"나의승진전략" 검색결과 181-200 / 6,552건

• 

  생활예절 ) 나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

  나의 이미지 전략외적인 부분에 대해서는 롤모델에게 보는 것 보다 현재 나의 스타일을 고수하면 된다고 생각한다. ... 스스로의 이미지를 분석해보고, 나의 이미지 롤모델은 어떠한 모습을 가지고 있는지 소개해보며 그 이미지 롤모델을 따라가기 위해서는 어떠한 전략으로 나의 이미지를 형성해야 하는지 함께 ... 실제로도 그 강점을 살려서 일을 해왔기 때문에 더 빠른 승진이 가능했다고 생각하기도 한다.외적인 이미지는 누구보다도 깔끔하게 다닌다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

  ① 일당 수가제② 방문당 수가제③ 행위별 수가제④ 상대가치 수가제⑤ 환자분류군별 수가제정답 : ①오답 : 일당수가제는 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 양에 상관없는 일당수가를 ... ① 제품 전략② 가격 전략③ 촉진 전략④ 유통 전략⑤ 고객관리 전략정답 : ③오답 : 촉진 전략은 광고, 홍보, 판매촉진 등 제품에 대해 소비자들에게 알리고 설득하며 기억시키는 것이다 ... 시스템① 경력경로② 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  , 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내부모집 또는 직무이동이라 한다. ... 보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소될 수도 있다 ... 내부모집은 추가적인 홍보활동 없이 직원의 동기 부여에 좋은 영향을 미칠 수 있으며, 이미 능력이 검증된 사람을 채용할 수 있고, 충원과 훈련 조직에 적응하는 데 소비되는 시간과 비용을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  중요도와 난이도, 빈도는 5점 척도로 측정하도록 하였고, 각 영역별로 점수가 높을수록 중요도, 난이도와 빈도가 높은 것을 의미한다. 본 연구에서 7다. ... 직무평가의 목적① 경영 전략과의 연계② 임금의 공정성 확보③ 성과향상④ 인력개발의 합리성 재고⑤ 인력의 적재적소 배치10. ... 임무별로 작업의 중요도, 난이도와 빈도를 측정하도록 구성하였다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 ... 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 서론국내 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  현재 승진은 공무원들의 업무수행과 관련해서 제공 가능한 가장 강력한 동기부여와 사기진작 수단이며 업무수행에 높은 성과를 내며 미래의 업무수행에 높은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 ... 이때 선발과 능력개발 기준으로 표면적인 기술이나 기술보다는 전략적 사고와 의사소통, 비전제시 등과 같은 역량이 직무 성과에 더 큰 영향을 미치며 이런 역량 평가제도는 역량을 체계적이고 ... 역량평가의 선발에서 승진 대상자는 승진 후보자 명부 70%, 역량평가 30% 점수를 합산 순위에 따라서 결정된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  그러므로 2~5개의 확실한 목표로 높은 성과를 내는 ‘중점지향’ 방식을 택하는 것이 유리하다.5) 성과측정방법은 명확해야 한다.올바른 측정은 목표설정에 달려 있다. ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 기말, 2021년 한국방송통신대학교 전략적간호관리 기말, 2021년 방송대 전략적간호관리 기말, 2021년 방통대 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  [드라마 감상] 새로운 시작

  전략은 선택과 집중이다. 미치광이와 손을 잡든가, 아니면 너와 내가 팔든가. 제시는 더 나은 제안을 한다.점조직을 구성하는 안이다. ... 메스(메탐페타민)가 공급되니 수사는 계속해야 한다.행크는 승진을 했다. 투코를 잡은 공이다. 상은 확실하게 주어야 한다. 그래야 일을 한다. ... 상사는 행크에게 묻는다행크는 승진을 해서 직장이 바뀌었다.엘리베이터 안에서 행크는 현기증을 느낀다. 행크는 전보되기 전에, 차고에서 맥주를 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  부처미션과 비전의 명확화 및 추진전략과 과제의 구체화하고 부처마다 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동 정보, 교육정보 등을 생산하기 위해 필요하며 특히, 조직마다 추진과제가 ... 경력경로를 승진경로와 동일시하고 가장 빠른 승진경로 중심으로 설계하는 경우가 많다. 경력관리를 자신이 기획하기보다는 인사담당부서에 지나치게 의존하는 경향이 높다. ... 인력관리의 출구전략 또는 수단으로 활용가능- 채용, 보직관리, 교육훈련 등과 같은 인사분야와 달리 저성과자 관리는 퇴출이라는 출구전략 또는 수단으로 활용가능4.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용

  기존 내부 인력의 인사 정보(성과, 역량, 품성 등)가 사내에 축적되어 있어 승진·보임 시 자질 검증용이? 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사생활에 적응하기 수월함? ... 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있음? 승진 기회 축소로 기존 구성원의 사기 및 충성심이 저하 됨? ... 하지만 나의 생각은 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  융의 분석심리(성격) 이론 중에서 페르소나와 그림자가 무엇인지 설명하고

  나의 페르소나와 그림자에 대해 서술하시오.3. 그리고 나의 페르소나와 그림자가 통합할 수 있는 방법(혹은 전략)은 무엇인지 자신의 생각으로 서술하시오.1. ... 그리고 나의 페르소나와 그림자가 통합할 수 있는 방법(혹은 전략)은 무엇인지 자신의 생각으로 서술하시오.1)전략(1)긍정적 사고물론 페르소나와 그림자가 완전히 100% 일치하는, 통합되는 ... 물론 본인의 주변 친구들이 승진을 하거나 혹은 좋은 일이 있으면 그것에 대해서 표면적으로 축하를 해주기는 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정가의 판단에 의존한다.사회복지조직은 사회복지행정가의 판단에 따라 인적자원관리가 이루어진다.(4) 사회복지조직의 성과는 구성원의 활동에 달려 있다.사회복지조직이 성과를 내기 ... 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 ... 모집인적자원계획이란 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위한 첫 번째 단계로 업무의 효과적인 수행과 인력의 효율적인 활용을 통해 경영의 능률을 향상시키기 위해 외부환경을 고려하여 조직의 전략을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

  보유하고 보호할 수 있는 다양한 전략을 마련하게 되었다. ... 노동시장은 기업을 기준으로 외부노동시장과 내부노동시장으로 나룰 수 있는데, 외부노동시장은 기업의 외부에서 형성된 노동시장의 시장가격에 따라 형성되는 시장이며, 내부노동시장은 기업내부의 ... 서론인적자원에 대한 관리 방식과 전략은 시대를 거듭하며 변화해오고 있으며, 이러한 변화는 금융위기를 기점으로 더 극적인 상황을 맞이하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 전략을 수립함에 있어 기업전략, 사업부전략 그리고 기능전략으로 세분화된다. 각 전략단계에서의 주요역할과 기능이 무엇인지 설명하시오.

  예를 들어 취업전략, 입시전략, 승진전략, 창업전략, 소비전략 등 전략의 기본적인 개념은 행위 주체들이 나름대로 목표를 달성하고자 하는 과정에서 직면하게 될 불확실한 상황을 예측하고 ... 기업의 전략수립1) 기업전략 주요역할과 기능가. 주요역할나. 기능2) 사업부전략 주요역할과 기능가. 주요역할나. 기능3) 기능전략 주요역할과 기능가. 주요역할나. 기능Ⅲ. ... 주로 저비용전략, 차별화전략이 사업부전략으로 활용되고 있다.나.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  따라서 임금이나 승진에 절대고과를 직접 반영하기 어렵다. ... 결과와 임금 인상을 연결하는 정책을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 높은 성과를 내는 ... 우수한 인적자원을 확보하기 위한 채용관리는 채용전략, 모집, 선발, 고용 및 배치로 이루어진다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 사내 인력시장을 활성화하기 위한 전략은 내부 인적자원의 개발에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 외부원천을 통해 인적자원을 확보하는 방식은 매우 다양하다. ... 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. ... 이외에도 승진 등의 인사시스템이 원활히 작동해야 하며 기업 내에서 교육훈련을 통해 지속적으로 인적자원의 역량을 강화할 수 있는 교육 체계를 갖추어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  나의 경우에 빗대어 생각해 보았을 때 나 역시 지금은 간호사 생활을 그만두고 가정주부로 살아가고 있다. 나의 이직의 가장 중요한 이유는 결혼이였다. ... 2019 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________ ... 서론이번 전략적 간호 관리 과제물을 통해 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향을 알아보고 간호사의 이직률을 줄이는 방안에 대해 알아보려고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  활용채용승진경력관리이직교육우수 사원뿐 아니라 문제 사원관리 해외 직무 순환 제도인적 자원 활용채용승진경력관리이직교육nhn 부적격자 이직 관리전략적 퇴직 관리good bad인적 자원 ... Feedback 직원의 질적 삶과 만족도 향상, 자원의 효율적 지원 개인의 성과와 기여도에 비례한 적절한 보상 Needs 와 Course Map 설 계 통해 상세 과정 개발, 사 내 ... 창의성을 중시하는 인재 중심의 기업문화인적 자원 활용채용승진교육경력관리이직자신이 하고 싶은 일에 실질적으로 지원상사의 허락 없이 부서 이동 가능선발배치인적 자원 활용승진채용교육경력관리이직연공제능력제사원

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  믿고 있습니다.귀사에 입사한다면, ‘소통과 커뮤니케이션’을 위해 단순한 성과관리체계로서의 BSC가 아닌, 전사 전략커뮤니케이션 TOOL로써의 BSC를 구현코자 합니다. ... 기업문화를 기획/운영했던 경험을 바탕으로 인사팀에서 소통테이너로 근무하고 싶습니다.회사의 인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진 ... 즐겁게 일할 수 있는 환경을 제공하고, 조직에서 성과를 낼 수 있도록 끊임없이 고민하는 것, 회사의 재원과 여럿의 공동의 이익을 위해 고민해야 하고 조율해야 하는 과정이 필요하지만, 내

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  기업이 나아가야 하는 방향에 대해서 전략을 구상하고, 조직의 잠재력을 최대한 끌어올려서 성과 이상을 이루어내야 한다. ... 이렇게 양이 아닌 질로 승부하는 경영철학으로 바뀐 덕분에 삼성전자는 연구분야에 대대적으로 투자를 하여 고품질의 제품을 만들어내 세계시장에서 경쟁하게 되었고, 과거에 일본기업에 뒤처져있던 ... 여기서 ‘디자인 전략회의’를 주재하여 삼성의 디자인 경쟁력이 1.5류라고 평가했다. 삼성전자가 글로벌 기업이 되기 위해서는 디자인이 초일류 수준으로 나아가야 한다고 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니