"선발이론" 검색결과 181-200 / 15,352건

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  사회복지학과 교육사회과목 과제입니다. 기능주의 교육이론의 교육현장에 있어서 정책이나 사례중심으로 연구과제입니다. 관련하여 자료 필요하신분들 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.

  또한 선발에 의하여 직업의 배치 등과 관련하여 설명되고 직업적 지위의 전환과 개인의 사회적지위의 전환을 의미한다.이러한 교육은 기능주의 교육이론, 갈등주의 교육이론, 해석학적 교육이론이 ... 있는데기능주의 교육은 사회 유지발전에 기여하고 학교는 사회화를 담당하며 능력주의에 따라 선발과 배치를 하는데 중점을 둔다. ... 기능주의와 갈등주의 이론의 구분기능주의와 갈등주의 이론의 공통점과 차이점을 알아볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  A+ 경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  , 채용 후에 실시하는 작업 훈련을 통하여 생산성을 극대화 하려 했으나, 한계점이 있다는 사실을 인지하여 선발에서부터의 과학적으로 접근하는 방법을 개발하였다. ... 자신의 생산성을 최대로 발휘할 수 있도록 하기 위해 과학적인 분석의 필요성을 인식하여, 특정 작업을 위해 행해지는 행위를 분석한 후 그에 따른 과학적인 관리방법을 개발하여 근로자를 선발 ... 분업, 상하 명령 체계에 따른 조직의 권한위계, 전문적인 능력에 근거한 공식적인 선발, 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 공식적 규칙, 오너 지향적이 아닌 전문 경력적인 경력중심이

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.06.08

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  산업 및 조직 심리학은 산업 현장에서 개인의 행동 이해를 위한 심리학 이론이다. 심리학 이론을 실제 현장에 적용시켜 일의 효율을 높이고자 하는 것이다. ... 선발된 사람들은 검사 내용을 바탕으로 적절한 직무에 배치했다. 심리 검사를 활용하여 조직의 구성원을 선발하고 이들을 업무에 배치한 것이다. ... 이 시기에 로버트 여키즈 등의 심리학자 들은 지능 검사를 통해 지원자 중에 지적 능력이 부족한 사람을 선발 대상에서 제외했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  인사심리학 중간고사 교재 정리

  과학적 방법지식의 적용은 이론적으로 옳은 지식으로부터 나온다인사 심리학 : 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행관리실용적 과학 (현학적, 대중영합적, 미숙한)2. ... : 현상들 간의 관계를 설명하기 위해 제안된 진술귀납 : 자료에서 이론을 도출연역 : 이론 바탕으로 자료를 수집Cambell “사람은 변화무쌍하여 심리학 연구가 어렵다”, “이론은 ... 목적을 위한 하나의 수단이다”Lewin “좋은 이론보다 더 실용적인 것은 없다”Skinner “이론을 기초로 한 연구는 쓸모 없다”이론에 집착하지 말고 유용하게 써먹어야 한단 소리들2

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십 특성이론은 성격이나 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적인 구성 개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다 ... 이는 과거부터 지금까지 많은 학자들이 연구를 하고 있으며 만약 리더가 타고 나는 것이라면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발해 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을까? ... 그렇다보니 오늘날에 적합한 이론은 행동이론으로 생각을 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  (재배식물육종학) 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명하시오

  교배육종의 종류로는 계통육종과 집단육종, 파생계통육종, 그리고 1개체1계통육종 등이 있다.교배육종의 이론적 근거는 크게 2가지로 구분해 볼 수 즉, F2~4에서는 선발을 하지 않는다 ... 우선, 우성설은 F1에 집적되어진 우성유전자들의 상호적인 작용에 의해 잡종강세가 나타난다는 이론이다. ... 그런가 하면 타식성 작물의 분리육종은 집단선발에 의해 집단 개량을 하며 영양번식 작물 분리육종은 영양계를 선발해 증식한다.분리육종과 관련된 방법으로 순계선발이 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  기능이론과 갈등이론을 설명하고 학교효과에 대한 자신의 생각을 꼭 서술하시오

  기능이론에 관하여1) 학교는 유기체다 _ 상호의존적 존재, 질서유지, 체제유지(1) 교육은 기회균등과 사회평등에 기여한다(2) 공정한 선발을 통해 전문가, 능력주의가 될 수 있도록 ... 즉 학교는 사회가 필요한 역할 수행들을 잘하도록 가르치기에 각기 계층에 적합한 사람들을 선발하는 기능을 할 것이고 이로 인해 발생되는 불평등은 당연하다는 것이다.하지만 나는 두 이론에 ... 특히 교육과정에서 초등, 중등, 고등으로 나누는 대학 입시제도는 사회적 선발을 위한 장치가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  (사제동행 원격교육연수원) 영재교육의 기초 과제물

  일반교육과정 같은 경우는 영재교육 프로그램 중 전문성 개발 학습인 스턴버그(Sternberg)의 전문성 이론이 적용되었다. ... 모집인원은 분야별로 15명씩, 총 90명을 선발한다. ... 사고의 유창성, 융통성, 독창성, 경험에의 개방성, 자극에 대한 민감성, 모험심 등)과 셋째, 과제 집착력인 실제 행동으로 전환된 동기를 지닌 사람을 영재로 정의하고 있는데 이러한 이론들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이에 따라 슈나이더의 ASA이론에 따라 조직 문화에 잘 어울릴 수 있는 사람을 선발하기 위해 가치관과 성격에 집중한 인성 면접에 많은 시간을 투자하였으며 회사 내에서 이벤트가 잦은 ... 먼저 선발과 배치는 우수한 직원의 선발과 적합한 배치를 해야 한다는 것이다. ... 문화에 맞추어 외향적인 성격을 가진 신입사원들이 많이 선발되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론산업심리학이란 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. ... 조직심리학의 이해1) 주요 내용조직심리학이란 사회맥락이나 조직맥락에서 심리학의 연구방법 및 이론을 적용해 조직행동을 다루는 분야이다. ... 이와 같이 종업원 선발 과정이 변화한 이유는 능력 있는 구성원을 선발하는 것이 기업의 성패와 직결된다는 내부적인 논의의 결과이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [빈곤론] 빈곤의 원인과 결과를 분석하고 해결방안을 제시하시오 - 지원 대상자별 분석

  선발이론에 의하면 사용자들은 근로자들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 인적자본이론의 가정을 비판한다. ... 선발이론은 교육수준과 같은 특정 배경적 특성을 잠재적으로 놓은 생산성을 갖고 있는 근로자들을 선발하기 위한 정보로 사용한ㄷ고 주장한다. ... 이두호(1991)와 김기태 외(2004)는 빈곤의 원인을 인적자본이론과 선발이론을 통해 설명하고 있으며, 또한 빈곤의 원인을 계층별 낙인을 야기시키는 문화적 요인으로 보는 빈곤문화적

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  준거는 이론준거와 실제준거로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 개념준거는 하나의 이론적인 구성체로서 실질적으로는 절대 측정될 수 없는 추상적인 개념의 기준을 말한다. ... 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 ... 일반적으로 하위집단의 선발 비율이 다른 집단의 선발 비율 대비 80%보다 더 작은 경우에 불리효과가 발생한 것으로 보는데, 채용과정에서의 소수집단을 차별적으로 대우하거나 불공정한 차별을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  사회복지 인력관리

  어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 ... 거기에는 직원선발의 절차가 나와있는 것이 보통이다. ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 인력관리

  어떤 기관에서는 기관장이 단독으로 결정을 하기도 하고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 ... 거기에는 직원선발의 절차가 나와있는 것이 보통이다. ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

  서론학교교육은 계속적인 선발과정이다.선발과정에는 시험이 주 역할을 하여 갈등이론과 경험적 결과들로 학교교육의 배분을 볼 수 있다.교육선발과 시험에는 이런 선발들로 인해 불평등한 원인이 ... 지금부터 교육 선발에 대해 자세히 알아보자.II. 본론1) 교육 선발의 기능교육선발은 무슨 말 일까? ... 주제: 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.목차I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2020.11.12

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  두 번째는 이론적 생활사 검사로 KSAO 요구 분석 뒤 도출된 KSAO를 반영하는 문항을 개발하는 검사이다(Stokes & Searcy, 1999).생활사 검사를 실시하게 되면 직무수행에 ... 선발은 현재 환경조건을 고려하여 조직이 지원자의 리스트로부터 받아들일 수 있는 준비가 된 직위 선발기준에 비추었을 때 가장 적합한 사람이나 사람들을 선발하는 과정이라고 할 수 있으며 ... 산업 및 조직심리학은 다양한 분야로 분류되는데 이중 선발과 배치는 일하는 산업 및 조직심리학자가 종업원 선발, 배치, 승진을 위해서 측정 방법을 개발하는 것과 관련을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 3 교육사회

  능력과 적성에 따라 선발하여 적재적소에 배치하는 기능학교는 직업세계 분화에 따라 다양한 분야에 적합한 사람 선발, 길러내는 역할 효과적으로 수행필요능력주의 실현, 학생의 능력에 따라 ... 교육하고 사회진출기능론적 인력 양성이론학습욕구이론개요인간은 누구나 기본적인 학습욕구가 있기 때문에 교육이 필요학교학교의 팽창, 학력상승=인구 증가와 경제발전으로 인한 자연스러운 현상기술기능이론개요산업사회에서 ... 성취가 중요하다는 규범독립규범자신의 일은 자신이 책임을 져아 한다는 규범보편규범모든 아동은 똑같은 규칙의 지배를 받는다는 규범특수규범정단한 사유가 있다면 예외도 인정받는다는 규범선발과배치기능개인의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  영재아동 판별 절차(영재아 검사 과정 단계) 및 사례

  영재판별 절차에 관한 이론1. ... 영재판별 절차에 관한 이론1. Fox(1976)의 판별절차2. Renzulli(1996)의 판별절차3. 조석희(1996)의 판별절차II. 영재판별 사례1. ... 과학 창의적 문제해결력 검사를 통해 20%를 선발한다.선발된 20%의 학생들을 대상으로 한 달 동안의 사전프로그램에 투입한 후 학생의 능력과 행동을 관찰하여 최종 학생을 선발한다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20

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  선발경호의 정의와 임무수행방법

  경호를 본질적 입장과 이론적 입장으로 이해한 개념이 아니라 경호를 시행하는 경호 기간을 중심으로 하여 정립되는 개념이라고 할 수 있다. ... 먼저 실질적 의미의 경호란 경호를 그 본질, 이론적 측면에서 이해한 것으로 경호주체가 누구이든지를 떠나 경호대상자를 위험과 해로움에서 보호하게 되는 모든 경호활동을 의미하게 된다. ... 과목명: 경호방법론주제: 선발경호의 정의와 임무수행방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발경호 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방향으로 ... 훈련에 있어 더욱 유능한 직원을 선발하고 훈련 시킬 수 있으므로 조직 내 에 유능한 구성원을 점진적으로 늘려 갈 수 있으며 이를 통해 생산의 효율성이 증가 할 것으로 보입니다. ... 이러한 일련의 프로세스를 가동하여 인적 자원 관리에 대해서 생각해 보아야 합니다.인적 자원관리라는 것은 채용, 선발, 조직 설계, 역량 개발 등에 이르기까지 매우 광범위하게 적용되고

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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