"노사안정" 검색결과 181-200 / 13,658건

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  노사관계론

  이는 노동자들의 건강과 안녕을 증진시키고 사회적 안정을 유지하는 데 도움이 된다. 넷째, 노동조합은 사회적인 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 둘째로는 협상 과정에서 노사 양측은 서로의 입장을 이해하고 타협점을 찾기 위해 노력했다. 이는 앞으로의 건강한 노사 관계 구축에 중요한 기반이 되었다. ... 노동조합은 이러한 불균형을 완화하고, 사회적 안정을 유지하기 위해 근로자들의 요구를 대변한다.이러한 이유들로 보아, 노동조합은 근로자들의 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키며, 공정한

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  노사관계론 A+

  또한 노조의 부재로 불필요한 노사 충돌을 줄임으로써 안정적인 내부 환경을 조성함으로써 안정적인 이윤 창출 극대화에 도움이 되었다.? ... 또한 노사 간 갈등으로 인한 사회적 비용을 절감할 수 있으며, 기업에서는 높은 영업이익을 창출할 수 있어 각 지역으로 월마트를 확대 운영함으로써 장기적으로 꽤 안정적인 일자리가 창출되게 ... 하지만 노조가 없다면 기업의 적극적인 의사소통채널을 이용한 노사 간의 동반 관계를 강조함으로써 기업의 긍정적인 이미지와 신뢰도를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  (labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 ... 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 ... and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인적자원 시뮬레이션(human resource information system and simulation)12/ 노사관계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  인간과사회 2023학년도 2학기 기말) 인간과사회 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  이로 인해 발생하는 신체적, 정신적 스트레스는 노동자들의 건강을 위협하고, 그들의 생활 안정성을 저해한다. 따라서 한다. ... 이러한 문제는 노동자들이 노동 조건의 개선과 적정한 임금, 안정된 고용을 요구하며 그들의동자들은 상품을 분류하고, 포장하며, 배송 준비를 하는 등 끊임없이 움직이는 기계와 같은 존재다 ... 이는 노동자들의 사기 저하로 이어지고, 결국에는 노사 간의 갈등의 원인이 된다. 또한, 근무 시간, 안전 문제, 임금과 같은 이슈들이 노사 간의 긴장을 고조시킨다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.11

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  노사관리의 효율적 대책방안

  인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한 ... 세계경제의 침체와 더불어 최근 고용 안정에 관한 관심의 첫째 대상이 되고 있는 비정규직 보호의 사안에 대해 세계은행의 전 세계 178개국을 대상으로 조사한 보고서와 경제협력개발기구( ... 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정의 요건을 완화시킴으로 인해 발생할 수 있는 노측의 고용불안에 관한 심리적 요인을 최소화시킬 수 있는 '노동시장의 유연성과 고용안정성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  할 수 있는 것이 노사 공동의 목표에 대한 책임과 성과를 공유하여 생산성 향상을 통한 기업의 경쟁력 제고와 근로자의 복지증진과 고용 안정의 실현이라 할 수 있다. ... 우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안1) 인간존중의 경영을 실현2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립3) 노사관계의 문화 조성4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전5) 장기적 관점에서

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계를 안정화시키기 위한 여러 가지 제도나 정책들을 위한 노력을 달성해 오고 있다. ... 기업은 노사관계 안정을 위해 근로자에 대한 회유나 근로자가 필요한 것이 무엇인지 파악하고 있으며 이를 충족시키고자 아낌 없이 노력하기도 하며, 근로자는 노사관계에서 자신의 권리를 충족시킬 ... 과목명: 노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계(勞使關係)의 의의2. 노사관계(勞使關係)의 본질3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  이 과정에서 박정희 대통령은 경공업 발전, 산업고도화, 수출정책, GNP 1,000달러 돌파, 물가 안정 등 경제성장을 경험하였지만, 국가 성장에만 지나친 집중을 하여 국가와 노동의 ... 시작되었다. 1차 정책을 통한 경공업 중심의 발전, 2차 경제개발을 통한 산업의 고도화, 3차 정책을 통한 수출정책 및 중동 건설, 4차 정책을 통한 GNP 1,000달러 돌파, 물가안정으로 ... 특히 노동조합의 기능과 노사협의회의 기능을 분리함으로써 노사협의회 대표가 단체교섭의 대표권을 행사할 수 있는 규정을 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  독일노동과복지,독일노동,독일복지,비스마르크,비스마르크실패원인,바이마르헌법

  ▶ 지출억제, 공기업 민영화를 추진 ▶ 노동시장의 유연화낮은 경제성장률, 고령화, 실업률 증가 ▶ 취업률 감소 ▶ 지출증가, 수입감소 ▶ 지출억제정책 실시 ▶ 일정수준의 안정화주요 ... 지급 ▶ 직업소개 및 상담과 같은 고전적 기능에 국한됨석유파동 ▶ 서독 경제∙고용 위기 ▶ 사회보험 재정상태 악화 ▶ 보험급여삭감 ▶ 사회보장지출액 급증1983년 이후정부재정의 안정화 ... ▶ 국가주도로 운영하던 사회보험 ▶ 노사의 자치운영을 통해 민주화사회정책의 확대요인으로 작용직장 알선 및 실업보험에 관한 법률(1927) ▶ 실업보험제도 도입생산직근로자와 사무직근로자를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  해당 노사분규의 특징은 고용안정과 경영참가에 대한 노사의 의지였으며 비정규직 문제가 표면으로 드러났다는 것이다. ... 그것은 기본급에 대비한 임금의 8% 인상, 성과급 200% 지급, 생산성 향상 격려금 100% 지급을 시작으로 주 40시간 근무제 도입, 비정규직의 처우개선, 고용안정 제고와 근속승계의 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

  이 문제들은 단지 입법, 조직적으로 개입된 노동조합, 완전고용정책 그리고 충분한 사회보장을 통한 제도 수준에 의해 해결될 수 있음.* Dunlop - 노사관계는 안정성, 명령, 지속성에 ... 어떤 노동자에게는 통상적 임금의 보호, 안정된 직업, 공간의 고착이 부족함. ... 게다가 지속된 시스템적 기능성을 맡고, 좀 더 합리적인 제도의 뼈대를 안정적이게 하고 논쟁으로부터 영향을 받지 않게 하고 좀 더 확실한 시장규제 그리고 동원과 저항의 거대한 불안을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  경제운용의 기본원리로 채택□ 사민당 집권으로 자본은 노동과의 협상전략 채택 : 살트세바덴(Saltsjobaden) 협약(1938)□ 1948-49년 물가 및 임금인상억제를 위해 사용자와 안정화 ... 실제1) 영국□ 영국 노사관계 : 노사자발주의(voluntarism)□ 1960년대 초반 맥밀란(Macmillan) 보수당 정부 시기(1960년-64년) : 독일 및 스웨덴과 유사하게 ... ‘사회적 시장경제’ 확립① 시장경제에서 자유주의 원칙과 사회적 형평성 원칙 결합② 국가는 시장경제질서가 위기에 처했을 때 연방은행(경기변동정책이나 사회정책)을 통해시장에 개입□ 노사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  공무원연금공단 상임이사 직무수행계획서

  노사화합이미지가 강한 공무원연금공단 노사관계를 더욱 발전시키겠다.2. ... 사업의 동향 및 전망 포함지난 1982년 2월 1일, 전·현직 공무원의 생활안정 및 노후생활을 보장히기 위해 설립된 공무원연금공단은 기금관리형 준정부기관으로서 공무원 연금사업, 기금증식사업

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  고용관계의 주체, 노사관계의 특징

  경영자와 근로자간에 상호신뢰감이 형성되고 유지 경영자와 노동조합의 관계에 긍정적으로 작용하고 노사관계의 안정에 기여 경영자와 노동조합의 관계가 상호 불신 경영자와 노동조합의 관계는 ... 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계고용관계의 주체 협동적 관계 - 대립적 관계 생산증대를 위한 협동 및 성과 분배를 위한 대립 노사관계의 이중성 ( ... 노사관계시스템에서 나타난 개념적 틀은 노사 당사자와 그 당사자들의 공통의 이데올로기 및 환경의 상호작용 속에서 일정하게 지배되는 규칙이 생산 되어지는 하나의 거대한 총체적인 노사관계

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  먼저, 노사협의회 혹은 사업주가 사내근로복지기금을 설립하기로 해야 한다. ... 사내근로복지기금이란사내근로복지기금은 기업 주체의 복지제도의 종류로, 근로자의 복지증진과 생활 안정에 이바지함을 목적으로 사업주가 사업 이익 중 일부분을 통해 만드는 별도의 비영리법인이다 ... 경우5년간기본재산총액의20%근로자 1인당 기본재산이 300만 원 이상인 경우로 협력 업체 근로자까지 수혜를 확대하는 경우대부사업주택을 신축/구매/임차하는 경우 등 근로자의 생활 안정

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  양성하고, 자기가 고용하는 근로자의 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의 ... 노사관계Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. ... 시스템 이론던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계체계 모형으로써 오랫 동안 적용되고 인용된 고전적 이론이다, 이 이론은 무엇보다 1960~70년대 학자가 노사관계에 있어 기업간 혹은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  스웨덴, 독일처럼 노동조합이 강력한 국가에서는 기존 노사관계 체계 안정성은 높게 나타나고 있다. ... 노동시장 유연화로 인해 비정규직은 증가했으며 임금이 차등화되어 임금과 고용안정성 특면에서 노동자들 간 차별, 불평등이 심화되기도 하였다. ... 신자유주의의와 노사관계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  정치적ㆍ경제적으로 불안한 상태에서 출발한 제5공화국은 근로자 복지나 경제적 편익에서 정책을 펴 나가기보다는, 사회안정을 위하여 노동운동을 과거보다 더 제약하는 방향으로 노동관계법을 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다. ... 교과목명:노사관계론?학번:?성명:?연락처:?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  정규직 노동자의 고용안정도 위협하였다. ... 이에 따라 점차 협력적 노사관계로 발전하는 모습을 보인다.현대중공업에서 협력적 노사관계가 본격적으로 시작된 것은 2002년 실리적인 노조가 당선된 이후이다. ... 하지만 수당을 삭감하고 사실상 휴가권을 박탈하는 등 노동권을 악화시키는 노동조건의 개선은 어려웠다.2008년 노사협력대상을 받아 겉으로는 협력적 노사관계를 유지하는 것처럼 보였으나,

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  대기업이 중심이 되어 설립되어있는 노동조합이 교섭한 결과는 기업 내에 소속된 조합원들의 임금, 근로 조건의 향상, 고용의 안정에 영향을 미치고 있을 뿐 해당 기업 외에 근무하는 노동자들의 ... 노사관계론1. ... 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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