"직장상사 추천서" 검색결과 181-200 / 477건

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  퍼펙트 워크 / 신입사원이 가져야할 마음가짐과 회사생활에 적용방안

  건축주의 의견을 수렴해서 공사를 진행시키는 것처럼 회사의 경영자를 만족시킬 수 있는 직장생활, 일처리를 한다면 업무능률이 상당히 향상될 것이다.회장님의 추천서인 퍼펙트 워크는 다른 ... 상사 분들께 겸손히 가르침을 구하여 배우는 자세로 업무에 임하겠다.향후 회사(조직내) 적용방안앞에서 언급한 업무 속의 재미를 찾아 사내문화로 자리매김 시키는 방법에 대해 생각해 보았다 ... 더불어완벽한 품질의 건축물을 짓는 것을 꿈꾸다백암 물류현장사원 정 ㅇ ㅇ소감 및 이 책을 통해 얻을 수 있었던 점본인의 업무에 임하는 마음가짐을 새롭게 하자는 의미로 전 직원들에게 추천해

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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  [A+서평/독후감]왜 일하는가(이나모리 가즈오)경영의신왜, 일하는가, 삼성CEO추천책, 경영필독서

  일하는가를 먼저 읽었다.그리고 또 이 책은 TV광고에서도 자주 접할 수 있는 배달의민족 앱을 만든 김봉진 대표가한국경제와의 인터뷰에서 추천한 책이다.메모만 해놓았다가 신문에서 또 추천하는 ... *-본문삼성 CEO들의 '내 인생을 바꾼 책' 중 김신 삼성물산 상사부문 사장이 내놓은 책배달앱 1위 '배달의민족' 만든 김봉진 우아한형제들 대표의 인생을 바꾼 책얼마 전 삼성에서 ... 경영의 신'이라는 3명 중에 파나소닉 창업자 마쓰시타 고노스케라는 이름은 몇번들어봤지만 상대적으로 이나모리 가즈오는 자주 접해보지 못했다.이나모리 가즈오라는 일본 CEO의 경영지침서이자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.10 | 수정일 2015.12.18

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  일본어문법2공통) 다음의 5개의 추천도서 중에 하나를 선택-일본인의 정신-하여 1)~3)을 A4용지 5매 이상으로 작성한다. 다음과 같은 순서로 간략하게 작성해 제출한다.

  일본어문법2공통) 다음의 5개의 추천도서 중에 하나를 선택-일본인의 정신-하여 1)~3)을 A4용지 5매 이상으로 작성한다. ... 서 론일본인들은 평상시 상당하고 싹싹하며 순종을 잘하는 민족으로 알고 있다. 단합이 잘되고 상관을 위하여 목숨을 바치는 정신이 강해 의리를 잘 지키는 민족으로 인식되고 있다. ... 다음과 같은 순서로 간략하게 작성해 제출한다.일본학과 일본어문법2공통다음의 5개의 추천도서 중에 하나를 선택하여 1)~3)을 A4용지 5매 이상으로 작성한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2017.09.25

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  [형법]성희롱문제

  직장상사(대부분 남자)가 자신의 직위, 권위를 이용하여 성적인 요구를 하고 그에 불응시에는 직장 내에서 여러가지 불이익을 주고 심지어는 해고하는 경우까지 발생하였다. ... 이러한 속성 때문에 조건형 성희롱의 전형적 유형은 상사인 관리자와 부하간에 발생하는 성희롱이다. ... 그런데 그 이후 조교임용기간이 끝나고 재임용시 추천이 거부되고 사실상 조교직에서 해임되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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  IQ 최고들의 일머리 법칙 (김무귀 저자) 독후감 필독!

  결국 상사의 뒷모습을 보고 성장하는 부하직원 에게 규범과 실속 있는 리더십을 갖추자. ... 직장에서나 사회에서 또한 학업 중에서 많이 느끼기를 ‘위에서 내려오는 과제를 행할 때는 재미없고 하고 싶은 마음이 적다. ... 앞에 서서 지휘하는 장군이 되지 말활용하여 적절한 스트레스 해소를 통해 일을 장기적인 안목으로 바라봐야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.09 | 수정일 2017.09.11

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  2017년도 분당서울대학교병원 신규간호사 면접질문 정리(~2017년도)

  상사와 갈등 있으면 어떻게 풀 것인가?19. 종교가 있는가?20. 교수님께서 추천서에 적어주신 내용에 대한 부가적 설명21. ... 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.31. 제일 잘하는 게 뭐냐32. ... 봉사하는 것을 좋아한다면 직장을 무보수로 다닐 생각은 없는가요?26. 간호사에게 필요한 자질은 무엇인가?/훌륭한 간호사란 무엇인가?/ 어떤 간호사가 되고 싶은가?28.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.24

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  간호관리학-간호경력개발활동

  변화조직의 분권화 및 개인 참여의 증대여성인력의 증가경력개발전략적 사고의 미흡비효육적 인력개발 강력개발 제도화의 여건 호전전문 인력의 육성조직에 대한 일체감 향상자아실현의 기회 증대직장 ... , 본인, 동료 등 집합적 책임과 노력- 상사의 책임 부각독립된 개별 제도타 인적 자원 제도와의 통합에 관심- 개인적 성장 초점 조직비전과 개인욕구의 연계에 초점 ... 등 상위 직위로의 이동중심(승진초점)직무순환 등 수평적 이동중심(육성초점)간헐적, 일시적 관리계획, 실행, 피드백, 조정의 지속적 관리- 정보기술 시스템의 지원경력관리 책임 불명확상사

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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  Woodrow Wilson의 The Study of Administration 요약본

  공무원은 칭찬의 보상과 승진추천을 위해 공중에게 의뢰해야 하는가 아니면 직장 상사에게만 의뢰할 것인가? 헌법 원리들을 결정하기 위해 국민들이 소집되었듯이 행정규율을 정하기 위해 ... 한다.여론을 환기시키는 것이 변화담당자가 원하는 대로 이끄는 것보다 결코 수월한 것은 아니다.따라서 행정연로부터 집행 방법들을 구제하는 것이며 안정된 원칙에 깊이 자리 잡은 기초 위에 서야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.07

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  무로디테 이사오의 부하의 자격 요약 및 분석, 평가

  지금 서있는 그 자리에서 계속 행동하고 실천한다면, 반드시 누군가가 도움의 손길을 내밀 것이다.부하는 상사의 마음을 헤아려야 한다. ... 즉 물건을 사는 것이 아니라 사람들의 마음을 얻기 위해 노력함으로써 재산을 융통성 있게 소비할 수 있는 능력, 즉 전략적 관대함이 필요하다.상사가 추천하는 책을 읽어라주위를 둘러보자 ... 비슷한 경험을 공유하는 일상의 직장동료보다는 자신과 다른 경험이나 관점을 가진 사람들을 계속 만나는 것이 중요하다. 창의성은 새로운 경험의 연결이기 때문이다.3장.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.07

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  OJT란 직장 내에서 일을 하면서 상사가 부하를 교육하고 지도하는 방식이다. ... 기초심사: 이력서 및 추천서 조회로 50% 선발2. 지원자 테스트: 적성검사로 20% 선발3. 지원자 면접: 실무진 면접으로 30% 선발면접질문1. ... 부하는 실무 경험이 많은 상사에게 직접 배움으로써 직무를 수행하는 데 있어 좀 더 수월해지고 상사는 부하를 가르침으로써 부하에 대한 평가가 수월해지고 자기 계발할 수 있는 기회를 가지는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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  입원 시 기초자료

  치아, 편도선 등9) 목, 유방, 호흡기, 순환기, 복부, 항문/직장, 생식기, 하지, 관절, 임파절10) 신경계: 뇌신경, 소뇌신경, 운동기능, 근력, 활동 운동양상5. ... 통증 사정 도구: 입원 후 24시간 이내에 수행, 중재 후 2시간 후 다시 측정통증 척도소개/설명추천되는 나이얼굴통증 평가척도(Faces Pain Rating Scale)여섯 가지 ... (통증 없음:0~가장 심한 통증: 10)9세 이상 아동~성인까지시각적 상사척도(Visual Analog Scale,VAS)아동에게 자신의 통증을 가장 잘 표현한 곳에 표시하게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.17

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  전시 기획사(여성 경역사원) 자기소개서.경력사항 어필. 근무자세. 태도

  Transfer/외환수표 등의 내/외환 관리, 통역사 섭외, 현장보조인력 선발/교육, 인쇄/제작물 및 각종 대여기자재의 수배 및 운영, 그리고 행사현장 운영 및 VIP 영접, 결과보고서 ... 해오면서 갖춘 또 하나의 특성이라면, 나이보다는 조직 내 직분을 늘 염두에 두어 저보다 연하인 사람이 상사인 경우에도 서로간 아무런 불편 없이 존중하며 오직 조직원으로서의 역할수행에만 ... 엘리트 모델 룩 201x 한국 선발대회를 기획, 홍보, 운영하고 관련 중소규모 홍보이벤트도 진행하였습니다.끝으로, 저의 나이가 숫자상으로 결코 적지않은 것이 사실입니다만, 그간 직장생활을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20

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  [기업 인사관리][기업][인사관리][인사][벤처기업][아웃소싱기업][공기업][대기업]벤처기업 인사관리, 아웃소싱기업 인사관리, 공기업 인사관리, 대기업 인사관리(기업 인사관리)

  직원이 보고서를 써내면 상사는 보고서를 읽고 바로 등급을 평가, 직원에게 알려준다. 직원은 매순간 최선을 다해야 한다. ... 따라서 그 임기를 적절히 조절하여 자기가 담당한 사업의 경영에 익숙하도록 함으로직장에서 상사가 지시한 일을 먼저 하거나 관행에 따라 일을 했지만 지금은 실적과 직결되는 일을 집중적으로 ... 즉 비상임 이사와 이사회가 선임하는 민간위원으로 구성된 사장추천위원회의 자질검증을 통한 추천으로 선임된 사장이 이사를 제청하기 때문에 추천위원회의 위원들이 정당한 결정을 내린 것이라고

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  아동 입원 시 기초자료

  치아, 편도선 등9) 목, 유방, 호흡기, 순환기, 복부, 항문/직장, 생식기, 하지, 관절, 임파절10) 신경계: 뇌신경, 소뇌신경, 운동기능, 근력, 활동 운동양상5. ... 통증 사정 도구: 입원 후 24시간 이내에 수행, 중재 후 2시간 후 다시 측정통증 척도소개/설명추천되는 나이얼굴통증 평가척도(Faces Pain Rating Scale)여섯 가지 ... (통증 없음:0~가장 심한 통증: 10)9세 이상 아동~성인까지시각적 상사척도(Visual Analog Scale,VAS)아동에게 자신의 통증을 가장 잘 표현한 곳에 표시하게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.09

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  가족상담사례모음과 접근 (미누친, 보웬 등)

  사례 11) 사례 경위K(30세)는 D 종합상사 계열의 컴퓨터 회사의 직원으로 J(30세)와 결혼하여 2년이 되었다. ... 이유로 직장에서 가까운 강남의 부모님 집에서 신혼생활을 하기로 했다. ... 학교 담임선생이 부모에게 상담을 받는 것이 좋겠다고 추천을 했고, 엄마도 아들의 최근 행동 변화에 불안해하고 있었기 때문에 상담자를 찾았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.28 | 수정일 2020.07.21

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  [A+]풍산기업의 조직&인사 컨설팅 사례

  , GMAT 등) ㅁ기타 좌동 ㅇ선발순위 : 연봉평가, 어학성적 - 본사 인사 심의-본인지원 및 상사 추천 ㅇ기본자격 연봉평가 3년평균 B등급이상 * 단, 자격미달시에도 인사위원회에서 ... 핵심인재 육성제도(1)구분해외EMBA과정EMBA 및 석박사과정온라인MBA대 상대리대리이상 사원 중 선발된 자과장~부장선 발-본인지원 및 상사 추천 ㅇ기본자격 ㅁ수학능력구비자 (TOEFL ... 자료연구 : Homepage, 사업보고서, 사보 등 ㅡ. 방문 인터뷰 ㅡ. 컨설팅 보고서 연구 나.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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  MBA 추천서

  추 천 서【지원자 인적사항】지원과정Corporate MBA □ Finance MBA □ Executive MBA □수험번호(혹은 주민번호)성명【추천인 정보】성명소속기관/부서명/직급피추천인과의 ... 지원자의 현 직장에서 발전가능성을 설명해 주십시오.현재 000사원은 고객의 다양한 니즈를 충족시켜줄 수 있는 여러 프로그램을 개발하여 활용하고 있습니다. ... 오랜 시간 상사의 입장에서 지켜봤고 회사에 필요한 인재라는 생각을 많이 하게 되었습니다. 따라서 더욱 발전할 수 있는 계기가 있다하여 응원과 격려를 해주고 싶었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 7,000원 (15%↓) 5950원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2024.02.21

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  한국타이어의 인사관리 제도

  선배추천제를 통해 업무관계로 묶인 딱딱한 직장 상사와 부하직원의 관계를 떠나 선.후배라는 인간적인 유대관계로 통하게 됐기 때문에 사내 분위기도 수직적인 조직문화가 아니라 활기찬 수평적인 ... 서 론한국타이어 회사소개Ⅱ. 본 론채용안내핵심가치 및 인재상인사제도복지제도Ⅲ. 결 론나의 생각Ⅰ. ... 문화로 즐거운 직장으로 만드는 버팀목이 되는 것 같았습니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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  이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  개인능력개발계획 (Personal Development Plan) 업무 성과 향상을 위해 개인이 개발해야 할 역량을 상사와 협의를 통해 결정하고 상사는 이를 지원합니다 . ... 이마트 인재상채용 방법 대졸인턴 토론면접 + 심층면접 + 영어면접 + 임원면접 대졸경력 실무 면접 + 임원 면접전문직신입 직무전문성 면접 + 인물면접 전문직 인턴십 학교추천 + 실무면접 ... 현장실습 + 면접 + 채용 + 내정캐셔직 On-line 지원 + 건강검진 채용구분 모집시기 지원방법 오픈 채용 신규점포 개점기준일 1~2 개월 전 모집 ON-line 상에서 지원서

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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  국제인적자원관리론 - 제 4장 국제인력채용관리

  해외파견자 채용① 채용절차내부선발본인 지원 및 상사 추천인사고과, 언어능력, 경험 및 경력 등외부채용시험 및 개인면접전문지식, 경험, 인성, 가치관, 사회적 평판, 등② 채용제도와 ... 추천서, 자기소개서 등시험지능검사, 성격검사, 적성검사, 신체검사, 정직성검사, 체력검사 등면접구조적(정형적)/ 비구조적(비정형적) 면접, 개인/ 집단 면접, 압박 (스트레스) 면접 ... 등참고인 조회전 직장, 친구, 교수 등을 통한 조회인턴사원제도1984년 LG그룹이 처음으로 시작2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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