"조직개발론" 검색결과 181-200 / 247,288건

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  [조직의 조정] 조정능력을 높이기 위한 방안, 조직능력을 개발하는 방법

  [조직의 조정] 조정능력을 높이기 위한 방안, 조직능력을 개발하는 방법조직의 여러 자원들을 효율적으로 활용하기 위해 조직은 전문화된 기능이나 부서로 나누어진다. ... 조정능력을 개발하는 방법1/ 수직적 정보체계, 경영정보시스템(MIS) 등을 이용하여 조직 내 상하 간에 정보가 원활하게 유통되도록 한다.2/ 수평적 관계 향상. ... 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 내의 독립적인 부분들에 의해 수행되는 업무들을 조정한다. 이러한 조정이 필요한 이유는 업무들 간의 상호의존성. 이질화 현상.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  그동안 강의를 통해 인적자원의 개발의 필요성과 중요성, 기본 원리를 이해할 수 있었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

  [인력개발과 활용]주제: 인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ. ... 이러한 환경에 능동적으로 대처할 줄 알고 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위와 강점을 차지하기 위한 대안인 인적자원개발의 중요성은 커지고 있다.본론에서는 인적자원개발의 조직개발의 사례 ... 서론인적자원개발이란 조직의 수행 역량, 경쟁력, 능력 그리고 변화가능성을 높이기 위해 실행되는 조직적인(공식적 비공식적) 활동과 조치들을 말한다.창조와 혁신 그리고 속도의 시대인 21세기의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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  국제개발협력,지역사회개발,지역사회개바과제.협동조합,사회조직

  9 Chapter 10 Chapter 11 예상치 못한 기대 지역사회 개발과제 ex- 동티모르 사회 지역 vs 세계 사회적 차이 사회 조직 협동 조합Chapter1 - 지역사회 개발 ... 주민들이 부담감 증진Chapter7 - 사회 조직 계획을 지지할 수 있는 것에서 선택하는 것이 좋다 . ... 하지만 주로 프로젝트를 위해 외부 기관의 도움을 받는다 .Chapter7 - 사회 조직 정부의 계획 지방 공동체는 군에 현금 형식의 보상을 제공 마을 프로젝트들의 자치권 ? 2.

  리포트 | 72페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11

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  인적자원관리 ) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리조직개발에 대하여 설명하시오.인적자원관리조직개발에 대하여 설명하시오.제목 : 조직개발목차1. 인적자원관리의 조직개발2. 조직개발의 기법3. ... 인적자원관리의 조직개발- 조직개발의 정의 : 조직개발이란 조직에서 효과적인 운영과 효율성을 목적으로 조직을 전략적으로 구조와 조직개발의 과정을 계획적으로 설정하고 강화하는 것으로 조직 ... 조직개발 기법 중 QWL 접근법1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 직원의 능력을 개발시키고 조직의 효과성을 높이는 것이다.2) 유형(1) 신규 채용자 훈련적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데 조직에 대한 안내를 위해 반드시 실시한다. ... 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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  역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오

  학습조직1) 학습조직의 개념2) 학습조직의 형태와 내용3) 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3. 경력개발1) 경력개발의 개념2) 경력개발프로그램의 기본방향4. ... -개인학습 : 조직의 인적자원 개발 시스템을 통해 개인에 의해 받아들여지는 모든 학습 또는 기타 다른 방법을 통한 모든학습을 말한다. ... 조직이 필요로 하는 인재를 장기적 관점에서 육성해야 하고 계획적인 인사이동에 따라서 강한 기업문화를 정립해야 한다. 기업 비전과 철학을 존중하고 실천하는 경력개발을 해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육

  [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육목차[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육I. 계속교육의 유형1. 훈련2. 교육3. 직원개발II. ... 계속교육의 제공자* 참고문헌[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육사회복지기관 직원의 전문성을 유지하고 또 업무수행능력을 향상시키기 위한 인력개발의 방법으로 활용되는 또 하나의 방법이 ... 직원개발은 사회복지(사)협의회와 같은 전문가 단체에서 대부분 제공된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발

  [사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발I. 계획II. 실행1. 오리엔테이션 프로그램2. 지식전달 프로그램3. 기술훈련4. ... 평가* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발인간은 무한대의 잠재능력을 소유하기 때문에 새로 선발한 기관인력에 대한 지식, 기술 및 업무능력의 향상을 위한 교육과 개발의 노력이 ... 즉, 훈련은 현재의 직무수행에 필요한 기술 향상을 목적으로 하는 반면 개발은 미래에 초점을 두고 조직 인력의 전반적 업무능력의 향상을 목적으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법목차사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례 발표7. 역할 연기8. ... 사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다. ... 집단행동* 참고문헌사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1) 강의강의는 직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아놓고 사회복지에 관한 전문적 지식과 기술 및

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지

  크고 작은 개선이 이루어진다는 점에서 높은 의의를 가진다.2) 조직 훈련프로그램의 개발하고 시행하기까지의 단계별 설명(1) 1단계 : 훈련 요구 평가수행조직 훈련개발프로그램에서 제일 ... 2) 조직 훈련프로그램의 개발하고 시행하기까지의 단계별 설명3. 결론참고문헌1. ... 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 조직 훈련프로그램이란 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2023.02.11

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  다양한 교육적 기법과 경력개발, 조직개발 등을 하는 것으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 발전에 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.누구나 자신이 속한 조직에 대해 관심을 ... 이를 위해서는 조직문화 형성이 필요하다. 따라서 HRD는 조직개발 차원에서의 구조적? ... 또한 인적자원개발은 현대사회의 조직이 기업경쟁력을 키우며 경영 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장을 위한 전략적 대안으로써 중요한 역할을 하고 있다.이와 같이 인적자원개발은

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

  경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? ... 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발목차사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발I. 교육훈련의 목적II. 교육훈련의 종류III. 교육훈련의 방법1. 강의2. 회의, 토의3. ... 따라서 조직구성원의 잠재 능력을 충분히 개발하고 이것이 조직의 목표 달성 과정에 충분히 발휘될 수 있기 위해서는 교육훈련이 매우 중요한 요소이다.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  기업교육 000 조직개발과정의 관리 [ 발표 ]리더 , 조직 구성원 및 조직개발 실천가가 조직개발 프로그램을 실행 하고 관리하는 과정 에서 어떤 일을 하는가 를 검토 , 이러한 과정을 ... 활동요소 : 조직개발 개입 개입 : 조직구성원들이 원하는 상황변화를 실천하기 위한 일련의 계획적인 활동 조직개발 개입 : 선정된 조직단위들 ( 대상 집단이나 개인 ) 이 조직의 개선과 ... ( 과정 ) 살펴보는 일 2) 정규활동을 ‘ 대신하는 ’ 개입 - 조직거울 워크샵 , 서비스 vs 고객 관점 3) 조직개발전략 ‘ 전략 ’ 이나 게임계획 ’ - 조직개발 프로그램의

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  관심있는 조직 조사 - 한국노인인력개발원

  ※한국노인인력개발원 조직도출처:한국노인인력개발원Ⅱ. ... 관심있는 조직과 조직선정이유제가 선택한 조직은 ‘한국노인인력개발원’입니다.저는 이번학기에 ㅇㅇ시 대학생 행정참여제에 참가하게 되었습니다. ... 조직의 정체성과 경영철학을 인력개발원의 핵심가치는 약자로 'SMART'이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  간호리더십의 개발단계를 통한 간호조직의 성공적 운영방안(간호리더십,개발단

  간호리더십의 개발단계를 통한 간호조직의 성공적 운영방안(간호리더십,개발단계)< 목 차 >Ⅰ. 리더십 개요Ⅱ. 간호리더십의 의미와 조직변수Ⅲ. 간호리더십과 리더십 개발단계Ⅳ. ... 간호리더십 개발단계별 추진을 통한 간호조직 성공전략이제 간호조직에서의 리더십 발현 단계별로 성공적 전략에 대하여 분석해보고자 한다.1. ... 간호리더십 개발단계별 추진을 통한 간호조직 성공전략1. 리더와 구성원의 자질적 측면2. 조직임무와 연계되는 미션, 비전, 전략적 측면3. 실행과 피드백 현장4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2019.12.13

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  조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라

  조직 구성원의 참여, 작업 설계 등과 같은 조직개발 활동을 돕는다는 부분이다. ... 널리 이용되는 조직 개발 기법으로서 조직 내 다양한 팀들을 개선하고 유효성을 증대시키는 데 있다고 볼 수 있다.2. ... 이에 본론에서는 조직 개발 기법의 하나인 팀 빌딩에 대해서 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. ... 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. ... 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  경력개발은 조직의 인력 수요를 적시에 충족시키고, 직원에게 앞으로의 경력 진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 ... 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 ... 경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오서론HRD는 기업경쟁력 강화에 매우 중요한 요인이된다. ... ‘인적자원개발’은 Human Resource Development이며 약자로 HRD라 불리고 있다.현대사회에서 인적자원개발은 조직경쟁력에서 매우 중요한 역할을 한다. ... 즉 전략HRD는 '조직 내 인적자원은 회사의 장기적·단기적 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 수단으로 간주되어 조직의 전략과 목표에 따라 개발된다'고 설명될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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