"인사 핵심과제" 검색결과 181-200 / 11,282건

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  사회복지실천 면접 과정

  따라서 사회복지사는 인사 및 교통, 날씨 등 간단한 이야기로 분위기를 부드럽게 조성하고 최대한 따뜻하고 편안한 분위기를 조성하는 것이 필요하다.클라이언트는 이 기회를 통하여 자신의 ... 자신의 이야기를 할 수 있도록 이끌어내고, 그 속에서 어려움과 문제를 파악할 수 있도록 심층적으로 다루어줄 필요가 있다.그러한 과정을 통하여 사회복지사와 클라이언트는 함께 문제의 핵심과 ... 않았던 과제는 차후 스스로 문제를 해결할 수 있도록 짚어준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.17

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  ((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정

  핵심가치 우수 실천사례 발굴?공유?핵심가치 내재화 개선과제 발굴 등1단계 공유화전직원 공유및 확산2단계 제도화교육, 인사 등반영3단계 정착화실천, 모니터링등 피드백다. ... 조직문화 활성화 과제 발굴 등2단계 : 제도화 (교육?인사 등 반영)?기업 인재상 등 채용 면접시 반영?인사, 평가, 승진 면접 등 제도화?사이버 교육 등 교육훈련계획 반영? ... 확산교육, 인사 등 반영실천, 평가 등 피드백따라서, 기업들은 핵심가치를 명확하게 제시하여 전사적으로 공유함으로써 구성원의 조직에 대한 몰입을 촉진하고 동일한 가치를 추구함에 따라

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16

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  [가족상담및치료] 가족규칙을 3개 이상 적고 사티어의 경험중심 가족치료 이론에 근거

  너무 늦은 시간이거나, 많이 피곤한 상황이더라도 꼭 얼굴을 직접 비추고 인사를 드리고 방으로 들어가야 했다.1) 핵심가치와 목적웃어른께 공손히 인사를 드려야하는 유교 문화의 영향이라고 ... 자녀를 올바르게 성장하도록 하는 것이 부모의 의무라고 볼 수 있기에 부모님 입장에서는 본연의 책임과 의무를 다하시는 것이다.2) 평가그러나 성인이 되면서부터 과제, 과업, 잔업 등 ... 귀가 시 반드시 인사를 한다.우리집은 일층은 음식점, 이층은 가정집인 형태인데 어릴 때부터 귀가 시 일층에 계신 부모님께 꼭 인사를 해야 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이러한 상황에서 목표관리의 진전과 그것이 업무동기에 미치는 영향은 향후 추진해야 할 중요한 과제가 될 것이다.결론많은 선행연구에서 다면평가의 결과는 승 진이나 임금 등의 인사처우에 ... 이후 목표 설정을 핵심으로 하는 실용적인 관리 기법으로 발전하여 Drucker, P.(1954)에 의해 MBO(Management by Objects)로 명명되었다. ... A.에 의해 도입되었다.직장 내 경영기법 중 하나인 목표설정 개념은 과학경영의 창시자인 테일러 F.가 20세기 초 과제관리라는 이름으로 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원에 대한 관심이 인사 부문에서 그치지 않고 전체적인 경영 활동 속의 핵심적인 과제로 고려되어야 한다. ... 따라서 오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다. ... 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  경찰 독립 주장에 관한 자신의 생각(부정적 견해 입장)을 서술하시오

  다만 경찰청의 핵심과제는 경찰 관련 법 도입과 경찰 인사 등 두 가지뿐이다. ... 이에 수사권 독립의 칼을 잡은 경찰이 인사권 독립에 대한 야심을 드러내고 있다. 사실, 전체 경찰력이 그렇게 하는 것 같지는 않다. ... 청와대 민정수석실을 폐지하는 대신 신설된 부서로 국장과 인사지원 부서에는 경찰관만 임명할 수 있다.근대국가 이후 모든 수사는 경찰이 독점했고, 검찰은 심각한 결과를 초래하는 조직을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. ... 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손된다면 이는 기업 경쟁력 약화, 유능한 청년들의 일자리 박탈 등 다양한 사회적 문제를 야기하게된다 ... 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  따라서, 인사고과 과정을 설계하고 실행하는 데 있어서 이러한 오류를 최소화하고, 공정하고 객관적인 평가 체계를 구축하는 것이 매우 중요하다.본 과제에서는 인사고과의 의의와 그 중요성을 ... 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 인적자원관리 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  최근 인적자원관리 영역에서는 가장 급하고 먼저 개선되어야 할 중요한 과제로 나타나고 있다. 행위기준평정척도와 역량척도 등을 기초로 개발된 평가 방법이 도입되고 있다. ... 과거와 달리 현재는 핵심역량과 수행을 평가하는 방향으로 발전되어 가고 있다. ... 그 방법으로는 상위직원 평가의 경우 핵심 성공 요소, 성과지표를 초점에 맞춰야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  이러한 한계들은 인적자원관리자가 조직 내에서 더 나은 성과를 이루기 위해 극복해야 할 과제들이다. ... 따라서 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자는 조직의 핵심 역할을 담당하며, 기업의 성장과 발전에 큰 기여를 할 수 있는 존재로 평가받고 있다.2. ... 이를 위해 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [글로벌경영전략] 희든 챔피언(강소기업)의 개념과 현황, 사례

  성공 요인들을 가지고 있는지도 살펴보았는데, 메타바이오메드는 글로벌마케팅, 혁신성, 핵심기술보유, 원가우위 실현, 복지제도 및 인사제도 등의 핵심 성과 요인들이 도출되었으며, 다른 ... 기업사례를 통한 핵심 성공 요인 도출(주)메타바이오메드의 사례(1)기업 현황충청북도 청주에 위치한 (주)메타바이오메드는 글로벌 마케팅과 혁신성, 그리고 상급 복지제도 및 인사제도로 ... (주)메타바이오메드가 성공한 이유들은 다시 말해서 글로벌마케팅, 혁신성, 핵심기술보유, 원가우위 실현, 복지제도 및 인사제도 등으로 정리할 수 있다.2) (주)동해기계항공의 사례(1

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  및 관행의 변화(1) 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 ... 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다. ... 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  이러한 평가에서의 핵심은 책임성이 요구되고 있고 책임성은 사회복지행정에서 큰 이슈로 자리잡고 있다. ... 사회복지행정론 과제제목 : 우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 및 조직 환경의 변화와 과제 2. ... 수립, 시행 등이 시급한 과제로 자리 잡고 있다. 2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무(A유형) 만점

  “핵심만 콕! ... 바로 쓰는 총무‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 느낌을 주는 화장3)회사 배지 착용4)재킷의 앞 여밈을 열지 않은 정장3번 답안1) 타부서 행사일정과 겹치는지 여부 파악2) 희망 행사장소의 대여 가능일자, 행사에 참석하는 주요인사의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  및 관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것인지도 해결과제인데 단순히 일에 대한 결과만을 평가할 것인지, 아니면 ... 더불어 4차 산업혁명시대의 핵심기술을 기존 사업들과 융합시킴으로써 인사제도에 있어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다. ... 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  페이욜의 행정관리론

  단순성, 타당성의 문제가 동시에 거론되기도 하지만 그러한 논란에 대한 언급은 생략하며, 문헌에 나타나 있는 행정의 일반적 원칙을 살펴보면 다음과 같다.(1) 행정기능은 조직성원의 과제를 ... 그는 조직관리에 핵심적인 의사소통 체계의 유지 등에 관해서 지속적으로 집필했다." ... 물론 이 약자는 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사관리(Staffing), 지도(Directins), 조정(Coordinating), 보고(Reporting)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.15

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무기술서는 직무내용과 개요를 담고 있는 것으로 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등을 기술한 문서이며 직무명세서는 직무기술서를 기초로 채용, 승진, 평가 등 인사관리의 ... 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 조직의 성과관리 도구로써 활용된다.1. ... 본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  , 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하고 평가 결과를 토대로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 ... 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 한다.① 인사고과의 타당성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성④ 인사고과의 실용성이 중에서 ... 인사 고과의 타당성인사 고과의 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가, 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는가에 대한 정도를 말한다.인사고과의 목적이 고성과자와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  이를 참고하여 본 토론 과제에서는 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보겠다.1. ... 또한 기업은 인적자원관리를 담당하는 인사부서에 특권을 부여하여 인사부서는 기업의 다른 부서의 입김에서 독립하여 독립적으로 기능을 수행하는 경우가 많았다.-1990년대 이후1990년대 ... 이후 기업은 인적자원이 기업의 생존과 경쟁력 강화와 직결되는 핵심 요소로 인식하기 시작하였고, 이때부터 기업들은 전략적 인적자원관리에 많은 관심을 가지게 된 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  수행하면서 리더를 키우는 방법도 많이 활용되고 있다.◎ 조직은 차세대 리더를 양성하고, 그들에게 글로벌 역량을 키우는 것을 주요 과제로삼아야 한다.◎ 핵심인재에 대한 교육은 획일적 ... 방법을 통해 배치한다.◎ 체스 판에 높을 말들을 고르듯 각각의 자리에 후보자 명부를 미리 만든 뒤, 자리가비면 고용담당자가 명단에서 최종 선발한다.◎ 회장은 세션 C를 통해 얻어진 인사정보를 ... C라는 명확한 절차가 있기는 하지만, GE의 인재선발은 제도와 형식을 통해서만 이루어지는 것은 아니다.모든 사업회의, 비공식적인 회합, 심지어 회장과 같이 엘리베이터를 타는 그 순간도인사평가과정이라고

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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