"인력 채용" 검색결과 181-200 / 28,277건

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

  하지만 채용 인력은 한정적일 수밖에 없기 때문에 한정된 인력을 극대화시키기 위해서 채용 분야에 AI를 동원하고 있다는 것이며, 위의 사례가 그것을 증명하고 있다.이는 비단 일본 기업 ... 여기서 합리적이라는 것은 기존에 축적된 기업의 데이터를 통해서 각 부서별로 적합한 인력의 정보를 도출함으로써 이와 유사한 인력을 1차적으로 합리적인 방식에 의해 선별할 수 있는 것이다 ... 하지만 경영환경이 급변하는 상황에서 인력으로 이 작업을 계속하는 데에 대한 한계를 느끼게 되었고, 업무가 특정 인물에게만 맡겨지게 되는 리스크도 발생했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  연교와 박사장의 일련의 채용과정은 제대로 된 인력의 확보와 관리가 얼마나 중요한지를 보여준다. ... 영화 기생충에서는 4명의 인력을 잘못 채용함으로써 결국 서로가 큰 불행에 이른다.저택의 안주인 연교에게는 1남1녀의 자녀가 있다. ... 따라서 성공적인 인적자원관리를 위해서는 공정하고 객관적이며 투명한 채용시스템의 운용과 충분한 검증과 교육을 통한 인력관리가 필요하다는 것을 보여준다.3) 소설, ‘일의 기쁨과 슬픔에서의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  채용의 사전적 의미는 ‘조직의 인력운영 계획에 기초하여 사업 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 정의하고, 이를 확보하고자 적합한 후보자를 물색하는 한편, 이들 중 최적의 요건을 충족하는 ... 채용에 대한 이해 1) 채용의 개념 및 환경 변화 채용시장은 급속하게 변화하고 있다. 그렇다면 채용이란 무엇일까? ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  중소기업이라면 지금 당장 사용할 인력을 채용해서 실전에 투입해야 한다. ... 인력 자원을 어떻게 교육하고 훈련시키며 활용하느냐에 따라 이들의 가치는 처음 이들을 채용할 때에 비해 크게 향상되기도 하고 오히려 퇴보하기도 한다. ... 그리고 발전과 성장의 가능성이 있는 사람을 채용하기를 희망한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  풀(Pool)을 확보함과 동시에 기업이 세운 인력 계획에 따라 새롭게 인력을 충원할 필요가 있다고 생각되는 경우에는 그러한 채용을 실시할 공고를 내게 된다.공고를 통해 지원한 인재를 ... 이용할 것인지에 대한 인력 계획을 세운 후 이루어지는 채용의 행위로써 본격적으로 시작된다고 할 수 있다.일련의 채용(Employment) 절차를 통해 기업은 고용주로서 그 고용의 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  인력채용은 마케팅의 의미에서 주로 사용된다. 인력이란, ‘사람의 노동력’을 의미하는 단어이며 채용은 ‘사람을 골라서 씀’이라는 의미를 가진 단어이다. ... 인력채용에 있어 고용자가 하게 되는 의사결정방법을 토대로, 과연 압박면접이 정말 필요한 방법인가에 대해 생각해보고자 한다.우선 인력채용이라는 단어를 먼저 살펴 볼 필요가 있다. ... 따라서 위 두 단어의 뜻을 합해보면 인력채용이란 ‘사람의 노동력을 골라서 씀’이라는 뜻으로 이해할 수 있다.고용주 입장에서 인력채용은 누가 조직에게 적합한지, 어떻게 그 인재를 유인할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개

  산업의 분야를 불문하고, 전문성이 필요한 산업에서 특정 자격을 갖춘 인력을 채용하려고 하는 것은 당연한 이치이다. ... 인적자원관리론최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. ... 국비 지원 등의 명목으로 IT나 소프트웨어 인력을 교육시키고 채용을 연계하는 프로그램을 말하는 것이라면 이는 다른 전통 산업에서의 취업 교육과는 결이 다르다고 대답했을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어 특정 부서의 인력이 추가로 필요할 때, 대학의 졸업시즌에는 신규채용을 통해 외부 모집을 진행하고 졸업시즌이 아닌 외부 인력의 공급이 적을 때에는 내부에서 승진과 인사이동을 ... 다음으로 인력충원에 대한 과정이다. 먼저 필요한 인력의 수와 기능에 대해 분석을 해야 한다. ... 또한 기업은 이직률 증가로 필요한 인력의 공백이 생기거나, 우수한 인력을 공급받기 위해 대학이나 직업훈련기 과과 같은 교육기관과 연계를 맺기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  훈련프로그램과 병행이 많이 된다. 2) 인적자원의 과잉인력 대책 ① 채용억제 형태는 다양하다. 첫 번째는 기존의 기준보다 더욱 까다롭게 채용의 기준을 높이는 것이다. ... 또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다. ... 그러나 최근 경제 위기로 페이스북, 트위터 등의 인력 감축들이 언급되는 것을 보아, 과잉 대책 정책도 실시될 것으로 보인다. 주로 채용억제와 다운사이징의 형태로 말이다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  핵심우수인력 확보 및 육성의 인재경영 2. 세계 1 등 제품 및 서비스 경쟁력 확보 3. 새로운 사업 발굴 및 육성 4. ... 채용상황 : 1,055 회의 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월 ) 실시 그 외의 기간에는 상시채용 병행 입사지원 방법 : ... 헤드헌터 (headhunter) 정의 : 고급 인력을 전문적으로 스카우트하는 사람 또는 회사 ' 서치 컨설턴트 ' , ' 익제큐티브 ( Executive, 임원 ) 서치 컨설턴트 '

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  2017 방과후학교 영어 강사 채용 공고문 양식

  인력업체 소속 외부강사와 개인 계약 금지를 원칙으로 한다. - 강사가 인력송출업체와 계약을 맺고 강사의 수당 통장을 업체가 관리하면서 업체로부터 강사수당을 받는 행위(이중계약)로 인력송출 ... 채용 인원: 1명다. 채용 기간: 2017. 4. 1. ~ 2017. 12. 31.(6개월)(채용 시작일은 학교 사정에 의하여 다소 변경될 수 있음)라. ... 방과후학교 영어강사 모집 공고2017학년도 ○○초등학교에서 방과후 학교 원어민 영어 강사를 아래와 같이 채용하고자 공고합니다.1. 모집 분야가. 채용 분야: 영어 강사나.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2023.07.18

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  우리나라에 모병제를 도입하는 것에 대해 찬반입장을 논하시오

  채용체제로의 전면 전환은 군 인력 부족을 해결하는 것이 아니라 심화시키는 것일 뿐이다. ... 현대전은 더 이상 수적 우위에 기반한 전쟁이 아니다.첨단 무기와 기술을 앞세운 전략적 전쟁에서 지금 필요한 것은 고도로 숙련된 전문 인력이다.당연히 이러한 변화는 채용으로의 전환을 ... 저출산 문제와 사회경제적 변화로 병력 자체가 계속 줄고 있다.채용-직업군인제도를 통해 적절한 전문인력을 양성하여 고용과 인구감소에 대한 적절한 대응과 변화를 이끌어낼 필요가 있다.군사력은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

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  [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

  이기주의를 유발시킬 수 있기 때문에 순혈주의가 강력한 분위기 속에서 외부 인력의 특채, 또는 추천 채용이 조직원들에게 경쟁력 차원의 문제는 고려되지 않고 외부인력에 대한 배타적인 문제로 ... 왜냐하면 기업에 적합한 인재를 뽑는 과정이기 때문에 이 과정에서 기업과 부적합한 인력 채용 시 기업과 개인 모두에게 손해이기 때문이다. ... 그러나 최근 기업에서 채용비용을 줄이고 실무경험이 있기 때문에 곧바로 업무에 체제로 전환하여 모집을 하고 있는데, 이는 기업이 인력채용의 전문성과 유연성을 확보할 수 있고 지원자의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  효율성에 관한 관심, 비정규직 채용과 탄력적 인력관리를 해야 한다. ... 본론모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정으로 모집이 이루어지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 마련되어야 한다.1. ... 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채용계획과의 관련 속에서 이루어져야 한다.2) 인력충원필요한 인력의 수와 기능으로 나누어져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  전형 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극적 ... 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 구성 비율을 30.5%까지 확대하는 등 평등을 위한 노력을 ... 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  피터 크랄직의 매트릭스 기법

  다음으로 임시인력채용은 레버리지 아이템일 것이다. 임시인력채용을 공급해주는 중개업자는 약 20개의 많은 수였다. 따라서 임시인력채용의 공급위험은 매우 적다고 할 수 있다. ... 조언해당 사례의 A씨는 임시인력채용과 관련한 시스템을 관리할 필요가 있다. 현재 사례의 금융기업은 임시인력채용과 관련된 사항을 각 지부에 일임하고 있다. ... 다음으로 광고 및 홍보물 구입은 임시인력채용과 마찬가지로 레버리지 아이템으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  또 다른 이유로는 중소기업들이 인력난 때문에 어려움을 겪고 있는데, 신규채용 시 성별 구분 없이 모집하면 우수한 인재들을 확보할 수 있다는 것이다. ... 기업들은 인사 담당자들이 남성 중심적인 사고방식을 가지고 있어 여성 인력 활용에 소극적이라고 말한다. ... 따라서 기업들은 그동안 상대적으로 우수한 인재들을 확보하기 위해 성별 구분 없이 인력을 충원해왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용(1) 내용인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 ... 할 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 ... 이러한 가운데 인력 공급 제약 효과와 지속적인 경제성장으로 인해 인력 수요가 증가하며 노동시장에서의 경제활동 참가율이 확대되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [관광사업] 인사관리

  채용의 당위성을 다른 대체의 기계화나 자동화 혹은 인력채용의 필요성 검토에 기초한 인력수급계획이 필요하다.? ... 채용의 원칙은 일단은 적재적소에 가능한 소수정예의 인원이 원척으로 되기 때문에 노동력의 질과 양의 장기적 인력수급계획이 필요하고, 이에 부합된 적당한 인력의 채용이 관건이다.채용계획시 ... 훈련과 개발을 수단으로 종사원의 정확한 능력을 파악하고 인력개발에 활용하는 인력개발의 목적이 있다. 한편 인사고과는 인력계획에 요청되는 인적 데이터를 확보하고, 채용?배치 ?전환?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  기업에 도움이 되는 우수한 인적자원을 언제, 어떠한 방식으로 몇 명이나 채용할지를 계획하고 해당 계획을 바탕으로 인력을 채용하는 전 과정은 인력자원개발과 밀접한 영역에 해당한다. ... 공식적인 과정을 거쳐 채용된 인력자원을 적절한 조직 또는 부서에 배치하는 것 또한 중요한데, 이는 동일한 기업에 의해 채용된 인력이라 할지라도 직무 수행에 있어서 개인별로 가지고 있는 ... 기업이 인재 채용을 위해 계속해서 투자를 이어가고 있는 현 상황에서 개인 역시 자기 계발을 게을리 하지 않음으로써 기업이 원하는 인력자원이 될 수 있게 노력해야 할 것이다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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