"한국적 인사제도" 검색결과 181-200 / 7,463건

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 ... 마지막으로, 현재 국내 대기업에서는 이미 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있다.기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다. ... 실제로 현대자동차·기아자동차·한국GM·르노삼성차 등 국내 자동차 4개사 노조는 지난 9월 총파업을 벌였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  중소기업의 경우 아직까지 한국적인 조직풍토 및 문화적 측면이 존재하며, 직접경험에서는 팀장이나 경영진들의 이해관계가 장애요인으로 작용하고, 간접경험에서는 많은 업무량에 의해 교육을 ... 비교전통적인 인사관리 (단기적)현대적 인사관리CDP – 장기적(MHRM – Modern HRM)직무를 기본대상의 하나로 봄조직의 욕구만을 중시하는 일반적관리소극적, 타율적 인간관 ... -리더/중간리더 대상 조직/성과관리 주제별 클리닉, 그룹 코칭 등 지원.평가제도-실제 수행업무 기반의 Task단위 평가제도 운영-조직별 Biz 특성에 따라 성과 관리 기준을 수립하여

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  직원의 수는 어느 정도 존재하지만 대부분 최대 기간까지 활용하는 경우는 매우 적다고 한다. ... 지금껏 대부분 인사제도의 적용 대상인 기업 구성원들이 아닌 인사제도를 설계한 인적자원 담당자로부터 수행되는 경우가 많았다. ... 때문에 효과적으로 인사제도를 측정하려면 적용대상이 되는 구성원들에게 기업의 인사제도에 대한 인식과 사용해본 경험이 있는지, 어떻게 생각하는지, 제도들이 갖고 있는 효과성은 있는지에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  2021 서울대학교병원 신규간호사 합격 자소서 + 필기, 인적성 합격 tip

  오픈한 외래 병원)· 대한민국을 대표하는 의료진이 대한민국을 대표하는 외래를 보는 곳이라는 뜻· 인술제중의 정신 계승- 제중원으로부터 내려오는 어진 인술로 국민을 치료한다는 인술제중의 ... 병원장 인사말3. ... 공공기관이 추진하는 사업의 정보 (사업명, 내용, 예산 등)와 관련자 실명을 공개하여 사업추진의 책임성과 지속성을 제고하고자 하는 제도로 2016년부터 시행중이다.

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [학년운영계획서] [학년경영계획서][학급운영계획서]학급경영계획서] 학기초 반드시 세워야하는 학년경영계획서 또는 운영계획서 견본입니다. 내용이 충실하고 실천 위주로 짜여져 있어 곧바로 고등학교 1, 2, 3학년 및 학급에 모두 적용할 수 있습니다.

  독서를 통해 넓게 경험하고 깊게 탐구하여 자신에게 맞는 진로를 탐구하고, 학력 신장과 학업 역량 강화를 통해 상급 학교인 대학 진학과 더 나아가 대한민국 사회가 원하는 인재를 개인 ... 특강으로 인문학, 한국학, 환경, 과학, 경제, 금융, 법 교육 등을 적극적으로 실시하고, 특히, 미래 4차 산업혁명 시대에 맞는 주제의 특강을 실시하여 교과서에서 배울 수 없는 ... 동아리와 자율 동아리에 전공 관련 동아리를 다수 개설하여 교과 시간에 채우지 못한 지적 호기심을 보완하도록 도와주고, 체계적인 운영을 통해 전공 적합성을 키우도록 돕는다.(3) 저명인사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  지방자치단체는 거의 독점적으로 인사권을 행사할 수 있지만 지방자치단체장은 이 경우 자치단체장의 인사권을 견제할 제도적 장치가 없다. ... 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오서론본론1. 발전과정2. 문제점결론Ⅰ. 서론지방 정치와 행정은 지역 주민들이 자기 또는 주민 대표를 통해 자율적으로 처리하는 제도이다. ... 활발한 인사교류를 보장해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  재무행정, 인사행정, 복지정책론

  또한 한국의 조세정책과 조세제도에 관한 실증적 연구로는 납세자의 반응을 조사했거나 조세불응의 원인을 분석한 것들이 있다. ... 이런 의미에서, 일선공무원들의 의견을 광범위하게 수렴하고 이를 적극적으로 반영함으로써 현행 인사제도의 운영상의 문제점과 개선방안을 찾아야 할 것이며, 실증적 인과분석을 통하여 공무원들의 ... 재무행정재무행정에 관해서는 실증적 연구가 적은 편이며, 예산과 조세 및 재정복지지출의 분야에서 가끔 실증적 연구방법이 시도되고 있다.예산에 관한 실증분석은 '예산결정행태, "예산의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  현대차의 GHRS는 한국적 직제 관행과 글로벌 표준의 하이브리드라고 볼 수 있다.〃 현대차 그룹 유럽현지법인 관리직 인사제도제도가 다소 정착된 2015년에는 와 같이 운영이 되고 있다 ... 본사의 승진, 급여 등의 인사 제도를 기본으로 하여 현지에 적용하려고 했으나 실패한 것이다. 왜냐하면, 유럽 현지의 직무급 체계에 대한 이해가 충분하지 않았기에 일어난 사태이다. ... 그러나 한국처럼 정기 승진이 없기 때문에 승진 예정자 교육이 있는 것은 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. ... 초창기 공직의 장기적 점유를 부정하는 엽관제가 지배적 인사제도였던 미국의 경우, 직업공무원제도를 민주주의를 위협하는 부정적인 제도로 인식했다.③ 직업공무원제의 성공요건직업공무원제가 ... 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  엑손보상제도

  승자독식 방식의 과도한 개인별 차등은 구성원간 위화감을 조성 - 부정적인 영향 미침실제로 기업 성과는 개인의 노력보다는 팀이나 전사적 노력에 의해서 좌우되는 경우 많음단기성과 중심의 인사제도는 ... 기여하지 못한 측면이 상당 부분 있으며, 조직에 평생을 몸담는 충성심을 감소시킴으로써 핵심 인재들을 조직 내에 붙들어 두지 못하느 역효과를 가져온 것이 사실이다.” - (금재호, 한국노동연구원 ... 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  LG화학은 인재확보를 위해 Cross-Parry 리크루팅제도를 운영하고 있다. 이는 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 전략이다. ... 양성하기 위해 해외 법인의 긴급한 운영이슈에 대해 적기에 지원할 수 있는 글로벌 전문가 양성 프로그램을 실시하고 있다. ... 개인의 권리와 존엄성존중, 원활한 의사소통, 공정성 및 기회균등, 사생활존중, 각 부서에 의한 인사관리, 업적에 따른 급여와 승진과 같은 철학을 가지고 각종 제도를 만들게 된다.제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  남성 육아휴직의 필요성

  이는 해외국가들과 비교해보아도 적은 수치이다. 2016년 기준으로 스웨덴의 총 육아휴직자 중 남성의 비율은 45%이고, 노르웨이는 40.8%이다. 4년이 지난 2020년에 한국과 비교해보아도 ... 인사상 불이익이 45.1%로 거의 절반을 차지했다. ... 두 번째는 인사상의 불이익 유형이다. 2017년 취업포털 잡코리아에서 실시한 영유아 양육형태에 관한 설문조사 결과에 따르면, 육아휴직을 사용하지 않는 이유로 승진누락, 인사고과 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  신라호텔 기업 조사 및 신라호텔 마케팅 4p (A+)

  더욱 한국적인 분위기를 자아냄객실 : 한국적인 문양이 인테리어에 다량 사용 이러한 경향은 앞에서 언급된 리모델링 당시에도 적용이 되어, 그 디자인을 맡은 세계적인 인테리어 디자이너 ... '피터 리미디우스(Peter Remedios)'는 한국적 미학을 살리고 인공의 느낌을 억제하는 방향으로 디자인 함인테리어 : 한국적 미학을 바탕으로 한 신라만의 명성과 전통을 계승하고 ... , 인공의 느낌을 억제하기 위해 나무와 돌 등 자연 친화적 소재와 자연 채광을 최대한 활용, 온화한 분위기 연출을 위해 조명과 브라운 톤을 적절히 조화화강암 연화 무늬 등 한국적 전통이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.21

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  유니클로 경영전략과 마케팅 사례연구 및 SWOT분석

  유니클로 경영전략과 마케팅 사례연구(1) 품질경영전략(2) R&D전략(3) 인사관리전략(4) 생산전략(5) 한국진출전략(6) 고객서비스 전략(7) SCM 도입전략(8) 사회공헌활동 ... SS점장제도란 숍마스터에서 재고물량, 디스플레이 등 매장관리에 자유 재량권을 부여하고 이에 따른 영업이익 목표를 달성하면 보너스에 직접 반영하는 제도이다. ... 본사의 지시에 맞춰 따르게 되면 유니클로의 스피드를 쫓아 가기 어려워 SS 점장제도가 생기게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14

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  왜 인공지능이 문제일까

  우리나라 대한민국의 자라나는 꿈나무들이 세계적인 인공지능 기술을 개발하여 인류의 복지에 큰 공헌을 했으면 하는 바람으로 독후감을 마친다. ... 그렇지만 빌 게이츠와 같은 유명 인사는 로봇의 지능이 인간의 지능을 넘어 인류를 조종하고 통제할 수 있다는 점을 우려하고 있다. ... 이런 인공지능 시대에 더 만은 역량과 열의를 가진 청소년들이 도전했으면하고 인공지능 기술이 올바르게 쓰일 수 있도록 정부와 국회에서도 시의적절한 법과 제도로 규제해야할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  (세대와소통) 강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를

  대한민국은 유교 사상에 뿌리를 내리고 있어 나이를 중요하게 여긴다. ... “야근 당연시 하는 건 부적절”윗세대 “팀 전체 남아서 일 하는데 막내가 인사하고 칼퇴... 개인주의 넘어 이기적 행동 아닌가?” ... 또한, 정부에서 젠더 갈등을 약화시키기 위한 법과 제도를 시행할 때, 이슈에 대한 접근이 아닌 사회 운영 방식에 대한 구조적인 접근이 필요하다고 생각한다.2. 갈등 내용 ?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  보다 광범하게 적용되는 경향이 있다.한국의 교원 인사행정에 있어서도 Hyperlink "htt능력주의의 원칙이 어느 정도 도입 적용되고 있으며, 그것은 교원들의 Hyperlink " ... 미국, 영국 등의 유수 기업에서는 출신 학교를 적어 넣는 항목이 없는 이력서를 받거나 아예 이력서 자체가 없이 선발되기도 한다.​블라인드 채용 : 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 ... 합리주의를 강조하는 현대사회에 있어서 광범하게 받아들여지고 있는 인사행정의 원천이기는 하나 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  서울아산병원 신규간호사 최종합격자의 실제 자기소개서 및 자기소개서 작성 방법

  서울아산병원은 대한민국 국민들이 가장 많이 찾는 국내 최정상 병원으로 그 명예를 빛내고 있다.02. ... 굳이 쓸 내용이 없더라면 적지 않아도 무방합니다. 하지만 단점의 경우 쓰지 않으면 관련 질문이 들어오겠죠? ... 미국의 「포춘」, 영국의 「파이낸셜 타임」 등 선진국 주요 매체도 존경받는 기업을 기업이 지향해야 할 중요한 가치로 제시하며 관련 수상 제도를 운영하고 있다.

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.10.09

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  사찰경영과 종무행정 서술형 대비 답안-출가종무원 측을 선택하여 답안을 작성-현재 한국불교종단의 출가종무원 인사관리는 정실주의와 엽관주의라는 두 가지 형태로 운영된다고 볼 수 있다. ... 출가종무원 인사관리의 핵심은, 실적주의 제도의 도입이냐 아니면 현행의 정실·엽관주의를 계속 유지하느냐가 아닌가 생각된다. ... 이렇게 되면 차기 종무원들이 업무를 함에 있어서 애로사항을 가질 수밖에 없다는 문제점이 발생하게 된다.이처럼 정실·엽관주의로 인한 출가종무원 인사관리의 문제점들이 적지 않으며, 이를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  대한민국 굴지의 기업들 조차 군대식 조직문화, 위계화, 서열화 되어있는 곳이 많으며 젊은 사원들의 의견을 적극 반영한다고는 하지만 이 또한‘의견’을 말하도록 구성된 군대식 조직 문화의 ... 실질적인 힘은 권력으로부터 나오는 군대식 조직문화가 모든 사원들이 존중 받는 문화로 펼쳐지기 위해서는 매우 오랜 시간이 걸릴 것 같다.2) 노동법 교육의 부재한국에는 노동법이 존재한다 ... 근로자의 경우 사용자 혹은 자신의 상사(관리직)의 갑질에 대해 거부할 수 있는 전담부서들이 있다면 근로자가 보호받을 수 있는 조직이 되지 않을까 생각한다.현재 인사팀 및 교육팀에서는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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