"공기업채용" 검색결과 201-220 / 10,899건

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  경영학원론 중간 족보

  (소멸되지 않으려고 가만히 두지 않음)기업: 이익 창출을 목적으로 하는 영리조직.공기업&공사 합동기업. (출자자의 성격에 따라.)-> 공공의 이익을 목적.사기업. ... , 담당자 만나기.- 경쟁기업: 기업합병, 협상을 통한 합의 도출.- 노동조합: 장기협약 체결, 전문가 채용.- 공급업체: 장기계약 체결, 공급업체와 합병.- 금융기관: 거래기관 수 ... (전락의 하위개념.)-> 구체적 활동목표 제정 후, 통제수단으로 활용.-> ex) 예산편성, 채용계획 등...전략체계. (위로 갈수록 상위개념.)

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  시사적 윤리 이슈 분석 보고서: 채용비리

  드러나고, 강원랜드, 우리은행 등 공기업, 금융기관 채용비리가 폭로되면서 대기업·중견기업과 공기업·공공기관의 윤리경영에 대한 국민적 갈증이 어느 때보다 높았던 해였다. ... 금융권은 물론 공공기관, 기업까지 채용비리 논란이 확산하며 정부가 칼을 빼 들었다. 이에 이 행장은 도의적인 책임을 진다는 취지에서 물러났다. ... 기업윤리와 사회적 책임[시사적 윤리 이슈 분석 보고서]우리은행 채용비리 의혹 - 취업준비생의 눈물2007년 10월 나는 취업준비생이었으며, 우리은행 신입행원 최종면접을 앞두고 있었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  그래서 요즘 인재가 유입되지 않는 경향이 있다고 생각한다.따라서 양질의 인재가 중소기업에 도입되지 않고 대기업과 공기업에만 집중돼 있어 우리나라 개발센터를 담당하는 중소기업이 발전하기 ... 핵심인재 채용전략을 살펴보고, 핵심인재 채용과 선발의 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기 위해 기업들은 ... 원하는 기업문화, 기업복지, 보상, 인센티브, 조직문화 등을 정리하고 조직 내 비합리성과 조직 내 수평적 문화를 추구하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및 교육이 기업, 근로자에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  심지어 몇몇 금융권, 공기업에서는 오히려 신규 채용 시 여성에게 차별적인 조처함으로써 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 어긋나는 채용 행위를 벌이기도 했다. ... 특히 여성할당제는 여성고용할당제로 세분화 할수 있는데 공기업 사기업을 막론하고 신규 직원 채용시 일정 부분 이상을 여성에게 할당해 주도록 하고 있으며 사내 임원을 배정할 때도 여성을 ... 기업은 만약 여성의 채용이 기업에 손해가 아니라 이익이 된다고 판단 될 때는 반대를 무릅쓰고라도 여성을 채용하려고 할 것이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

  자본주의 사회에서 기업이나 회사가 요구하는 노동자는 돌봄과 가사 노동에서 제외된 사람이다. ... 이러한 채용 시 일어나는 차별을 피해 최대한 공평함이 보장되는 국가고시나 공무원시험에 응시하는 현실이다. ... 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별2. 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차4.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [전직유형] 전직의 형태

  수 있는 방법이 바로 이 종류의 이동이다.이것을 가능하게 하기 위해서는 기업이 획일적인 채용절차를 채택하여 회사내의 모든 채용활동이 한 중심부에서 총합 ? ... 또한 기업에 따라 장래의 경영간부를 양성하기 위해서도 이러한 형태의 이동을 시킨다.IV. ... 잘 나가는 차종이 단기간에 바뀌는 요즈음 같은 자동차시장에서 다능공을 늘린다는 것은 의미가 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이 되는 것이 [보편주의]와 [선별주의]입니다.

  청년일자리도약장려금이란 5인 이상의 우선지원대상기업이 정규직으로 청년을 채용 할 경우에 기업에 지원금을 주는 것으로 기업에는 대표적으로 중소기업이 포함이 됩니다. ... 청년을 채용하고 지원금을 받는 기업 입장에서 청년에 퇴사를 하면 지원금이 끊기기 때문에, 부당한 사유로 해고를 할 수 없기 때문입니다.그 외에도 구직활동비 명목으로 10만원씩 6개월 ... 보편주의자들은 공적인 제도를 사회구성원 모두가 혜택 받을 수 있어야 한다고 주장하며, 선별주의에 비해 행정비용의 소모가 적고 조세를 통한 소득재분배의 효과를 얻는다고 뒷받침 합니다.선별주의는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  서울산업진흥원 서류 합격 자기소개서+에세이 기출문제 복기

  가정 하에A기업과 B 기업 중 하나의 기업을 선정해 투자기업에 추천해야 하는 상황. ... 자신이 추천한 기업은 투자기업의 투자를 받을 수 있음.A기업은 매출, 성장가능성 모두 우수한 안정된 회사. ... 대기업의 임금 격차가 커지고 있는 등 중소기업 운영에 어려움을 겪는 실정이다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  이러한 블라인드 채용은 처음에 공기업을 중심으로 하여, NCS, 즉, 직무적합성을 가장 1순위로 판단하는 채용 구조로 시작을 했다가, 최근에는 대기업까지 블라인드 채용이 주된 채용 ... 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드(blind) 채용’을 슬로건(slogan)으로 내세워 취업준비생을 비롯해 많은 기업 내 인사담당자들과 ... 작년에는 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산의 4개 권역에서 공감회를 개최하고, 복리후생 제도 안내, 승격 프로세스 설명, 보조공학기기 안내 및 간담회를 진행하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오 완료본

  사태 수습을 위해 채용하지 않은 11명 전원이 합격했지만 악화된 기업 이미지는 소비자들에게 이미 낙인찍힌 상태였습니다.2. ... 선도하는 스포츠기기 브랜드입니다. 1996년 미국의 한 잡지 라이프에 나이키 로고로 축구공을 수선하는 사진이 게재됐는데 당시 잡지에 실린 파키스탄 아이는 12세였고 일당은 60센트에 ... 하지만 약정 기간이 끝날 무렵에는 채용 기준이 부족해 모두 거절당했고 이것이 전 세계에 알려지면서 '고용권력'을 둘러싼 논란이 끊이지 않는 가운데 홈페이지에 이 같은 메시지가 잇따라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  학점은행제 무역학개론 A+ 과제물

  공장이 위치한 인근 지역 현지인들을 직원으로 우선 선발해 채용하고, 공장 자체발전소에서 생산된 전기를 지역사회에 공급했다. ... 한국 금융사들이 베트남 현지 기업을 인수·합병(M&A)하고 현지인들을 채용하며 철저하게 현지화 전략에 집중하고 있다.그 중 첫 발자취를 남긴 것은 신한은행이라고 할 수 있다. ... 신한은행은 1990년대 초부터 약 20년간 베트남에 공을 들였다. 1992년 국내 은행 중 처음으로 베트남 지점 사무소를 열고 지금까지 기반을 다져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 타파하기 위해 2007년부터 장애인 채용을 시작하게 되었는데, 바로 이러한 점에서 스타벅스 코리아 기업이 사회적 책임을 다하고 ... 장애인 바리스타를 대상으로 서울, 대전, 대구, 부산의 4개 권역에서 공감회를 개최하고, 복리후생 제도 안내, 승격 프로세스 설명, 보조공학기기 안내 및 간담회를 진행하며 장애인 파트너들의 ... 따라서 스타벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  [보고서] 장애인복지의 문제점과 대책 -장애인 고용을 중심으로

  제도이다. 2019년 기준 장애인 의무고용률은 국가 및 지자체(공무원), 공기업 및 준정부기관, 기타공공기관 및 지방공기업, 국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)의 경우 3.4% ... 공교육과정에서부터 장애인에 대한 인식교육이 이루어져야 하며 동시에 기업 내에서도 정기적으로 장애인에 대해 이해할 수 있는 교육을 제공함으로써 장기적 관점에서 사회 구성원의 인식 변화를 ... 장애인 채용 이유구분업무상 필요로 장애여부 미고려고용의무 이행사업주 지원제도입사 후 장애인 인지기업의 사회적 이미지 제고응답비율57.4%22.0%8.8%7.0%4.8% 장애인을 채용하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  현재 노동부가 남녀고용평등법 개정안을 통해서 공기업과 일반기업을 대상으로 '적극적 고용개선조치'를 실시하고 있으나 여성채용이 강제할당이 아니라 기업의 자율에 맡겨져 있을 따름이다.시장경제를 ... 정부와 일정 금액 이상의 계약을 체결한 기업들에 대해서 여성채용목표제를 강제할 수도 있을 것이다.적극적 조치 이외에도 성차별 문제 해결에 도움이 되는 방안들로는 다음과 같은 것들이 ... 그렇지만 스웨덴 사례에서 보듯이 정부 지원을 받아 낙후된 지역에 설립된 기업들에 대해서는 여성할당제나 양성평등채용목표제의 채택을 의무화할 수 있을 것이다.또한 미국과 캐나다에서와 같이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 어떠한 직무에 채용한 사람 수를 지원하는 전체사람으로 나눈 값을 말한다. 선발률과 예측 변인 가치 간 관계를 보면 선발률이 낮아질수록 예측 변인의 가치는 증가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글에서는 인사관리의 여러 가지 세부 갈래 중에서도 인재 채용에 큰 공을 기울이는 것으로 알려져 있다. 구글의 인사채용 담당자는 전 세계적으로 2,000명이 넘는다고 한다. ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다. ... 또한 그는 임직원들이 각자의 능력만큼 대접 받아야 한다고 역설했다.넷플릭스는 기업문화와 채용 및 인재관리 원칙을 담은 문서를 지난 2009년에 공개했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인천교통공사 SWOT ,TOWS 분석

  * 인천교통공사 SWOT 분석강점(S)- 무인 운전 시스템으로 운영되는 2호선 개통- 전국 유일 종합 교통 공기업약점(W)- 친인척 채용 비리로 인한 신뢰도 하락- 낮은 수준 고객만족도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.24

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  종근당,제약회사,이직관리

  공기업으로 이직이 잦다고 함 안정적이며 성장가능성을 원한다고 보여짐*2) 경력개발경로(CDP) 제시*합격자 교육직무별 배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2 ... 치명적인 타격이 됨 이직률이 높다 = 인사제도에 문제가 있음 비 자발적 이직 = 기업 불황시 비용 절감 효과 자발적 이직 = 인재 유출, 채용 비용, 신입 사원 채용 등 회사에 손실을 ... 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직 이직을 연구하는 이유2004년 3월 잡링크에서 482개의 구인기업 대상으로 설문 조사 결과 사원 채용 어려운 직종 생산, 영업, 물류

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  한국중부발전 기계직무 자소서

  1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다.[엔지니어를 꿈꾸다]어릴 때부터 가장 많이 들었던 말은 ‘성실한 사람’이었습니다. 모든 일을 할 때에 게을리하지 않고 부지런히 임..

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  여경무용론이 등장하게 된 배경과 해결 방안 모색

  남녀평등을 강조하면서 사기업뿐만 아니라 공기업 및 군인, 경찰, 소방과 같은 분야에서도 남자만큼 여자를 평등하게 채용해야 한다는 사회적 분위기가 생겼고 이러한 분위기는 남성들이 주로 ... 과거 경찰을 채용할 때만 해도 여성의 경찰 비율이 10%도 되지 않을 만큼 그 수가 높지 않았으나 최근 들어 여성의 채용이 늘어 나면서 여성경찰 채용 비율이 과거에 비해 높아져 여성경찰관들이 ... 본 레포트에서 작성자는 여경 무용론이 나오게 된 배경을 살펴보고 이러한 상황을 해결하기 위한 개인적 생각을 나열해 보고자 한다.Ⅱ.본론1.남녀 채용 기준과거와 달리 최근 사회에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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