"바람직한 인간관계" 검색결과 181-200 / 84,732건

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  인간관계론_우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요 3. 자신과 타인에 대해서

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요? 3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 신념을 자각하고 수정함으로써 인간관계에서의 부적응 문제를 예방하거나 해결할 수 있다.3) 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 서론인간관계론은 사람 간의 상호작용과 관계 형성에 관한 이론이며, 이는 각 개인의 신념과 가치관이 어떻게 인간관계에 영향을 미치는지를 이해하는 데 중요한 역할을 한다.인간관계는 상호의존적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인간관계론 자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오. 5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. . 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요? 3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 강화된 신념은 틀린 전제에 기반하기 때문에 나의 인간관계에서 계속된 문제를 유발한다. ... 현실에서는 실현되기 어려우며, 타인의 인간성과 개성을 존중하지 않는, 융통성이 없는 신념이기도 하다.이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는가?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15

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  자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대답해보십시오

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념에 기대를 지니는 것이 바람직할까요?Ⅰ. ... 그러나 인생을 살다 보니 인간관계에 대해 무의미함을 느끼고 있다. 인간관계는 내가 기대한 만큼 돌아오지 않았고, 나 자신이 더 소중해지게 되었다. ... 기대를 지니는 것이 바람직한지를 서술하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  자신을 분석하여 아래 세가지 질문에 대하여 답해보십시오

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 이런 상황이 반복되다 보니 자신감이 없어지고, 새로운 인간관계를 맺는 게 힘들어서 지금의 인간관계를 유지하기에 급급하여 간혹 불안한 마음이 들기도 한다. ... 성숙한 인간관계를 위해서는 타인과 인간에 대해 일반적인 깊은 이해가 필요하다.이러한 과정에서 나 자신과 타인에 대해 긍정적 사고와 신념이 중요한데, 간혹 비합리적인 신념에 의해 관계가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  자신을 분석하여 다음 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오.

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요?Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이렇게 균형적인 노력은 나 자신의 변화와 동시에 인간관계의 변화도 가져올 수 있다. ... 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  이해와소통세미나 로빈스크루스 (이소세)

  바람직한 관계인가? ... 문명과 야만의 이분법적 구도에 대해서 비판적으로 고민해보자 (문화상대주의에 대한 관점 고려)나는 로빈슨 크루소와 프라이데이가 맺은 관계에서 바람직하지 않은 모습도 보였지만 바람직한 ... 내가 생각하는 인간관계란 인간 대 인간으로서 서로가 다름을 인정하고 받아들이며 상호 교류하며 서로 영향을 주는 관계다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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  기업가정신 기말고사

  또한 리더쉽 패러다임의 전환으로 수직적 관계에서 수평적 관계로 변화하고 있기 때문에 시대에 맞는 리더쉽을 가지는 것이 중요합니다.소통과 인간관계는 연결되어있는 것으로 소통이 잘됨으로써 ... 기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있어서 바람직한 ... 감사합니다.2)조직생활에 있어서 중요한 리더십과 인간관계에 대하여 기술하시오.(15점)리더쉽의 뜻은 Leader + Ship->배를 이끌고 목적지에 도달하는 능력(선장의 역할이 중요

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  강화법칙 중 벌(pushment)이 바람직하지 않은 행동을 나타나지 않게 하는 좋은 방법이라는 의견에 대해 학습자 본인의 의견을 찬성 반대 중 선택하여 제시하고 근거를 들어 토론해 보시오.

  강화법칙 중 처벌 0000.00.00 과 목 : 인간관계론 담 당 교 수 : 성 명 : 인간관계론 "강화법칙 중 '벌(pushment)'이 바람직하지 않은 행동을 나타나지 않게 하는 ... 경고와 교육을 통해 바람직한 행동을 유도하는 것이 더 지속 가능한 해결책일 수 있습니다. 처벌이 바람직하지 않은 행동을 억제하는 데 효과적이지 않다는 입장입니다. ... 처벌이 바람직하지 않은 행동을 억제하는 데 효과적이라는 주장에 찬성합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.03

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  사회복지[인간관계론]-자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오. 5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다.

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 예를 들어, 인간관계는 무의미해, 사람과 사람 사이엔 넘지 못할 벽이 있다, 인간관계는 상처만 된다와 같은 것들입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  본인이 바람직하다고 생각하는 리더십1) 서번트 리더십2) 변혁적 리더십(인간관계 접근)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론에서 본인은 행동이론의 리더십에 관심이 있고, 가장 바람직하다고 생각하는 리더십에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... - 무기력형 리더십: 인간과 생산 모두에 낮은 관심- 컨트리클럽형 리더십: 생산에 대해서는 낮은 관심, 인간에 대해서는 높은 관심- 과업형 리더십: 생산에 높은 관심과 인간에 낮은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.

  사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십(인간관계이론, 소통 리더십)1) 사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신을 해야 한다. ... 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십(인간관계이론, 소통 리더십)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리사회에 다양한 사회문제가 발생하고 있다. ... 주제: 관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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  연세대 2008년 모의1차 인문계열 답안

  서로 다른 방식의 인간관계를 제시한 제시문(나), 제시문(다) 가운데 본인은 어떤 방식이 보다 바람직하다고 생각하는지, 그리고 그 이유는 무엇인지 밝히시오더욱 바람직한 인간관계는 ( ... 다)의 명시적 계약 관계에 기반한 인간관계다. ... (나)에서 설명하는 관습에 의한 인간관계는 사회를 안정적으로 만들며 개인의 이기적이며 제한된 관용을 무시하고 사회적으로 상호호혜적 관계를 유지할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.30

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  본론1.관료제 비교1)사회집단2)공식집단3)비교2.바람직한 조직_탈관료제를 중심으로1)자유로운 의사결정2)결과에 따른 보상3)창의성 강조4)인간관계 강조Ⅲ. ... 다음으로는 보편적인 성격의 관료제를 보면 대중사회의 출현이나 권력관계 등 사회현상에 따라서 필연적으로 발생하는 합리적 조직을 의미하는 것이기에 국가만이 아니라 대규모의 모든 공식조직에서 ... 그렇기에 해결방안이 새롭지 못하고 문제의 상황이 다름에도 불구하고 방안은 동일하다는 비판을 받는 경우가 많은 것이다.2.바람직한 조직_탈관료제를 중심으로1)자유로운 의사결정조직이 발전하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다.

  이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요? ... 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요?Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인간관계론주제 : 5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  학교조직의 지도성 PPT

  - 자기 자신 , 주변 , 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력 감성 지도성 : 지도자가 자신이 가지고 있는 감성적이고 사회적 능력을 개발하고 , 구성원들의 감성을 이해하고 배려함 과 ... 바람직한 경쟁 유도 b. 이미지 조성을 통해 구성원에게 역할 기대 c. 목적 명세화를 통한 목표 제시 d. 구성원들의 성취에 대한 자신감 , 높은 기대를 보여주는 행동 e. ... 전통적인 지도성 이론의 종류 경영자형 개발가형 관료자형 자선적 독재자형 통합형 관계형 분리형 헌신형 타입자형 선교사형 독재자형 이탈자형 과업지향성 관계지향성새로운 지도성 이론새로운

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  도덕과 교수학습 지도안 세부 공개수업용 학습자료포함

  폭력 예방청소년 문화와 윤리사회∙국가∙지구공동체와의 관계준법∙공익애국심통일의지인류애인간 존엄성과 인권문화의 다양성과 도덕*분단 배경과 통일의 필요성바람직한 통일의 모습사회 정의와 ... 도덕교과 개관도덕교과의 성격과 지도의 필요성도덕 교과는 인간의 삶에 필요한 도덕규범과 예절을 익히고, 인간과 사회, 자연∙초월적 존재와의 관계 속에서 올바른 도덕적 책임과 의무를 이해하며 ... 바람직한 가정을 이루기 위한 방법으로 부모와 자녀의 관계에서는 자애와 효도를, 형제 관계에서는 우애를 제시하며, 그 밖에 가족끼리 의사소통을 잘하는 방법도 모색한다.

  서식 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.11

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  부모자녀관계의 갈등을 일으키는 요인은 다양하게 있습니다. 요인을 설명하고 자신에게 있어 부모자녀관계에서 갈등을 일으킨 요인을 경험에 근거하여 이야기해 봅시다.

  부모자녀관계에서 갈등사례 및 해결방법- 부부갈등의 전이6. 부모-자녀 관계 갈등의 해결 방법1) 자녀와의 갈등 해결 방법2) 건강한 부모-자녀 관계를 위한 바람직한 역할Ⅲ. ... 인간관계 ? ... 가족관계 특성1) 부모자녀관계의 특성- 인간관계 중에서 가장 혈연적인 관계이며 가장 수직적이고 종속적인 관계이기도 함- 한 인간의 인격형성에서 가장 중요한 관계로서 주요한 교육의 장이기도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  갈등과 이해 레포트 - 우리 사회에 존재하는 다양한 편견들

  애착과 분리, 갈등/편견 사례 및 원인, 해결방안)성적인 편견(여성과 남성의 차이, 갈등/편견 사례, 해결방안)부부 및 인간관계에서의 편견(부부 갈등의 사례 및 원인, 인간관계에서의 ... 하지만 타인이 자신이 기대한 것처럼 행동해주지 않을 때 불만과 갈등이 싹트게 되고 인간관계에서 갈등이 발생하게 된다. ... 부부 간의 갈등에서 나아가 ‘인간 관계에서의 갈등’도 편견에서 시작된다. 우리는 다양한 사람들을 만나가며 각자의 첫인상이 만들어진다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.09

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  목회상담학에서 갈등과 대인관계

  소음과 힘든 일에 대한 요구, 다른 사람들로부터 벗어날 기회가 없을 때 갈등이 형성되고 대인관계의 갈등이 뒤따르게 된다.■ 갈등과 바람직하지 못한 대인관계의 영향대인관계의 긴장은 상담자와 ... 갈등과 대인관계(Conflict and Relationships)서론『목회상담학』인간은 사회적 피조물이다. 하나님은 인간이 홀로 있는 것이 좋지 않다고 말씀하셨다. ... 의사소통의 실패바람직한 대인과계의 핵심은 효과적인 의사소통이다. 대인관계의 긴장은 의사소통이 불충분하거나 단절될 위기에 처했을 경우에 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14

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  사회복지 행정 조직의 환경에 대한 대응 전략과 방법에 대하여 설명하시오

  사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십(인간관계이론, 소통 리더십)1) 사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신을 해야 한다.사회경제적 변화에 따른 새로운 사회문제의 부각, 이에 수반되는 ... 조직이론으로는 인간관계이론을 들 수 있다. ... 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조하며 또한 조직의 목표와 조직 구성원이 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에 직원의 태도,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.18

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