"조직행동론 목표" 검색결과 2,081-2,100 / 128,482건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  이에 더해서 직원들을 평가하는 기준은 조직의 목표에 부합하는 것이어야 한다. ... 인사고과를 하는 것은 조직목표를 보다 더 효과적으로 달성하기 위한 것이라는 점 역시 항상 숙지해야 하며, 성과를 비교할 수 있는 객관적인 기준을 제시해야 한다. ... 조직 구성원들이 지양해야 하는 행동이 있다면 사전에 감사나 직무교육 등을 통하여 예방하는 방식을 취해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

  과정에서 통일된 통합적 활동을 전개하게 되는 데 설득력은 이러한 조직의 목표 달성 추구 과정에 있어 구성원의 통합적인 행동을 유도하는 중심 기능이라 할 수 있다.8.다음 설명이 맞으면 ... 대비 output의 비율을 의미하는 것으로써 목표 대비 철저한 결과 중심의 효과성 중심의 사고 개념이다.3.조직과 연계된 성과관리에 있어 매니저가 조직 전체의 목표를 확인하는 과정에서 ... 해설 : 회사 목표의 어느 부분을 책임질 것인가 하는 사항은 사업부 단위에서의 확인요소이다.4.개인의 성과목표 설정에 있어 조직목표 관련 정보가 많을 수록 좋은 이유를 가장 잘 설명하고

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  Ⅰ 서론대부분의 현대 사람들은 조직에 속하여 조직의 일원으로서 살아간다. 자연스럽게 속해지는 가족, 사회 등의 조직과 구성원이 공동의 목표를 달성하고자 모인 조직이 그러하다. ... 보통 하나의 목표를 달성하기 위해 이루어진 조직에는 해당 조직에 적합한 구성원들이 모여있으리라 생각하기 쉽지만, 실제로는 그렇지 않다. ... 만일 공동의 목표를 가지고 조직이 형성되었다 하여도 조직구성원의 개개인들이 그동안 살아온 환경이 달라 신념, 가치관이 다를 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오. 서론

  이 시스템은 부문별 책임자가 자신의 결정과 행동으로 발생하는 재무적 결과에 대해 책임을 지도록 함으로써, 기업의 전체적인 목표 달성에 참여한다. ... 즉, 책임회계는 각 부서가 자신의 결정과 행동이 미치는 재무적 결과에 대해 명확히 책임을 짐으로써, 기업 전체의 목표와 조화를 이룰 수 있게 한다.책임회계의 중요한 특징 중 하나는 ... 책임회계는 조직 내에서의 명확한 의사소통, 목표 설정, 그리고 피드백 제공을 통해, 전체 조직의 전략적 목표 달성을 촉진한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  교육행정학 용어정리

  목표설정이론 : 목표와 목표 성취 의도가 인간 행동에 영향. ... 조직구성원을 인간으로 존중하고, 그들의 사회적*정서적*심리적 여건을 고려해야 조직의 목적을 보다 효율적으로 달성할 수 있다.** 행동 과학론 : 행동과학론은 개인과 조직의 문제를 복합적으로 ... 인간의 행동은 목적 지향적이기 때문에 인간의 행위는 목표와 목표를 성취하려고 하는 의도에 의하여 통제되고 유지된다. 목표의 내용과 강도가 동기의 중요한 요인.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.15

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  PR의 개관 - PR이란 무엇인가!

  센터)-조직과 공중간의 커뮤니케이션 관리(그루닉과 헌터)PR과 광고의 차이범위- PR의 목표는 공중인 반면 광고의 목표는 소비자 등 제한적임광고는 유료적 수단인데 비하여 PR은 무료적 ... ② 계획과 목표의 설정- PR의 목표는 일정기간 내에 달성할 수 있고 또한 측정이 가능하도록 구체적으로 수립되는 것이좋다양적목표 : 보도자료의 숫자,기사의 숫자와 크기 등질적목표 : ... 행동의 중요성이 그들에게 인지될 수도, 그렇지 않을 수도 있는 조직의 이해당사자들임.- 기존 관계를 당연시하거나 변화의 필요를 느끼지 않는 공중② Aroused?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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  사회심리학의 개념을 설명하고 집단주의와 개인주의의 장·단점을 기술하시오

  반면, 집단주의자들은 개인적 목표를 집단 목표에 종속된 것으로 생각하며 집단주의 문화의 원동력은 집단 목표 달성을 위한 구성원들의 협동에 있다고 제시되기도 한다(Earley, 1993 ... 또한 자신의 목표가 집단 목표와 일치하지 않을 때 이를 이루기 어렵다. 또한 집단을 위해서 개인을 희생하는 일이 많은데 이는 집단주의가 개인보다는 집단을 우선시하기 때문이다. ... 개인주의-집단주의 성향이 개인-환경 적합성과 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 한국·중국 비교연구. 한국산학기술학회논문지. - 이택경(2019).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  수행토록 구성원 지휘하며 동기유발4) 통제 : 기업 조직 구성원들의 행동이 기업 목표와 일치하는지 수준 평가, 필요시 수정2. ... 목표차원과 목표시스템목표차원 기초로 한 형태 / 적립식 형태합리적 예산통제 조건 (1)예산통제제도 이해, 지원 (2) 조직 확립 (3)관리규정 정비 (4)회계조직 확립(5) 예산기간 ... 및 조직하고 명령, 조정 및 통제하는 과정4) 쿤츠 의미 있는 기업 조직 목표 위해 가능한 효과적 방식으로 조직의나아갈 길을 계획, 조직, 충원, 지휘, 통제하는 활동기업 경영자에게

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  요컨대 중간관리자는 최고관리자와 일선 직원사이에서 상황에 적합한 합리적인 판단과 행동을 통해 조직목표달성에 중요한 역할을 수행하며 이런 맥락에서 이들이 조직 내에서 발휘하는 리더십 ... 따라서 조직의 리더는 서비스 이용자들의 욕구를 파악하고 환경 변화에 빠르게 대처하기 위해 기관의 목표를 명확하게 제시하고 우선순위를 선정하여 목표를 달성하기 위한 구성원들의 활동에 ... 그렇기 때문에 사회복지조직에서 구성원들의 자발적인 행동은 더욱 강조되어야하며, 필요한 행동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  구조주도는 조직의 목표달성을 위한 조직화 정도를, 배려는 부하직원의 생각과 감정을 배려하는 행동을 의미한다. ... 이상형 리더(9,9)조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 리더의 유형으로 팀형 리더라고도 부른다. ... 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 제시한 논리적 틀로 리더가 가지고 있는 관심을 ‘생산에 대한 관심’, ‘인간에 대한 관심’ 으로 구분하고 이를 격자로 나타내서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  사회복지실천기술론 중간고사

  행동의 추이를 주의해서 관찰해야 한다.? 계획성 있게 관찰한다.? 환경조건을 충분히 기술해야 한다.9. 지역사회조직에 대한 설명으로 잘못된 것은?? ... 초기단계 목표설정에 해당되지 않는 것은?? 목표는 미래지향적? 목표는 측정 가능한 표현으로 기술? 목표는 명확하고 구체적으로 기술? ... 사회복지사의 윤리강령이 대치되는 행동을 요구해야 한다.14. 개입단계에서 상담자의 역할로 적합하지 않는 것은?? 상담이 어떻게 종결되어 가는지 평가해야 한다.?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.07

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  리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

  또한 행동이론은 리더의 행동이 조직 관리와 직접적인 연관성으로 이어지는 것에 대한 신빙성의 문제가 있다. ... 성취지향적 리더십은 구성원들에게 도전적 자세를 요구하고, 높은 수준의 목표를 설정하여 달성할 수 있도록 격려한다. ... 반면 상황이론은 리더의 다양한 특성과 행동을 특정 상황에 연관시켜 연구하는 이론으로 조직 관리에 보다 직접적인 연관을 가진다는 특성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의

  사회복지조직문화 구성 요소조직문화는 특정 목표를 달성하려고 일부러 구조화, 계획된 단위로 목적성, 수단성을 보유하는 체계를 의미한다. ... Deal과 Kennedy는 조직문화를 형성하는 중요한 결정요소로써 둘러싸고 있는 환경, 조직의 기본 가치, 중심인물로서 영웅, 조직을 발전시키고자 하는 관습이나 표준 행동인 의식과 ... 조직문화는 공유가치, 의례 및 의식, 상징, 신념, 창의성, 의사소통 등을 포함하고 있고 이는 구성원의 사고와 행동과 밀접하게 관련된 요소로 이들 상호작용을 통해서 조직문화가 형성되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 문제 만들기

  하는 종착점(4) 정책- 조직의 철학과 목표로 도출- 조직목표를 성취하기 위한 방법- 목표를 행동화하기 위한 활동범위, 허용범위- 목표를 수행하기 위한 행동방침 결정- 명시적 정책과 ... 기획의 정의- 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위한 행동과정 중 하나의 행동방안을 결정하는 과정- 특정한 목표를 가지고 목표도달을 위한 프로그램이나 방법을 ... 기획의 필요성- 조직의 목표달성을 위해 구체적인 목표와 행동방안 강구- 내외적 환경변화에 적절한 대처- 자원낭비의 최소화- 통제활동의 기준 설정3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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  인적자원관리 ) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  변화하는 것으로 구조적 접근이 아닌 사람의 심리와 관련된 가치관, 성향, 행동 등의 심리적 접근방법을 의미한다.즉, 조직개발은 조직이 조직력을 강화하고 조직의 목표를 달성하기 위하여 ... 이때 조직 구성원의 특성, 잠재력, 성향 등을 파악하고 이를 활용하여 행동하는 것이다.- 조직개발의 목적 : 조직개발의 목적은 기업이 시장에서 경쟁하여 생존하고, 조직의 목표를 달성하기 ... 활용되는 것으로 팀의 목적과 목표를 확립하고 팀원의 역할과 책임을 결정하는 것과 조직의 규정과 절차를 확립하고 조직원 간의 대인관계를 향상하는 것을 목표로 한다.팀 빌딩 기법을 활용할

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  -경로-목표 이론: 기대이론에 근거하여 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되는 요소들을 제거해 주고 필요한 지원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표 성취에 ... 공유하며 소속감과 유대감을 갖고 협력하는 공동체의식을 조성함4) 팔로워십리더와 상호 보완적인 차원에서 팔로워가 조직의 목표 달성을 위해 역량을 키워나가고 적극적인 참여를 통해 주어진 ... 가지고 있고, 조직에 대한 주인의식이 있으며 자신의 가치를 높이는 노력을 기울인다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

  이는 조직의 구조나 과업관리의 방법, 기술을 주로 변화대상으로 삼는다. 이를 변화시키는데 인간의 가치관과 행동을 대상으로 변화를 꾀하는 인간행동적 접근방법을 말한다. ... 이에 조직은 조직 구성원의 가치관과 목표, 기술, 역할 등의 내적요인과 외적요인을 바탕으로 서로 윈-윈 할 수 있는 조직을 만들 수 있도록 환경을 만들어주어야 한다. ... 구성원 개개인은 조직 속에서 구성원으로서의 역할을 수행하며 개인의 정체성을 찾고, 개인의 전반적인 삶의 목표에 따라 조직 내에서 적응하고 대처하며 성장을 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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  조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이와 같이 개인이 모인 조직이 목표한 특정한 가치관을 갖게 된다면 이를 실행할 수 있는 행동을 할 것임을 예상할 수 있다.예를 들어, 제품을 생산하는 회사는 시장이 만족할 수 있는 ... 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계조직의 가치와 행동 간의 관계는 밀접하게 연관되어 있다. ... 조직은 개개인들이 모여 형성된 것이며 각자 지닌 본인만의 가치관과 더불어 조직이 지닌 공통적인 목표와 가치를 추구하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여

  사회행동 모델을 기반으로 사회계획 모델을 추가해 체계화한 모델로 설명할 수 있을 것이다.로스만은 지역사회의조직을 현상으로 인식하는 것이 아니라 지역사회관계의 형태라고 보았다. ... 주민을 통한 목표 설정과 주민에 의한 실천행동 등이 있을 때 지역주민에 있어서 적절하다고 할 수 있으며 타당한 변화의 목적을 올바르게 달성할 수 있게 된다고 했다. ... 주로 지역사회복지의 욕구를 충족하고 향상하는 것이 목표인데, 문제확인과 욕구사정 목표수립과 실천이라고 하는 절차를 토대로 하여 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

  목표는 개인 목표라기보다는 조직의 목표, 작은 조직이든 큰 조직이든 공동 목표가 있다고 했다.다른 책에서도 많이 접한 팁인데 일의 긴급성, 중요성을 통해서 생각을 해서 일을 분류해서 ... 저자는 말과 행동을 조심해야 한다고 했다. 당연한 말이다.리더는 더 조심해야 하고 말단 직원도 사회에서 인정받으려면 우선 성품이 온전해야만 할 겄이다. ... 조직에서 남을 탓하면 속이야 시원한데 나아지는 건 없다.저자는 당연히 큰 요령은 없고 마음이 중요하고 열심히 일을 해야 한다고 했다. 맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30

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