"인재경영 경영분석" 검색결과 181-200 / 23,593건

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  생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신

  중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. ... 기업가의 개념에서 행동 지향성을 강조했습니다.기업가 정신의 개념 아래 이미 다양한 연구와 분석 그리고 실증적 경험으로 조직 내 기업가 정신이 있다면 지위와 관계없이 자신의 업무에서 ... 발휘하거나 창업을 실행하는 것, 기업 경영을 잘하기 위해 경영자나 창업자가 지녀야 할 마음가짐으로 이해하는 경우가 많습니다.그러나 새로운 경영 환경에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이들은 예산 편성, 자금 조달, 재무 보고, 투자 분석 등을 통해 조직의 재무적인 안정성과 성과를 관리하고 최적의 재무 전략을 수립합니다.5) 마케팅 경영자 : 마케팅 경영자는 조직의 ... 이들은 인재 채용, 교육 및 개발, 보상 및 혜택 제도 구성, 조직 문화 조성 등을 통해 조직의 인적 자원을 유지하고 효과적으로 활용합니다.4) 재무 경영자 : 재무 경영자는 조직의 ... 이는 외부 환경 분석과 내부 자원 평가를 통해 기회와 위험을 파악하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 적절한 의사결정을 내립니다.3) 조직의 운영과 관리 : 경영자는 조직의 운영과 관리를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  벤처기업론 기말

  벤처기업의 특성상 자원은 한정되어 있기 때문에 효율적인 사업구조, 조직관리, 지배구조가 필요하며 그 중에서도 인적자원인 인재확보, 인재활용, 그리고 유지관리를 통한 질 높은 인력유치가 ... 재무분석은 재무제표 상의 자산, 부채, 자본 순이익 등 주요 항목 간 비율을 분석한 것으로 수익성 측정방식이며 ROE와 ROA가 있다. ... 이외에도 철저한 시장분석, 사업 아이템 연구 등의 과정을 통해 투자자의 자금 조달을 이끌어 내야한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.27

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  [a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

  특히, 세종을 조선이라는 국가를 이끌었던 경영자라는 관점에서 본다면 세종의 다양한 측면은 현대사회의 경영자에게도 시사하는 바가 많다.이하 본론에서는 세종을 경영학점 관점에서 분석한 ... 세종에 대한 개략적인 소개와 더불어 세종의 인격과 역량에서 나타나는 성군으로서의 면모를 소개한다.2) 제2부 세종식 경영: 인재경영과 지식경영제2부는 세종의 경영의 측면에 집중한다. ... 즉, 훌륭한 인재를 선발하고 육성했던 체계적 인사에 대해 주로 다룬다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  경영의 미래-게리 해멀,빈 브린-독후감

  ‘경영의 미래’는 게리 해멀과 빈 브린이 쓴 경영서이다. 저자들은 현재 기업들이 직면한 위기 상황을 분석하고, 이를 해결하기 위한 방법을 제시한다. ... 또한 앞으로 다가올 새로운 시대에는 어떤 인재가 필요한지 설명한다. 먼저 오늘날 대부분의 기업들이 겪는 위기는 다음과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  경영학에서 인적자원개발은 최고경영자층에 대한 역할도 강조되고 있다. 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다. ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)인적자원관리1. ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)제목목차1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  A+ 취업성공전략 족보(2017~2021 문제,대본,내용 정리) 본인 2022년 A+

  1. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?ㅡ높은 스펙ㅡ주인정신ㅡ도전정신ㅡ전문성, 도덕성2. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은? ... ㅡ 직원들의 연봉ㅡ 직원들의 연령ㅡ 비전 및 인재상ㅡ 경영이념3. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은? ... ㅡ기업이 원하는 인재상, 기업의 문화에 얼마나 적합한 사람인가.ㅡ자신의 장단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.ㅡ기업이 원하는 전문성을 얼마나 가지고 있는가.ㅡ구성원으로서

  시험자료 | 142페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우선적으로 인적 자원의 특성을 분석하기 위해서는 경영활동에 대한 필요성, 기여도, 대체 가능성 여부 등의 요인들을 전체적으로 심사숙고하여 평가되어야 한다. ... 뛰어난 인재를 발굴하는 일에는 많은 시간과 비용, 노력이 투자되기 때문에 기업 경영에 있어 사람을 최우선시하는 CEO의 경영철학과 함께 활발한 투자와 관심이 있어야 할 것이다. ... 면밀한 분석이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 경영지원 응시자는 필기 시험 단계에서 TOCT 단일 평가 . ... 경영지원필기 시험 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 포괄적 이해 (15 문항 ) 개념 정의 , 사실 / 의견 구분 , 내용 일치 , 정보 파악 , 쟁점 / 근거 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 자격과

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 ... 또한 구성원의 경험을 중시하는 기업이자 경영진이 확고한 의지를 가지고 확실한 역할을 수행하는 조직이다.2. ... 카카오그룹 분석카카오그룹은 그룹의 구성원에 대해 크루라고 부른다. 카카오라는 한 배를 탄 선원이라는 의미이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  경영 이병철 회장이 사업보국 신념과 견실한 기업운영을 강조하면서 기업이 곧 사람이라는 인재이라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다. ... 인사관리의 귀재, 용병의 달인으로 불릴 만큼 기업경영에 있어 8할을 인재양성에 쏟을 만큼 인력에 아낌없는 투자를 한 이 회장은 인재의 중요성과 용인철학을 항상 강조하며 후에 실력본위와 ... 이러한 측면에서 본고에서는 현대그룹과 삼성그룹의 창업주인 고 정주영회장과 고 이병철회장의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인에 대해 리더십 측면에서 분석해 보고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명

  과목: 엔터테이먼트 경영형식: 사례분석 과제1. Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오.2. ... 그 결과 인재들이 지식의 범주가 넓어졌고, 활발한 커뮤니케이션이 가능했으며, 팀워크가 좋아졌다. ... 그래서 먼저 현장의 창의적인 인재들에게 그들을 지지한다는 의미에서 자유롭게 일할 수 있는 권한을 부여했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구: 현대자동차 사례를 중심으로I. 서 론II. 이론적 배경1. 인간존중경영의 개념2. 제조업의 개념III. 연구방법1. 분석틀2. ... 제조업 생산직에서의 인간존중경영 핵심이슈2. 선순환 인재육성 구조3. 경영진-생산직 간 인간적 소통채널 및 인간존중문화 확산제도VII.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  대한 재정비작업이필요하다.◎ 조직 내 공유해야 할 핵심가치를 규명해 공유하고 성공 또는 실패사례를 지속적·주기적으로 공유하는 교육활동을 강화한다.◎ 그 밖에 현상에 대한 논리적 분석능력 ... 좌우되는 시대로변함에 따라 기업은 이에 대처하는 새로운 인재를 키우는 일에 더 관심을 가져야할 때가 되었다.◎ 최근 우량기업의 경영자들은 21세기는 인재전쟁의 시대가 될 것이라며새로운 ... 수 있는전문경영인을 육성하는 데 목적을 두고 있다.◎ 학습자는 경영자로서 필요한 환경인식, 사고방식이나 스킬 등을 습득하고 CEO와의 회의, 사례연구, 액션러닝을 통해 경영과제를

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  [경영학] 소통으로 경영한 세종대왕의 리더십

  소통으로 경영한 세종대왕 의 리더십세종대왕의 흔적 2 1 세종의 리더십 3 S W O T 분석세종대왕의 흔적 Ⅰ세종대왕의 흔적 Ⅱ세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ... N세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] O pen HR Management 열린 인재경영의 리더십 가 . 열린 인재경영이란 ? ... 세종의 열린 인재경영세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] I ndividualized Consideration 개별 배려의 리더십 가 .

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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  산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  또한 기본적으로 경영에 대하여 뛰어난 지능을 지니고 있어야하고 문제를 분석할수 있는 사고력과 논리력, 해결력 등 다차원적인 능력이 종합적으로 요구된다. ... 이러한 경영지원실에서 인재를 선발하기 위해서 가장 중요한 요소는 지적능력이다. ... 앞으로 다니고 싶은 직무에서 인재 선발시 가장 중요시해야 하는 요소앞으로 다니고 싶은 직무는 삼성전자의 경영지원실에서 경영진 의사결정을 지원해 주는 스텝 업무와 관련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 국내사례 - 삼성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이러한 것을 기반으로 변혁적 리더십을 중심으로 성공한 리더로 평가되는 국내 기업 경영자 사례를 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더십(1) 리더십의 개념과 유능한 리더란? ... 위에서 언급한 전문경영인뿐만 아니라 삼성에는 인적자원이 뛰어나다는 평이 있다. 인재를 뽑고 과감하게 역할을 맡긴다는 점이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  상경계열(경영/경제/세무)를 전공해야하며 원가 결산 및 손익 관리 및 경영 관리 시스템 운영 경험과 경영계획 수립 및 실적 분석 능력을 요한다. ... 회계사(CPA, ACPA) 또는 재무분석사(CFA) 자격증 소지자를 우대한다.전사 경영관리와 사업보고 경영계획 수립, 경영 실적 분석 및 이동계획, 선행추정 집계, 경영 관리 회의체 ... 회계사(CPA, AICPA)와 세무사 자격증 소지자를 우대한다.IR 자본 시장과 산업 트렌드 센싱을 통한 IR Insight 발굴 및 보고, 주요 고객사의 판매/경영 전략 분석, 경쟁사

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  이건희 27법칙 독후감

  국내 내로라하는 인재를 써봤으니 창의성이 중요하다는 걸 알았을 것이다.일머리랑 별개로 창조적인 면이 있냐 없냐로 인해 새로운 기술이 개발되고 말고가 결정이 되기 때문일 것이다. ... 의외로 이런 분석가 면모가 있었던 것이다. 이건희는 조직에 자율적인 면을 부각한 것으로 유명했다고 한다. ... 역시 그도 반도체를 아는 것이었다.이건희는 영화를 봐도 굉장히 전문적으로 하나하나 뜯어보고 분석하는 재주가 있었다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  장점: 능력있는 인재를 선발하고 보유 함으로써 높은 수준의 성과를 달성할 수 있으며, 단기적 및 장기적 경영목표 달성을 위해 핵심 인재와 균형작업 자산을 갖출 수 있습니다. ... 결론적으로 인적자원관리 측면에서 각각의 개념과 상호 비교 분석은 조직의 체계적 관리와 발전에 필수적인 요소로 작용할 것입니다. ... 능력주의 능력주의는 능력 있는 인재들을 선발하여 트랙을 저장하고 강화하는 것을 중심으로 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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