"리더십연구목표" 검색결과 181-200 / 25,250건

• 

  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  리더십의 정의리더십에 대한 정의는 리더십을 연구하는 사람들의 수만큼이나 다양하다. ... 유형도 약간 갖고 있는 것 같다.1) 삼원론구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징오하이오주립대학의리더십연구오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 ... 이를 체제론적 입장에서 다시 기술하면, 리더십이란 다양한 인간관계를 기초로 한 사회적 과정을 거쳐 결과로서 나타나는 목표 성취를 위한 에너지이자 영향력이다.전통적 관점에서의 리더십은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이론은 조직체에서 리더십 유형을 관리격자 개념으로 측정 후 이상적인 팀형을 목표로 리더 행동을 개발해 나가는 리더십 개발에 많이 활용되었다.③오하이오 연구에서는 리더의 행동차원을 ... 대표적인 연구에는 피들러의 상황적합이론, 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론 등이 있다. ... 리더십은 목표의 설정과 달성을 위해 개인이나 집단에 영향력 행사를 통해 과업수행을 위해 지휘?조정하는 능력이며 목표달성을 하도록 동기화하는 행동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

  성장으로 바라보고 학습 경험으로 삼기.6) 자기계발 활동(1) 목표: 지속적인 리더십 발전을 위해 자기계발에 힘쓰기.(2) 계획- 새로운 아이디어와 트렌드에 대한 연구를 통해 지속적인 ... 동료들을 이끌어 나가고 목표를 달성하기 위해서는 강력하면서도 효과적인 리더십이 필요하다. ... : 빠르게 변화하는 환경에서도 유연하게 대처할 수 있는 능력 향상.(2) 계획- 변화에 대한 자세한 연구 및 학습을 통해 예측 가능성 강화.- 팀원들과 함께 변화에 대한 대화 및 참여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  연구자나 실무자의 관점과 목표에 따라 달라질 수 있다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론: 정의, 특징 및 장단점 비교리더십의 특성이론과 행동이론은 리더십 연구의 두 주요 접근 방식이다. ... 그 중에서도 특성이론과 행동이론은 리더십 연구의 두 주요 축을 이루며, 리더와 리더십에 대한 이해를 깊게 하기 위한 기초적인 틀을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  즉, 리더가 속한 조직의 문화, 목표, 외부 환경 등에 따라 적합한 리더십 스타일을 선택해야 한다는 것이다. ... 이에 따라 리더십 연구는 점차 다양한 형태의 리더십 스타일을 분석하고, 각 스타일의 장단점을 파악하는 데 초점을 맞추고 있다.본 연구는 이러한 배경 하에서 현대 사회를 이끄는 대표적인 ... 리더십은 조직이나 집단의 목표 달성에 필수적인 요소로서, 리더가 어떤 방식으로 사람들을 이끌고, 결정을 내리며, 변화를 추구하느냐에 따라 그 집단의 성공 여부가 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  미건 연구'는 미시간대가 리더십을 일자리 중심의 리더십과 직원 중심의 리더십으로 나누는 것을 말한다. ... 행동 이론과 관련된 이론으로는 미시간 연구, 오하이오 연구, 관리 격자 이론 등이 있다.' ... 크게 높인다.오하이오 리서치는 오하이오 주립대 연구진이 리더십을 돌봄 리더십과 구조 주도 리더십으로 나누는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  서론리더십이란, 집단의 그 구성원 스스로 특정 목표를 지향하게 하고, 특정된 목표 달성을 위해 필요한 전반의 행동을 실제로 옮기도록 영향력을 행사하는 것을 말하며, 리더가 어떠한 리더십을 ... 리더십 행동이론행동이론은 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 이론을 말하며, 선구적인 연구로는 1930년대 10세 소년들을 대상으로 한 아이오와 ... 스타일의 유효성을 검증하기 위해 연구실연구, 설문조사, 현장조사, 관찰법 등과 같은 조사방법을 사용한 결과, 리더가 행동하는 스타일 즉, 리더십마다의 스타일을 발견하고, 각 스타일의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  이러한 점에서 리더의 역할이나 자질, 능력 등을 연구하는 리더십이 중요한 주제로 떠오르게 되었으며, 다양한 분야에서 연구가 이루어지고 있다. ... 그럼에도 불구하고, 다양한 분야에서 이루어진 리더십 연구는 구체적인 상황 및 여건에 따라 최선의 리더십을 찾아내는 방향으로 발전해왔으며 현대사회의 다양한 분야에서 활용되고 있다.이번 ... 리더십은 조직의 목표를 제시하고 발전시키는 것을 목표로 하고, 이를 위해서 리더는 능동적이고 적극적으로 전향적 성향을 보이게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  서론리더십이란 1차 세계대전 초, 미국 심리학에서 연구되기 시작했다. 스톡딜이 "리더십의 정의는 정의하려고 시도했던 사람만큼 존재한다." ... 이라는 책이 발간되면서부터 연구가 활성화된 이론이다.본론에서 거래적?변환 적 리더십에 대해서 알아보도록 하겠다.2. ... 변혁적 리더는 구성원들이 비전에 몰입하게 함으로써 구성원들이 각각 자기 업무의 중요성을 깨달아 자신의 업무에 만족하게 되고 조직의 목표가 개인의 목표가 되어 높은 수행목표를 달성하려는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하거나 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. ... 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 ... 사회복지조직에서의 리더십은 전문가의 통제욕구와 자율성 욕구 사이에서 구성원들이 조직의 규정과 규칙을 지키도록 할 동기부여를 제공하고, 조직의 목표와 구성원의 목표를 최대한 일치시키기

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  이러한 이유로 리더십은 국가적 차원에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가 ... 이러한 조합이 집단의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, ... 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원하는 방식으로 조직을 운영하는 것이 긍정적인 회사 발전에 기여한다는 결론을 내리고 있다.이러한 연구들을 통해 리더십 이론은 과거의 리더 중심적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 설명하시오

  구분할 수 있고 미시간 연구에 따르면 직무 중심적인 행동과 부하 중심적인 행동에 따라 유형을 구분한다. ... 리더십 유형오하이오 연구에 따른 유형은 낮은 주도 수준, 높은 배려 유형, 높은 구조 주도, 높은 배려 유형, 낮은 구조 주도, 낮은 배려 유형, 높은 구조 주도, 낮은 배려 유형으로 ... 대처할 수 있는 리더십인 외부환경에 대응, 외부의 중요한 변화에 의한 변수를 접목할 리더십인 조직통합에 대응, 조직 목표와 조직 구성원 목표가 어긋나는 것을 조직 구성원이 조직 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 유형분석과 인물 사례연구 및 리더십 필요성과 이론분석 및 리더십에 대한 나의생각 정리

  예를 들어 월초에 과업행동을 통해 목표달성을 위해 채찍질하고 월말에 관계성행동을 통해 포상을 하는 등 조직원들을 격려하는 것이다.리더십유형연구의 주요한 목적은 리더가 어떻게 하면 이들 ... 리더십 이론분석리더십유형연구는 리더의 행동을 강조한 연구이다. 과거 리더십연구가 리더가 보유하고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더십을 행동유형으로 개념화하는 방향으로 전환되었다. ... 유형연구는 오로지 리더가 무엇을 하는가, 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.리더십유형연구에 참여한 연구자들은 리더십이 기본적으로 두가지 종류의 행동으로 이루어져

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  전통 리더십 이론의 종류전통적 관점에서 리더십 연구들은 ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기 부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정’으로 리더십을 정의했다. ... 행동이론: 1940년대 말부터 초기의 특성 연구들과 달리, 리더십을 리더가 하급자에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가. ... 리더가 부하에게 특정한 행위를 보일 때 리더십의 효과가 증진된다는 이론이다. 대표적인 예로 오하이오 주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  상황적 리더십 이론이 나오게 된 배경에는 과거 초기에 수행되었던 리더십 연구를 살펴볼 필요가 있는데, 대다수 초기 리더십 연구는 리더 고유의 특성이나 리더의 행동을 관찰하는 것에 집중하였다 ... 이른바 특성이론 혹은 행동이론이라고 불리우는데, 이는 초기 리더십 연구자들이 모든 상황에 보편적으로 적용할 수 있는 리더십이 존재한다고 믿었기 때문에 모든 연구의 관점이 리더에게만 ... 부하직원의 의견을 경청하고, 새로운 목표를 제시해줌으로써 직무에 대한 의욕을 고취시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  위해 널리 연구되고 적용되는 두 가지 주요 리더십 스타일이다. ... 앞으로도 다양한 리더십 스타일에 대한 연구와 이해를 통해 조직은 보다 효과적인 리더십을 발휘할 수 있을 것이며, 이를 통해 조직의 성과와 구성원들의 만족도를 높일 수 있을 것이다. ... 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 규칙 준수를 통해 일상적인 운영과 성과 목표를 안정적으로 관리하는 데 적합하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  피들러는 리더십 스타일을 크게 두 가지로 구분하였다. 첫째, 과업 지향형 리더이다. 이 리더는 목표 달성과 과업 수행에 중점을 둔다. ... 과업 지향형 리더는 목표 달성과 과업 수행에 중점을 둔다. 둘째는 관계 지향형 리더십이다. 관계 지향형 리더는 팀원들과의 인간관계와 상호작용을 중시한다. ... 결론적으로, 피들러의 리더십 상황이론은 리더십 연구와 실제 적용에 있어서 중요한 기여를 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이러한 과정 속에서 조직을 효과적으로 운영하기 위한 리더의 기능도 다양하게 요구되는데, 리더십의 기능에 관하여는 리더십의 견해가 학자마다 차이가 있듯이 연구의 관점이나 연구자의 견해에 ... 행동이론은 과업지향적인 행동이나 관계지향적인 행동, 변화 지향적인 행동으로 구분되어 관찰해볼 수 있는데, 행동연구에 의해 리더십 행동 유형을 측정한 다음에 부족한 리더십 유형을 개선할 ... 리더십은 조직의 각 개인의 동기나 욕구를 충족시키는 유인을 제공하여 조직 목표에 공헌하는 행위를 각 개인으로부터 끌어냄으로써 존속과 성장을 하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오.

  이러한 서번트 리더십은 어떻게 발생하게 되었으며, 그 필요성이 무엇인지에 대해 탐구하는 것이 이번 과제의 주요 목표이다. ... 서번트 리더십의 필요성서번트 리더십이 필요한 이유는 여러 연구와 통계적 자료를 통해 입증되고 있다. ... 특히, 서번트 리더십이 조직의 장기적인 성과에 미치는 영향을 다루며, 이에 대한 실증적인 연구 결과를 통해 서번트 리더십의 필요성을 뒷받침할 것이다.마지막으로, 서번트 리더십을 발휘한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

  하우스의 경로-목표이론(통로-목표이론)미시간대학의 '사회조사연구소'에서 존스, 마호니 등이 리더의 성과에 대한 영향을 분석하기 위해 '통로-목표'의 개념과 용어를 사용하기 시작했으나 ... 목표는 보상이므로, 리더의 역할은 부하들이 동기와 직무만족을 성취시킬 수 있도록 목표달성에 대한 개인적 보상을 증가시키고, 보상에 쉽게 도달할 수 있는 경로를 설정해주는 것이 리더십기능이라고 ... 환경변수의 관점에서 상황을 평가하게 되었는데, 리더와 구성원간의 관계는 좋고 나쁨으로, 과업구조는 높고 낮음(구조화와 비구조화)으로, 지위권력은 강함과 약함으로 나타나게 되었다.그의 연구는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니