수신규임용의 심사는 법조항에서 밝힌 것처럼 객관적이고 공정하여야 하며 심사위원은 모집대상 전공 분야와 관련 있는 당해 ... 정한다.⑤대학의 교원을 신규 채용하고자 할 때에는 심사위원을 임명 또는 위촉하여 객관적이고 공정한 심사를 거쳐야 한다.⑥제5항의 규정에 의한 심사위원의 임명 또는 위촉방법, 심사단계 ... 결산 공시제 도입-예결산 자문위 폐지,학운위/대평의에서 자문-교직원인사고교이하 교사 신규채용시 공개전형-학교장 임기제 도입(4년 이내, 1회 중임)학교장 암기 4년이내, 중임가능(단

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.14

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  교원 임용 고시의 문제점과 개선 방향00

  또 교직은 직업이자 사회적 지위이기 때문에 국민들에게 교사가 되는 기회를 공정하게 개방한다는 측면도 고려된다. ... 훌륭하고 능력 있는 교사들을 많이 채용할수록 교육의 질 역시 높아지는 것이다.세 번째 현재의 국공립 교사임용은 한번 채용되고 나면 특별한 이유가 없는 이상, 정년퇴임 때까지 직업이 ... 평가하며, 교육자로써의 적성과 인성을 판단하여 이를 만족시키는 우수한 인재를 선발하는데 가장 기본적인 의의가 있다.두 번째 임용제도를 통해서 교육현장에서 우수한 교사를 찾아내서 채용할

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.19

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  [CJ그룹] CJ푸드빌 합격 자기소개서(마케팅, 2011년 상반기)

  그리고 매일 학교에서 식사를 하는 교직원들도 주 고객층을 삼아 그들의 경제력을 고려한 고급 도시락을 따로 개발하였습니다. ... 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1200자 이내][도시락 사업을 통해 처음 마케팅의 중요성을 알게 되었습니다]제가 외식사업의 ... 당시에는 아직 공정무역 커피가 잘 알려지지 않았기 때문에 희소성도 있었으며, 최신의 트렌드에 민감한 대학생들에게 쉽게 어필할 수 있다는 장점도 있었기 때문입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25

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  교직문화의 개념, 교직문화의 영역, 교직문화의 쟁점, 향후 교직문화의 개선 방안, 교직문화 관련 제언 분석(교직문화, 교육문화, 교직문화 영역, 교직문화 쟁점, 교직문화 개선, 교직, 문화, 교사)

  신규교원 채용 방법 개선- 필기시험, 면접, 적성시험, 대학성적, 교수 추천서 등의 종합적인 자료를 준거로 선발. ... 성과급의 경우 공정한 평가 체계 설정이라는 기초 없이 그 교육의 전반적 규범, ②학교가 가져오는 제도적, 조직적 구속으로 인한 가치패턴과 규범, 교사의 개인적 집단적 이데올로기.학자마다 ... 교직문화의 개념, 교직문화의 영역, 교직문화의 쟁점, 향후 교직문화의 개선 방안, 교직문화 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교직문화의 개념Ⅲ. 교직문화의 영역Ⅳ. 교직문화의 쟁점1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  교육인사행정

  대체로 교직의 경우 실적주의보다도 연공서열주의가 더욱 가미되어 운용되고 있는 것 같다.셋째, 공정성 유지의 원칙무만족과 사기앙양에 직결되기 때문이다.다섯째, 적정 수급의 원칙이다.교원의 ... 교원의 수급은 양성과정의 운영과 교원자격 부여, 신규채용 등과 관련되어 있다. ... 교육인사 중에서도 그 핵심이 되는 교원인사행정의 원리를 몇 가지 들면 다음과 같다.첫째, 전문성 확립의 원칙이다.교직은 전문직이고 교직에 종사하는 교원은 교육전문가이므로 교원의 전문적인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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  과학적관리론, 행정관리론, 인간관계론

  ㉡교직원의 작업 능률을 최대로 유지하면서 교직원 수를 최소로 감축한다.㉢교육에서의 낭비를 최대한 제거한다. ... 대상과 방법을 개괄적으로 확정하는 일㉡조직: 공동의 목적을 달성하기 위하여 공식적 권한구조를 설정하고 직무 내용을 배분·규정하는 일㉢인사배치: 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용 ... ㉡공정의 과학적 분석: 그는 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 발전시킴으로써 과학적 관리론의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.13

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  우리나라와 각국의 교육인사행정

  현행 교원 신규채용제도의 주요 문제점4. 교원 신규채용제도의 개선 방향5. 현행 교육공무원 근무 평정제도의 문제점6. 교육공무원 근무평정제도의 개선 방향7. ... 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가 체계적정기적으로 평가, 기록하는 것.구성원 내지 직원의 능력계발과 향상승진, 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 ... 현직교육의 주요 문제① 연수기회의 부족② 연수일정 및 방법의 적절성 부족③ 연수요원의 부족④ 연수결과 평가의 공정성 부족⑤ 연수기관의 교육여건 미흡⑥ 연수에 대한 유인체제 미흡..PAGE

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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