"직장인간관계" 검색결과 181-200 / 56,488건

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  예를 들어, 반복적으로 심부름을 시키는 등 인간관계상 용인할 수 있는 부탁의 수준을 넘어 사적 지시를 할 경우 직장 내 괴롭힘이 될 수 있다. ... 일본 후생성 보고서는 '직장 내 괴롭힘'에 대하여 "같은 직장에서 일하는 자에게 직무상의 지위나 인간관계 등의 직장 내 우위성을 내세워 업무의 적정 범위를 넘어 정신적·신체적 고통을 ... 보고서는 업무수행과의 관련성을 기준으로 '직장 내 괴롭힘'의 유형을 신체적 공격(폭행), 정신적 공격(협박, 모욕, 명예훼손, 폭언), 인간관계 분리(격리, 무시), 과대요구(업무상

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장

  6장 직장에서의 인간관계(1) 요약: 원하는 회사에 들어가기 위해서 알아야할 사항은 무엇일까. 일단 원하는 직장에 종사하려면 가장 먼저 진로를 선택하는 과정이 필요하다. ... 위 과정이 모두 끝나고 합격이 된다면 여러분은 채용이 되는 것이다.우리는 취직 후 직장에서 다양한 인간관계를 경험하게 된다. ... 경력사원들은 퇴직 전까지 직무 자체로 인한 과중한 스트레스와 회사 경영상의 어려움으로 인해 스트레스를 경험하게 되며, 이것이 직장 내 인간관계에 영향을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15

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  직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. 메가원격평생교육원 토론 2차

  메가원격평생교육원인간관계론토론 2차토론점수 91점직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 ... 찬반 입장을 토론해 봅시다.회사의 질서 유지 측면에서는 직장 상사의 지시를 잘 이행하는 것이 바람직하다. ... 그러나 이러한 직장 상사의 지시가 올바르지 못하다는 판단이 든다면 부하들은 이를 따르지 않을 의무가 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  A+ 서평_기분 좋은 말투 품격 있는 말투를 읽고 나서

  별로 잘못한 것이 없는 것 같은데도 인간관계에 문제가 생기고, 능력이 없지도 않은 것 같은데 직장에서 밀리는 듯한 느낌이 든다면 스스로 스스로가 쓰는 말을 한번 점검해 볼 필요가 있다고 ... 인간이 상호 관계(關係)를 맺고 유지하고 발전시키는 것에 가장 핵심적인 도구는 누가 뭐래도 말이다.인간은 말로 관계를 쌓아 나가고, 사회생활을 한다. ... 팀장의 말투 l 김범준 지음동료, 선후배, 부부, 연인 등 세상에는 다양한 관계가 있다. 그리고 그 모든 관계의 핵심에는 당연히 말이 있을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.12

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  (인간관계론) 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점).1) 회피형인간관계를 회피하고 고립된 생활을 하는 유형의 사람들로 하위유형으로는 인간관계 경시형과 인간관계 불안형이 있다. ... 인간관계 불안형은 인간관계가 두렵고 불안해서 피하는 유형으로 소수와의 인간관계만 유지하고 대인기피증의 가능성이 있다.2) 피상형의미 있고 깊이 있는 인간관계를 맺지 못하는 사람들로

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  일터의 대화법 독후감

  저자는 직장에서 인간관계가 원활하려면 우선 자신의 첫인상을 좋게 하고 그것을 유지해야 한다고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.02

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  (인간관계론 A+) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  REPORT인간관계론제출일2021. 12. 03과 목인간관계론학과경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론3Ⅱ. 본 론1. 갈등의 유형32. 갈등의 요인43. 실제사례4Ⅲ. ... 그러기에 인간관계에서 갈등은 보편적으로 발생한다. ... 나는 이러한 갈등을 개인이나 집단이 추구하는 방향이나 이해관계가 상이한 경우와 같이 인간관계의 이해의 부족이 문제라고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  [인간관계론 4학년] 1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오

  직장 상사의 유형 중 권위형 상사와 방임형 상사에 대하여 기술하고(5점), 직장의 발전과 화합을 위해 권위형 상사와 방임형 상사 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형은 무엇이고 왜 그렇게 ... ) 인간관계 미숙형(1) 인간관계 소외형(2) 인간관계 반목형4) 인간관계 탐닉형(1) 인간관계 의존형(2) 인간관계 지배형2. ... 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점).1) 인간관계 회피형(1) 인간관계 경시형(2) 인간관계 불안형2) 인간관계 피상형(1) 인간관계 실리형(2) 인간관계 유희형3

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  현재 자신의 부부관계의 문제를 기술하고, 지금까지 사용한 방법을 기술하고, 자신의 부부에게 적용하면 가장 효과적일 것 같은 문제해결방법을 기술하시오. 결혼하지 않았다면 가족관계, 연인관계, 친구관계, 직장동료관계등등 관계의 문제를 주제로 기술하시오.

  다양한 인간관계 가운데 가장 공식적인 것은 직장 내에서의 인간관계이다. ... 결혼하지 않았다면 가족관계, 연인관계, 친구관계, 직장동료관계등등 관계의 문제를 주제로 기술하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 직장 내 인간관계에서의 문제점2. ... 필자는 이러한 직장생활에서의 인간관계의 어려움에 대해 논하고자 한다.II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점). 2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고(5점) 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오(5점).

  직장 상사의 유형1) 권위형 상사와 방임형 상사2) 직장의 발전과 화합을 위해 각각에 잘 어울리는 부하직원의 유형1. ... 중심적인 관계를 추구하는 인간관계 실리형과 진지하고 깊은 관계보다 재미 추구를 위한 관계를 추구하는 인간관계 유희형이 있다.세 번째로 인간관계 미숙형은 인간관계에 대한 욕구는 있으나 ... 부적응적인 인간관계의 유형은 크게 네 가지로 나눌 수 있는데, 인간관계 회피형, 피상형, 미숙형, 탐닉형이다.첫 번째로 인간관계 회피형의 경우 문자 그대로 인간관계를 회피하고 고립된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  <나는 불안할 때 논어를 읽는다, 판덩, 2022> 내용 요약

  는 인간관계에 대한 고민이다. 친구를 사귈 때 ‘믿음’은 필수 덕목이다. 그리고 대부분의 사람은 자신들의 신뢰성에 문제가 없다고 생각한다. ... 일본에서 가장 존경받는 3대 기업가로 꼽히는 이나모리 가즈오 회장의 첫 직장 생활은 화려하지 않았다. 작은 회사의 말단 직원이었던 그는 청소 업무를 담당하는 등 푸대접을 받았다. ... 예를 들어 싫은 일을 부탁받았을 때 대체로 체면 때문에 또는 관계가 껄끄러워지는 것을 피하기 위해 부탁받은 일을 해 주겠다고 쉽게 약속한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27

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  부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

  이 친구는 현재 다니고 있는 직장에서 만나게 되어 회사에서 유일한 동갑내기이며 입사시기도 비슷해 빠르게 친해지게 되었다. ... 인간관계 회피형인간관계 회피형은 인간관계에 대한 동기와 욕구가 적고 인간관계에 소극적이고 그 폭이 제한적이다. ... 인간관계 피상형피상형은 깊이 있는 인간관계를 맺지 못하고, 겉으로는 넓고 원만한 인간관계를 형성하지만 속으로는 진정한 친구가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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  직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술하라

  과목명: 인간관계론주제: 직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술하라.목차Ⅰ ... 갈등은 심리학 용어로서 인간의 정신생활을 혼란하게 만들며 내적인 조화를 파괴한다. ... 특히 문명생활은 인간의 정서 표현을 제한하며 충동의 만족에 제약을 가하기 때문에, 원시단계에 비해 갈등이 지속된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  데일 카네기 인간관계론 독후감인간관계에서 상대방을 비난하지 말라는 말이 얼마나 어려운지 실감이 잘 나지가 않았다. ... 그래서 인간관계가 어렵다고 생각한다.칭찬도 입에 발린 말을 하면 남들이 눈치를 까듯이 뭔가 가슴 깊은 곳에서 우러나오는 칭찬을 하고 진심으로 대하라고 했는데 이것도 쉬운 일은 아니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27

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  [청소년교육과] 2019년 2학기 인간관계론 기말시험 핵심체크

  제1장 삶에서의 인간관계1. ... 인간관계의 중요성1) 인간생존의 필수조건① 인간의 출생 시 상태 : 미숙 - 양육자를 통한 생리적 욕구, 안전욕구 충족 - 장시간의 양육과 보호 필요 -> 애착관계 형성② 성장기에 ... 형성한 애착관계의 질 - 이후의 정서, 독립성, 인간관계에 영향  안정된 애착 경험 -> 행복과 신뢰를 토대로 한 관계  저항적 애착 경험 -

  방송통신대 | 78페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.31

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  변신카프카 소감 및 줄거리

  직장에서의 체험 : 보험회사에서 일하면서 대다수 사람들인 피지배층들의 개인의 소외와 무력감을 느낌 . ... 그 소식을 듣고 온 아버지가 그레고르에게 사과를 던졌고 그것이 살 속에 박혀 큰 상처를 입는다 .2 장의 중점 그레고르를 대하는 여동생의 태도 변화 : 긴밀하게 소통하는 관계 → 거부감을 ... 시간이 지나면서 인간의 속성을 상실하고 동물적 속성을 띠게 되며 정체성의 혼란을 겪음 . 당대의 물질만능주의와 소외현상의 피해자 .

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

  50-51 쪽인간관계가 나빠질까봐 자신이 없어서 나의 안위를 보호하기 위해 너무 튀어 보일까봐 반기를 드는 것 처럼 보일까봐 무능력하거나 나쁜 사람으로 오해 받을까봐Speak-up ... 50-51 쪽인간관계가 나빠질까봐 자신이 없어서 나의 안위를 보호하기 위해 너무 튀어 보일까봐 반기를 드는 것 처럼 보일까봐 무능력하거나 나쁜 사람으로 오해 받을까봐Speak-up ... 생산적으로 반응하기 심리적 안정감 구축하는 방법우리의 의견이 중요하게 받아들여진 경험늘 해오던 방식이나 절차에 대해 의견 제시 목소리를 내는 것만으로도 상황은 바뀐다 77 쪽 경청‘ 직장에서

  ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  냉소적인 사람 상대하는 최고의 비법

  그들의 감정에 공감하고 그들의 이야기를 듣는 것이 상호 이해의 첫걸음입니다.앞에서 예를 든 두 사람 모두 한 사람은 직장에서의 경험과 상처, 제 와이프는 성장 과정에서의 경험과 상처가

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.29

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  선 긋기의 기술 독후감

  하지만 인간관계에서 문제를 겪고 크게 괴로워했다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  직장 내 성희롱 (노동법 과제)

  성희롱당사자사업주나 상급자, 동료, 하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. ... 이러한 행동에 해당되는지는 피해자의 의사, 성별, 연령, 행위자와 피해자의 관계, 행위에 이르게 된 경위, 구체적인 행위의 양태, 주위의 객관적 상황과 그 시대의 성적인 도덕관념 등을 ... 직장내성희롱 개념직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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